"고용 할당제" 검색결과 101-120 / 4,758건

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  지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

  지역인재할당제의 발전방안- 지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로 -목차I. ... 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2) 혁신도시와 지역인재할당 정책의 형성근거II. ... 그뿐만 아니라 이전 공공기관의 지역인재 채용을 추진하고자 「혁신도시법」 제29조의2(이전공공기관의 지역인력 고용)을 규정하여 대통령령으로 정한 비율을 공공기관이 이전하는 지역에 속한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  국내 여성정책의 논란과 발전배경 리포트

  또한, 여성전용주차장, 여성고용할당제, 112신고 어플의 남성 사용불가 등 여성의 사회 참여를 장려라는 목적을 상실한 여성우대정책은 역차별 논란으로 번지고 있다. ... 경찰은 성별을 넘어서 절대적으로 능력에 따라 채용해야할 직업임에 틀림없다.남성 중심 사회에서 여성 인권 향상을 위한 적극적 조치로 채택된 여성고용할당제는 취지가 무색할 정도의 부작용을 ... 기업경쟁력 악화에 큰 요인으로 작용하고 있는 것이 여성임원의무할당제의 현실이다.여성할당제는 국내에서도 많은 영역에 적용용론을 진화하는 모습을 보여주었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.29

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  본론, 아버지할당제, 부성휴가 설명1. 정책 내용1) 아버지할당제 : 부모휴가 내에 아버지 할당제라는 정책이 있다. ... 본론, 아버지할당제부성휴가 설명1. 정책 내용2. 한계점Ⅲ. 결론활성화 방안 (나의 의견)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 부모휴가 기간 내에 일정한 기간을 별도로 아버지에게 할당을 하는 제도를 마련해서 남성들의 휴가사용을 장려하고 있는 상황이다.아버지 할당제의 논리는 기본적으로 아버지의 육아참여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.

  현재 시행되는 법 및 제도(1) 여성할당제여성할당제도는 여성고용할당제라고도 불리며 젠더쿼터시스템이라고도 불린다. ... 이런 것을 방지하기 위해 정부에서는 여성할당제를 통해서 여성들의 승진 및 고용 비율을 늘리기 위해 노력하고 있다. ... 따라서 고용에 있어서나 승진에 있어서 여성들의 비율을 30%는 의무적으로 보장해야 하는데 이 제정의 의미는 무엇일까.(2) 제정의 의미기본적으로 여성할당제라는 제도가 제정된 의미는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지

  우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형우리나라 장애인 고용보장제도의 유형으로는 할당 고용제와 비 할당 고용제가 있다. ... 할당 고용제는 정말 유용하다고 할 수 있겠다. ... 먼저, 할당 고용제는 의무적으로 기업체에서 장애인들을 고용하게끔 하고 있는 정책이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  여성할당제와 역차별

  예를들어 매년 치러지는 사법고시가 한 해에 상위 1,000명을 성적순으로 뽑음에도 불구하고 여성 고용 할당제를 적용한다고 가정해보자. ... 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 여성할당제는 진정한 평등을 위한 적극적 조치인가, 남성에 대한 역차별인가?최근 여성할당제의 시행으로 인해 남성들이 받는 역차별이 사회에서 이슈화 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리? ... 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.②보육제도보육사업의 궁극적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제2) 부성 휴가3. ... 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지할당제 시행여부와 아버지할당제 사용률, 휴가제도 사용 시 소득 대체율 등을 측정변수로 두어 실질적인 탈성별화 ... 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용1) 아버지 할당제2) 부성 휴가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  사회복지제도(본인이 경험한 사회복지제도와 가장 필요한 사회복지제도)

  사회보험에 속하며, 고용보험의 제도적 특징은 다음과 같다.1) 할당의 원칙할당의 원칙이란 사회복지정책을 사회구성원중 누구에게, 어떤 문제를 해결하기 위해 제공할 것인가를 정확하게 ... 갖추고, 일정한 보험료를 납부한 실적이 있는 경우 할당의 원칙 중 보상에 해당하는데, 고용보험은 이에 해당한다.2) 재원고용안정과 직업능력개발사업, 실업급여 등 고용보험사업의 재원 ... 보완이라고 생각한다.과제 주제인 제도가 갖춰야 할 요건으로 할당의 원칙, 재원, 급여수준은 본론 1항에 서술하였으며, 실제 고용보험제도를 경험한 바를 토대로 개인적 욕구 측면에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  그렇지만 한국에서는 여성채용목표제가 공공부문의 일부에서만 도입되어 있다. 여성채용목표제 혹은 여성고용할당제가 제대로 효과를 발휘하려면 민영부문으로 확대되어야만 하는 것이다. ... 현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공기업과 일반기업을 대상으로 '적극적 고용개선조치'를 실시하고 있으나 여성채용이 강제할당이 아니라 기업의 자율에 맡겨져 있을 따름이다.시장경제를 ... 성적 불평등을 줄이기 위한 적극적 조치로는 여성할당제나 여성인력 채용목표제를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  2015년 7월 1일부터 시행된 양성평등기본법은 그동안 여성정책의 헌법으로 불리던 여성발전기본법을 제정한지 20년만에 전면 개정해 새롭게 만든 법이다. 이 법은 성차별 해소, 여성과 남성의 동등한 참여와 대우 등을 통한 실질적 상성평등을 목표로 한다. 위의 실직적 상성평등에 대한 예시를 찾고 그에 대한 한계와 발전 방향에 대해 토론하시오

