"퍼실리테이터형 리더" 검색결과 81-91 / 91건

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  팀장재무학을 읽고....

  비즈니스 교육 연구소의 공동 소유주이자 퍼실리테이터이며, 피닉스대학교와 웨스트민스터대학교에서 부교수로 일하고 있다. ... 우리가 가있는 방향을 모른다면 결국 우리는 다른 곳에 이르게 될 것이다.기업의 중간관리자인 팀장들은 기업의 재무흐름을 파악하고 있어야 진정한 리더가 될 수 있다. ... 이러한 재무 이해력을 '금융 지능'이라고 부른다.이 책은 기업을 이끌어 갈 미래의 리더인 팀장들이 금융 지능을 높이고, 유능한 팀장으로 거듭날 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.05

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  [경영] 유한킴벌리의 윤리경영

  사내강사 교육은 대부분 Workshop 형태로 진행되는데, 회의진행기법과 문제해결기법 등 ‘Participative Leadership' 과정을 전 사원이 이수하여 모두가 퍼실리테이터로서 ... 급변하는 경제, 사회 환경 속에서 사원 모두가 주도적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이 기업의 목표이다.④ 직무전문가 양성 교육정보화 능력 함양에 주안점을 두고 있는 기본

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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  [기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

  영어와 중국어의 주말집중반, 각종 지원제도와 현업과정으로 현재 3,000명 정도가 외국어 교육을 수강하고 있다.자기개발과정은 국내외 MBA과정으ction Learning 퍼실리테이터는 ... Action과 Learning의 중간개념이다. 4~6명 정도가 CES를 만들고 퍼실리테이터가 붙어서 커뮤니케이션이나 여러 가지 문제를 해결하면서 현업의 크리티컬 이슈를 직접 풀어 나가는 ... 교육기간중 8개월 동안은 OJT 리더가 현업에서 교육을 시키는데, 일종의 멘토와 멘티제도, 브라더시스터제도라고 할 수 있다.Action Learning은 현업의 크리티컬 이슈를 가지고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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  [감상문]액션러닝과 조직변화

  현장에서의 HRD(Human Resource Development)산하의 효과적인 액션 러닝의 도입과 전개에 관하여 서술하고 있어 배우고 익혀야 하는 학생으로서의 시각을 벗어나 퍼실리테이터 ... , 교육 담당자, 리더의 시각에서도 현상을 볼 수 있는 넓은 마인드를 기를 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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  액션러닝

  물론 그것을 뒷받침 해줄 퍼실리테이터가 있지만 현실적인 것을 보완하지 못한다고 생각이 든다. ... 그러나 여기서의 중요 점은 그들의 관리자의 역할을 ‘퍼실리테이터’가 아니어야 한다고 생각이 든다. ... 퍼실리테이터는 학습자와 같이 학습에 참여 하면서 도움을 주며 학습자 스스로 자신의 친구라고 생각을 해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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  [경영] 21세기 리더십의 변화

  이전에 각광을 받던 매니저라는 직함보다는 팀 리더, 프로젝트 코디네이터, 리드 파트너, 퍼실리테이터, 담당자등의 용어로 대체되어 가고 있는 것이다. ... 실제 조직의 경우, 이것은 리더들에게 그들 스스로를 증명해 보일 시간과 공간이 주어져야 함을 의미한다. ... 왜냐하면 리더들에게 흔하지 않은 여러 특성들을 요구하기 때문이다.1) 믿음이 믿음은 스스로에 대한 믿음이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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  [인간관계론] Team building

  매니저가 회의를 중재하면, 컨설턴트는 그룹 업서버(관찰자, observer)나 퍼실리테이터(촉매자, facilitator)로서의 역할을 한다술, 회의를 열게 한 상황의 성격에 따라 ... 매니저는 그룹 리더라는 관례적인 관리자 역할을 직접 맡게 된다. 분류된 이슈들은 해결해야 할 문제로 간주하고 대책수립을 해야만 한다. ... 보스와 작업함에 있어서의 문제점 발생12345⑩ 커뮤니케이션이 원활하지 못함 : 사람들이 솔직하게 말 하려고 하지 않고, 서로 경청하지 않거나 함께 대화를 나누지 않는다12345⑪ 리더와

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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  [리더십] 리더십의 학습 조직 이끌기

  는 오래된 명언에서 볼 수 있듯이, 퍼실리테이터의 역할을 한다는 것은 일반 리더 자신의 지식과 능력을 증진시키기 위한 가장 효과적인 방법이 될 것이다.문제점 : 그들이 가진 장점의 ... 서론2.본론1) 리더십에 관한 두 가지 견해--2) 3가지 리더유형- 일반 리더- 임원급 리더- 사내 공동체 리더3. 결론1. ... 새로운 기술과 능력을 계발하고 지식을 넓혀 가며 앞장서서 나아가는 사람들이라면 조직내 어떤 부서, 어떤 지위에 있느 사람도 리더가 될 수 있다.2) 3가지 리더 유형1 일반 리더 :

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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  '잭 웰치:끝없는 도전과 용기' 읽고나서....

  그러나 만약 내가 매우 중요한 의사결정 주로 대학 교수들로 구성된 ‘퍼실리테이터’를 외부로부터 영입하는 것 이었다. ... 얼마 전에 읽은 ‘Good to Great’라는 책에서 선정한 ‘단계5의 리더’ 11명에 그가 포함되지 않았다. ... 위에서 볼 수 있듯이 잭 웰치도 ‘단계5의 리더’들처럼 자신을 그저 ‘운좋은 남자’라며 그의 겸손함을 보여준다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.06

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  [인적자원개발론] 인적자원개발에 대한 연구

  중요성을 깨닫고 어떻게 하면 종업원과 조직의 욕구를 동시에 충족시켜줄 수 있는 프로그램을 개발하고 실시하는데 관심을 기울여야 할 것이다.2 .체험학습조직구성원이 프로젝트팀을 구성하여 퍼실리테이터의 ... 혁신, 학습조직구축, 리더

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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  [독후감] 잭 웰치 끝없는 도전과 용기를 읽고

  하지만 이런 적극적이고 열의를 갖고 하는 토의는 본사에까지 미치지는 못했다.그래서 생각한 방법이 내부직원들과는 거의 이해관계가 없는 주로 대학 교수들로 구성된 '퍼실리테이터'를 외부로부터 ... 있었는데도 말이오"잭의 생각은 코로톤빌에서 시작된 작은 아이디어들이 워크아웃 프로그램을 통해 모두가 중요한 일을 하고 있다고 생각하는 문화, 모든 사람의 아이디어가 존중되는 문화, 리더들이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.05

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