"어떤목표지향하는지" 검색결과 981-1,000 / 62,984건

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  [독후감] 브레이킹 루틴(천인우 지음)

  나쁜 방향으로 내면화 되어 있던 루틴을 깨고 새롭게 자신만의 목표 지향적인 루틴을 만드는 것이 중요하다. 저자가 말하고 싶었던 브레이킹 루틴이다. ... 내가 발전하기 위해서 어떤 목표를 세우는 것이 필요한지 고민을 하도록 만드는 책이다.PAGE \* MERGEFORMAT3 ... 어떤 일을 하다가 다른 일로 전환하면 그 전 일의 잔상이 남아 있어서 새로운 일에 집중하기 어려운 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  리더가 효율적리더십 상황이 리더에게 유리하지도 불리하지도 않은 상황에서는 관계지향적 리더가 효율-경로-목표이론1) 지시적 리더십도구적 리더십이라고도 불리우며 구성원들에게 구체적 지침과 ... 즉 지도자가 두 가지 리더십 행동을 동시에 보여주는 것이다. 4가지의 리더십 유형이 도출되며 어떤 유형의 리더십이 가장 효과적인지에 관해서는 명확히 기술하지 않았다. ... 리더십 이론에 대한 대부분의 초기 접근은 구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고 있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성이 무엇인지를 확인하려고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

  업무지향적인 리더로 나의 역할을 조정한다면 효과적이지 않을 것이다. ... 이 실무자들에게 자신들이 일하며 얻는 목표와 방향을 잃게 만드는 것이고 회사를 다니는 일을 의미 없게 생각하게 만들 수 있는 요소가 된다. ... 당장은 해결되는 것처럼 보여도 겉으로만 해결이 된 것이기 때문이다.팀원들에게 목표의식을 가지고 일을 할 수 있도록 도와주는 것에는 이 점이 맞지 않다고 생각이 들었다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

  공동의 목표 성취를 위해 개인 및 집단으로 이루어진 사회적 시스템으로 1) 성과 지향 시스템 (Performance System), 2) 상호 작용 시스템 (Interaction System ... 이에 비추어 볼 때, 정부 영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동) 연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응 방안은 어떤 게 있을까? ... 연구하는 이유는 조직의 성과는 어느 한 수준의 행태에서 이루어지는 것이 아니라 복합적으로 모든 수준에서 나타나는 행태에 의해 결정되는 것이기 때문이다.세 수준에 나타나는 인간 행태는 어떤

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 5 교육심리

  내재적 동기에 의해 이루어지는 것은 아님무동기에서 외재적 동기를 거쳐 내재적 동기로 발달해 나가는 동기의 변화과정을 제안(외재적동기를 통해 잘하게 되면, 내재적 동기로 발전함)동기유형목표지향이론숙달목표 ... 상징적 유추두 개의 서로 모순된 단어를 가지고 어떤 현상을 기술하도록 하는 방법 ex)친절한 낯선 사람부잔 마인드맵생각을 종이 한 가운데에 이미지로 표현해두고 가지를 쳐서 사고력, ... 여부를 PMI를 통해 결정)부화문제에서 잠시 벗어나서 기능적 고착이나 경직된 사고 양식이 중단되고 그리하여 문제 새롭개 재조직되게 하는 작업스캠퍼간단한 질문들의 체크리스트로 이루어짐 어떤

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  구조적 방법론, 정보공학 방법론, 객체지향 방법론의 특징과 장단점을 설명하시오

  단순히 소프트웨어의 개발을 목표로 한다는 점은 정보공학 방법론 등장에 기인하였다.2. ... 가능한 모듈로의 구조화로 재사용과 유지/보수성을 제고시켰으며, SDLC 구조를 가진 폭포수 모형이 기본모델이다.3) 구조적 방법론 장점결합도가 강하고 상하 관계가 명료해서 프로세스가 어떤 ... 름 :○ 제출일 :제목 : 구조적 방법론, 정보공학 방법론, 객체지향 방법론의 특징과 장단점1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2023.11.18

