"간호조직 문화" 검색결과 101-120 / 14,353건

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  [간호관리학] - 3장 조직

  직무단순화과학적 관리의 원리와 산업공학적 원리에 근거한 직무설계로 과업 그 자체를 최소 요소로 세분화하고 표준화 하는 것 : 정맥주사 전담간호사2. ... 조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. ... 조직구성원 간의 직무수행에 관계된 직위 권한이 어떻게, 얼마나 분배되는지 의도적으로 구성된 조직으로 조직의 수명이 지속적이다.(2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 구성원 상호 간의

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사의 조직몰입과 직무만족도, 의사소통수준이 높은 곳은 진취지배문화패턴, 경쟁문화패턴, 보수지배문화패턴 순이었다. ... 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275. ... 그러나 간호조직이 급변하는 사회에서 경쟁력 있는 조직으로 성장하기 위해서는 간호조직의 이러한 문화가 변화하여야 한다.언급되었던 선행연구에서 조직의 위계질서 또한 태움의 선행요인이며,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  매뉴얼’ 마련·안내(2) 조직문화 개선: 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) ... 시간제 간호사 지원제도 개선(2) 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공(3) 교대제 근무개선을 위한 연구용역2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움, 성폭력 등 인권침해 방지 ... 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진5) 간호인력 정책기반 조성(1) 전담조직: 복지부 내 간호간병통합 서비스 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  전략적간호관리

  이를 통해 환자 안전과 만족도를 향상시킬 수 있다.전략적 간호관리는 간호 조직이 단순히 일시적인 문제 해결이나 업무 처리에 그치는 것이 아니라, 장기적인 비전을 가지고 지속적으로 발전하고 ... 이는 간호 조직이 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. ... 전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  간호사의효과적인의사소통

  강한 간호조직문화는 간호사들의 생산성 향상과 함께 조직의 결속 등과 같은 구체적인 조직의 성과를 가져온다(김대란, 1999).이러한 조직문화를 이해하고 인식하기 위해서는 의사소통이 ... 또한 간호단위 구성원들이 공유하고 있는 가치관이나 신념을 나타내는 간호조직문화는 간호조직의 생산성 향상과 조직체계의 안정성과 발전에 영향을 미치며(김문실 등, 1999), 긍정적이고 ... 따라서 간호서비스의 향상과 질 관리를 통한 조직의 효율적인 관리를 위해 조직문화에 주목할 필요성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  간호관리 조직 report

  조직문화, 변화 및 유효성Ⅰ. 조직문화Ⅱ. 조직변화Ⅲ. 조직 유효성제 2장 조직기능과 간호적용1절 조직에 대한 이해Ⅰ. 조직의 개념? ... 병원조직과 간호조직1. ... 훈련을 수행하는 종합적인 조직2. 간호조직- 현대간호는 전인적이고 포괄적이면서도 전문적인 간호로 독자적인 판단하에 수행하는 것이 필요?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  전략적 간호관리

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 즉, 간호자원을 줄이는 것과 미래를 위한 계획에 집중하면서도, 해당 작업들이 어떻게 행해져야 하는지에 대한 기준과 어떠한 작업이 해야 하는지에 84)의 조직문화유형으로 꼽히는, 관계지향문화 ... , 혁신문화, 과업지향문화, 위계지향문화는 조직의 다양한 문화요소들을 포괄적인 시각을 포함하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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  다양한 문화를 가진 국제 간호 대상자들의 건강 결정 요인(아프리카)

  때문에 이하의 본문에서는 한국과 확연하게 다른 문화를 지닌 ‘아프리카’를 대상으로 의료관련 문화와 시스템을 분석하고 결론을 통해 국제간호 대상자로서 적절한 간호 접근법은 제언해보도록 ... - 다양한 문화를 가진 국제 간호 대상자들의 건강 결정 요인-- 목 차 -1. 서론2. ... 조직은 크게 정부 조직과 민간 조직으로 구분할 수 있으며 민간 조직은 대부분 해외 자본으로 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.16

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  목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 거치면서 새로운 조직문화를 만들어지고 있다고 생각한다. ... 퀸 모형에서는 우리 조직을 분석해 보면 내부 통합의 가치와 질서 성향이 좀 더 강조되면서 신생병원이기에 위계질서 문화가 큰 부분을 차지하고 있기에 공식적이고 딱딱한 조직문화로 인해서

