"직무 선정" 검색결과 81-100 / 24,680건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  대인비교법은 평정요소 몇 가지를 선정하고 몇 단계의 등급을 선정한 다음 대상자들 중 성적이 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에 배치한다. ... 요소비교법은 대표적이라고 생각되는 기준 직위를 선정하고 직무의 각 중요한 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평점 하는 방법을 의미한다 ... 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  사업체를 대상으로 구인하는 직무에 대해 직무 방법 및 공정 과정을 분석하고 기록지역내 사업체취업알선사업체개발로 인해 직무분석 내용과 장애인의 욕구와 직업능력의 비교적합분석을 통해 ... 선정 (광양시)06 제과제빵체험 전문강사 양성 교육사업 선정(포스코 1% 나눔재단 · 여수광양항만공사)09 2022년 장애인시설 맞춤형 리모델링 지원사업 『희망공간』 선정(따뜻한동행 ... 선정 (광양시)06 광양시 사회복지시설 차량지원사업(승합차) 선정 (포스코 광양제철소)2021년(4년차)03 발달장애인 제과제빵사 양성교육 사업 선정(포스코 1% 나눔재단, 여수광양항만공사

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  선정하는 것과 다른 직무들을 이 대표 직무들과 비교하는 것이 가장 중요한 요소로 대표 직무를 선정하는 요건은 아래와 같다.① 직무의 내용이 잘 알려져 있고 잘 변하지 않았으며， 대부분의 ... 관련된 요소로서 단계별로 구체적으로 기술된다.④ 대표 직무의 선정 : 대표 직무의 수는 대게의 경우 10? ... 가치는 판단하는 방법은 조직의 모든 직무를 기재하고 가장 높은 직무와 낮은 직무를 선정한 다음 남은 직무를 대상으로 동일한 방법으로 높은 직무와 낮은 직무를 반복적으로 정리하여 모든

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

  그것은 해당 실천 방안이 하루의 대부분을 차지하는 직무만족도를 높여주는 효과가 있기 때문이다. 직무만족은 직무에 대한 하나의 태도이다. ... 즉, 한 개인이 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다.표현 자체에 긍정적이고 유쾌한 정서 상태라는 말이 담겨 있다는 것은 정신건강사회복지적으로도 ... 본론(1) 정신건강사회복지의 개인 대상 실천방법 선정(2) 정신건강사회복지의 개인 대상 실천방법 선정 이유(3) 선정한 개인 대상 실천방법 주요 내용과 사회복지적인 유용성3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법( ... 양적 접근방법)조직 내 중심이 되는 직무와 평가요소를 선정해 각 직무의 상대적 가치를 수량적으로 판단 하는 것급료를 합리적으로 평가할 수 있다.조직구조 유형 정리표조직구조 유형내용권한권한내용임상 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  이렇듯 담당 환자 수가 많을 경우, 간호사가 환자에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 ... 채용된 신규간호사 중 3월 31일까지 발령된 154명을 편의표집 하여 선정하였다. ... 지도유형을 파악하여 이에 맞는 프리셉터 교육 프로그램 추진을 위한 기초 자료로 활용되고자 연구를 선정하였다.4) 연구방법본 연구는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형과 이에 따른

