"직원인식" 검색결과 81-100 / 69,417건

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  정서적으로 몰입된 직원은 자신의 업무를 더욱 가치 있고 의미 있는 것으로 인식하며, 이는 직무 만족도의 증가로 이어진다. ... 또한, 정서적 몰입은 직원의 이직률을 낮추고, 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여한다.계속적 몰입은 직원이 조직에 남아 있어야 하는 비용과 손실을 인식하는 정도이다. ... 반면, 직무 불만족은 업무 환경, 업무 조건, 보상 시스템 등에 대한 부정적인 인식에서 비롯되며, 이는 결근, 이직, 생산성 저하와 같은 부정적인 결과를 초래한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  나아가, 직장을 단순히 월급이 나오는 곳이 아닌 성취감을 얻을 수 있는 환경으로 인식하는 자세가 필요하다. ... 즉, 경력 닻은 조직에 들어간 개인이 실질적인 직무 관련 경험을 축적함에 따라 형성되는 직무관련 능력과 가치 및 태도에 대한 자기인식, 또는 자아 이미지라고 할 수 있으며​, 이러한 ... 나아가, 직원들을 위하여 회사 내에 카페도 마련하고 호텔 출신 전문 요리사가 직원들에게 식사도 제공한다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술하시오.

  기업 자원봉사의 개념과거에는 기업의 자원봉사를 이해할 때 기업에 종사한 직원들이 나서서 자원봉사활동을 수행하는 것으로 인식되었지만, 최근에는 기업의 자원봉사는 기업이 시민사회의 일원으로 ... 기업으로 인해 자신과 자신의 가족이 이만큼 살 수 있게 되었다는 것을 인식하고 기업에 대한 고마움과 동료 등의 임직원들의 협조와 격려에 대한 감사하는 마음, 불평·불만에 쌓인 자신에 ... 기업시민공동체로서의 자원봉사활동으로 인식이 달라졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이는 전통적인 성 역할 인식과 직장 내 남성 육아휴직에 대한 부정적인 인식 때문일 수 있다. ... 일과 가정의 양립 지원에 대한 인식 부족 문제이다. ... 예를 들어, 어떤 직원은 아침 시간을 활용해 효율적으로 일을 처리할 수 있으며, 다른 직원은 오후 또는 저녁 시간에 더 집중할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  사전에 명확한 합의가 있어야 평가 자체가 형식적인 절차로 인식되지 않고, 신뢰도가 떨어지게 되는 일이 발생하지 않을 것이다. ... 직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. ... 직원 개개인의 능력에 맞춰 적절한 훈련이 가능하며 비용이 적게 든다. 그러나, 맞춤형 교육이 가능한만큼 한꺼번에 많은 직원을 교육하는 것은 어렵다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  상품 추가로 제공하여 가격할인과는 다른 경험 제공인/온/니어 팩: 서비스 구매에 따라 다른 상품을 추가로 제공프리미엄: 구매 후 무료로 제공되는 사은품, 브랜드 이미지 높이고 고객 인식 ... 서비스 직원 만족과 효과만족한 직원의 영향: 만족한직원▷고객 ← 긍정적 감정 전달, 직원 불만은 고객만족 어렵게상승작용: 직원만족도&고객만족도는 서로 상승작용, 고객 충성도&수익성 ... 접점직원 갈등관리직원-역할 갈등: 접점직원이 역할과 고객의 요구 간의 갈등을 경험“고객이 왕이면 직원도 왕”, 불량고객 대응 매뉴얼 제공, 업무 특성에 따라 직원 배치직장-고객 갈등

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  간호관리학실습 수간호사 간호관리과정 간호단위 보고서

  인식도 수행도 5 감염질환에 감수성이 있는 직원이나, 방문객의 응급실 출입을 금한다. 인식도 수행도 6 환자의 이동을 자제한다. ... 인식도 수행도 10 결핵환자가 있을 때 모든 직원은 결핵용 특수마스크(N95마스크)를 사용한다. ... 간호직원과의 면담 5. 간호직원관찰 6.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2024.06.17