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  인계 시에는 charting 간호사가 해당 전 duty 사항을 인계하며 인계하는 환자 수가 많아 근무시간 overtime이 많습니다.간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를 ... 측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향적 조직문화’ 항목에서는 21점/35점이 측정되었습니다. ... 세가지 조직문화를 좀 더 추구해야 하는 것으로 판단되나 특히 약한 혁신지향적인 조직문화를 더 추구한다면 조화를 이룰 것으로 생각되는 부분입니다.이런 특성을 가진 9층 병동에서 경력간호사를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  전략적간호관리

  셋째, 조직문화를 빨리 이해하게 된다. 넷째, 선임 간호사들과의 이해와 신뢰가 향상된다. 다섯째, 관련 기술을 조기에 습득할 수 있다.11. ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)조직문화는 7S모형으로 개념화하여 이해되기도 하고 구성원의 ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)9.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략

  조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 ... 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 ... 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.1) 조직문화 유형 따라서 비상사태에 대처하기 위해서는 때로는 위계적인 문화가 중요시되기도 한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  REPORT-개별보고서4-간호부 조직태움 갈등사례, 해결방안 작성과제과목명간호관리학 응급실습교수명제출일자작성자반학 번 /성 명서울여자간호대학교[간호부 조직태움 갈등사례, 해결방안 작성 ... A간호사와직장상사의 오해를 풀고 조직원간 입장차이를이해하게 됨? ... 간호사와직장상사 간의 갈등:조직원들의 수용과입장차이(교육자는피드백 입장, BUT신규는 태움이라생각)(1) 간호관리자가 A간호사와직장상사 각각의 면담을진행 ?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  간호관리학 정리

  조직문화의 구성요소① 공유가치(shared value) : 조직구성원 모두 가지고 있는 가치관으로 조직문화 구성요소에 가장 중요② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과 계획 ... 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호)6. ... 일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  임상간호사 관련 논문 요약

  임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Pain. ... 유의한 차이가 있었고, 간호조직문화는 간호업무상과와 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 셀프리더십은 간호업무성과와 유의한 양의 상관관계를 나타냈으며, 간호조직문화는 간호업무성과와 유의한 ... 대상자의 인구사회학적 특성, 셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 이용하여 산출, 대상자의 인구하적 특성에 따른 셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15

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  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  간호조직문화간호조직문화는 간호조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 사치, 신념, 행동방식이며 규범과 기대이다. ... 국내 간호조직문화에 대한 메타분석 연구에 의하면 나라별 고유한 문화특성이 있듯이 간호조직문화도 지역별, 나라별로 차이가 있었고, 2차 의료기관인지, 3차 의료기관인지에 따라서도 간호조직문화 ... 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양질서문화병원은 전형적으로 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 따라서 병원은 간호사와 간호조무사의 배치사들로 하여금 조직에 대해서 충성심을 느끼도록 만들 뿐 아니라 자신이 수행하는 일에서 의미와 보람을 느끼도록 하는 데도 매우 중요하다.5.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  간호관리자가 조절할 수 있는 요인으로는 간호조직문화, 셀프리더십, 그리고 임파워먼트가 있다.간호조직문화는 간호 조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념, 행동방식으로 조직의 ... 문헌고찰1) 간호조직문화간호조직문화란 간호조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념, 행동방식으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는행동양식, 규범과 기대를 의미한다 ... 결론최근 사회적으로 문제시 되고 있는 간호조직문화 중에 ‘태움문화’가 있다. '태움' 문화는 잦은 이직의 대표적 원인으로 꼽힌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  간호관리학 조직 내 환자안전 향상 방안

  더불어 의료서비스 전달 과정에서 발생할 수 있는 환자의 부상 및 사고를 예방하기 위하여 공동의 믿음과 가치 및 탐구를 바탕으로 환자안전문화를 형성하여 조직 구성원들이 환자의 안전에 ... 우리나라에서 환자안전활동을 지원하는 단체로는 대한환자안전학회, 한국의룢리향상학회, 한국QI간호사회(대한환자안전질향상간호사회)등이 있다.우리나라의 환자안전문제에 관한 문제점으로는 사회적 ... 조직 내 환자안전 향상 방안Ⅰ. 서론환자에게 해를 입히지 말아야 함은 의료제공자의 도덕적 의무로써 의료행위에 있어서 가장 중요한 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.08

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  먼저 조직문화를 개선하기 위해 구성원의 의견을 수용하고 “자신의 커피는 자기가”, “반말 쓰지 않기” 등의 캠페인을 시행하여 현상을 변화시키려는 노력을 하였다. ... 나갔을 때, 실습을 담당하는 수간호사 선생님께서는 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구하는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 또한 변혁적 리더는 구성원 개개인의 상황을 고려하여, 그들이 조직 안에서 자아실현을 이룰 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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