"LG인사평가" 검색결과 81-100 / 2,732건

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다. ... LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  국내우수ESG경영기업

  기업구조나 의사결정 과정, 경영 또는 인사 정책 등이 책임성 있게 운영되는지 판단하는 항목이다.과거에도 기업의 사회적 책임을 요구하는 주장들도 있었지만, 최근 전 세계적으로 ESG ... 또한 중소기업이 자신들의 ESG 역량을 판단할 수 있도록 ‘ESG 자가진단 서비스’를 제공하고 있으며 이에 따른 ESG 등급과 평가 보고서를 제공하고 있다. ... LG에너지솔루션LG 에너지 솔루션(이하 “LG엔솔“)은 국내외 2만 6천여 건이 넘는 특허를 보유하고 세부적으로는 해외 특허가 1만 8천여 건을 보유하고 있는 세계 최대의 글로벌 에너지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 ... 결론적으로 불확실하고 심각한 경영위기 속에서 개편된 신인사제도의 도입은 유한킴벌리의 상황을 변화시켜 지금의 유한킴벌리라는 대한민국의 견실한 중견기업이 될 수 있었다고 평가할 수 있을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  경영마인드의 3요소에 대하여 기업의 사례와 함께 설명하며 그의 맞는 예시를 드시오.

  LG는 고객가치 실천을 위해서 임직원의 고객마인드제고, 인사.조직등 고객지향형 경영시스템을 구축, 고객가치 기반의 혁신적인 제품과 서비스창출 등 3가지 축을 중심으로 하여 고객가치경영을 ... 이는 쇼핑 후에 해당서비스에 대한 평가를 앱 을 통하여 별점을 매기는 시스템이다. ... 인터넷, 설문조사, 전화 등으로 제한 적이었던 고객만족도평가를 모바일로 편리하게 전달할 수 있게 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존에 진행하던 능력 고과나 태도 고과를 역량평가로 대체하였다. ... 인사가 평가하는 방식을 채택했다. ... 이 제도는 운영 당시 이른 바 철밥통 등 부정적인 선입견을 가지고 있는 다소 경직된 공무원 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

  한다.본인의 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과에 반해, 다면 평가는 평가의 정확성과 객관성을 높여 보자는 취지에서 도입되었고 관리자의 강 ? ... 하고 있으며, 독일의 경우도 팀작업형태 등의 전환으로 동료고과가 확대되고 있다.국내의 기업 중 삼성, LG 등 몇몇의 기업에서 도입 ? ... 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오다면평가제도란 상사뿐만 아니라 부하, 동료, 대내외 고객 등 여러 위치에 있는 사람들이 평가에 참여하는 것을 말하며, 이는 360도 고과라고 불려지기도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있는 것으로 나타났다. ... LG전자 역시 사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. ... CDP란 기업이 사원에게 개인별 목표 및 계획을 설정하도록 해 이를 달성하면 승진 기회를 주고 실패하면 인사상 불이익을 주는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

  슈퍼 디자이너 육성을 위해 디자이너에 대한 파격적인 보상과 디자이너 역량 강화를 위한 매트릭스 조직을 운영하는 등 인사제도도 혁신한다.특히 LG전자는 일류 디자이너 육성을 위한 맞춤형 ... 매출이 135조5000억원으로 전년 대비 12.4% 증가한 데 비하면 성장폭이 미미하지만 내수경기 침체 장기화와 수출환경 악화 등을감안할 때 성장세를 이어가는 것만으로도 다행이라는 평가다 ... 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능, 직업윤리 등을 핵심인재의 요건을 삼기도 하였다.이러한 핵심인재는 평가센터를 ... 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀’을 운영하고 있다. ... 하지만 개인이 개인을 평가하는데에는 여전히 미흡한 부분이 존재했고, 이를 인사팀에서 제3자로서 가장 적극적이고 객관적으로 평가를 수행하도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  미술 학습지도안

  학생들과 인사를 한다.?바른 자세로 인사를 한다.?바른 자세로 인사하도록 지시한다.?출석을 확인한다.?호명에 대답한다.? ... 작성하여 단원을 평가한다.■ 본시 학습 지도안대단원Ⅲ. ... 단원 학습 평가(1) 매 차시 마다 형성 평가를 준비해 학생들이 배운 내용을 정리 하도록 한다.(2) 미술의 역사와 문화적 배경, 미술과 종교, 우리나라와 다른 나라 미술에 관한 보고서를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.11.17

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  2022 <LG디스플레이> 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  ☆★면접경험& 꿀팁★☆*서류평가 → 인·적성 평가 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종합격![1차 면접]다대다 면접으로 팀장, 파트리더, 인사팀 직원분께서 들어오셨습니다. ... LG디스플레이의 기업개요차별화된 기술력으로 혁신적인 제품을 만듭니다.임직원： 수70,707명주소: 서울특별시 영등포구 여의대로 128, LG트윈타워LG디스플레이는 1987년 TFT-LCD ... Commercial용 디스플레이 제품 등 다양한 디스플레이 제품군에서 Cinematic Sound OLED, 8K OLED, Flexible OLED 등 혁신적인 신기술을 지속 개발하고 있습니다.LG디스플레이는

