"직장내괴롭힘금지 사례" 검색결과 81-100 / 281건

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  직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에 대해

  성희롱은 정확하게 금지하고 있으나 끊임없이 이어지고 있고 직장 내 성희롱의 경우 구분에 따라 과태료를 부과 받을 수도 있다.2. ... 또한 직접적인 괴롭힘의 증거가 나오면 이는 또 다른 문제로 양산되는 것이다.그럼 이제 나설 수 있는 것이 인사과라는 곳인데, 인사과는 직장 내의 사람에 대. ... 직장 내 성희롱에 대한 개념직장 내 성희롱은 어떠한 것들이 있을까? 직장 내 성희롱은 어떤 양상을 보여줄까?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  생활법률(21151)

  내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. ... "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘직장 내 괴롭힘’은 사용자 또는 근로자는 직장에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로서

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (2)

  이에 직장 내 업무 관련 스트레스나 따돌림, 괴롭힘, 업무 관련 폭력 등이 발생하였을 때 회사 내 이에 대응하는 절차가 마련되어 있는지에 대한 통계 지표를 선정하여 살펴보았다. ... 이러한 직장 내 심리적 위험에서 근로자를 보호하고 건강한 기업조직문화를 조성하기 위해서는 통계지표에서 나타난 바와 같이 업무 관련 스트레스를 관리하고 동료 간 따돌림이나 괴롭힘 문제 ... 특히, 많은 사람은 인생 대부분 시간을 직장에서 보내고 있으므로 직장 내에서 발생하는 심리적 위험은 개인의 삶에 지대한 영향을 미치게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  이에 대하여 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 조항을 신설함으로써 엄격하게 규제하고 있이다. ... 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별은 고용 과정에서 합리적 사유 없는 불리한 처우가 이루어지는 것을 말한다. ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  네이버의 경우 ‘22년 30대 개발자 A씨가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 ... 직원들이 과부하나 번아웃 상태라고 터놓고 말할 수 있는 분위기를 조성할 필요가 있다.대표적인 모범 사례는 맞춤형 소프트웨어 개발 업체 메늘로 이노베이션스의 리치셰리던 최고경영자(CEO ... 가장 쉬운 방법은 집중해서 일하는 날이나 시간을 따로 지정하는 것이다.해당 시간에는 ‘방해 금지’를 선언해 이렇게 일하는 게 당연하도록 만들어야 한다.예를 들면 화요일과 목요일 오후는

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  대한민국의 젠더갈등을 설명하고 해결방안을 제시하시오

  예를 들어, 근로 시장에서는 여성들이 남성보다 경제적인 격차와 직장 내 성차별을 경험하는 경우가 많습니다. ... 또한, 남성들은 가정에서 보다 활발하게 참여함으로써 가정과 직장 간의 균형을 유지하는데 도움을 줄 수 있습니다.가정 내 성 역할 분담의 불균형은 사회 전반에 영향을 미칩니다. ... 또한, 이러한 역할 기대는 직장 내 성차별과 경제적인 격차를 야기하는 요인이 될 수도 있습니다.따라서 대한민국의 사회적 성별 역할 기대는 여전히 남성과 여성 사이의 불평등과 젠더 갈등을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  이는 근로기준법 제76조의2를 통해 엄격하게 금지된다는 점이 특징이지만, 현실적으로 잘 지켜지지 않는다는 한계가 있다.마지막으로 직장 내 성희롱이란, 앞서 서술한 직장 내 괴롭힘에 ... 내 괴롭힘이란, 직장 내 구성원이 자신의 지위 등을 악용하여 직장 내 다른 구성원에게 물리적, 정신적 피해를 주거나 근무 환경을 훼손하고 업무 분위기를 해치는 등의 행위 전체를 의미한다 ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 ... 성희롱 등의 행위를 금지'하고(제39조의9제2호), 위 규정 위반시 5년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다(제55조의3).5) 직장내 성희롱에 대한 ... 서론'직장내 성희롱'은 직장 상사 혹은 동료 근로자가 성희롱을 명시적?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  인권침해 대응체계 구축- 간호사 인권센터(간호협회)를 설립 운영하여 신고·상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 실 시- 의료인 간 성폭력·직장 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 ... 이슈가 되고 있는 태움, 직장 내 폭력 및 성희롱, 모성보호 등 인권 침해가 심각한 수준이다. ... 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물었을 때 ‘예’라고 응답한 사람은 40.9%,

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  근로기준법에서는 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다(근로기준법 제76조의2).직장 내 성희롱이란 사업주나 상급자 등이 직장 내에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계상의 우위를 이용해서 업무상의 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적인 고통을 주거나 근무환경을 아고하시키는 행위를 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (정부규제론) 규제의 사례분석

