"겅호 조직행동" 검색결과 101-120 / 160건

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  겅호와 기업문화

  가치는 단단한 바위와 같은 것이며 이 가치가 각 구성원의 행동을 이끌어 낼 때만이 진정한 조직의 힘을 발휘할 수 있을 것이다.작년 초였다. ... ‘겅호’의 두 번째 명제. 목표달성에 필요한 일을 스스로 결정한다는 것이다. ... 비록 그때 나는 ‘겅호’라는 것을 몰랐지만 나도 모르게 그 당시에 ‘다람쥐의 정신’을 실천하고 있던 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.13

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  [독후감] 겅호

  를 외쳤을정도로 미국에서는 폭넓게 쓰이는 용어이다.겅호! 침체된 조직에 뜨거운 열정을!실화를 바탕으로 쓰여진 이 책은 침몰 직전의 회사가 회생해가는 과정을 감동적으로그리고 있다. ... 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.숲속으로, 다람쥐의 일에는 가치가 있다. 우리가 하는 일이 그토록 중요한가? 중요하다,공동 목표를 향한다. 가치를 따른다. ... 겅호(Gung Ho)는 중국어 '공화'에서 유래한 말이다.무한한 열정과 에너지 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 '화이팅!'

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [경영학] Gung Ho

  '겅호'정신은 조직의 새로운 변화, 발전을 위해서는 무엇을 어떻게 해야하는지, 또 변화하기 위해서 조직원들이 어떻게 바뀌어야 하는지를 너무도 낯선 하지만 알고 나면 외치게 되는 '겅호'통해 ... 우선 이 책의 핵심은 '겅호'의 정신을 3가지의 동물 행동에 비유하여 우리에게 동화처럼 쉽고 재미있게 설명하고 있어 누구나 책을 읽는 동안 내내 한편의 감동적인 영화한편을 편안하게 ... 마지막으로 도전적이어야 한다.성공적인 경영의 진짜 비결은 변화하는 상황에 맞는 조직으로 바꾸는 것으로서 비버의 방식은 개인과 조직간의 관계를 양측 면에서 다루고 있는 것이다.정확하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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  [감상문] 겅호

  개인과 조직원, 조직에 절실히 필요한 서적이라 생각되어 이렇게 겅호 라는 책을 선택하 게 되었다.참으로 다행이라고 생각된다. ... 책 선택 이유경영행동에 관련한, 그리고 조직과 관련된 서적을 읽고나서 서평을 제출하라고 했을 때, 어떤 책을 읽어야 할지 망막할 뿐이었다. ... 목표를 정하고 적극적으로 도전할 수 있게 한다.가치의 설정은 실천적인 행동이 뒤따라야 그 진가가 발휘한다고 본다.그 자세는 바로 겅호 정신이 주체가 되어야 하며, 변화하는 목표 속에서도

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.31

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  '겅호', 펄떡이는 물고기처럼'을 읽고..

  아무리 가치있는 계획과 행동을 한다고 해서, 또 아무리 도전적인 목표 달성을 한다고 해서 조직이 발전하는 것은 아니다. ... '겅호'와 '펄떡이는 물고기처럼'에서는 한 팀장이 작은 조직을 운영해 가면서 팀원들을 변화시켜 조직의 발전을 이야기하고 있다. ... 조직 또한 마찬가지이다. 한조직의 팀원들이 자기가 맡은 일의 가치를 느끼지 못한다면 목표를 이해하고 제대로 실행시켜 나가기가 힘들다.'겅호!'

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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  [인사관리, 경영학원론] '겅호'를 읽고

  조직행동론, 인적자원관리의 수업을 들으면서 항상 의문을 품고 있었던 것이 있다. ... 겅호 조직의 팀원들은 자신의 일에 대한 가 것이다. ... 그리고 셋째는 개인들이 할 수 있는 일이 주어줘야 한다는 것이다.조직행동론에 나오는 직무특성이론은 이러한 비버의 방식을 뒷받침하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  [조직, 동기] 겅호 (독후감)

  독서 Review"겅호(Gung ho)!"를 읽고...예전에 "펄떡이는 물고기처럼!(FISH!)"이라는 책을 읽은 적이 있었습니다.처음 "겅호"를 대할 때 이 책이 "FISH!" ... 생각합니다.간결하면서도 재미있고 감동적인 내용의 겅호! ... 가 개인의 변화에 초점이 맞춰졌다면, 겅호는 팀과 조직의 변화에 초점이 맞춰진 책이더군요. 두 책 모두 '변화하라!'