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  (성적A+)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 그렇기에 관리자는 직원들이 목표달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정인 동기부여 과정을 거치도록 해야 한다. ... 접근 방법을 통해 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  기업의 목표와 사명기업의 목표와 사명은 기업이 궁극적으로 지향하는 바로, 단순한 슬로건이 아니라 그 기업이 우리 사회에 기여하고자 하는 가치를 천명하는 것이다. ... 이를 바탕으로 구성원은 어떤 행동을 해야 하는지를 인지할 수 있고, 그 가치와 신념에 동조하고 기업의 발자취에 동행하는 고객층이 생겨날 수 있게 된다.마지막으로 사상이나 목표도 상황에 ... 그리고 이러한 시대에 살아남기 위해서 기업이 지향해야 할 목표와 사명을 논하고, 기업이 갖추어야 할 덕목이나 기타 제반 조건에 관해서도 언급할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.

  , 사람에 대한 이해력규칙지향성, 단기계획, 외적 동기유발, 질서정연, 안전에 대한 관심, 적시성2.리더십과 관리의 기능 비교리더십이 변화와 발전을 추구하는 미래지향적 기능이 중심이라면 ... 리더와 관리자는 많은 역량들을 공유할 수 있지만 구체적으로 어떤 차이점이 있는지는 다음과 같이 분류를 해 볼 수 있다.리더관리자내적 동기유발, 창조적 사고, 전략계획, 모호성의 감내 ... 이 때 집단이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 수뇌부의 역할이 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더의 정의와 역할(1) 리더의 정의 : 리더(Leader, 지도자)는 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이라는 뜻이다.주로 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 ... 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다.(2) 리더의 역할 : 리더는 조직의 중심적 위치에 있는 만큼, 여러 역할을 수행할 수 있어야 한다.- 전략적 미래 비전의 제시 : 조직은 미래지향적인 ... 이를 위해서 리더는 미래 지향적인 태도를 통해 조직을 새로운 단계로 이끌어 나가야 한다.반면, 관리자는 주 역할이 조직의 관리이기 때문에 일반적으로 안정된 시기에 현재 수행하는 업무를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  조직목표?욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질과 강도를 가진 노력을 기울이며 충족시키는 과정이다. ... 사람들이 조직의 목표를 달성하는 과정에서 어떤 요인에 의해 그 행위를 바꾸거나 중지 또는 다시 시작하는 등의 행위과정을 설명하는 동기부여이론. ... 위해 어떤 행동을 하는 이유에 대한해답을 얻기 위한 이론으로, 개인이 목표달성을 가능하게 해 주는 여러 행동대안들 중에서 어느 하나를 선택하는 과정에 중심을 두는 이론이다.조직 내의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  대안학교의 개념

  즉 현재의 어떤 문제를 해결하기 위하여 동원 가능하거나 동원된 여러 정책 수단을 말하는 것이다.' ... 교육법에서는 대안학교를 "자연친화적이고 공동체적인 삶의 전수를 교육목표로 학습자 중심의 비정형적 교육과정과 다양한 교수방식을 추구하는 학교"라고 명시하고 있다. ... 한편, 정책학에서 '대안'이란 어떤 문제를 해결하기 위한 정책방안 또는 활동지침으로서 제시된 다양한 방안을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10

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  아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오

  더불어 아들러는 인간이 과거보다는 미래지향적으로 자신의 목표, 계획, 이상, 자기 결정 등을 통해 행동을 생성한다고 보았다. ... 이처럼 아들러의 개인심리학은 인간을 전체적이고 사회적이며 목표 지향적이고 주관적인 존재로 바라보며, 상담을 통해 개인이 자신을 이해하고 사회적 관심을 가지며 열등감을 극복할 수 있도록 ... 지향적 존재, 주관적 존재로 바라보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [ 성인학습자의 심리사회적 특성을 반영한 학습 목표 유형 중 자신은 어떤 유형에 해당하는지 실제 참여한 학습 사례를 들어 설명하고, 학습 지도 시 어떠한 점을 유의해야 하는가에 대한 자신의 의견을 작성하시오. ]

