"핵심경쟁능력" 검색결과 81-100 / 68,836건

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  국제경영 ) 경쟁우위 핵심역량을 키우는 것이 기업의 생존력을 위해 중요하고 경쟁우위 핵심역량을 갖췄을 때 지속적으로 발전해나가고 성공해나갈 수 있다고 생각한다.

  국제경영 토론6이학습자님토론글 핵심역량이란경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위를 가져다 주는 기업의 능력으로서, 보다 우수한 수준으로 고객에게 만족을 제공할 수 있는 ... 대한 서비스 제공능력을 가지고 있으며,세계적 브랜드 명성으로 인한 경쟁우위를 가지고 있습니다.핵심부품의 독자생산, 디자인과 마케팅 기능의 독자수행, 품질관리를 통한 하청생산계약의 ... 즉 경쟁우위 핵심역량을 키우는 것이 기업의 생존력을 위해 중요하고 경쟁우위 핵심역량을 갖췄을 때 지속적으로 발전해나가고 성공해나갈 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이런 핵심역량은 종합적인 능력으로써 기업의 차별적 경쟁력의 원천을 의미한다. ... 여기서 핵심역량이란 단순히 해당 기업이 잘하는 활동을 의미하는 것이 아니라 경쟁기업보다 훨씬 더 우월한 능력 즉, 경쟁우위를 가져다주는 기업의 능력으로서, 보다 우수한 수준으로 고객에게 ... 기업에서의 핵심역량은 경쟁조직에 비해 특별히 뛰어난 자원이나 능력을 의미하는데, 차별화된 기술적 능력, 뛰어난 학습능력, 보완적 자산 등을 그 예로 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. ... 특정 프로세스에 해당되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 ... 그러면서 특정 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다.첫째, 핵심인재 선발은 조직의 경쟁력을 확보하는 데 중요하다. ... 이러한 역량을 가진 인재, 즉 핵심인재는 조직이 이러한 도전에 성공적으로 대응하고, 경쟁 우위를 확보하는 데 결정적인 역할을 한다.둘째, 핵심인재 선발은 조직의 지속 가능한 성장을 ... 이를 위해 조직은 핵심인재를 지속적으로 관리하고 개발해야 하며, 멘토링 프로그램, 경력 개발 기회, 그리고 지속적인 교육과 훈련 계획을 구성하고, 성과 관리를 통한 선의의 경쟁을 기획할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  명지대 글로벌경영전략 시험대비용 정리노트, 중간 기말 내용 총 정리

  - 내부환경 분석은 어느 기업의 자원과 능력에 대해 다른 기업과 비교할 수 있는 관점을 제공함.- 경쟁 우위의 원천들을 이용할 수 있는 전략을 세울 수 있게 함핵심이론-자원기반관점: ... +기업의 자원과 능력이 경쟁우위와 경제적 성과의 주된 원동력이 된다는 것을 가정함(기업들이 가진 자원과 능력이 경쟁우위를 획득하고 우월한 경제적 성과를 얻을 수 있게 도와줌)기본가정1 ... 경직된 수준에 이를 숭 있다.- 끊임없이 새로운 핵심역량 파악 및 구축 노력이 필요함->핵심역량은 미래를 위해 반드시 필요한 준비이다.

  시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.20

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  외부 경쟁과 시장 변화에 대한 미숙한 인식은 조직의 경쟁력을 약화시킵니다. ... 미래의 핵심 리더는 새로운 아이디어를 발견하고 기존 방법에 도전하는 창의력과 혁신력을 갖춰야 합니다. 이를 통해 조직은 미래에 대응하고 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다. ... 또한 창의성과 혁신은 현대 비즈니스 환경의 경쟁력을 확보하기 위한 열쇠입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  조직의 경쟁력 향상기업은 준비된 핵심 인재를 고용함으로써 이익을 얻을 수 있다. ... 현대 사회의 여러 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 인재에 의존하게 되었으며, 치열한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다 ... 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  2023년 SK이노베이션(SK ON, 아이이테크놀로지, 지오센트릭) 96가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  12. sk 이노베이션 경쟁사의 현황에 대해 알고 있나요?13. sk 이노베이션이 어떤 회사이고 핵심 사업이 무엇인지 설명해주세요.14. SK 이노베이션의 기업가치15. ... 컴퓨터 활용능력 수준이 어느 정도인가요?■ 유사질문문서 작성이나 Office365를 활용할 수 있나요? ... 특히 자동차용 배터리 핵심 소재는 양극재와 음극재이며 양극재는 출력을, 음극재는 저장역할을 맡고 있습니다.2차전지의 핵심소재는 크게 양극재, 음극재, 전해질, 분리막으로 나뉘는데 이

