"간호사 직무만족" 검색결과 101-120 / 7,845건

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워? ... ex) 일반간호사와 내과부장과의 의사소통? ... 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  간호지도자론 조직문화 요약 정리 (A++과제점수 보장) 책이랑 교수님 피피티 참고하여 정성들여 작성한 레포트 입니당

  2020학년도 제 1학기 간호지도자론 (조직문화와 조직변화)학과학년제출일학번반이름담당교수1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  직무만족 / 직무만족모델 레포트

  게다가, 한국의 간호사들은 건강 보험, 은퇴 계획, 그리고 유급 휴가일과 같은 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.우리나라 간호사들의 직무만족도에 기여하는 또 다른 요인은 근무여건이다. ... 간호사는 환자 치료를 제공하고, 약물을 투여하며, 환자를 진단하고 치료하기 위해 의사들과 긴밀하게 협력한다.우리나라 간호사의 직무만족도에 기여하는 주요 요인 중 하나는 급여와 복리후생이다 ... 이러한 요소들은 급여, 혜택, 근무 조건, 직업 안정성, 승진 기회와 같은 것들을 포함할 수 있다.간호사로서 직무만족모형을 토대로 직무 만족도를 평가해보겠다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  또한 본 연구에서 간호사 대다수(81.9%)가 자신의 직업에 만족을 표시하였다본 연구는 전문가 간 팀워크가 직무만족과 번아웃의 연관성을 통해 간호사의 이직의도에 미치는 직간접적인 영향을 ... 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. ... 연구 목적직무만족과 직무 번아웃 간의 연관성을 통해 전문가 간 팀워크가 간호사의 이직의도에 직간접적으로 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다.1. 연구 설계?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  관리 측면에서 McGregor의 X·Y이론은 분권화, 권한위임, 성장을 촉진하는 직무개선, 참여관리를 통하여 간호사들의 동기부여를 유발한다.▶ 동기부여 이론 (과정이론)① 기대이론 ... 서론- 제시된 문제로는 병동 간호사들이 자기 개발 요구를 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 ... 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 구성원들의 만족을 직접적으로 자극하지는 못함- 급여, 충분한 기술 감독, 정책, 작업환경, 작업안정, 복지시설

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  즉 간호업무의 직무성과가 높아지기 위해서는 간호사의 의사소통 인식이 높아야 한다는 것을 의미한다.2) 간호사 의사소통 인식과 직무성과와 영향관계다중회귀분석을 실시하여 의사소통 인식이 ... 연구결과1) 간호사 의사소통 인식과 직무성과 상관관계분석한 결과 의사소통 인식과 직무성과에는 유이한 상관관계가 있었다. ... 결과로, 의사소통 인식이 직업만족도의 불만족과 보통정도로 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  [간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

  결론재활간호사의 정신건강에 영향을 미치는 요인에는 직무스트레스와 직무만족도가 있다. ... 이는 간호사의 직무만족도가 낮을수록 정신건강 상태도 좋지 않다는 것을 뜻한다. ... 이와 같은 감정 노동은 간호사들의 직무 스트레스를 증가시키는 중요한 원인 중 하나이다.(2) 직무만족도재활전문병원에서 근무하는 간호사는 직접간호제공, 기능 유지와 합병증 예방, 치료

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호연구방법론/연구계획서

  간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.? ... 간호사 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도와의 관계를 파악한다.3. 용어 정의? ... 따라서 본 연구에서는 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)와 동물상징성격검사(ASPT)로 평가한 성격유형에 따른 간호사의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 ... 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)? ... 비판적 사고: 중심문제(불만족 확인)집단정확성 접근다양 개인최적대안 창의성?? ... 직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. ... - 간호사 자신의 역할에 대한 동기유발이 낮아 업무 만족도 저하- 간호사들끼리 의사소통 최소화, 환자에 대한 전체적인 상황판단 어려움모듈 방법- 팀간호 + 일차간호- 2~3명의 간호 ... 만족도?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  (80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 무엇보다 중요하다. ... 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 /저자명 박현주/청주대학교 대학원 사회복지학과/출판년도 2011년대학병원 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 문제해결보고서

  기여하여 신규간호사의 퇴사률이 감소하였다.인원 부족에 따른 직무 만족도 감소평균 직무만족도 상승직무만족도 평균 0.9점 상승직무만족도는 상승세를 보이나 목표치를 달성하지 못하였는데, ... *간호사 퇴사율* Likert 척도* 신규간호사 퇴사율- 인력 보충 이후 간호사 퇴사율 5%이상 감소* 직무만족도- Likert척도(5점 만점) 평균 3.8점 이상* 매년 6월, 12월 ... 인력보충을 통해 직무만족도를 향상시켜 간호업무 생산성을 증진시킨다.- 환자 수 대비 간호사 인력 수준을 1등급으로 유지한다.- 효과적인 채용정책을 통해 인적자원관리 목표에 달성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사)-관리자의 ... 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 ... 간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정 ex) 입원환자:간호사=2.5:1 ... , 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 ... , 외래환자:간호사=30:1 • 장점: 산정과정 쉽고 적용 빠르다 • 단점: 환자 중증도, 간호인력 요구 증감 반영X ★ 산업공학적 접근방법 • 모든 활동 분석하고

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  간호관리학 조직 요약정리

  팀의 개인적 가치와 자율성 부여시 업무 만족 높음- 전문간호사와 보조인력 활용으로 업무의 효율성 = 경제적 측면- 체계적인 접근법으로 환자의 만족도 높다.② 단점- 부적절한 간호수행 ... 적은 수의 간호사로 간호제공, 수술실은 아직도 이 방법 적용② 단점 : 간호의 일관성 부족, 단조로움으로 싫증을 느껴 자신의 역할에 대한 동기 유발 정도가 낮고, 만족도 낮아짐, 책임소재 ... 보완구성 = 팀 리더, 간호사, 보조인력(팀 리더 간호사가 지휘)팀리더의 업무: 팀원 돕고, 직접간호, 간호집담회, 간호계획, 교육과 훈련실시, 간호활동 조정.팀리더는 리더십, 의사소통기술

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  간호사는 환자의 입원기간동안 책임을 짐?2~3명의 간호사가 모든 간호를 담당? 환자 만족도 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? ... 환자만족 증가?안력과 비용이 많이 요구됨?간호사능력에 따라 환자들의 혜택이 다름모듈방법?일차간호 + 팀간호?전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 이루어 간호? ... 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리?환자의 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리학 요점정리

  일차간호 방법- 모든 환자는 한명의 일차간호사 배정- 환자 입원~퇴원까지 그 환자 간호 담당장점단점- 환자간호 질 증가, 만족도 높임- 환자간호에 자율성, 책임분명- 만족감 증진- ... 잠재능력 발휘- 능력 부족 간호사가 환자간호를 맡을 시 간호 질이 낮아지고 환자 만족스러워하지 않음- 보조인력 상실감(인 측면 ... 팀간호 방법- 팀리더 → 간호사,간호보조인력 → 환자 : 한 팀- 팀리더 : 팀간호 중추적 역할, 간호계획 수립장점단점- 팀 기능 최상 시 포괄적, 총체적 간호 제공 가능- 환자 만족도

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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