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  직무평가에 관한 나의 소견

  보상이나 승진 등의 주요한 근거로 제시될 수 있다.1) 직무평가 요소그렇다면 직무평가 요소는 어떤 것으로 어떻게 선정하고 선정하기 위한 원칙은 무엇이 있는 것일까? ... 또한 직무평가 요소는 직무평가 책임자(경영진)의 주관적 생각이나 자의적으로 결정되면 절대 안 되며, 직무를 구성하는 요소에 따라서 선정되어야 한다. ... 의해 직무의 상대적 가치를 결정함으로 독단적일 수 있다.요소비교법은 복잡하고 비용도 많이 드나 기준직무만 명확하게 선정되면 점수법 보다 훨씬 합리적이기에 널리 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  부서의 직무를 전문적으로 아는 담당자를 선정하여 직무 분석을 위한 교육도 병행해야 합니다. ... 직무의 상대적 가치를 임금으로 평가하는 특징을 가진 방법인데, 과정은 기준직무를 우선적으로 선정하고 평가요소를 결정합니다. ... 기업과 종업원 간의 마찰에서는 평가요소 선정에 있어, 기업과 종업원 간의 의견 분쟁이 발생할 수 있고 임금관련해서 갈등이 생길 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  작업직군 등으로 분류하여 직군별로 다음과 같은 절차에 의거 직무평가를 하게 된다.② 평가요소의 선정과 그 정의의 설정평가요소는 평가대상의 직무의 성질을 고려하여 선정되는 경우가 많으나 ... , 일반적으로는 특정의 직무에만 존재하는 것과 같은 요소는 제외하고, 비교적 광범위한 직무에 공통되는 일반적 요소라든가 평가대상의 직군에 공통되는 요소를 선정해야 한다. ... 공통적이라고 생각되는 평가요소를 선정하여 각 요소에 약간의 등급을 설정하고, 그 내용을 정의하여 점수를 매긴다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  method)이다.요소비교법은 다음과 같은 기준직무선정에 따라 업무를 수행한다. ... 그리고 직무평가의 경우 2~3개의 평가방법을 조합해서 실시하는 것이 좋다. 특히 평가요소의 선정이 조직이 가진 특성과 그의 규모(size)가 제대로 반영 되어야한다. ... 이를 위해 평가자는 직무평가의 평가점수를 조정하는 것이 바람직하다. 아울러 팀 단위 혹은 부문 단위로 SME를 선정해서 평가의 의견을 수렴하는 과정을 거칠 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  이 방법은 명확하고 객관적이지만, 평가요소의 선정이 어렵고 복잡할 수 있다.④요소비교법기준이 될 만한 직무들을 선정하고 각 요소별로 평가할 직무와 비교하여 점수를 부여하는 방법이다. ... 하지만 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고, 기준직무의 선정이 주관적일 수 있다.2) 구체적인 병가 방법①목표 기반 평가직원과 상사가 협의해서 설정한 목표를 기준으로 업무성과를 평가한다 ... 직무수행 평가의 중요성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱 ... 외부팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검이 이루어져야 ... 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  먼저 직무분석의 목적을 결정하고 참여할 주관 부서를 선정하게 된다. ... 주관 부서를 선정할 때에는 프로젝트 단위의 팀으로 구성될 수도 있고, 조직이 작은 경우에는 핵심 인물만을 선정할 수도 있다.또한 예비단계에서는 각 구성원의 철저한 이해가 바탕이 되어야 ... 예를 들어, 비즈니스 행위에 관한 직무분석을 시작하기 위해서는 영업, 마케팅 등의 부서가 주관부서로 선정될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  프로세스 요인이란 업무 수행 중 필요한 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 창의력을 말합니다. 2단계에서는 벤치마킹 직무가 선정되며 특정 기업 중 직무 전문직 또는 대부분의 직원으로 ... 선정된 직원은 이들 직무에 따라 표준 업무를 결정하고 기타 업무를 평가할 수 있게 됩니다. 3단계에서는 다양한 직무평가 기술을 활용해 평가점수를 기록하고 평가점수 검증 과정을 위해 ... 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상은 직무 자체이지만 직무평가 대상은 직무 자체라는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  된다.직무급 ? ... 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? ... 모든 상황분석을 통하여 시장을 세분화하여 평가한 후 여러 개의 세분시장들 중에서 표적시장을 선정하게 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱 ... 외부팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검이 이루어져야 ... 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  상품기획자의 구체적인 업무를 살펴보자면 시장 조사와 품목 선정, 제품 출시, 마케팅 활동, 상품판매 및 관리와 같은 직무까지도 담당하게 된다. ... 조직에 대한 이해와 직무에 대한 이해는 뗄 수 없는 관계에 있는데 직무에 대한 이해 없이는 조직에 대한 올바른 이해를 가질 수 없고 조직에 대한 이해 없이 직무를 완전히 이해하기는 ... 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  요소비교법은 벤지가 설계한 직무평가 방식으로 조직 내에서 가장 중심이 될 수 있는 직무와 직무대표자를 선정해 요소별로 직무평가를 실시한다. ... 이 방법은 기업이나 조직에서 가장 중요한 표준직종 여러 개를 선정해 해당 직무에 대한 평가요소 기준을 매칭·비교해 직무 가치를 결정하는 방식이다. ... 직무평가의 대상직무평가 계획 수립 시 평가대상 직종을 선정할 필요가 있다. 회사가 필요한 업무를 모두 평가하지 않고, 누락되거나 외부에 의뢰하는 경우도 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표 직무선정 어려움 요소법 직무를 구성하는 요소별로 점수를 부여하여 총 가치 산정 다양한 직무의 평가 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 ... 또한, 점수로 직무 가치를 표현함으로써 직무 간 비교가 용이하다. 그러나 평가 요소의 선정과 가중치 설정이 복잡하고, 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. ... 또한, 모든 직무에 동일한 평가 기준을 적용하기 어려울 수 있어, 조직의 특성에 맞게 조정이 필요하다. (2) 요소비교법 요소비교법은 대표 직무를 선정하고, 이 직무의 평가 요소를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. ... 필요한 교육 매체를 선정한다.(5) 평가 도구 개발①평가 기준 설정: 교육 목표 달성 여부를 평가할 기준을 설정한다.②평가 방법 선정: 과제, 시험, 관찰 등 다양한 평가 방법을 선정한다 ... 무한경쟁시대인 현대사회에서는 기업이 자체 내에서 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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