"총무실무C유형" 검색결과 81-100 / 102건

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  [사회복지]사회복지 행정 - 기획과 의사 결정

  사업계획, 일정표, 단기목표, 운영기획 (사무관)관리실무자일상적 업무 및 사소한 절차에 국한2) 시간차원에 따른 유형 : 장기기획과 단기기획으로 나뉜다.① 장기계획 : 1년 이상 ... 기획의 유형: 기획의 유형은 기획의 종합성, 위계수준, 시간차원인 기간, 대상을 중심으로 분류할 수 있다. ... 쉽게 이해할 수 있도록 작성해야 한다.- 전략적 기획안- 전략적 기획안의 작성기법⑦ 실행과 평가 : 기획을 실행하고 목적에 대한 성취여부를 평가한다.후원금 관리위원회 - 관장, 총무

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.01

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  [경영]전략적 인적자원관리와 인적자원 스탭의 역할

  부분매각전략 : 비용절감이나 운영상의 능률을 개선하기 위해 조직의 일부를 매각하고 그 조직 특유의 강점을 살릴 수 있는 활동만을 집중적으로 시도하려는 전략이다.c. ... 전략적 인적자원관리의 진화단계와 인적자원스태프 역할(1) 인사기록 단계인적자원관리 전문기능은 인사기록과 급여관리, 고용업무 등의 인사행정업무로부터 시작.사장 비서실이나 총무과 혹은 ... 차별화 전략이란 구매자가 중요하다고 여기는 속성을 선택해서 그 요구에 맞추어 기업이 판매하는 제품이나 서비스를 경쟁기업과 차별화시키는 기업의 전략적 경영활동을 말한다.(3) 전략유형과

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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  [경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

  일본 노무행정연구소가 217개사를 조사한 자료에 의하면 임금곡선의 상승이 둔화되는 것이 24.0%로 가장 많고, 수평유형 19.4%, 하락 상승유형 12.4%, 하락 수평유형 15.2% ... 최근에는 전통적인 인소싱 분야로 인식되던 영업이나 관리기능들도 아웃소싱의 대상이 되면서 인소싱과 아웃소싱간의 영역구분이 사라지고 있다.아웃소싱의 확산은 실무적인 도입의 목적이나 성과 ... 하에서 기업의 인력과 조직의 효율성을 개선하고 기업의 경쟁력 회복에 효과적인 수단이었다는 인식이 확산되면서 부터라고 할 수 있다.1980년대 미국발로 시작된 아웃소싱은 감축관리(cut-back

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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  사회복지공동모금회

  기획관리본부는 기획팀과 총무 회계 팀 등으로 구성되어 있고, 사업본부는 자원개발팀, 자원관리팀, 배분 팀, 홍보팀 등으로 구성되어 있다.2. ... 기업의 사회복지분야에의 기부는 민간사회복지자원의 규모의 증대와 더불어, 기업의 citizenship 증대를 통한 공동체의식의 확장이라는 면에서 중요한 의미를 가진다. ... 지역사회복공동모금회의 조직구조는 회장, 사무국장, 실무담당자 등으로 구성되어 있고, 사무국을 협조하는 운영위원회에서는 기획홍보분과 실행위원회, 모금분과실행위원회, 배분분과 실행위원회

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.11

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  문화관광부 탐방

  〈조운찬기자〉▷조직구성은청장 1명 아래 문화재기획국, 문화재유산국이 있고 하부조직으로 총무과, 문화재기술과, 궁원문화재과, 문화재기획과, 기념물과, 무형문화재과, 유형문화재과 등 총 ... 문화관광부와 관련된 이슈 살펴보기- 일본대중문화개방- 문화관광부와 언론- 스크린 쿼터(screen quota)- 이창동 장관 취임 후 새롭게 추진되고 있는 정책- 동북아 중심국가 건설과 ... . 23문화체육부 일부 조직 축소 및 업무 인수생활문화국, 체육지원국 폐지, 교통부의 관광국 업무 인수1997. 07. 07문화체육부 소속의 청소년보호위원회 발족'97 문화체육부 실무

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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  [재무관리] 사업부제 하에서의 금융비용과 공통비 배부

  실무적으로 매출액과 인건비 합계의 50%로 배부하기도 한다. ... 사업부 업적평가를 위해서는 Free cash flow, EVA 등 여러 성과지표가 있다. ... 투자지출은 유형자산의 증가를 가져오는 자금지출로서 자본적 지출이라 한다. 이에는 내용년수를 증가시키는 보완투자를 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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  [인적자원관리 HR 인사론] 현대백화점 HR 인사 보고서

  지원팀(운영)· 법인사업부(지원팀)· 본사/사업소 지원부서 및 신규사업부문 · 무역점 COEX-MALL 운영팀 ·생활상품사업부(식품개발,물류팀) ·㈜HDSI· 백화점 지원부문중 총무 ... 통한 평가30~65점피평가자 작성항목10점10점인재개발팀 작성항목상 사 평 가배 점평가 기준자료평가방법구 분2001년매출액매출 총이익영업 이익C/S2002년매출액매출 총이익영업 이익C ... 제도 설계 교육 과정 개발 교육 매뉴얼 개발교육 체계교육 시행CS 교육은 비간접 접전부서에서 일선 현장 접점에 이르기까지 전직원을 대상으로 실시함대상별 교육 대상 및 내용경영자관리자실무자

