"타임오프제도" 검색결과 81-100 / 213건

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  타임오프제

  타임오프제의 의의- 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는 ... , 이에 대한 임금을 지급하는 제도다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  교보문고 e-business

  Real-Time 주문처리 시스템 주문이 결제됨과 동시에 송장이 물류창고의 서버로부터 출력되고 , 물류센터에서 일하고 있는 80 여명의 파트타임직원들이 그 송장을 들고 , 코드 를 ... 도서교환 및 도서 구매금액의 10% 를 사이버머니로 적립제공하는 서비스 무인검색시스템제공하는 서비스 On-Line 서비스 바로드림서비스 북클럽 회원혜택 제휴 / 할인카드 온 / 오프 ... 교보문고 KB Pass 카드 교보문고 KB eQueens 카드 교보문고 - 롯데카드 마이원 카드 신한 A1 카드 POMM 하나 SK 카드제공하는 서비스 할인카드제공하는 서비스 온 / 오프

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29

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  다문화 이해 - 우리나라 장점

  생산능력이 했다.- 기보배와 구본찬은 혼성팀전(4발4세트) 결승에서 대만의 린스자-궈청웨이를 슛오프 접전 끝에 꺾었다.- 구본찬 김우진 오진혁(현대제철)이 나선 남자 대표팀은 단체전 ... 최종회 시청률이 20%를 상회한 것은 보통 골든타임대 일본 드라마 시청률이 10%인 것에 비해 두 배에 가까운 매우 놀라운 수치로, ‘후유소나’(冬ソナ)’라 불리는 신드롬을 일으켰다 ... 외에도 퇴직연금제도를 선택할 수 있게 되었다.2) 퇴직연금제도의 장점사용자 측면(1) 절세 효과- 퇴직일시금제도는 퇴직급여충담금의 10%(2014년 기준)를 손비인정하나 퇴직연금제도는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 현 제도의 문제점이 새로운 법제도의 시행은 헌법에 모든 노동자의 권리로 보장된 노동3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)에 모순되는 점이 있다. ... 단일 사업장에 복수노동조합이 설립되어 있는 경우 노조 측 교섭대표권을 단일화해야만 사용자에게 교섭의무가 발생하게 되는 강제적인 교섭창구단일화 제도가 그것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 합의2001노사정위(주40시간 근로제 원칙적 합의)2006공무원노조설립 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 ... 관련된 분쟁을 회피할 수 있음③ 교섭창구단일화에 대한 분쟁이줄어들 수 있음① 교섭위원단 내부의 의견 조정이쉽지 않아 교섭이 비효율적② 교섭 과정p steward), 미국(유급 풀타임

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 앞서 온 성격이 강하다고 할 수 있다. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계가 형성될 것으로 여겨진다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  21년도 알아야할 대표적인 일반상식용어 정리입니다.(A+)

  셧다운 제도35. 탄소발자국69. 장수왕3. 협동조합36. 싱크홀70. 다산 정약용4. 기초연금37. 에볼라 바이러스경제··· 385. 국민행복기금38. 미래71. ... 골든타임45. 줄기세포78. 5대 사회보험13. 블랙 프라이데이46. 패블릿79. 골디락스14. 디지털 방송문화/한국사··· 2580. 공공부조15. 위키리크스47. 미장센81. ... 오프 더 레코드24. 유네스코 유산56. 연암 박지원91. 재산권25. 모스크바3상회의57. 플라톤92. 토마토 피게티26. ASEAN 국가58. 신윤복(3대 풍속화가)93.

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2021.02.04

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  서론타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해 종업원대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... 타임오프제의 발전방안, 타임오프제의 해외 사례 분석, 타임오프제의 문제점, 타임오프제의 영향차 례1서 론2타임오프제의 정의3타임오프제의 도입배경4타임오프제의 영향5타임오프제의 문제점6타임오프제의 ... 타임오프제의 발전 방안7-1. 타임오프제의 명확한 범위 설정타임오프제로 인한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 타임오프제의 명확한 적용범위를 설정하는 것이 필요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

  .○ 사 례1) 현대자동차 “원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 ... 원칙대로 제도를 시행하겠다는 것이다.윤여철 현대차그룹 부회장은 최근 기자와 만난 자리에서 “(회사가) 정해진 법을 어길 수는 없는 것 아니냐”면서 “지난해 기아차의 타임오프 적용 사례가 ... 대응할 것”이라고 말했다.반면, 사측은 법이 규정한 대로 타임오프제를 시행하겠다는 방침에서 한발도 물러서지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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  한국 병원의 노사관계