  자기소개서 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  즉 경쟁력을 가진 인재를 확보, 활용, 유지하는 문제가 이제 기업의 경쟁력을 결정하는 전략적인 과제로 떠오르고 있는 것이다.이러한 우수한 인재 중에서도 조직 내에서 능력과 역량을 발휘하고 ... 그러나 기업에서 조직 구성원은 이제 인적자원이라는 새로운 가치를 부여받으며 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요인으로 인식되고 있다. ... 핵심인재의 자질을 가지고 있는 인재라고 해도 각각의 인재의 특성, 성향, 역량, 능력에 맞지 않는 분야에 배치를 하게 되면 전체 조직의 발전은 물론 핵심인재의 의욕이나 능력 개발이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+ 받은 다국적기업론 중간고사 내용정리

  : 국제적인 조달능력, 국제적인 사업경험 등2) 핵심역량● 내부 역량● 기능분야에서 핵심역량 보유3) 경쟁적 우위와 핵심역량의 원천● 강력한 연구개발능력. ... 계약생산● 나이키, OEM (주문자상표부착방식)● 현지에서 생산능력 갖고 있는 현지기업 물색하여 제품 생산하도록 장기계약 체결● 마케팅은 자기기업이 독자적으로 수행6. ... 우위● 다른 기업 갖지 않은 독특한 경쟁적 우위 보유하기에 장기적으로 지배권 행사 가능● 일반적 경쟁우위 : 생산, 유통 등에 있어서 규모의 경제, 인적자원관리 등● 국제적 경쟁우위

  시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  경영전략론 중간보고서 (5 force, 핵심역량, 4차 산업혁명 원가우위전략과 차별화 전략과 경영수립과정)

  이는 CJ가 식품사업 분야에서 축적한 유통능력, 물류능력을 기업의 핵심역량으로 이용하여 꾸준히 성장하고, 각 사업 분야가 협력하며 지속가능성을 확고히 할 수 있었습니다.세 번째는 ‘ ... 예를 들어, 웅진은 학습지를 판매하며 기업의 핵심 역량으로 직접 판매 영업 능력과 유통망을 키워왔고, 이를 통해 정수기 사업으로 확장하며 빠른 성장을 할 수 있었습니다. ... 모방 불가능성이란 기업의 핵심역량을 타 경쟁 기업이 쉽게 모방할 수 없는 것을 의미합니다. 예시로 삼성이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  서비스 리더십의 핵심요소?서비스리더십의 핵심, CMS?개념: 서비스리더는 C(신념),M(태도),S(능력)를 갖춰야?CMS구성요소?신념: 철학,비전,혁신 / 인체로 비유하면 머리? ... 능력: 창조,운영,관계능력 / 인체로비유하면 손발3. 서비스 리더의 역할? ... 분류: 영국의 애드워드패퍼드경쟁고객니즈만족에 초점, 경쟁자보다 우수한 고객가치를 제공하는 프로세스변혁급변하는 환경 조직의 지속적 경쟁우위를 위한 프로세스 ex)신제품개발, 학습조직구축

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  결국, 인적자본은 조직의 핵심 자산으로서 조직의 경쟁력과 성장을 결정짓는 중요한 요소이다. ... 인적자본은 조직 내부에서 가장 중요한 자산이자 핵심 자원으로, 조직의 성과와 경쟁력을 결정짓는 요소 중 하나로 인정받고 있다. ... 서론인적자본은 조직이나 기업의 핵심 자산으로써 사람들이 가지고 있는 지식, 경험, 기술, 노하우, 창의성 등의 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

