"가장 적합한 지원자" 검색결과 101-120 / 55,281건

• 

  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  이러한 체계는 지원자의 경험, 역량, 성격 등을 ganzheitlich하게 평가하여 조직에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 된다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 이러한 체계는 지원자와 인사 담당자 간의 상호작용을 증진시켜 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데도 기여한다는 결과가 나왔다. ... 질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발의 개념과 의의선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들을 대상으로 지원자들이 미래에 수행할 것으로 예상되는 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 작업을 의미한다. ... 면접은 지원자를 대면하여 지원자가 지원한 회사나 직무에 적합한 인재인지를 질의응답의 형식으로 선발하는 방식이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령자의 고용 및 창업을 활성화하기 위하여 노인적합직종을 지속적으로 개발해 나가야하고, 자립가능한 노인의 개인 및 단체의 창업을 지원(노인소득보장의 가장 효과적인 방법)하는것이 바람직하다 ... 또, 노인의 고용 확대를 의해서든 공공기관부터 고령자의 적합 직종을 선정하여 노동시장에서 노인을 보호하며 우선적으로 고용하는 관행을 정착시켜 나가야 할 것이다.둘째, 고령자 적합직종의 ... 고령자 우선 고용직종, 고령자고용연장지원금, 임금피크제지원금, 고령자인재은행, 시니어클럽, 노인취업지원센터, 노인일자리 및 사회활동지원사업등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 구직신청서(장애인용)

  취업희망풀 가입 동의 여부(여성가장, 중증장애인 및 도서지역거주자만 해당합니다)동의([ ] 여성가장 [ ] 중증장애인 [ ] 섬 지역 거주자 [ ] 희망하지 않음)※ 취업희망풀에 가입하여 ... 적합한 구인자의 알선을 위해 다른 기관(시스템)에 신청인의 구직정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] ... 구직신청의 유효기간은 3개월(구직급여 수급자, 직업훈련 참여자 및 직업안정기관의 취업지원프로그램에 참여하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  선발관리선발(selection)관리는 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적자원을 선택하는 과정이다. ... 즉 선발관리는 모집활동을 통하여 지원한 인적자원 중에서 직무요건에 가장 적합한 자원을 합리적으로 선택한 소극적 임용활동 과정이다. ... 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요한 것은 해당 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  모집- 회사가 필요로 하는 인력이 회사에 지원하도록 만드는 다양한 활동? 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음? ... 직무의 내용은 준 안정적이다★ 직무설계- 조직이 추구하는 목적에 가장 적합한 직무를 찾아내서 사람들에게 할당하는 것- 적절한 단위로 분리하고 구성원 개인에게 할당★ 조직설계- 전체 ... 관리자지원부서 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  취업성공전략 중간고사 족보

  현명한 구직자가 아닌 것은?답: 나하고 맞지 않는 지원 분야 더라도 모집이 있으면 지원한다.17. ... 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제인가?답: 3학년 2학기14. 멘토를 설정할 때, 두 가지 기준을 언급한 적이 있다. ... 그 두 가지 기준 중에 적합한 기준은 무엇인가?답: 내가 이 사람을 존경하는가?15.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가별 가족복지 접근방법에 대해 설명하고 우리나라의 가족복지에 적합한 접근방법은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지에 대해 설명하시오.

  사용을 위한 접근 방법은 가족복지에 투입되는 예산과 자원을 효율적으로 배분하여 가장 필요한 가족들에게 지원을 제공하는 것입니다. ... 또한, 가족들의 사회적인 통합을 촉진하며, 가족복지 예산과 자원의 효율적인 사용을 통해 가장 필요한 가족들에게 지원을 제공할 수 있습니다. ... 예를 들어, 결혼을 하지 않거나 이혼한 가족, 동성애자 가족, 장애인 가족 등 다양한 가족 형태에 맞는 복지 서비스를 제공하여 사회적인 통합을 촉진할 수 있습니다.둘째로, 자금의 효율적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  면접만점자가 만든 유아임용고시 2차 면접 만능틀

  적합한 방식으로 배우도록 지원특수유아가 주인공인 동화 활용-장애 이해 도움다문화유아①한국어 교육(언어발달): 쉽고 반복되는 동화책 읽어주기, 동요 부르기, 자주 상호작용하기 → 정확한 ... 교육과정 설계자원인사 활용자원봉사자 활용방법자원봉사자를 적극적으로 활용하여 담임 교사의 업무 부담을 덜고, 기존 담임 교사의 편안한 환경과 더불어 자원봉사자의 새로운 환경을 함께 접함으로써 ... 도움②특수유아: 또래집단 행동 모방함으로써 관찰학습이 이루어져 발달 촉진-특수유아만의 가진 특별한 점에 대해서 이야기 나누어 자신감을 가지도록-개별화 교육계획을 수립하여 자신에게 가장

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제와실천 기말고사 족보

  ① 기본계획 수립 및 시행계획 평가 지원② 아동정책 수립을 위한 자료 개발 및 정책 분석③ 아동의 생활상태 및 가장환경을 파악④ 아동정책영향평가 지원8. ... 다음 중 아동권리보장원의 업무로 적합하지 않은 것은? ... 다음 중 한국건강가정진흥원의 사업 내용으로 적합하지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

  유아교사의 역량 중 가장 중요한 부분이 무엇이라고 생각하는지에 대한 자신의 관점을 학술적, 실천적 측면에서 논술하시오.교육과정에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 교사의 역량을 꼽을 ... 스스로 결정하고 행동하는 자 유로움과 주도성은 놀이하는 유아의 특성이다. ... (조형숙,2015)이러한 맥락에서 교직인성과 전문성 개발은 핵심역량 중 가장 중요한 부분이라고 생각된다.