  1 만시간 ) 만큼의 노조활동 보장 - 타임오프 최저선 (6 천시간 ) 제시 - 노조활동 축소 주장2) 가톨릭대학교 성모병원의 노사관계 안 건 노조 입장 병원 입장 임금인상 11.3% ... 직원들의 인력확보 및 근무여건개선 외면 비정규직의 정규직화 무기계약직을 정규직으로 전환 답변거부 임금인상 임금인상 요구 임금 동결 주장 노조활동 보장 단체협약에서 보장하고 있는 ( 타임오프 ... idxno=2009053109363416451 , (2012/05 17) 출처 : 전남대병원노조 , 타임오프 관련 첫 파업 , 헬스코리아뉴스 , 2010/07/14[10:07:56]

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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  타임 오프제

  근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 . ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 ... 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있다 .타임 오프 도입배경 Cf

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  전임자 임금지급 금지 쟁점 : 타임오프제2-1. 타임오프제란? ... 규정하고 있다.복수노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 되고 있는 사항으로서 6개월 간의 유예기간을 두고 올 7월 1일부로 노조 임금 지급과 관련한 타임오프제도가 ... 노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  복수노조,전임자문제

  [전임자 ‘타임오프제’ 조합 활동 부정 … ‘결사의 자유’ 무시 ]노사정위 공익위원안은 ‘타임오프제도’라는 새로운 카드를 제시하긴 했으나, 이 역시 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 ... 따라서 타임오프제도는 노동조합에 대한 시간 규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육 활동 및 정치 활동 등 넓은 의미의 조합 활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니다. ... .■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결방안으로 타임오프제와, 교섭청구 단일화에 대한 방안이 많이 언급되고 있는데 이와 관련한 짧은 뉴스기사는 아래와 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노사관계의 특성과 과제

  도입 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제가 논란이 되는 이유 타임오프제 상한시간 노조전임자의 노조활동 시간을 제한하겠다는 의미 . ... Time - off, 즉 조합원의 근무시간에서 조합활동을 위해 일정시간을 근무면제해주는 제도 노조 측에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 ... 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 , 근로시간면제한도내에서

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  타임오프제 반대PPT

  이제는 타임오프가 실시 될 때 ㅇㅇ목 차 Chapter 1 타임오프와 시행 과정 Chapter 2 쟁점 사항 Chapter 3 제도 찬성 근거Chapter 2 타임오프와 시행과정 기존의 ... 고충처리 1997 년 , 전임자 급여지급 금지 노조법에 명시 - 노사 스스로 전임자 수 축소하도록 의무 부과 3 차례 시행 거부하면서 13 년이 지난 2010 년 7 월 1 일 타임오프제도를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무에 종사하지 않고 노사공동 활동 및 노조활동을 하는 것이다. ... 일부 업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이다. ... 전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  흘러갈 것인지에 대해서 궁금합니다 . ( 정지윤 ) Q: 타임오프제 상한의 동향타임오프제 상한선 실태 파악 노조 전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 ... 투쟁 강력히 강력한 조직력으로 임금 , 근로조건 , 노동시간 등 산별 교섭 활동영역 확대하고 전문성 제고 , 집중된 상근 역량타임오프제 상한으로 인해 앞으로 노사관계가 어느 방향으로 ... 유급으로 보장 받는 전임활동 인정 못함 - 노조활동 적어도 현 총량보다 적게 설정 - 상한선은 노조활동 위축 - 사업장 규모와 근무 형태 , 전국적 분포 등 모든 조건 충분히 반영 해야타임오프제

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  타임오프제란?

  재정자립 운동 노동조합 활동내용의 변화 사용자 우위의 기업별 노사관계 구도 가능성 타임오프제의 향후 전망{nameOfApplication=Show} ... - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1. ... 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 내용노동조합의 자체적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  [자기소개서] 한국경영자총협회 기획홍보 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

  최근 한국경영자총협회는 노조 전임자 임금 지급 문제, 비정규직 전환, 복수노조, 타임오프 등 노사관게와 관련된 핵심적인 이슈에 관해서도 영향력 있는 의견을 내고 있습니다. ... 그리하여 하루를 3 타임으로 나누고 집중해야 할 우선 순위 3개를 정해 그것만은 시간 안에 끝내는 습관을 들이고 있습니다. ... 기존에 없던 더블 캐스팅 제도를 제안하여 연습 뿐만 아니라 개인 시간도 배려하여 부담을 덜 수 있게 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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  타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

  타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. ... 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 ... 노사협의회 위원으로 활동하는 경우타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자라 하더라도 노사협의회 회의 참석시간과 이와 직접 관련된 시간을 근참법에 의해 유급 처리하는 것은 가능하다.그러나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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