"간호사경력개발" 검색결과 101-120 / 5,330건

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. ... 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5%교육계획 수립 및 제공인력 대상 ... 직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  우리나라 전문간호사 제도 및 종류, 내가 되고 싶은 전문간호사

  전문간호사는 종합병원(중환자 간호업무만 해당), 300병상 이상의 군병원에서 근무한 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 중환자 전문간호사 교육과정을 ... 간호업무)에서 근무한 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 임상 전문간호사 교육과정을 이수하고 자격시험에 합격하여 임상 전문간호사 자격증을 발급받은 ... 근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건 관련 교육을 실시합니다.6) 응급 전문간호사응급 전문간호사는 응급의료기관, 「소방기본법」에 따른 구급·구조대, 종합병원, 군병원에서 근무한 경력을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  간호윤리와 전문직(우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서)

  그 후 해당 분야의 기관에서 3년 이상의 간호사로서의 실무경력을 쌓은 다음 전문간호사 교육과정을 신청하면 됩니다.보건전문간호사의 실무경력 인정기관은 지역보건법에 따른 지역 보건의료기관 ... 교육을 받기 전 10년 이내에 해당 분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 대학원에서 교육을 받을 수 있습니다.감염관리 전문간호사 실무경력 인정기관으로는 의료기관에 설치된 ... 인지행동치료, 인간관계훈련, 직업 재활, 정신심리극, 잠재력 개발 훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등의 정신건강 증진에 필요한 치료적 활동을 수행합니다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  ), 책임간호사가 55.9%, 단위관리자 혹은 수간호사 44.1%, 임상경력은 평균 24.71년, 관리자경력은 평균 5.78년이었다. ... 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  사회복지 인사관리 대상

  , 학교사회사업론, 교정복지론, 사회보장론, 사회문제론, 자원봉사론, 사회복지지도감독론, 사회복지자료분석론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4개 과목 ... of State Social Work Boards)가 4가지 자격유형으로 시험문제를 출제하고 시험절차를 관리한다. 4가지의 시험유형은 응시자의 교육경력 및 실무경력에 따라 학부수준의 ... 사회복지 인사관리 대상목차사회복지 인사관리 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양보호사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학, 인사기능정리

  제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 ... 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발이 어려움- 경력간호사가 신규간호사 단계로 ... 간호인적자원관리의 의의- 간호조직 효과적 업무수행→병원조직의 목표를 효과적으로 달성1)중요성①자격이 있는 유능학 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→유지, 활용②교육 훈련→잠재능력 개발

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인 책임을 갖지 않는다면, 직원 개발 정책을 형식화하고 의무를 기술하는 데 간호부서가 ... 간호사, 새로운 역할을 부여받은 간호사- 간호관리자의 주요 스트레스는 역할 과부하,따라서 직무 역할을 명확하게 하는 것은 재사회화 과정에서 중요한 부분임1) 신규관리자의 사회화와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

  간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향간호사의 연령, 성별, 근무경력과 근무 부서가 팀워크에 미치는 영향을 통제하여 분석 결과, 간호 관리자의 변혁적 리더십과 서번트리더십이 ... 연구변수간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미칠 수 있는 연구대상자의 연령, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 ... 리더십은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 5점 Likert 척도로 측정하였다.2.2 간호사의 팀워크본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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  아동간호학 논문 요약 레포트

  연구도구1) 대상자의 특성대상자의 특성을 파악하기 위해 연령, 최종 학력, 총 임상경력, 신생아집중치료실 근무경력, 간호사 1인당 담당 환자수, 하루 평균 근무시간, 하루 평균 면회시간 ... 도구 개발자에게 본 연구 문제와 목적을 설명하고 개발된 도구가 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 인식을 측정하기에 적합한 도구인지에 대한 타당성을 저자에게 확인하여 도구 사용에 ... 총 임상경력은 평균 5.28±4.91년이었으며, 신생아집중치료실 경력은 평균 4.1±3.5년이었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2024.09.05

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  간호윤리와 전문직

  다양한 현장에서 말기환자 간호중재 프로그램을 개발하고 수행하며 이를 평가한다.2.12. ... 환자 및 가족교육, 학생과 직원교육, 아동간호중재 프로그램 개발 및 연구를 실시한다.2.13. ... 종양 전문간호사2003년 11월 의료법에 의거한 종양전문 간호사의 자격은 간호사 면허를 소지하고 종양분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로 대학원(전문 간호사 과정)또는 그 수준에 준한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

