"파견업무" 검색결과 81-100 / 15,609건

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  글로벌 인적자원관리 방안

  그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 지역 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고 ... 해외파견 경영자는 글로벌 경영 단계에 따라 직무의 목표가 달라질 수도 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  다국적기업론_11강 강의요약

  중요한 것은 문화충격의 도전과제들에 대한 완충효과를 가져와야 하며, 이것은 결국 향상된 업무 능력 그리고 삶의 질 향상에 도움이 될 수 있다.현지 파견이 종료된 후, 귀국 시점에서 ... 해외 파견을 하고자 하는 동기나 육체적, 감정적 건강 등은 개인적 고려 사항이며, 배우자의 기대와 취업, 새로운 현장에서 가족 삶의 질 등은 가족에 대한 고려일 것이다. ... 다국적기업론_11장 글로벌 임무관리 강의요약글로벌 사업장에서 업무를 수행하기 위해서는 현지 문화 속으로 파고들어갈 방법을 찾는 과정이 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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  (청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

  그로 인해 파견형 현장실습제도는 결국 저임금 및 단순 노동력 공급 수단으로 변질되었고, 현장실습이 교육도 아니고 실습도 아닌 ‘값싼 노동인력 파견’으한 우리 사회의 왜곡된 사회적 인식이 ... 그리고 2006년 폐지된 산업체 파견형 현장실습 제도는 2008년 재개되었지만, 청소년기 학생들에 대한 권리 보호는 이루어지지 않았다. ... 수습사원으로 일하던 이 학생은 가족과 주변 지인에게 과중한 업무지시와 관리자의 폭언 등을 호소한 바 있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15

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  [독후감][우수독후감][서평] 고마타 미쓰유키의 <프로그래머가 되기 전에 알았더라면 좋았을 것들>을 읽고 쓴 감상문입니다. 실력이 탁월한데도 직장에서 승진하지 못하는 사람이 읽어보면 큰 도움이 되는 작품입니다.

  파견으로 벌 수 있는 액수는 적다. 파견 상주 근무를 해도 많이 벌어봤자 월급이다. 직접 수주하면 위험성이 크게 올라간다. 하지만 개발을 잘 해낸다면 고생길이 이만저만이 아니다. ... 기술력이 기본이라면 업무 능력은 필수라고 본다. 업무는 사회생활과 관련되며 주변을 바라보는 시선을 키워나가는 것이다. ... 파견 상주 근무보다도 고된 일이며, 고객과의 협상, 돈 떼일 위험성도 있기에 자신감이 넘치는 개발자들이 직접 수주로 뛰어들었다가 실패하는 경우를 자주 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  헬스장 창업, 필요 노동량에 대한 분석

  본사파견직원[A] 인원 관리 방법 가정-'매장관리부' 직원은 매장에 직접 파견되어 매장 전체의 활동을 관리하고 위기를 관리하는 역할을 하기 위해 필요하다. ... -인원 최소화를 위해 위 업무를 혼합하여 총 3명의 매장고용직원이 필요하다는 결론을 도출했다.3. ... >환경미화 업무: 점심, 저녁, 영업 종료 전 세 번 환경미화를 실시한다. 초기에는 규모가 작으므로 한 명이 실시해도 무방하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  , 사업주는본업의 금융업에 종사하며, 청원경찰을 도급 근로자 및 파견 업무로 고용 운영하는 형태라 볼 수있겠다.2. ... 업무내용은 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기 보다는 통상 근로자와 동일한업무를 단시간 동안만 수행하는 경우라 할 수 있겠다. ... 일반적으로 수급인이 다시 도급을 하여 수차의 도급이 이루어 진다.파견 근로자란 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서, 근로자 파견 계약에따라 사용사업주의 지휘,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  문제는 기간제 법에는 기간만을 제한하는 규정이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다. ... 이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 업무나 일의 완성을 위해 원청 사업자와 하청 사업자가 계약을 맺는 계약관계로 민법상 도급에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  부동산학과 REPORT 공동주택관리론 (아파트 관리의 문제점과 해결방안)

  신규 모집하여 파견한다.이때 입주자대표회의 검증을 받고 인사발령을 하는 것이 보편적이다. ... 본론(1) 소속관리소장은 관리업체 소속으로 발령을 받아 해당 아파트에 파견을 나오는 형태이다. ... 업체 중 최저 입찰가를 제시한 업체를 선정하는 것이 일반적이다.관리업체로 선정되면 관리사무실 직원들의 직원들은 관리업체에서 승계하거나 퇴사조치를 하고 본인들의 관리회사에서 직원을 파견하거나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  해외 주재원을 선발할 때는 국내에서의 업무 평가, 어학점수, 실적 등을 중심으로 선발하는 것에서 벗어나서 그가 해외 생활에 얼마나 잘 적응할 것인지, 외국의 문화를 이해하고 수용하는 ... 해외주재원을 많이 파견해야 하는 글로벌 기업들은 체계적인 기준과 절차를 가지고 해외 주재원을 파견한다. ... 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견하는 경우가 일반적이다. 그런데 기업이 해외에 주재원을 파견하는 데는 적지 않은 비용이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  출장비규정(표준)

  업무관계로 3개월 이상 장기파견 및 출장 시 숙소를 제공한다.3. ... 장기출장자 및 파견자 여비감급출장 및 파견지에서 숙식제공 시는 그 비용을 지급하지 아니한다.1개월 이상 국내 장기출장 및 파견자는 귀행시 교통비, 식대를 전액 추가 지급한다.기타지역 ... 그러나 업무의 형편 또는 부득이한 사유로 출장경로를 변경하였을 경우에는 실제 통과한 경로의 거리에 의한다.제 3조 (출장비의 지급 및 반납)출장시스템을 통해 출장계획이 결재된 경우