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  [A+ 우수 독후감] '태평천하' 독후감 - 채만식

  윤 직원의 이기주의와 일본 지원에 대한 긍정적인 인식은 작가가 당시의 현실을 비판 하고 친일 지주들을 풍자하는 의도를 보여줍니다. ... 긍정적으로 인식하고, 자신에게 유리한 상황만을 고백하는 태도를 비판하는 중요한 메시지입니다. ... 이 작품은 전형적인 친일 지주들의 태도와 행동을 통해 당시의 독립운동과 민족정신에 반대하는 사람들을 풍자적으로 드러내고 있습니다.일제 강점기를 태평천하로 긍정적으로 인식하며 자신의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.19

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  LG전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 이 시스템은 직원들이 자신들의 업무 성과를 정확하게 인식하고, 필요할 경우 개선할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 따라서 기업은 두 기능의 중요성을 인식하고, 이를 체계적이고 통합적으로 운영하여 조직의 지속 가능한 성장을 이루어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  QI활동_낙상_요양병원

  의료진 및 직원들의 관리 미비, 낙상예방활동에 대한 인식 부족- 직원 대상 낙상예방 교육 시행- 낙상주의 안내문(표식)을 적절한 장소와 기구 등에 부착[Do]실행 및 활동내용[Do] ... 사진 첨부낙상에 낙상고위험 표식하여 전 직원 공유환자인식밴드에 파랑색 스티커를 붙여전 직원 공유해당병원낙상예방지침서 사진 첨부해당병원환자안전시설관리일지사진 첨부입원시 낙상예방 지침서를 ... 낙상에 대한 문제인식 및 경각심 부족2. 환자의 자기 신체 능력에 대한 과신3. 라운딩 및 환자에 대한 관심 부족4. 직원 간 고위험 환자에 대한 공유 부족5.

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.04.27

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  불만이 커져 마지막 모습이 웃지 못하는 상황으로 끝을 맺었다는 점에 차이점이 나타난다.디터 람스 디저이너는 직원들에게 확신과 믿음을 주며 카리스마적 리더십으로 직원들을 이끌었고, ... 이를 봤을 때 우리는 군에서의 서번트 리더십을 이해할 수 있고 남영신 장군의 솔선수범의 능력을 알 수 있다.이태석 신부는 1.자신을 서번트로 인식하였다. ... 건설하였으며, 매일 300명의 환자를 돌보며 80여개의 마을을 돌아다니며 순회진료와 예방 접종을 하였으며, 암 선고 이후에도 계속하여 헌신하였다. 2.구성원을 성공과 성장의 대상으로 인식하였다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼있어 민간기업에 다니는 남성(남편)의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다

  먼저, 민간기업의 사장들의 인식 개선이 가장 절실하다고 생각됩니다. ... 이를 위해서는 기업들이 전체적인 가족에대한 환경과 다양한 분야들에 적극적 인식과 대처방안을 마련하여 대처하는 것이 필요합니다. ... 남성의 육아휴직 신청을 늘리기 위해서는 기업의 인식개선, 육아휴직 제도 개선, 정부의 정책지원, 사회적 관념 등의 문제를 총괄적으로 해야합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