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지실천모델의 적용 및 설명. 자신이 살고 있는 지역사회문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오

  , 고령화 문제와 독거노인의 사회적 고립 문제를 해결하기 위해 가장 적합한 모델은 지역사회개발 모델이라고 판단된다. ... 본 논문에서는 세 가지 주요 지역사회복지실천모델을 소개하고, 실제 사례를 통해 가장 적합한 모델을 선택하여 적용해보고자 한다. ... 지원자 역할 지원자로서 사회복지사는 주민들이 주도적으로 문제를 해결할 수 있도록 지원하고, 필요한 자원을 제공하는 역할을 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. 참고문헌서론Human Resource는 직원들의 성장을 돕고 그러한 성장을 통해 직원들이 성과를 창출할 수 있게끔 중요한 역할을 한다. ... 현재 기업의 상황과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.? ... 외부로부터 모집할 예정 인원이 몇 명인지 결정이 되면 기업 내 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정인원보다 많은 적정한 응모자를 확보하도록 노력하여야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후, 자신에게 적합한 사회복지사의 역할 3가지가 무엇인지 그 이유를 개인적인 사례를 들어 설명하시오.

  자원에 대한 정보와 지식을 바탕으로, 이용자에게 가장 적합한 서비스나 자원을 제안하고 연결해준다. ... 중개자로서의 역할은 이용자의 실질적인 필요와 상황을 고려하여, 가장 효과적이고 효율적인 서비스나 지원을 받을 수 있도록 도와주는 것이다.옹호자사회복지사는 사회적 약자의 권익을 보호하고 ... 가능하게 하는 사람의 역할은 이용자가 스스로 문제의 원인과 결과를 이해하고, 그에 따른 적절한 지원이나 서비스를 탐색할 수 있도록 돕는 것에 중점을 둔다.중개자사회복지사는 다양한 서비스와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  적성개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까

  호랑이 이론은 1970년대에 미국의 심리학자인 존 호랑이에 의해 제안된 이론으로, 개인의 적성과 직업적 성취를 예측하는 데 사용됩니다. ... 적성개발과 진로지도를 위해 가장 의미 있다고 생각되는 이론을 소개하고 그 효과성을 분석해보고자 합니다.적성개발과 진로지도를 위해 가장 의미 있다고 생각되는 이론은 '호랑이 이론'입니다 ... 적성개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  면접은 지원자의 능력, 성격, 가치관 등을 평가하여 조직과의 적합성을 판단하는 중요한 단계이다. 마지막으로, 합격자를 선정하고 채용을 확정하는 단계가 있다.2. ... 두 번째 단계는 지원서 접수 및 검토이다. 이 단계에서는 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 자격 요건을 검토하고, 면접 대상자를 선정한다. 세 번째 단계는 면접이다. ... 구조화된 면접구조화된 면접은 사전에 준비된 질문을 통해 지원자를 평가하는 면접 방법이다. 이는 모든 지원자에게 동일한 질문을 제시하여 공정성과 일관성을 유지할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  지시를 많이 하고 지원은 적게 하는 S1 리더십, 즉 ‘지시’형 리더십과 적합하며, 보통 이하의 역량과 낮은 의욕의 D2에 위치한 조직원은 지시와 지원 모두를 많이 하며 칭찬을 통해 ... 반면 ‘다른 관리자들이 올바른 결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공합니다’라는 답변이 나올 수 있다. ... 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.

  개인 면접은 지원자 한 명과 면접관 한 명 또는 면접 패널과의 일대일 면접으로 진행되며, 일반적으로 가장 흔한 면접 형식입니다. ... 면접은 구직자 또는 지원자가 기업이나 기관에 대한 능력과 적합성을 확인하기 위해 진행되며, 특정 주제나 질문에 대한 응답을 통해 지원자의 경험, 지식, 태도, 소통 능력 등을 평가합니다.면접의 ... 면접 의사소통은 지원자의 능력과 자질을 정확하게 파악하고, 이를 통해 지원자가 조직과 함께 일할 수 있는 적합성을 판단하는 데 도움이 됩니다.면접에서 좋은 의사소통을 위해 주의해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  부울경 이러닝 NCS 1장 과제

  기관의 경우, 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가가 가능해지므로 적합한 인재를 선발할 수 있고, 능력 중심사회를 선도해나갈 수 있고, 입사지원자의 경우, 불필요한 스펙이 ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 아닌 적합한 능력을 개발할 수 있고 정확한 진로목표를 설정하고 그에 따른 준비가 가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높을 수 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  면접의 표현 기술을 정의해 볼 것이며 면접의 기술에 따라서 예로 들어서 설명해 보시오.

  면접의 주된 목적은 지원자가 해당 직무에 적합한지를 확인하고, 지원자가 회사와 잘 어울릴 수 있는지를 평가하는 것이다. ... “이 포지션에서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인가요?”라는 질문은 지원자가 그 직무에 관심이 많고, 가능성을 내포하고 있음을 나타낸다. 마지막으로, 요약하는 능력도 중요하다. ... 적으로 면접은 지원자와 채용 담당자 간의 상호작용을 통해 개인의 적합성을 평가하는 중대한 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니