  동기지향유형은 크게 목표와 활동 지향으로 나뉠 수 있다. 목표지향의 경우 목표의식을 위해 교육을 수단으로 활용하는 경우이고, 고객의 need로 발현된다. ... 성인학습자의 심리사회적 특성을 반영한 학습 목표 유형 중 자신은 어떤 유형에 해당하는지 실제 참여한 학습 사례를 들어 설명하고, 학습 지도 시 어떠한 점을 유의해야 하는가에 대한 자신의 ... 학습의 즐거움을 지향한다. 우리나라의 경우 학습지향이 가장 우위에 있고, 목표지향, 활동지향 순으로 이루어진다. 학습형식유형에는 6가지가 있다.1. 경험학습이론2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.31

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  자원을 운영해 무엇을 하고 어떤 것을 달성하는가? ... , 인간미, 통합, 인간적 배려② 개발문화 : 유연성, 개성, 신축적 대응, 자율성, 재량권③ 합리문화 : 과업지향, 결과지향, 실적, 직무, 개인주의④ 계층문화 : 통합, 안전성, ... 구성원 (Staff)ㆍ 시스템[제도 및 절차] (System)ㆍ 구조 (Structure)ㆍ 전략 (Strategy)ㆍ 관리기술 (Skill)조직문화의 종류① 집단문화 : 관계 지향적

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오

  생기면 도움이 어떻게 될 것인지, 그렇다면 내담자가 추구하고 싶은 목표가 어떤 것인지 구체적으로 생각할 수 있도록 과제를 합의한다. ... 단기 지향하는 상담 모델이다. ... 상담자는 문제 중심적 대화에서 해결 중심적 대화로 변화시킬 수 있어야 한다. 2단계에서는 내담자가 바라는 바가 어떤 것인지 목표를 분명하게 설정할 수 있어야 한다. 3단계에서는 내담자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  사람을 대상으로 하기에 다른 어떤 조직보다는 고객지향적인 성격이 강하다.2. 사회복지조직의 구조사회복지의 대상은 클라이언트이다. ... 셋째, 고객지향성이다. ... 비공식적 조직은 어떤 공식적 절차를 통해 형성된 조직이 아닌 조직 내 빈번하게 접촉한 구성원 사이 자발적으로 발생한 소규모 집단을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  본인의 현재 가족구성원들 각각의 자아분화수준에 대해 분석하십시오

  타인의 선택과 타인의 인정에 대해서 의식하는 경향이 있고 낮은 불안 상태에서 목표 지향적인 행동을 한다. ... 모든 상황에서 목표 지향적인 행동을 하고 심각한 갈등과 스트레스의 상화에서는 대처능력을 모범적으로 보인다.2. ... 그런 부분에서는 분명 어머니도 목표 지향적인 삶을 사셨고 타인의 선택, 즉 아버지의 선택과 아버지의 감정에 대해서 많은 의식을 하며 살아오셨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  내 성격의 장단점, DISC와 MBTI로 분석하기

  개인적인 목표가 뚜렷하고 그 목표에서 강한 동기가 유발되곤 한다.차이점내성적이면서도 인간 지향적으로 일을 한 번에 한 가지씩 처리하는 것을 좋아하며 모든 것이 질서 있게 움직이기를 ... 어떤 일에 깊이 관심을 가질 때 완벽주의로 나가는 경향이 있다. ... 또한 자신이 지향하는 이상에 대하여는 정열적인 신념을 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.28

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  ‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할것인가’에 대한 이론? 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십으로 리더십의 유형을 분류? ... 리더십 행동 유형 : 과업 지향, 관계성 지향? 리더십 상황 : 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력? ... 리더십 이론1) 특성 이론(trait theory): 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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