"관리체계비교" 검색결과 1,121-1,140 / 77,714건

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  안전관리시스템(Safety Management System)에 대하여 조사 하시오.

  이와 같은 운항업무에 대해서는 비행편의 수를 사용하여 사고 건수를 비교하는 것이 더욱 유용할 수도 있다.3. ... 안전 위험도 관리SMS 운영자가 각 기관의 운영 중 노출되는 위험요인을 관리하는 체계를 갖출 것을 규정한다. ... 안전관리 시스템 구성요건ICAO는 안전관리시스템을 이행하는데 필요한 최소 구성요건을 크게 4개 항목 12개 세부요소로 체계화하여 국제기준을 표 1-1과 같이 수립하였다.표 1-1 안전관리시스템

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  건강관리_건강한 내 몸 만들기

  건강관리 계획을 세우기 위해서는 인바디 검사를 하고, 체중과 지방조절을 통해서 본인의 건강관리를 체계적으로 세워야 한다. ... 공복 상태에서 잠이 들어야 하는 것이 난관이지만, 다른 식이제한과 비교를 하면 성공 확률이 비교적 높다. ... 마감기한, 청구서 등 감당을 해야 하는 현실이 스트레스를 일으킨다.불안한 상황은 인간의 방어체계인 집단무의식의 상태에서 작동이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

  넷째, 목표달성도를 비교하여 전반적으로 조직의 개선이 필요한 문제를 인지하는 데 용이하다. 이처럼 목표관리는 효과적인 관리기법인 것은 사실이나 한계점들도 존재한다. ... 목표관리(MBO)는 민주성에 의한 총체적인 관리법이며 체계적 경영시스템이다. 오래된 기법임에도 아직까지 생산력을 향상시키는 기법 중 강조되고 있는 이유는 분명 존재할 것이다. ... 목표관리의 개념은 등장한 후 오랜 시간이 지났지만 여전히 기업뿐만 아니라 일상생활에도 자연스럽게 스며들어 있다. 그만큼 체계적이고 다방면에서 활용 가능한 시스템으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  타당성을 갖추기 위해 인사고과 일반적으로 다음과 같은 체계적인 방법으로 수행된다.감독관들은 직원들의 급여를 측정하고 그것을 목표와 계획과 비교한다감독관은 직원들의 업무 성과에 대한 ... 일반적으로 직원과 관리자는 연중 체크인을 하며, 연말에는 관리자가 전체 등급을 지정한다.평가과정은 직원들에게 업무에 대한 피드백을 제공하고, 관리자가 임금 인상 및 상여금에 대한 결정을 ... 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리(1) 타당성인사고과는 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 한 사람이 더 성장하고 발전할 수 있는 능력을 이해하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  사회체계이론에 대한 사회복지실천적 함의를 서술하고 본인의 의견을 피력하시오

  하위체계가 어떠한 기능, 역동성, 기제를 수행하는가의 표준을 제시함으로써 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가해 볼 수 있다. ... 관리 하위체계* 참고문헌사회체계이론에 대한 사회복지실천적 함의를 서술하고 본인의 의견을 피력하시오사회체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 다섯 ... 조직이 최적으로 기능을 하기 위해서는 조직의 목표에 따라 모든 하위체계가 기능을 하도록 해야 한다는 것을 가정한다.이를 위해 관리 하위체계는 나머지 네 가지 하위체계를 통합하고 조정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무평가 방법 중 기준이 되는 평가직무를 선정하고 각 직무를 기준직무의 평가요인과 비교하여 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방법?- 요소비교법(요인비교법)10. ... 건강관리 체계- 임상진료계획표 : 특정 진단명에 대한 환자에게 제공되는 의료 및 간호서비스의 종류 및 일정 등을 표준화 시킨 실무지침서18. ... 이 병동의 환자간호전달체계는?- 기능적 분담방법 : 간호인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법12 .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  <노인간호> 장기요양보험제도/ 국외 노인복지정책 자료

