"직무 및 기업분석" 검색결과 81-100 / 37,574건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무 분담 및 업무 프로세스 개선에 대한 효과적인 의사결정을 돕는다는 것이 밝혀졌다. ... 인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 기업 A와 기업 B는 각자의 인재상과 해당 인재상에 부합하는 직무분석과 역량 모델링을 수행하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 활용 영역① 인력 확보 및 채용 과정에서의 활용직무분석은 인력 확보와 채용 과정에서 중요한 역할을 수행합니다. ... 또한 직무분석 결과를 활용하여 교육과정 및 교육 자료를 개발하고 개인의 직무 성장과 조직의 전반적인 역량 개발에 기여할 수 있습니다.3. ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 방법2. 직무분석의 활용 영역3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  분석에 기반하여 기업은 능력주의 인사 관리를 실시할 수 있을 것인데, 직무 분석 및 직무 평가의 결과에 근거하여 개인이 보유한 능력 및 기술에 부합하는 적절한 직무로 배치하거나 또는 ... 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서1) 의의 및 기능직무(Job)란 개인에게 주어지는 과업(Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고 ... 전략에 부합하는 마케팅 전략을 수립하며, 기업에 대한 소비자 태도를 제고- 직무 역할 : (1) 시장 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출 (2) 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

  NCS 직업기초능력 1주차 과제제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개1. NCS 능력단위란 무엇인가? ... NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는모듈 3가지를 들어 보아라필요지식(K) , 필요기술(S), 직무수행태도(A)NCS 직업기초능력 2주차 과제제 2장 의사소통 ... , 주간, 월간단위 계획 수립▷ 4단계 실행 : 실행과 관련된 요소 분석, 실행 방법 찾기▷ 5단계 반성 및 피드백 : 실행결과 분석, 피드백5.

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무 분석이란직무분석이란 직원 한 명이 직무로 수행하는 모든 업무를 말합니다. 직무분석이라고도 하며 직무내용을 분석하여 인사 및 조직운영의 기초를 확립합니다. ... 직무 분석이란2. 직무분석의 목적3. 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  내부노동시장의 형성요인* 숙련의 특수성 : 기업 특수적 숙련을 유지하기 위해 내부노동력을 특별히 유지할 필요가 있다* 현장훈련 : 실제 직무수행에 이용되는 기술 및 숙련이 전임자에게서 ... 직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 ... 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  2024년 넥센타이어 90가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 넥센타이어는 어떤 기업인가?3. 넥센타이어의 인재상4. 전기차 전용 타이어 경쟁 관련 현황5. ... 넥센타이어는 어떤 기업인가?■ 자세한 정보넥센타이어는 넥센그룹의 일부로써 다양한 사업 분야에서 활동하고 있는 글로벌 타이어 제조 및 판매 기업이다. ... 또한 동남아와 인도 각지에 협력 및 파트너십을 강화하여 국제적인 공급망 확대를 구축하고 있습니다.31. ○○기업의 단점은 무엇인가요?

  자기소개서 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 추세결론서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요합니다. ... 직무분석의 추세산업이 발달할수록 기업의 환경도 바뀌게 되면서 과거의 전통적 직무분석이 기업환경에 맞지 않는다는 의문이 제기되고 있습니다. ... 마지막으로 직무분석은 각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한 관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  직무분석은 다양한 측면에서 조직이나 기업에 많은 이점을 제공한다. 먼저, 직무분석은 적절한 직무 설계와 조직 구조를 돕는 역할을 한다. ... 직무분석을 통해 기업의 목표를 달성하기 위한 핵심 직무와 역량을 파악하고 이를 제고해 나가는 것이 중요하다. ... 또한, 직무분석은 안전 및 질환 및 사고 예방에도 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  기업의 목적을 달성하기 위하여 인적자원(Human Resource)을 채용, 교육, 개발, 평가, 보상 및 유지하고, 효율적인 지원을 양성하는데 직무분석이 중요해졌다. ... 마지막으로 현재 급격한 경영환경의 변화와 기업 사이에서 조직을 성공적으로 변화시킬 수 있으며, 최종적으로는 기업 및 임직원들의 직무만족을 이끌어 효율성을 달성할 수 있다.3.1. ... 다만, 이 방법은 추가적인 교육 및 훈련이 필요하기 때문에 기업의 입장에서 추가적인 비용이 지출될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  인적 기말대비

  여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등 ... 직위분석 설문지법 PAQ : 매코믹에 의해 194개 항목으로 구성, 6개의 범주(정보의 원천, 정신적 과정, 성과, 타인과의 관계, 직무환경 및 상황, 직무 특성) -> 개별 직무에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 기본급만으로는 생활이 어려울 수 있기 때문에 보조하기 위해 지급ex) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 ... 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, ... 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 ... 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  기본부터 배우는 면접

  그 최선이란, 기업 및 직무 분석, 자기 객관화, 스크립트 작성, 시뮬레이션, 온·오프라인 코칭 등 모든 취업 준비 과정을 포함합니다. ... 그 횟수는 총 600회 이상으로, CJ, 롯데, 삼성, LG, 외국계, 유니세프, 포스코, 경찰, 기타(공공기관, 중견기업, 중소기업, 스타트업) 등 수많은 서류, 면접 합격 결과를 ... 이제 다른 기업을 준비해보자.”라고 다짐하면서, 그 면접 탈락을 더 나은 곳으로 입사하기 위한 자양분으로 삼을 것입니다.

  노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  부합하는 인적 자원을 채용 및 양성하기 위해 전략적 인적 자원 관리 및 전략적 직무 분석을 실시하였다. ... 분석과 직무 설계 및 직무 평가는 모두 기업 전체의 전략과 부합하는 방향으로 이루어져야 하며, 인사 행정이 전략부서와 긴밀한 협조 관계를 맺고 이러한 직무 관리를 실시해야 한다는 ... 전략적 직무 관리란 전략적 인사 관리의 일환으로 실시되는 직무 관리라 할 것이며 직무 분석 및 직무 설계와 직무 평가의 행위를 전략적으로 실시한다는 것으로 이해할 수 있을 듯 하다.직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  습득할 수 있다.④ 직무의 범위를 수평적 및 수직적으로 넓히는 방식의 직무 재설계를 직무 확대라고 한다.11. ... 직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  [a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  분석대상 조직 및 업무 특성1) 경영관리 조직 및 업무 개요필자가 근무하기 희망하는 경영관리는 일반적으로 기업의 의사결정에 큰 영향을 미치는 직무이다. ... 희망 직무 분석1. 직무 선택필자가 미래에 근무하고 싶은 직무는 경영관리이다. ... 기업 내의 여러 부서와 관련한 데이터를 추출하고 분석하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  직무분석보고서_삼성전자

  직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가별 법인과 ... 함께 수요, 판매 데이터를 분석하여 매출 및 중장기 판매 전략을 수립하고 추진합니다. ... 작성 22 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류전기 전자중분류전자기기 개발소분류전자부품 개발세분류전자부품 설계,개발직무소개회로설계-디지털/아날로그/RF 설계

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리, 보상체계의 공정성 확보 등 기업의 역량을 향상하고 구성원들의 ... 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. ... 따라 보상이 이루어지는 연봉제가 도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2. ... (5) 위험요소 분석7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은?(5) 성과업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은? ... (2) 일반적으로 미시적 요소부터 거시적인 외부환경을 파악하는 순서로 환경조사 및 분석이 진행된다.9. 대화의 목적 3가지가 맞게 나열된 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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