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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  [건축] 일제강점기에 형성된 영단주택의 변화 및 그 원인에 관한 연구

  설립당시의 조직은 다음과 같다.이사장총무부총무과 - 예산 자금 섭외기술과 - 설계 공사 전기 토목 수도자재과 - 공무 용지 목재 잡품 통계 기획관리과 - 주택관리 지방관리소회계과 - ... 영단 초기 한국인 임직원 수는 얼마 안되었으나, 일인직원들이 징병 징용으로 빠져나감에 따라 점차 그 수가 늘어나 말기에는 한국인 직원들이 거의 모든 실무를 맞게 되었다.영단설립과 동시에 ... 종류를 기본으로 하고 대지 및 도로 등의 조건에 따라서 기본형을 변형하면서 이루어지며 그 조합 방식에 따라 단독 및 연립주택의 형식을 취한다.주공간은 다다미 1조의 크기인 90×180cm를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  공직부패와 개선방안

  우리나라의 내부공익신고자 보호제도 및 실무131) 부패방지법 개관132) 부패방지법상 내부공익신고자 보호제도133) 보호법상의 실제와 문제점14Ⅴ. ... 부패의 유형44. 인식 및 여론조사에 기초한 부패실태4Ⅲ. 내부고발제도51. 내부고발의 정의62. 내부고발의 성격과 유형61) 범위와 성격62) 유형73. ... 내부공익신고자보호법은 공익적 차원에서 5 U.S.C &2302(b)(8)이 규정한 일정한 정보를 공개한 연방공무원을 그에 대한 보복성 인사조치로부터 보호함으로써 연방공무원의 권리를

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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  [사회복지]사회복지행정론 요약집

  분석312제3절 사회복지조직을 둘러싼 환경적 요인315제3장 사회복지 조직관리317제1절 관리의 기능 및 역할318제2절 기획319제3절 의사결정 및 정책결정321제4절 의사전달(communication ... 자극하고 촉진해야 함.2 중간관리층(middle management)최고관리층이 제시하는 목표와 정책을 각 소관부문에서 구체화하고 각 부문의 운영을 책임지는 관리계층임(부장, 과장, 총무 ... 감독, 상사 동료 부하직원과의 원활한 관계를 유 지하여 정보교환을 비롯한 협조를 하는 역할을 담당함.3 하급관리층(lower management)사무 또는 서비스를 직접 실시하는 실무자들을

  리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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  텔레마케터의 업무

  홈쇼핑 업체별 텔레마케터 채용{) http://www.cjmall.com/{{{지원본부영업본부고객운영본부전략기획: 기획, 제휴,마케팅인재개발: 총무, 교육,인사홍보: 홍보, 법무미디어마케팅국 ... 업무내용21) 텔레마케팅의 분류2(1) 방향에 따른 분류2(2) 대상에 따른 분류2(3) 수행주체에 따른 분류 3(4) 최근 텔레마케팅의 유형의 변화32) 텔레마케터의 업무 32. ... 대한 높은 성과를 기대하는 경향이 높기 때문에 동일 또는 유사업종의 영업이나 실무경험 여부를 따지는 경우가 많다.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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  [조직행동론] 팀제조직에 대하여

  한 사람의 실무자가 해놓은 밥그릇에 여러 사람의 숟가락이 덤으로 얹혀있는 수직조직이 아닌 플랫트 조직의 장점은 결재가 빨라지고 인건비도 절약되며 소수 정예화되는 것이 장점이다. ... 지나치게 전문화되고 분업화된 종합병원 의료서비스 조직에 적용될 만하다.⑵ 플랫트형(문진형:文鎭型)기업의 기획·인사·총무과나 병원의 원무과와 같은 행정 부서에서 많이 채용하는 형태로서 ... 이 팀의 생명은 기동성과 다양성이라고 볼 수 있다.⑷ 통합기능(cross functional team)형이는 조직자체를 기능별로 분류하지 않고 연구개발, 생산, 기획, 마케팅의 기능을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.27

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  조직화 활동

  어떻게 배분할 것인가를 결정하는 활동 권한 기업이 개인에게 합법적으로 부여한 의사결정권 권한의 원칙 명령연쇄의 원칙 명령일원화의 원칙 통제범위의 원칙 책임-권한 동등의 원칙조직구조의 유형기능별 ... 위한 수평조직의 모색 - 중간 계층 가운데 불필요한 부분을 최대한 줄임으로써 신속한 의사결정이 이루어질 수 있는 효율적인 수평적 구조를 갖출 수 있어야 함 - 업무수행이 효율화되어 실무담당 ... Rightsizing)합리적인 방안을 찾는 자원 재배치 전략 - 단지 불필요한 업무영역만 제거 - 나머지 부분들은 효율적이 되도록 유도 - 성장 가능성이 있는 영역에 대해서는 오히려 인원을 늘려감 cf