  한독일노인장기요양보험제도의장기요양인정체계비교1. 3개국간 제도내용의 비교우선, 장기요양인정체계를 보기 이전에 제도의 도자 및 보험자의 형태를 보면, 첫째, 피보험자는 모두 건강보험제도에 ... 이러한 구분은 보험료를 부과하는 방식에서도 차이를 보여주고 있다.한편, 장기요양인정체계부문에 한정하여 3개국간 비교를 하면, 다음과 같이 4개의 부문으로 나누어 정리할 수 있다. ... 이 방식에서 보험급여의 서비스는 민간공급자와 공공부문 공급자가 공동으로 담당하는 경우가 일반적이며, 보험을 관리?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  경영학_물류 공급망 RFID 기술의 발전(신뢰도 향상 방안을 중점으로)

  유통 물류 공급망은 산업계의 핵심 순환체계이며, 원자재에서 상품으로 생산이 되어서 최종 사용자에 이르는 복합 프로세스의 다양한 구성원으로 구성이 되기에 물류 공급망의 상태와 정보를 ... 아래의 는 자동인식 시스템의 특성을 비교한 것이며, RFID 시스템의 장점을 나타낸 것이다. ... 유통물류 공급망은 산업계의 핵심 순화체계이며, 원자재에서 상품으로 생산되어 최종 사용자에 이르는 복합 프로세스와 다양한 구성원들로 구성되기 때문에 물류 공급망의 상태와 이력 정보를

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  중대산업재해 예방조치

  구축·도급,용역,위탁사업 안전보건 확보 조치(안전보건관리계획서 징구·확인, 안전보건 협의체 구성·운영)○ 법규 비교구분「산업안전보건법」「중대재해처벌법」의무주체사업주(사업장 단위 안전보건관리책임자 ... (중대산업재해)산업안전보건법 상 산업재해 중·사망자 1명이상·동일사고로 6개월 이상 치료 필요 부상자 2명 이상·동일 유해요인으로 직업성 질병자 1년 내 3명 이상의무내용(안전보건관리체계 ... 장소에서 작업 시(보건조치사항)·분진, 흄, 병원체 등 건강장해·고온, 저온, 소음 등 건강장해·단순반복작업 등 인체 부담작업·환기, 청결 등 적정기준 미유지로 발생한 건강장해(안전보건관리체계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  사회복지서비스 전달체계 중 공적과 사적 체계

  공적 전달체계는 정부(중앙 및 지방)나 공공기관이 직접 관리 ? 운영하는 것을 말하고, 사적 전달체계는 민간이 직접 관리 ? 운영하는 것을 말한다. ... 사회복지서비스 전달체계 중 공적과 사적 체계에 대해 비교1) 사회복지서비스 공적 체계공공복지조직이란 일반적으로 사회복지 행정을 담당하고 있는 정부조직을 의미하며 정책입안에 관한 사무를 ... 따라서 공공체계는 세금 형태의 비교적 고정적인 자원들이 관료제적 조직 구조를 통해 전달되므로 자원이 안정적인 반면 급격하게 변화하는 사회복지서비스 환경 속에서 민감하게 반응하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04

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  지역사회간호학 정의부터 간호과정 단계 및 설명

  비교: 요약된 자료는 다른 지역 또는 국가 수준의 유사한 자료나 통계와 비교 통해 그 지역사회 건강상태 판단 (양주시 자살률 VS 경기도 전체 자살률)? ... (2) 지역사회 간호사업의 관리① 조정? ... 보건관리 (사례관리 활동, 감시 활동)① 요구에 대한 관련성/적합성 평가? 과정에 대한 평가? 비용에 대한 효율성 평가? 목표 달성 정도에 대한 효과 평가1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.11

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이는 관리자가 각 직원의 업무를 세밀히 지도하고, 지원할 수 있게 한다. 반면, 비교적 단순하고 반복적인 업무를 수행하는 부서에서는 넓은 통제 범위가 효율적일 수 있다. ... 이는 관리자가 각 직원의 업무를 세밀히 지도하고, 지원할 수 있게 한다. 반면, 비교적 단순하고 반복적인 업무를 수행하는 부서에서는 넓은 통제 범위가 효율적일 수 있다. ... 이는 조직의 의사소통과 통제 체계를 명확히 하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  복지사각지대 및 위기가정과 관련하여 현재지역에서의 복지전달체계의 문제점과 개선방안을 토론하시오.