  병동의 환자관리를 경력간호사에게 위임하는 유형이다. ... 간호사들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 ... 경력이 많은 수간호사들이 주로 4유형에 포함됐다.이 4가지 유형 모두 간호리더십에 반드시 필요하지만 그 중 에서도 나는 2유형 관계중심 가치지향성 리더십과 4 유형 업무중심 성과지향형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  또한 현장업무 시 괴리감을 감소시킬 수 있도록 임상경력개발 제도를 연차별로 제공한다. ... 간호사가 개인의 역량을 개발하기 위한 충분한 시간과 원하는 교육을 받을 수 있는 제도를 마련한다. ... 이게 맞게 교육 OT 수당을 따로 배정하였으며, 간호사 경력이 있다면 경력수당을 제공하였다.이처럼 능력 및 업무량을 고려한 적절한 급여를 제공하고 시간 외 근로에 대한 보상이 필요할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  제고 적정수준의 간호인력 확보와 업무량감소 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 직무분석과 직무설계 체계적인 훈련과 경력개발 분권화 및 참여적 관리 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발 ... 간호사를 위한 지지집단의 활용 스트레스 수용능력 개발본론 02 신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구 1.연구의 필요성 병원에 근무하는 간호사들은 환자의 가장 가까이에서 ... 간호학에서 극복력은 암이나, 관절염, 혈액투석을 하는 등의 만성 질환자나 만성 질환아에 대한 연구 중심으로 이루어졌으나, 최근 간호사 극복력 측정 도구의 개발과 함께 간호사 대상의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. ... 관련 근무 경력이 있는 간호조무사를 원하는 이유는 ①업무에 대한 능숙함, ②환자 대면 업무, ③환자와의 소통에 대한 자격이 필요하다는 것을 함의하고 있기 때문으로 보인다.2. ... 업무의 경우에는 직급이나 기관명을 통해서 유추할 수 있는데, 만일 앞서 원광대학교를 지원한 간호조무사가 건강검진을 주 업무로 하는 기관에서 근무하였다면, 병원에서는 근무 경력이 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  _간호관리실습지침서

  개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 ... 기숙사 비가 한달에 8만원이라 돈을 아낄 수 있다.5. 3년뒤 대학원 1년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란? ... 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연 1회

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  어린이집 사업계획서

  혹은 놀이 관련 자격증 필수(아동 간호사 경력 보유 시 우선 선발)어린이집 등 경력 3년 이상 필수3 / 4창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장영양사 자격증 보유영양사 경력 ... 관리자 : 간호사? 사업부 및 사업내용① . 교육팀 - 교육 제공② . 놀이 및 보육팀 ? 성장발달에 맞는 놀이/보육 제공③ . 영양팀 ? ... 도시까지 학생들 차량 담당사업팀직위요구 경력 및 자격명수채용 시기팀장어린이집 경력 3년 이상 필수유아 교육 자격증 보유2 / 5창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장놀이치료사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십 보고서_건강보험공단 간호사

  임상 경력이 응시 요건에 들어 있지 않으며 단순히 간호사 면허만 가지고 있으면 지원할 수 있다. ... 장기 요양 보험 신청자 중 장기 요양 보험 등급 제외자에 대한 지역사회 네트워크 연결을 지원하는 사회복지개발 업무3. ... 다만 임상 경력이 없어도 지원은 가능하지만, 경력 사항이 평가항목에 들어가기 때문에 경력을 비롯한 여러 가지 자격조건을 가지고 경쟁하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  간호리더십

  팀간호방법은 기능적 분담방법의 문제점을 해결하고자 개발된 방법으로 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조인력 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하는 방법으로 ... 국내의 경우도 의료기관의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 ... 기능적분담방법 적용시에는 경력간호사들이 팀의 책임자로 지시, 감독의 역할을 담당하다가 팀간호방법을 적용하면서 다시 직접 간호를 제공하게 되어 오는 업무부담으로 만족도가 상대적으로 낮다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  아동간호학실습 대체과제 논문리뷰 및 소감

  이에 아동간호사의 임종간호 스트레스 관리를 위해 아동간호사의 경력에 따른 임종간호 스트레스 관리 프로그램을 개발 및 운영이 필요할 것으로 생각된다.Ⅲ 결론 및 제언본 연구는 아동간호사의 ... 이처럼 본 연구에서는 간호사의 연령과 간호사 경력이 많을수록 호스피스/완화의료에 대해 높은 인식과 높은 임종간호 스트레스를 보였다. ... 임상 경력이 길수록 임종간호 스트레스가 높아지는 결과를 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.05

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  종양전문간호사 국내외비교

  교육과 상담- 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생 및 타 보건의료인력 등 대상자에게 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발에 참여하며 수행3. ... 뛰어난 간호사- 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는그 수준에 준한 전문간호사 ... OCN(Oncology Certified Nurse)- RN 면허소지자- 시험응시 3년내에 1년 이상의 간호사 경력- 시험응시 2.5년 내에 1000시간의 종양간호분야의 경력역할1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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