  자기소개서 | 23페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.04.07

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  LG그룹 주요 계열사들은 그룹 연수원인 LG 인화원에서 약 2주간의 합숙 교육을 받는다. ... 따라서 체계적인 교육 훈련을 진행하여 높은 애사심, 적응을 위해 기업은 노력해야 한다.본인이 인사담당자라면 사내 교육 훈련 체계를 다음과 같이 구성할 것이다. ... LG그룹의 경우 퓨처 챌린지를 통해 프로그램을 운영 중이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  고객만족경영 개념과 도입사례분석

  고객만족경영 도입 전 검토사항(1) 고객만족 경영의 성과는 바로 고객이 평가한 결과인 것이다. ... 하지만 그저 간단히 인사하고 인지하는 것만으로도 고객은 한동안 참을성 있 게 기다려줄 것이다. ... 고객만족경영 기업사례(1) LG전자LG는 고객에 대한 판매 후 서비스(service after sale)보다 더 중요한 것은 생산현장에서 불만발생요인을 근본적으로 줄이는 것이며, 생산일선의

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.09.28

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  LG생활건강 경영전략과 SWOT분석 및 향후방향제시

  차석용 CEO는 글로벌 기업인 P&G 본사에서 30여 건의 M&A를 처리한 경험과 해태제과 CEO 시절 보여준 경영능력이 LG생활건강의 M&A 전략에 그대로 반영되고 있다는 평가를 ... 그중에서도 소셜커머스 시장은 명실상부한 유통의 한축으로 자리매김했다는 평가이다. ... Preceding Design Proposal (선행 디자인 제안), Global Design (생활용품, 화장품 해외 수출 디자인), Strategic Planning (디자인 전략, 인사

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.24

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  LG화학이 2000년대 초 이 같은 전망을 내놓은 것은 높이 평가되지만 그동안 큰 수익을 내지 못하고 인수합병이 가져온 산업부문을 모두 중국에 매각해 쓰라린 실패와 막대한 손실을 초래했다.이후 ... 미국 기업을 인수하면서 현지화 전략이 가속화됐더라면 지금과 같은 하락이 아니라 큰 회복의 시기였을 것이다.마쓰시타식 구조조정 방위 방식과 미국·글로벌 인력관리 방식의 차이가 큰데도 인사관리부가 ... 파나소닉은 삼성과 LG가 주도하는 플라즈마 디스플레이 패널 사업과 음극선관 사업을 인수해 사업 확대를 시도했고 2016년 디스플레이 패널 사업 철수를 발표했다.파나소닉은 미래에 대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 ... 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도, ... 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받았다. ... LG디스플레이 역시 최근 조직개편 과정에서 북미지역 영업 책임자로 캐나다 국적의 여성 부사장을 임명했다. 반면 상당수 국내 기업들은 여전히 외국인 직원 비율이 낮은 편이다. ... 현대자동차그룹은 올해 초 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 처음으로 외국인 임원을 선임했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  참고문헌김현기, 글로벌 H R 관리의 실행 포인트, LG주간경제, 2002.4.3.Siemens, Business fact sheets : siemens investor relations ... 경영 행위를 의미한다.즉 인적자원관리는 최초로 기업이 인재를 채용하는 데에서부터, 인재에 대하여 그 능력을 적절히 발휘할 수 있는 직무에 배치하고, 인재가 달성한 성과의 수준을 평가하며 ... alumni)들로부터 전파되는 정보를 통해 충분히 직무 개발을 진행할 수 있도록 유도하고자 하는 데에 있다.뿐만 아니라 학습 캠퍼스에 소속된 신입사원들은 계속적으로 자신들의 역량에 대한 평가를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  직상위자와 차상위자가 각각 업적/역량평가후 인사팀에서1차, 2차 평가결과를 취합하여 업적/역량/종합평가의 결과를 도출한다. ... 이를 적용한 기업은 삼성, LG, 쌍용차, CJ푸드빌 등이 있다. 1차 평가자의 평가권이 강화됨으로써 직속 상사의 권한 및 책임이 증가하여 관리 부담이 적고, 평가의 정확성 및 공정성에 ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가자)

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  LG에너지솔루션 합격 자기소개서(인사) 엔솔 자소서

  그 결과 음어자재 기량평가대회, 보안 평가대회 등 각종 대회들에서 최우수상을 수상했고, 보안점검, 보안감사 등의 수검과정에서 한건의 중대지적사항도 발생하지 않는 성과를 거두었습니다. ... 인사 업무는 업무 특성상 필연적으로 회사 내규, 정관, 노동법 등 다양한 규정을 다룰 일이 잦습니다. ... 공군 장교로 임관 후 인사, 교육, 동원, 군수 등 다양한 업무를 담당했는데, 가장 어려웠던 것은 보안이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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