  문제현재 사회복지전담공무원의 배치는 보건복지부에서 담당하는 반면 인력관리는 행정자치부소관으로 되어 있기 때문에 전담공무원에 대한 문책, 포상 등의 사후관리가 잘 되고 있지 않다.5 ... 배치된 사회복지전담공무원은 수급자 관리업무에 주로 한정되어 있는 반면, 시험보건복지사무소의 사회복지전담공무원은 광범위한 복지서비스 업무를 담당하고 있으며, 지역복지자원의 개발관리를 ... 때 조직의 계층이 단순화되었으며, 또한 사회복지 전담 업무를 처리하는 별도의 조직구성으로 인해여 읍, 면, 동 체제와 비교해볼 때 수혜자의 지리적 접근이 용이하여졌고, 조직의 집중화로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적으로 수행하게 하는 선행요인으로서 긍정적인 태도에 바람직한 영향을 미치게 된다.4) 직무평가직무평가는 조직내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화하는 목적을 ... 커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의 ... 이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  지역사회 간호학, 보건의료제도비교, 한국과 캐나다

  우리나라와 캐나다 의료체계비교보건의료전달체계대한민국 (자유방임형, 자유기업형)캐나다 (사회보장형, 복지지향형)★ 의료가 필요한 모든 사람에게 적정한 의료를 전달하기 위한 절차이다.★ ... : 국민을 임금소득자, 공무원, 자영자등으로 구분관리★ NHS (국가보건서비스)- 국가책임 (국민의 정부의존 심화)- 전 국민 일괄 적용사회보장대한민국캐나다1. ... British Columbia 주 의료보험: The Medical Services Plan (MSP)★ NHI (의료보험방식)- 의료비에 대한 국민의 1차적 자기 책임의식- 적용대상관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [리더십]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

  [리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. ... 관리의 조직화는 조직의 구조를 설계하고 모든 것들이 목표 달성을 위해 함께 작동하게 하는 체계를 구축하는 과정으로 고객의 요구 변화에 따라 유연하게 기업이 조직화 되어야 한다.세 ... 결론리더십 분야의 연구자들은 리더와 관리자를 비교하면서 '관리자는 모방하지만 리더는 창조', '관리자는 통제하려 하지만 리더는 신뢰를 중시'한다고 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  [경영지원직무]삼성전자 합격 자소서

  [체계적 인사관리 시스템의 부재에서 경험한 인적자원관리 및 개발]저는 현역 시절, 대대급 지원과에서 복무를 하였습니다. ... 각 조직에서는 과거와 비교해 더욱 체계적인 채용 프로세스를 통해 신입사원을 선발하고, 내부적으로 조직몰입을 위한 프로그램과 교육에 많은 금액과 시간을 투자하는데 반해 이직률은 해를 ... 하지만 이 사건을 계기로 뼈저리게 느낀 점이 바로 "체계적 인사관리 시스템은 조직 운영에 필수적이다"라는 점입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 요구하는 자격, 인격요건의 특성을 상세히 기록한다.직무평가(p.258)· 질적 접근(정성적 평가) 방법과 양적 접근(정량적 평가)방법으로 나뉜다.서열법(질적 접근방법)조직의 직무를 비교 ... 것직무를 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  및 관계 분석고전학파의 경우 경영 이론을 체계화하는 데 공헌하였고, 오늘날 직무관리의 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 수 있는 이론을 제시하였다.하지만 고전학파의 기본적인 ... 고전학파와 인간관계학파의 비교 및 관계 분석1) 고전학파고전학파(Classical School) 중 과학적 관리이론은 이른바 "테일러주의(Taylorism)"라고도 불리며, 조직 구성원에 ... 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오

  맞춤형 복지가 시행되기 전과 비교하면 많이 개선된 것으로 보이지만 단순히 대상자를 관리하는 것이 아니기 때문에 복지공무원들의 업무가 개선됐다고 볼 수는 없다.이런 문제점을 보완하기 ... 내용수많은 복지정책과 주민들의 복지수요에 부응하기 위해 필요한 사람들에게 보다 체계적이고 세분화된 복지서비스를 제공하기 위해 노력하였으며, 과거와 마찬가지로 사회복지공무원이 복지서비스를 ... 파악하고 관리할 수 없게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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