  감정에 대한 인식이 높아질수록, 직원들은 이를 효과적으로 관리할 수 있다.③개인 및 그룹 레벨의 활동: 조직 내 정서 관리는 개인 및 그룹 레벨에서 이루어질 수 있다. ... 조직 내 정서 관리의 정의조직 내 정서 관리란 조직의 구성원들이 일할 때 느끼는 감정을 적절하게 인식하고 조절하는 과정을 의미하는 것으로 조직 내부에서 감정과 감정 상태를 인식, 이해 ... 조직 내 정서 관리의 중요성조직 내 정서 관리란 조직의 구성원들이 일을 할 때 느끼는 감정을 적절하게 인식하고 조절하는 과정을 말하는 것으로 조직의 성과와 직원들의 행복에 중요한 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  이는 자신의 감정뿐만 아니라 주변 사람들의 감정에 대해서도 인식하고 이해할 수 있는 능력을 말한다. ... 예를 들어, 감정인식 기술이 발전하면서, 인공지능이 사람의 감정을 파악하고 대응하는 능력을 가지게 될 것이다. ... 또한, 정서지능이 높은 리더는 갈등 상황에서도 적극적으로 해결하며, 직원들의 감정을 이해하고 수용함으로써 직원들과 갈등을 미연에 방지할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  [A+레포트] 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  이는 경력개발이 단순히 개인의 노력이나 조직의 지원 체계에만 의존하는 것이 아니라, 개인과 그를 둘러싼 다양한 사회적 관계의 상호작용에 기반을 두어야 한다는 인식에서 출발한다. ... 이러한 배경 이해는 관계적 접근법이 단순히 한 개인의 경력 성장에만 기여하는 것이 아니라, 조직 문화의 발전과 조직성과의 향상에도 중요한 역할을 한다는 것을 인식하는 데 도움이 될 ... 사회적 가치와 인식의 변화에 따라 법률도 그에 맞추어 발전해야 한다는 원칙을 재확인시키며, 법제도가 시대의 변화와 사회의 요구에 부응하는 방식으로 진화해야 한다는 중요한 메시지를 전달한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  또한, 성희롱 예방교육을 통해 직원들은 성희롱에 대한 인식이 개선되고, 이를 방지하기 위한 적극적인 행동을 취하게 된다. ... 이를 통해 직장 내에서의 교육이 왜 필수적인지, 그리고 각 교육이 조직 문화와 직원들의 인식에 어떤 영향을 미치는지 구체적으로 알아보고자 한다. ... 않고 있으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  따라서 이 시스템은 직원 간 경쟁을 장려하고 보상금을 받는 것보다 자신의 성장을 정확하게 인식할 수 있습니다. 성장이 동기부여가 될 수 있다는 것을 인식하고 있습니다. ... 이 제도를 채용함으로써 직원은 자신의 성장을 인식하고 적절한 동기부여를 얻을 수 있습니다.Ⅲ. ... 직원은 회사의 경쟁력입니다. 직원이 정상적으로 성장하면 타사가 따라할 수 없는 경쟁력이 높아집니다. 이것은 회사가 직원들에게 강한 경쟁력을 갖도록 하느냐에 달려 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  각 직원들이 자신의 역할과 책임을 명확하게 인식하지 못하면, 업무 수행에 혼선이 발생할 뿐만 아니라 업무의 일관성과 효율성이 저하된다. ... 다양성은 조직 내 다양한 경험과 관점을 통해 창의성을 촉진하고, 서비스 제공의 품질을 향상시킬 수 있는 중요한 가치로 인식되고 있다.둘째로, 교육 및 개발 측면에서는 직원들의 역량 ... 이러한 문제점을 인식하고, 이를 개선하기 위한 전략을 마련하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  [토론 A+] 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 환경 내의 다양한 요인에 의해 영향을 받는 시스템적인 문제라는 점을 인식하는 것이 중요합니다. ... 본인이 생각하기에 생산성, 결근 및 전반적인 직장 문화에 미치는 깊은 영향력 때문에 조직 환경 내에서 정신 건강을 인식하고 우선순위를 정하는 것이 필요하다고 봅니다.무엇보다도 정신건강은 ... 나타내는 것 중 하나는 직원이 육체적으로 출근하지만 정신건강 문제로 인해 효과적으로 기능할 수 없는 프리젠티즘 현상입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

  이는 직원들이 지속적으로 사회적 책임 활동에 참여함으로써, 이에 대한 인식과 이해를 높이고, 사회와의 연결을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 중요한 의무라는 점을 인식하고 있으며, 이를 실현하기 위해 '해피빈'이라는 프로젝트를 운영하고 있다. ... 요즘에는 기업들도 사회에 대한 책임을 인식하고, 그들의 재화와 서비스를 넘어 사회공헌활동을 통해 보다 큰 가치를 창출하는 추세이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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