  여성할당제란 정치, 경제, 교육, 고용 등 다양한 부문에서 여성에게 일정한 비율의 자리를 미리 만들어놓는 제도를 의미한다. ... 실제로 양성평등기본법 제24조에서도 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용 전반에서 양성평등이 이루어질 수 있도록 해야 한다는 언급이 있는데, 여성할당제는 이러한 ... 여성이 채용과 승진에서 성별을 근거로 하여 불리한 처우를 받는 경우가 적지 않으니 이러한 상황의 큰 원인을 유리천장에 의한 것이라 볼 수 있다.우리나라는 이러한 여성할당제의 시행한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.09

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  남성 육아휴직의 필요성

  아버지 할당제란 육아휴직 기간 중 양도 불가하고 비사용시 소멸하는 일정 기간을 남성에게 부여해, 부의 육아휴직 사용에 강제성을 높인 제도이다. ... 이에 육아휴직제도를 의무화로 만들기 위한 필자만의 의무화방안을 제시하고자 한다.먼저, 아버지 할당제를 도입해 부에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다. ... 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  부모휴가제도

  달리 덴마크에서 아버지 할당제는 폐지되었다. ... 또한 다른 국가들에게 아버지 할당제가 격렬한 정치적 논쟁을 통해 도입된 것과 다르게 덴마크에서 아버지 할당제는 부모 휴가의 확대 측면에서 별다른 정치적 논쟁 없이 도입되었다. ... 여성가족부를 중심으로 ‘돌봄 노동의 사회화’라는 이름 아래 남성 육아휴직 할당제, 패밀리 콜, 가족간호 휴가제 등의 도입이 추진되고 있는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로써, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 경제적인 이유로 사회적 경제활동에 참여하는 경우 특정한 기준을 마련하여 재취업 여성의 인건비 지원 및 정부 복지바우처 지급 등의 정책을 많이 마련 하여야 한다.- 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제 ... 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  하지만 필자가 주장하는 전환 채용 의무할당제는 인국공 채용과는 다르다. 현존하는 지방할당제나 여성할당제와 비슷한 매커니즘으로 인식하면 이해가 쉬울 것이다. ... 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. ... 첫 번째로 기간제근로법 규제 수정을 주장한다. 우리나라의 현행 ‘기간제법’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  메가마트 영업관리직 합격자소서

  따라서 고용의무 할당제가 시행되지 않는 한, 이윤 추구를 목적으로 하는 기업은 굳이 새로운 인력을 충원할 필요를 느끼지 못할 것이라 생각합니다.임금피크제의 목적이 진정 청년 고용의 ... 따라서 임금피크제 시행으로 인해 기업이 얻게 될 비용 감소의 효과 또한 그리 많지 않을 것이라 생각합니다.둘째, 인건비 감소가 고용 창출로 이어지지 않을 것이라 생각합니다. ... 저는 아르바이트를 통해 대형할인점의 매력에 빠져들게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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  신자유주의 교육정책에 따른 학교선택제에 대한 본인의 관점

  따라서 대학입시에서 지역할당제는 사회에서 고용상의 인재등용할당제가 병행되어야 그 효과를 볼 수 있다.2. ... 지역인재 할당제로 입법화 과정을 걷다가 국회에 계류상태에 있다. ... 지역할당제는 본래 지역의 인구비례에 의한 주요국가고시를 지방대학에서 실시하는 것을 골자로 주창되었다가 지방대학 졸업생들을 대상으로 그 지역 발전에 이바지 할 수 있도록 등용하자는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.10.18

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  본 론일단 여성할당제가 정확히 어떤 의미인지, 무엇 때문에 생겨났는지 궁금했다. 그래서 네이버 백과사전을 찾아보았는데... 내용은 이러했다.여성고용할당제? ... 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 것은 인정한다.현재 정부(여성부)에서는 여성할당제의 목표를 모든 분야에서 30%로 잡고 있으며, 정치권까지도 여성할당제를 실시하고 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  가장 대표적인 정책인 여성할당제에서 문제를 찾아보도록 하자.① 여성할당제의 문제점여성 할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위해 정치·경제·교육·고용 등 각 분야에서 채용 및 승진 시 ... 특히 여성할당제는 여성고용할당제로 세분화 할수 있는데 공기업 사기업을 막론하고 신규 직원 채용시 일정 부분 이상을 여성에게 할당해 주도록 하고 있으며 사내 임원을 배정할 때도 여성을 ... 특히 공무원과 관련해서는 여성고용할당제라는 법규로 보장받는 제도가 있어서 반드시 공무원을 채용할 때는 일정 비율(약 35%)을 여성에게 할당하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  판례를 살펴볼 필요성이 있다.2014년 헌법재판소에서는 15~34세의 청년 가운데 3% 이상을 공공기관에서 의무적으로 고용하도록 하는 내용의 청년할당제의 경우 2014년에 헌법재판소에서 ... 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의 이상으로 선발하는 채용제도인데 이와 관련된 논점을 살피기 위해서는 비슷한 문제점을 가지고 헌법재판소에서 결정되었던 청년고용할당제의 ... .(4) 인재지역할당제의 합헌성 여부에 대한 관점(긍정과 부정 관점을 중심으로)인재지역할당제의 합법성 여부를 긍정과 부정 관점을 중심으로 살펴보고자 한다.첫째, 대한민국 헌법 제15조는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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