  무한경쟁체제에서 기업이 이기려면 남과 확연히 구분되는 경쟁우위가 있어야 한다.? 이러한 경쟁 우위의 핵심은 핵심 역량을 창출하는 것이다. ... 많은 기업이 핵심역량 개발을 희망하지만, 이러한 핵심역량 보유는 기업의 차별성과 구성원의 능력이 충족될 때 가능하다.또한 현대 소비사회의 트렌드가 매우 빠른 속도로 변화하고 있다는 ... 이러한 핵심 역량의 예로는 회사의 차별화된 기술, 회사의 우수한 학습 능력, 자산 등이 있다.그룹러닝이 우수한 기업은 학습을 통해 조직 전체 차원에서 기술과 생산기법을 접목해 기업

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  경영전략 경쟁우위 유형과 관계성 정리

  비용우위와 차별화 우위인데 두 가지 전략은 그들의 경영자원과 핵심능력 그리고 조직의 특성에 따라 상이하다.차별화 전략은 경쟁자와 다른 제품을 제공함으로써 품질에 대한 차별화 프리미엄을 ... 다시 말해 획득가능성이 낮아야 우위는 올라간다.마지막으로, 모방가능성도 낮아야 경쟁 우위가 높아진다. 경쟁기업의 모방능력이 높다면 경쟁우위를 유지하는 것이 어렵다. ... 회사의 것을 모방하기 쉽다면 경쟁우위가 낮으므로 자신이 가진 능력을 모방하기 어렵도록 자사만의 로고나 디자인을 만들어야 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  서론인적자원은 기업이나 국가가 지속가능한 경쟁 우위를 유지하는 데 핵심적인 요소이다. ... 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다. ... 이런 맥락에서 보면 인적 자원 개발은 기업의 성장과 성공에 필수적인 요소로, 직원들의 역량 강화, 기업의 경쟁 능력 향상, 그리고 조직 문화 증진을 통해 기업에 큰 가치를 더한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교육론, 체육과 교육과정, 교육과정문서, 총론, 각론)

  *핵심역량이란? ... *체육 교과 역량과 핵심 역량 간의 관계★-경기수행능력: 공동체 역량, 의사소통 역량, 창의적사고 역량-건강관리능력: 자기관리 역량, 공동체 역량, 지식정보처리 역량-신체수련능력: ... 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적사고 역량-신체표현능력: 심미적감성 역량, 의사소통 역량, 창의적사고 역량*15년 개정방향-창의·융합형 인재양성을 위한 교육과정개발-핵심역량을

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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  생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 의견을 제시하시오

  이를 통해 시장에서의 인지도와 경쟁 우위를 유지하고 있다.3) 공급망 관리와 생산능력삼성전자는 탁월한 공급망 관리 능력을 갖추고 있다. ... 해당기업의 핵심 경쟁력3. 앞으로 성공을 위해 갖춰야 할 경쟁력4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 해당기업의 핵심 경쟁력삼성전자는 글로벌 전자제품 시장에서 세계적인 리더로 인정받고 있는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. ... 단점: 조직 전체에서 고도의 전문성을 갖고 있어 경쟁이 이루어질 수 있고, 능력주의는 비용을 높인다는 단점이 있습니다. 3. ... 장점: 능력있는 인재를 선발하고 보유 함으로써 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 단기적 및 장기적 경영목표 달성을 위해 핵심 인재와 균형작업 자산을 갖출 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  리더십, 문제 해결, 커뮤니케이션, 변화 관리 등의 역량은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다.이 리포트에서는 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형과 ... 이와 함께 조직 내부의 핵심 자원인 인력도 최적의 역량과 능력을 발휘하여 조직의 목표를 달성하고 미래에 대비할 수 있어야 한다. ... 이를 통해 조직의 경쟁력을 높이고 지속적인 성장을 이룰 수 있는 역량을 갖추고자 한다.셋째로, 변화 관리 능력을 발전시키고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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