·다소의 위험이 따르더라도 이해 당사 자들과 고객의 이해를 충족 시질 수 있다면 언제든지 변화를 시도하는 행 동의 유연성을 발휘한다. ... 리더 및 팀구성원의 행위에 대한 변화를 시킴① 리더의 역할 변화 : 팀의 개별구성원이 자신의 과업에 대해 모든 책임과 권 한을 갖게 되고 리더는 팀 구성원의 목표달성을 위한 능력개발 ... 성과에 대한 효과를 설명하지는 못한다.② 조직이 변화하는 환경에 어떻게 효과적으로 대처하면서 조직문화를 형성할 것인가에 대해서는 해답을 제시하지 못한다.3) 환경적응적 관점- ' 환경적응력이
양을 결정하는 핵심지식 (직무수행필수지식)을 의 3-2.기능-생활 활용로톤빌 연수원-사원교육을 외부의 경영대학원에 위탁하기보다 회사 소유의 경영교육기관에서 실시하는 편이 효과적이라 ... 지멘스의 경우, 고역량 (High-potential)인재를 조기에 발 굴한 후 육성을 위한 체계적인 직무순환과 경영교육을 실 시하였으며 이렇게 약성된 행식인재들이 CEO를 보좌하여 ... 내용이며 단일의 정답은 없으며 정답을 찾아 나 가는 과정과 이유를 중시하며 수많은 지적충돌과 모의실험의 과정을 거쳐 팀원이 동의하는 해결책을 도출한 다.-3-연수 결과물들이 새로운
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