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  겅호

  에 대한 열정과 끊임없는 보급에 대한 여러 행동들은 과히 보통 사람들이라면 감행하기엔 쉬운 결정은 아니라고 본다.최근 들어 지식경영이 대두되면서 조직의 혁신을 시도하려는 많은 조직들이 ... 가질 수 있는 조직혁신의 시작점에 대한 이해를 돕는데 아주 적절한 책이라 생각한다.앤디가 말하는 성공적인 겅호 정신이란 다람쥐의 정신과 비버의 방식, 기러기의 선물을 통해서 배울 ... 가치는 중요성에서 출발한다.자신의 행동이 또는 하는 일이 어떻게 다른 사람들에게 도움을 주고, 자신이 어떻게 세상을 변화시키는지를 생각하고, 이해해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  겅호

  앤디는 겅호 정신이 이 세상의 모든 조직에 확산되기를 바랬으며 페기는 그의 유언을 지키기 위해서 이렇게 이 책을 쓰게 되었다. ... 『겅호』는 다람쥐, 비버, 기러기를 통해서 성공하는 조직의 공통점을 명쾌하고 보여주고 있다.▶ 다람쥐의 정신 ― 가치 있는 일을 한다1. ... 이 책은 한 침체된 조직이 무한한 열정과 에 너지를 회복시켜 다시 살아나는 방법을 상징적으로 보여주는 책이다.간결하면서도 재미있고 감동적인 내용의 겅호!

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [독후감]칭찬은 고래도 춤추게 한다

  우리는 그들이 좋은 의도에 따라 행동하도록 허용하는 환경을 창조할 필요가 있습니다.최고의 리더는 섬기는 리더(servant leader)입니다. ... 저는 조직 리더들의 주요 책무가 이미 사람들 속에 내재한 숨은 저력을 꺼내는 것이라고 생각합니다. 그것이 제가 던지는 메시지입니다. 사람들은 차이를 만들고자 합니다. ... 저자의 대표작「겅호」에도 나와 있듯 칭찬과 격려의 중요성은 이루 다 헤아릴 수 없을 정도다. 긍정적 사고와 칭찬의 위대한 힘을 증명하는 책.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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  [경영학원론] 겅호를 읽고

  겅호 조직의 진정한 리더는 가치라는 것을 되새기며 다람쥐의 정신을 넘어 갈수 있었다.2. ... '겅호'를 읽고...현재 우리 사회를 보면 여러 측면에서 많은 변화를 가져와 매우 혼란한 시기에 처해 있다.이런 시기에 어떤 조직, 기업에 몸담고 일을 하고 있는 사람들 보면 각자 ... 이 책 '겅호'에서는 그러한 상황에서 어떻게 대처하여 매 위기를 극복해 나갈 수 있는지에 대해서 다람쥐, 비버, 기러기와 같은 동물들의 행동을 비유하여 설명을 하고 있다.'

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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  [조직행동론] [독후감]하이파이브를 읽고~!

  현재 자신이 하고 있는 일의 가치를 알았을 때와 그렇지 않았을 때 그 사람의 행동은 얼마나 커다란 차이를 보이는가! ... 「겅호」는 하이파이브 책머리에 있는 소개글- 겅호! ... 조직의 목표 달성에 필요한 일을 스스로가 결정한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  1분경영-독후감

  대표적인 저서로는 『칭찬은 고래도 춤추게 한다』『겅호!』 ... 이 부분은 업무적 상하관계가 존재하는 모든 조직에 적용 가능할 것이며 조직의 손실을 최소화하기 위해 반드시 실천해야 할 항목이라 생각한다. ... 단, 읽는 데 1분 이상이 걸려서는 안 된다. 5) 매일 1분 정도의 시간을 내어서 자신의 업무 활동을 점검하라. 6) 자신의 행동이 목표와 일치하는지 살펴보라.3. 1분 칭찬, 이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.08

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  [경영] Gung ho를 읽고..

  겅호 조직의 진정한 리더는 가치라는 말을 되짚어 봐 야한다.내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다. ... 겅호(Gung ho)를 읽고... ... 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며,그것에 따라 행동한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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  [경영] '겅호'를 읽고...

