"훌륭한 리더들의 공통점" 검색결과 81-100 / 1,659건

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  [현대 리더십 유형] 미드 왕좌의 게임에서 볼 수 있는 리더십 원리, 사례 분석 PPT

  결론 * 존 스노우 vs 대너리스 * 공통점 * 원격모델 vs 근접모델 * 긍정적 카리스마 vs 부정적 카리스마 * 시사점 / 질의 * 개념 분류 / 인물 적용왕좌의 게임 핵심 인물 ... 훌륭한 리더 다양한 리더십 유형 동일한 시대적 상황 , 목표 카리스마 리더십 대너리스 존 스노우 인물 소개 https://www.youtube.com/watch? ... , 정치적 기술과 능력 - 여러 조직에서의 경험 - 전쟁 상황 - 야경대 - 대장 - 북쪽의 왕동일한 위기 상황 뛰어난 카리스마 비전 제시 개인적 매력도 개인적 능력 인물 비교 공통점인물

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.19

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  또한 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 등 성격적 특성이 포함되었다.특성이론은 조직이 복잡해짐에 따라 ... 하지만 성공적인 리더에서 지성, 인성, 능력 등의 공통적인 자질이 관찰되는 것은 오늘날도 마찬가지 이다.특성이론에서 정리한 리더의 특성은 다음의 표와 같다.지성(intelligence ... 행동 유형을 더욱 구체화한 이론으로 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심에 대해 각각 점수(1~9점)를 나누어 리더십 유형을 분류했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

  상황이론상황적합성이론- 리더의 유형 : LPC로 측정- 상황과 리더와의 관계* 관계지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행* 과업지향적 리더 ... 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 봄. ... 선천설의 문제점을 지님- 제시 된 리더의 특성은 모든 사se의 경로- 목표 이론- 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  이에 따라 특성이론은 리더와 구성원들로부터 구분되는 특성을 발견함으로써 이론을 전개해 나갔고 학자마다 리더십의 고유한 특성에 대해 제시하는 바는 조금씩 다르지만 특성이론은 공통적으로 ... 리더십 이론을 보기 앞서 리더십에 대한 정확한 개념 이해가 필요한데 리더십은 일반적으로 리더가 가져야 할 책임이나 자질, 리더로서 보여 할 행동 등을 포괄하는 것으로 집단 및 구성원들에게 ... 그에 따라 상황이론에서는 조직의 특수한 상황에 따라 유연하게 기능하는 리더십을 제시하면서 훌륭한 리더십에 대한 새로운 관점을 제시하였다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  특히 여기서 헬핀과 위너는 LBDQ를 통해 과업과 인화지향을 바탕으로 훌륭한 지도자가 어떤 것인지 나누었는데, 과업과 인화지향적인 리더가 효과적이면서 훌륭한 지도자라고 보았고, 과업과 ... 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도성을 발휘시키는 특성을 연구한 것으로, 지도자는 태어나며, 유머, 카리스마, 창의성 등의 공통적인 ... 즉, 행위론은 어떤 특성을 가진 사람인가 보다는 어떤 행동을 하느냐에 분석의 초점을 두고, 상황 내에서 지도자의 행동을 관찰하여 지도자들 간에 나타나는 행동양식의 차이점을 유형화한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인 특성에 입각한 이런 접근방식은 리더십을 본성적인 것으로 보고 훌륭한 지도자들이 가진 공통적인 특성을 밝히는 것에 중점을 두었다. ... 어떤 특성이 가장 훌륭한 리더의 요건인지에 대해서는 구체적으로 제시하지는 못했다. ... 하지만 개인적 특성에 입각한 리더의 공통적인 특성에 대해 일반화 시키는 데는 한계가 있었는데 Gibb은 사회적 성숙도, 인간관계, 지능, 성취동기 등이 리더십과 관련성이 높다고 말했지만

