"글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제" 검색결과 101-104 / 104건

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  [HRD]GS칼텍스 정유의 HRD

  대한 실천 체험목적과정목표운영방침차수별 Sponsor 지정 : 리더과정- 본부장, 멤버과정 - 부문장리더과정 과제 F/Up강화 : 실천 단위 조별로 주기적 RCM(*)개최실천 성공사례 ... 전략적 글로벌 역량 육성..PAGE:12: ’03 개설 과정: ’04 신규 과정졸업1, 학업중11년1재무 분야 부문장 후계자 우선Global CFO60자율 신청생산ㅇClass 위주 ... 에너지 리더 역량 육성Ⅱ-2. 전략적 글로벌 역량 육성Ⅱ-3. 직무역량 강화Ⅱ-4. 노경관계 안정화 지원Ⅱ-5.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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  (조직리더쉽)기업의 계층간 리더십 교육 프로그램 비교/분석

  LG전자의 ‘예비경영자 프로그램’과 ‘경영성 인재육성 프로그램’은 글로벌 차원에서 사업을 이끌 강한 리더를 조기에 육성한다는 취지에 맞춰져 있다. ... 이들 경영 후계자 양성시스템엔 그룹장 후계자가 될 인재를 육성하는 ‘혁신리더 육성’ 프로그램, 전략적 의사 결정을 통한 해외 법인 운영을 위한 ‘법인 핵심인재 육성’ 프로그램 등도 ... 팀별로 10~20개의 다양한 과제를 해결해야 하는 이 프로그램은, 과제의 우선순위나 해결방식 등을 팀원들이 협의하여 빨리 정해야 유리하므로 신입사원들간 팀워크의 효율성과 중요성을 익히는

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [경영학]기업문화

  이때의 변화는 다방면에서 다양하게 나타나며 이에 대응하기 위한 경영의 과제도 다양하다. ... 6시그마 >)글로벌 포스코 ‘길’＜POSCO Way＞닦는다글로벌 영속기업으로 지속 발전하기 위해 포스코가 임직원의 참여와 공감을 바탕으로 경영 이념과 일하는 방식(POSCO Way ... 직원 니즈에 따라 다양하게 마련되는 교육 커리큘럼은 비즈니스 매너에서부터 시사상식, 문화·취미 활동과 전문자격 취득, 직무기술 심화, 문제해결 워크숍 등 직무역량을 높이기 위한 활동까지

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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  [개발공학]R&D 경영(RDM)이란 무엇인가?

  R&D Management에 대한 탁월한 기술 및 전문지식은 물론Management에 대한 차별화된 지식과 강한 리더쉽과 매너를 갖춘 리더 가 필요하다.Ⅲ. 결론1. ... 리더들이부족하다. ... [표 ]산업연구개발구성비연구개발집약도글로벌한국글로벌한국전기/전자10.862.66.06.2IT기기19.69.5운송장비18.816.04.32.4제약18.1-15.1-위에 [표2]에서 보듯이

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.06.07

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