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.31

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  [역사 인문] 조선시대 과거제도와 현대의 사법고시 비교

  주관 부서는 2002년 이전에는 행정자치부(전 총무처) 고시과에서 주관했지만 2001. 3. 28. ... 시험에 합격하면 사법연수원에서 2년 간 실무 중심의 연수를 받게 되며 사법연수원 수료 후 변호사 자격을 취득한다. ... 실제로 과장에 들어간 사람 가운데 글을 직접 짓는 사람은 10분의 1밖에 안된다고 한다.{)http://chunhoj.new21.org/zboard/view.php?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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  [사회복지행정] 사회복지행정 기말고사

  의사전달 유형, 의사전달 5C*의사전달 유형공식적 의사전달과 비공식적 의사전달①공식적있음. ... 1. chap. 10. 조직의 분류, 관료제와 전문직*조직의 분류·공식조직 : 기관장, 부기관장, 슈퍼바이저, 실무자가 있는 조직. ... 권력의 5가지 유형, 참여형과 지시형 지도력*권력의 5가지 유형① 보상적 권력 : 성취에 대해 보상할 수 있는 능력.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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  [사회복지] 사회복지기관 방문보고서

  그러나 현재는 하는 일이 많이 때문에 실무자도 상담에 대한 부분은 어렵다고 하셨다. 상담에 대해서는‘생명의 전화’를 알려 주셨다. ... 통한 가족기능 강화 장애아동의 발달수준을 향상시키고 사회구성원으로써 적응, 자립 할 수 있도록 지원하며, 가족 내(아동, 청소년, 성인)에 발생되는 다양한 어려움과 문제 에 관해 유형별 ... 사회복지사는 2002년에 입사해서 입사한 해에는 충무팀에서 회계업무를 맡았다. 2003년부터 현재까지는 가족복지짐 내에서 학교사회사업(리더쉽향상프로그램 / 신입생심성개발프로그램/문화체험C·

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21

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  [창업] 창업계획서(폐컴퓨터 재활용&수출 회사)

  폐컴퓨터 발생량 추정 단위 : 천대구 분'98'99''00'01''02'03배출잠재량*************11001250실제배출량200300400450500600참조 : www.re-com.co.kr ... ,기계)사무실 : 30대 지 : 300사업자등록번호-협회 단체 가입현황―대표자 및 경영진 현황직 위성 명연령학 력경 력특기사항대표이사석 기 민26성균관 경제학과 졸제네랄 일렉트릭 총무부 ... 직원들간의 업무협조 및 입사 후무역실무, 본사와 지사를 고루 거치는 근무를 통하여 세계 시장에 대한 안목과 경험을두루 쌓고 지역전문가로서의 체계있는 교육 기회를 바탕으로 회사의 성장과

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.07.15

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  [인사관리] 팀제도

  서론 : 팀제도 정의 및 유형) 인터넷 강좌 sdc.ksa.or.kr Self Development Center1. ... 주로 영업직이나 생산직에서 볼 수 있으며 조직을 대그룹으로 운영하면서 유동성을 갖는 형태라고 볼 수 있다.(2) 플랫형(문진형 : 文鎭型) 조직기획, 인사, 총무 등 지원 부서에서 ... 한 사람의 실무자가 차려 놓은 밥그릇에 여러 사람의 숟가락이 덤으로 얹혀 있는 것과 같은 수직 조직에 비해 플랫 조직은 결재가 빨라지고 인건비도 절약되며 소수 정예화된다는 장점이 있다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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  [경영조직] 경영조직

  또한 실무부서 수준에서는 개인의 직무를 적절하게 설계하고 배분함으로써 구성원들이 스스로 수행하고 또한 타인에게 수행시키기 위해서 주어진 공식적인 권리를 말한다. ... 이 러한 고객별 부문화의 조직구조형태는 백화점에서 고객유형별로 매장을 마련한다든지, 은 행에서 고객에 기초하여 업무를 편성하는 등이 좋은 예라 할 수 있다.고객별 부문화 조직구조의 ... 이러한 요소적 분화에 의해 인사부, 경리부, 총무부, 기술부 등이 형성된다.③ 과정적 분화 : 관리과정에 따라 조직의 업무분화를 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.13

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  경영학 - 용어정리

  기업 : 조직특성에 적합한 인적자원(人的資源) 채용. → 실무교육·업무개발→ 인적자원(人的資源)의 가치(價値) 극대화.9. ... 구매, 생산, 판매)과정식 분화 구매→생산→판매 ⇒ 과정 - 집행기능(Do) - Line 기능2) 2차적 분화 : 전문적(요소적)분화 ⇒ 전문적 기술(관리기능) - {인사, 경리,총무 ... 기업집중의 세가지 기본유형 - 결합의 정도에 의한 분류1) 카르텔 (Cartel) = 기업연합 (Association)☞ 시장통제의 목적을 갖고 동종 또는 유사업종간에 있어 신사협정

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.09

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