  이에 따라 ▲근로자 정기교육 ▲관리감독자 정기교육 ▲채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 ▲특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(최초 노무제공 시 교육)에서는 ‘직장 내 괴롭힘 ... 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로부터 노동자를 보호하기 위한 내용을 교육에 포함토록 했다. ... 이것이 기존에 정부가 주류업체들의 위탁제조를 금지했던다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  직장 내에서 발생하는 신체적 폭력, 위협하는 폭언 및 행위 등으로 직장 폭력을 정의하고, 폭력은 언어적 괴롭힘에서 살인 사건까지 드러나거나 감추어진 행위를 포함하고 있다. ... 미국의 사례를 들어보면 직장폭력 금지를 위해 국립 산업안전보건 연구소(National Institute for Occupational Safety and Health, NIOSH)는 ... 시간 선택제 또는 시간대별 전담제를 실시한다면 규칙적인 생활이 가능하고 개인의 생활과의 일의 병행도 훨씬 수월할 것이다.(3) 직장 내 폭력, 폭언 금지를 위한 예방 프로그램 실시와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다.

  (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱? ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... 직장 내 괴롭힘 : 근로기준법에 따르면 사용자나 근로자는 직장에서 지위, 관계 등의 우위를 이용해 업무에 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적 및 정신적 고통을 주거나 근무 환경을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  인권교육은 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 상호 존중 문화 등이 포함되며, 앞으로도 인권교육을 확대하여 사업장 내 인권보호를 강화하고자 노력하고 자 한다. ... 첫째, 국제 인권원칙과 규범에 따라 ‘삼성바이오로직스 인권헌장’을 제정하여 인권 존중 일반 원칙을 비롯한 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 연소자 근로, 근로시간, 임금, 차별 금지 ... ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  도서 모멸감 독후감상문

  모멸감2019년 7월 직장내 괴롭힘 금지법(근로기준법 개정)이 통과되어 큰 이슈가 되고 있다. ... 이는 최근에 두드러진 현상은 아니며 역사적으로 수치심으로 자살을 하거나 타인을 살해한 사례는 빈번하다. ... 즉, 수치심은 본질적인 감정이며 이로 인해서 극단적인 선택을 하게 할 정도의 위력을 가진 것임을 강조한다.극단적인 사례를 논외로 하더라도 사람들은 누군가에게 무시당하고 외면당하는 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

  내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘을 한 자 등은 징계를 받을 수 있다(규정 58조). ... 이외에도 직장이탈 금지, 겸직금지, 증여나 향응 및 금전 차용금지, 정치운동 금지 등의 하지 말아야 할 의무도 있다.시설의 직원들의 근로 시간도 규정에서 보장하고 있다. ... A 직업재활시설의 프로그램 사례A. 근로인 재활 프로그램시설 안에서 직업 장애인들이 근로를 하는 프로그램이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

  주변의 어떤 친구는 퇴사 후 노무사까지 선임해야할 정도로 직장 상사의 지속적인 괴롭힘과 트집에 시달린 경험이 있다. ... 수 있다.이러한 사례에서 보듯, 소규모 점포 사장님들의 노무관련 상담 수요가 매우 큰 것을 알 수 있다. ... ‘GS25 전용 노무상담 콜센터’는 GS25를 운영하는 경영주라면 모두 이용 할 수 있으며, 법적인 기준 내의 채용, 근로계약, 최저임금, 4대보험 등 전반적인 노무에 대해 상담 받을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  타인을 위협하는 행위 금지 상대방을 존경하고 괴롭히지 말 것 정직 , 적절한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 재산과 지적 자본의 존중노동 3 권 단결권 근로자의 근로조건의 수준을 ... 문헌자료 노사발전재단 , 『2019 노사문화대상 수상기업 사례집 』 정흥준 , 「장기 노사갈등 사업장의 합의타결 사례와 시사점」 , 『 월간노동리뷰 』 노용진 , 『 노사파트너십의 ... 2018 년 임금단체협약 3 년간 총 15 억원 사무금융 우분투재단에 기부 직원만족부 신설 Harmony agent 제도노사협력 이후 “이전에는 교섭을 한다고 하면 무언가를 얻어내야

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  그리고 법률을 통한 다양한 보호의 범위에 근로자가 놓이게 되면서 고용, 성차별, 가정, 장애인, 직장내 괴롭힘 등의 개인차원의 고용관련 보호 법안이 개정되면서 피고용인이 집단적노사관계에 ... 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합의 자율성이 커지게 되었다.노사관계의 ... 관심을 가지고 노사관계에 대한 사례를 살펴보던 중 가장 크게 와닿았던 사례는 유한킴벌리의 사례였다. 유한킴벌리(구 유한양행)는 대표적인 협력적 노사관계를 가지고 있는 기업이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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