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

  첫 번째로 특성이론은 훌륭한 리더의 특성과 자질을 탐구하는 이론이다. ... 리더 개인에 중점을 두고 분석하였으며 전체로서의 인간을 보지 못하고 가장 중요한 자질에 대한 언급이 부족했다는 한계점이 있다. ... 실재적이고 잠재적인 협력자를 파악해야 하고 환경이 다르고 조건이 맞는 사람들과 공통된 비전을 상호 교환할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  또한 두 리더십의 비교를 통해 차이점과 공통점에 대해 생각해보며 리더십에 대해 깊이 탐구해보는 시간을 가지도록 한다.(2)본론1)리더십의 문헌고찰▶ 서번트 리더십? ... 기본적으로 조직의 고위계층의 직위에서 일하는 리더들로부터 수집된 정성적 자료에 의존→ 하위계층의 리더들에게는 적용이 어려움공통점- 두 리더십 스타일은 모두 사람 중심- 사람들에게 ... 자신이 가지고 있는 가치관에 맞게 행동하여 믿음을 보여준다.⑦ 소통을 강화하여, 각자의 역량, 욕구, 목표, 잠재력 등을 발산할 수 있도록 도와준다.⑧ 자신감을 심어줄 수 있으며, 훌륭한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  베로니카 푸케 작가는 한 기업에서 20년 넘게 홍보와 소통의 리더로 일해온 전문가로, 이 책에서 '공정성'은 훌륭한 리더의 가장 큰 자질로 꼽히고 있다. ... 무엇보다 리더는 팀 내에서 기준을 만들고 변화의 엔진을 가동하는 사람이 될 수 있다는 점에서 그 역할이 매우 중요하다.베로니카는 5부작의 수많은 연구 데이터와 실험 결과를 바탕으로 ... 같은 행동이라도 남녀에 따라 전혀 다르게 평가되는 이유를 찾아 남녀 모두에게 공통적으로 적용되는 기준을 만드는 방법을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  이 점만봐도 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직 문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. ... 리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. ... 즉, 리더십은 리더만 관심을 가져야하는 것이 아닌 모두의 관심이 집중되어야 훌륭한 리더십이 발휘될 것으로 생각된다2-2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십의 개념을 설명하고 청소년지도사의 리더십의 필요성을 설명하시오.

  전통적으로 경영학자들은 일부 성공한 오너들이나 정치적 지도자들을 분석해서 그들에게 어떠한 공통점이 있는지를 찾고, 그들로부터 배울 것을 찾는 방식으로 연구했다. ... 훌륭한 리더는 현실에 맞추어 유연하게 계획을 조율하고 대처한다. 훌륭한 리더는 항상 확실한 생존방안과 목표에 도달하는 새로운 길을 효과적으로 찾아낸다. ... 훌륭한 리더는 팀원들이 조직의 성공을 결정한다고 믿는다. 각자가 비전과 목표의 일부라고 느끼게 해 주는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  따라서 리더십은 내가 당장 조직의 리더에 해당하지 않더라도 더 큰 목표와 미래를 위해 꼭 갖출 필요가 있다. GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭한 상사는 직원들의 삶마저 변화시킨다. ... 장기적인 신뢰를 얻기 위해서는 구성원들을 공통의 목표 달성을 위해 함께 나아가는 파트너로서 존중해야 한다. ... 본문에서는 리더십의 효과와 훌륭한 리더가 되기 위해 어떤 방식으로 리더십 훈련을 할 수 있는지 살펴보고, 본인에게 직접 적용하여 구체적인 리더십 향상 계획을 수립해보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  간호관리 A+++받은 과제

  1) 특성 이론- 성공적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성을 규명하려는 이론.- 리더가 어떤 고유한 특성을 지니고 있으면 상황, 환경과 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 ... 가정.- 소수의 사람들만이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 가정.- 추종자들에게 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더의 결정요인으로 가정.- 특성이론의 한계점- 통합된 ... 리더들에게 공통적으로 발견되는 특성을 규명하고자 연구 경향이 나타남.2) 2원론적 관점3) 3원론적 관점- 전제형 지도자의 특징- 집단에 대해 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.06.27

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  성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