  하지만 좀더 우리 전통을 살려 표현하자면 ‘지화자’나 ‘얼씨구’가 더 어울리지 않을까라는 생각을 해본다.말의 유래가 어떠하든 미국 내에서 '겅호'는 침체된 조직에 불같은 열정을 불어넣는 ... 둘째, 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다. ... 셋째, 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.앤디는 이 세 가지가 합쳐져야 가치 있는 일이 되는 것이며, 이것이 바로 다람쥐의 정신이라고 말한다.다음으로 비버로부터 우리는 무엇을 배울

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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  [조직론] '겅호'와 '피쉬'를 통해 본 조직문화

  사고와 행동에 방향과 힘을 주는 바탕으로서, 그들을 결합시키고 그들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해 주면서 그들의 행동을 결정하는 중요한 요소가 되는 것이 조직문화라 할 수 있다.그렇다면 ... ‘겅호’ 와 ‘피쉬’ 이 두 책에서도 각각의 초점이 되는 두 조직은 그 고유한 의미인 목표달성의 기능을 잃어버림에 따라, 조직의 변화를 요구받게 된다. ... 왜냐하면 서두에 약간 언급이 되었지만 조직문화의 변화라는 것이 -‘겅호’와 ‘피쉬’의 변화가 조직문화의 변화라고 보는 것이 성급할 수도 있지만 – 그렇게 쉽게 변할 것이라고는 생각하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.13

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  [독후감] Gung Ho (겅호) 를 읽고 나서

  이 책의 내용이 전달하는 메세지는 바로 이런 의문에 대하여 나름대로의 실천적인 방식을 제시하는 것이 아닌가 싶다.생각과 실천할 수 있는 행동의 변화가 개인의 삶의 질은 물론 조직의 ... 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.가치의 설정은 실천적인 행동이 뒤따라야 그 진가가 발휘된다고 본다.그 자세는 바로 겅호 정신이 주체가 되어야 하며, 변화하는 목표 속에서도 확고한 ... 그 만큼, 목표에 대한 가치의 설정은 모든 행동방식에 대하여 자신이 주체이며 일을 추진하는데 있어서 길잡이가 되는 것이라 볼 수 있다.조직생활의 공동의 목표를 달성하기 위해서는 리더의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.09

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  <겅호>를 읽고

  비버의 방식의 두 번째 측면은 조직과 개인이 맺게 되는 관계를 설명하고 있는데, 이 것은 서로를 존중하고 모두와 정보를 공유하며, 자신의 일을 완성하기 위해서는 조직 전체의 지원이 ... 셋째, 모든 계획, 결정 및 행동을 이끄는 것은 가치이다. 이 세가지가 합쳐져야 비로소 가치 있는 일이 되고 이 것이 바로 다람쥐의 정신이라는 것이다. ... 「겅호」를 읽고...「겅호」는 책의 주인공인 페기 싱클레어가 회사의 32개의 공장 중 최하위 수준인 월튼 제2 공장으로 부임하면서 얘기가 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  겅호를 읽고

  겅호 조직에서는 가치가 진정한 리더가 된다. 이러한 가치는 어려울 때도 반드시 지켜야 하며, 이 가치는 실천하는 것이다. ... 이 대학이라는 조직이 좀더 목표를 성공적으로 달성시키지 위해서도 이와 만찬가지로 겅호 정신 을 실천시켜야 한다는 것은 어느 누구도 의구심을 갖지 않는다. ... 그리고 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다. 과연 내가 지금 하고 있는 일이 가치 있는 일인가를 늘 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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  [생산관리] `Gung-Ho`를 읽고

  새로운 변화를 위해서는 무엇부터 시작해야 하고 그 시작을 위해 조직원들은 어떻게 바뀌어야 하는지 이 생소한 말 겅호를 통해서 알아보자.우선 겅호(Gung-ho)란 과연 무슨 말일까? ... 겅호 조직의 진정한 리더는 가치라는 것을 되새기며 다람쥐의 정신을 넘어 갈 수 있었다.두 번째는 《비버의 방식》이다.이 방식은 '목표 달성에 필요한 일을 스스로 한다' 라는 것이다. ... 비버들은 홍수로 무너진 자신들의 둥지를 수리하는데 있어 누구의 지시나 방해를 받지 않고 목표달성을 위해 필요한 일을 스스로 결정하고 행동한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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