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  기업은 자신의 잠재력을 인정받은 인재들을 해외 지사나 프로젝트에 파견함으로써 다양한 문화와 환경에서의 업무 경험을 제공할 수 있습니다. ... : 해외 파견은 글로벌 리더로서 성장하는 데 매우 중요한 경험이 될 수 있습니다. ... 이러한 추세로 인해 많은 기업들은 해외에 파견된 글로벌 인력을 통해 현지 시장에 대응하고 글로벌 비즈니스를 성공적으로 이끌어내려고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  만들어서 불법파견 형태의 노동자 존재 여부를 파악했으며, 불법파견 반대 투쟁을 준비하면서 비정규직 조직화의 문제에 대해 구체적으로 인식하게 되었다. ... , 이들의 주된 업무는 매장 내에서 카트 및 정리, 상품 운반, 정규직 업무보조였다. ... 이렇듯 현상만 놓고 볼 경우 노동자들 간의 갈등 구조로 보이지만 이는 결국 본질적 원인이 업무량 대비 적정한 노동력과 임금구조를 고려하지 않으면서 상당량의 업무가 강제되기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  한국간호역사, 성장기와 발전기

  [사진출처 : 대한간호협회]2) 베트남 전쟁 파견1964년 베트남 전쟁에 파병된 국군 장병의 치료를 위해 간호장교가 파견되었고, 간호장교의 파견과 부상 장병들의 귀국으로 국내 군 간호 ... 해외취업 및 국내 취업의 활성화로 간호사 지망자들의 사회적 배겨이 향상되었다.② 간호업무면? ... 간호 인력이 한국정부의 정책에 힘입어 한국해외개발공사, 교회기관 혹은 개인적 경로 등 다양한 경로로 서독에 파견되었고, 이 중 간호사가 5,346명, 간호조무사가 3,965명이었다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  Purdue University 교환학생 귀국보고서

  파견기간2022-1학기교환학생귀국 보고서학 번파견국가미국소 속파견대학Purdue University성 명I. ... 포털에 가입해야 기숙사 신청, 성적 확인 등 필요한 업무를 할 수 있습니다.기숙사 신청: 포털에 가입하면 기숙사 신청을 할 수 있습니다. ... 파견대학 및 지역 소개제가 갔던 대학교는 미국 인디애나주 West Lafayette라는 지역에 있는 Purdue University입니다. 1869년 존 퍼듀가 과학, 기술, 농업을

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.26

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  [경상국립대학교 교직실무] 기말고사 대체 레포트

  씀승진: 직위의 등급이나 계급이 오름승급: 계급이 오름전직: 공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용 전보: 근무기관이나 부서를 달리하여 임용겸임: 두 가지 이상의 직무를 아울러 맡음파견 ... 주어 사람을 보냄강임: 하위 직위에 임용휴직: 일정한 기간 동안 직무를 쉼직위: 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임직위해제: 공무원의 신분은 유지하지만, 직위에 물어나 업무를 ... 못하도록 함정직: 신분이나 직위는 그대로 지닌 채 일정 기간 해당 업무에 종사하지 못하게 하는 것복직: 휴직, 직위해제, 정직 중에 있는 공무원을 직위에 복귀면직: 정한 직위나 직무에

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.16

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  사회복지행정론 과제-읍면동복지기능강화

  이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. ... 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다.2)보건복지사무소 시범사업 : 1995년부터 1999년까지 ... 발생하여 본 사업은 실패로 돌아갔다.3)사회복지전담공무원 직렬의 신설 : 1997년 IMF와 1999년 국민기초생활보장법의 시행으로 공공부조의 대상자가 급증하였고, 이를 담당할 업무인력이

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간 ... *고령자고용정보센터 업무->고령자인재은행지정X*고령자인재은행 지정: 고용노동부장관*중견전문인력고용지원센터: 지정할 수 있다. ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이러한 간접고용은 주로 청소난, 장비, 운전 등의 업무영역에서 많이 이루어지는 편이며, 최근에는 대기업에서도 인사업무를 줄이고 비용절감을 하기 위한 목적으로 간접고용을 확대하고 있는 ... 이러한 업무를 수행하기 위한 추가 인력으로서 비정규직을 고용하는 경우가 많은데 이는 결국 정규직이 기피하는 업무를 대체하기 위한 인력으로서 이들을 고용하는 것이라는 문제가 발생한다. ... 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라 재가노인복지 서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  가정봉사원 파견사업에 있어 주 대상자는 혼자서 일상생활을 영위하기 어려운 노인이나 독거노인 등이다. 한편 가정봉사원의 서비스 업무는 다음과 같이 정리될 수 있다.첫째. ... 가정봉사원 파견사업가정봉사원 파견사업이란 신체적 심리적 노화로 인하여 일상생활을 수행하기에 불편한 노인 가정에 가정봉사원을 파견함으로서 노인의 일상생활을 지원하고 나아가 노인이 속해 ... 노화 및 장애관리에 관한 업무노인 장애관리를 위한 보조서비스, 심신기능 강화를 위한 서비스 등넷째. 상담교육에 관한 업무노인에 대한 상담서비스, 노인가족에 대한 상담서비스다섯째.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  산업현장에서 비정규직 근로자와 정규직 근로자가 같은 업무에 배치되어서 같은 일을 하게 되지만 비정규직 근로자는 단순히 근로계약서상 정규직 근로자 신분이 아니라는 이유로 턱없이 낮은 ... 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 ... 기업이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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