  있었는데 공식적으로 임명된 사람들에게 훌륭한 특성이 있어 리더가 된 경우도 있었는데 리더가 되어서 생기는 특성들 또한 있을 수 있다는 점이었다. ... 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 ... 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  장단점(1) 특성이론의 장단점특성이론의 장점으로는 리더들이 갖고 있는 공통의 특성을 제시하였다는 점이 있다. ... 리더십 이론에 관한 소견1) 특성이론과 현실특성이론은 역사적으로 우수하다는 평가를 받았던 리더들의 특질을 비교하고 서로 공통되는 점을 파악함으로써, 사람들 사이에서 우수한 리더로 인정받기 ... 행동 유형을 분석 및 계량화하는 작업을 지속적으로 실시하였다.(2) 특징리더십 행동이론은 특성이론과 달리 “훌륭한 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것”이라는 기본적인 견지를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  세 가지 유형은 공통적으로 리더십을 조직의 리더와 구성원 간의 거래에서 파생되는 관계로 간주하였다. ... 그리고 그 이면에는 리더의 훌륭한 조정능력과 위기관리 능력이 있다. ... 훌륭한 리더가 있는 조직은 그 크기를 불문하고 좋은 성과에 다가갈 수 있는 원동력을 가지며, 난관에 부딪히더라도 이를 잘 극복해나갈 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  방임적 리더십 하에서는 어느 한 명이 주도적으로 나서서 의견을 취합하고 조정하는 것에 무리가 있으므로 공통의 목표를 성공적으로 달성하기 어렵다. ... 부하들의 자유는 무제한으로 허용할 수 있으나, 조직의 구성원들이 자율적으로 자제할 의욕과 능력이 없으면 아무도 조직을 통제, 조정을 할 수 없다는 문제점이 있다. ... 예를 들어서 리사 수는 2014년 인텔에 밀려서 거의 망하기 직전의 AMD사의 CEO로 부임하였는데 그녀는 회사 사정이 어렵다고 해도 제품의 품질을 타협해서는 안되며, 오로지 훌륭한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  이밖에도 일을 맡긴 후 벌어질 수 있는 상황을 전혀 신경 쓰지 않는 속수무책형 리더와 적임자가 누재로 성장해야할 부하직원들에게 악영향을 미친다는 공통점을 가지고 있다. ... 각 직급 별로 해야 하는 주요 업무가 다르다는 점과 조직 리더는 구성원들의 역량을 이끌어내는 역할을 담당해야 한다는 점을 고려해본다면 좋은 리더라고 볼 수 없을 것이다. ... 사람을 잘 쓰는 것이 한 나라의 지도자에게 필요한 덕목인 것처럼, 크고 작은 기업을 이끌어가는 리더에게도 훌륭한 사람을 찾아서 제대로 일을 맡기는 것은 정말 중요한 일일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2021.07.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  본인의 소견본인의 의견으로는 리더십의 행동 이론이 보다 현실에 부합하는 이론인 것으로 생각된다.물론 주변의 훌륭한 리더들의 사례를 볼 때에 리더들이 공통으로 공유하는 몇 가지 특질이 ... 유형에 해당한다.이처럼 여러 성공적인 리더들이 서로 보여주는 특질이 일치할 때도 있고 상이할 때도 있는 것은 결국 리더십의 특성 이론이 갖고 있는 한계 – 모든 리더에게 있어서 공통적으로 ... 보는 이론인 바, 심리학에서의 행동주의 이론과 입장을 같이 한다.3) 차이점특성 이론에서는 리더란 선천적으로 태어나는 존재인 것으로 보는 반면, 행동 이론에서는 리더란 후천적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  리더의 개념 및 역할2. 미국의 트럼프와 중국의 시진핑 리더십 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 모든 인간은 조직인이라는 공통점이 있다. ... 국가조직의 리더는 조직구성원의 수가 국민 전체에 해당하기 때문에 다른 조직의 리더보다 더욱 유능하고, 훌륭하며, 존경할만한 리더십을 선보여야 한다. ... 이 때문에 1900년대부터 리더십에 관한 연구가 시작되었고, 시대마다 리더십의 정의와 강조점의 변화를 거쳐 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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