"나의 핵심역량" 검색결과 101-120 / 35,606건

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  경영사례분석및개발 요약

  모방할 수 없어야 함비 대체성(Non-Substitutable): 다른 역량으로 대체할 수 없는 역할을 해야 핵심역량이라 할 수 있음기업의 핵심역량: 기업 전략의 핵심적 주제: 자원들을 ... 핵심역량 성격: 기업의 보유하고 있는 자원과 밀접한 관계를 가짐, 실제로 구현되는 것은 시업 활동에서의 경쟁기업과 비교한 경쟁력으로 표현됨11.2 핵심역량의 유형: 핵심 기술, 핵심 ... 시스템에 내재되어 있음사용할수록 더 강화됨핵심역량의 조건가치창조에 기여(Valuable): 기업의 가치나 소비자의 가치로 가치창조를 기여할 수 있는 역량이어야 핵심역량이라 할 수

  시험자료 | 56페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2023.05.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  역량 중심의 선발이란 선발된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. ... 전반적인 구직난 속 인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. ... 근래 뉴스에 따르면 삼성전자에서 오랫동안 일한 일력이 어느 날 갑자기 중국 스마트폰 폴더폰 프리젠테이션 무대에서 등장한 기사가 났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  어떠한 특정 사업에 필요한 필수적 역량이 핵심역량이라 할 수 없는 특징으로 이미 경쟁자가 갖고 있거나 흉내낼 수 있는 역량은 핵심역량이 아니다.핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 ... 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다 ... 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 핵심역량으로 일컫는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  나는 조직개발이 조직의 생태계를 조성하고, 지속적인 학습과 혁신을 통해 조직의 성과를 향상시키는 핵심적인 방법 중 하나로 인식하고 있다.지속적인 변화와 불확실성이 특징인 현대 비즈니스 ... 이는 조직 전체의 역량을 향상시키고 변화에 대응할 수 있는 유연한 인재를 양성하는데 기여한다.조직개발은 이러한 다양한 전략들을 종합적으로 활용하여 조직이 내외부 환경의 도전에 대응하고 ... 이러한 맥락에서 조직개발은 조직이 내재적 역량을 향상시키고, 변화에 유연하게 대응하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 핵심적인 전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  역량 평가란2. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. ... 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. ... 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD DeSeCo 프로젝트에서 제시하고

  성장할 수 있도록 핵심역량을 키워나가야겠다. ... OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량2. 보육교사에게 도출되어야 할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 교육에서는 유치원 교원의 핵심적인 역량에 관심을 가지고 유치원 교육의 핵심역량 개발을 위하여 직무 연수 프로그램을 개발한 것과 같이, 보건복지부에서도 보육교사의 핵심역량에 관심을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 그래서 미래학자들은 우리에게는 이러한 변화에 발맞추어 미래인재들이 갖추어야 할 미래의 핵심역량이 필요하다고 강조하고 있다.역량은 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  백석대 경상학부 경영 졸업시험 답안 [생산관리]

  그 중 핵심역량에 대해 설명하자면, 핵심역량이란 경영진이 전략을 수립하는 과정에서 고려하는 기업 고유의 자원과 강점을 말한다. ... 유연성의 필요에 대응, 기업환경 변화에 대한 감시 및 이에 대한 적응, 핵심역량 규명 및 개발이다. ... 이러한 핵심역량에는 인력, 설비, 시장 및 재무적 노하우, 시스템 및 기술 등이 있다.제조기업이나 서비스 기업을 불문하고 고객지향적인 생산운영전략의 핵심적인 성공요인 중 하나는 고객의

  시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.11.01

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  [수업지도안] 고등학교 융합 수업지도안 주제는 <화장품의 지혜로운 선택>입니다.

  핵심 역량이 주제에서 특히 강조되는 핵심 역량은 자기관리 역량, 의사소통 역량 그리고 공동체 역량이며, 지식정보처리 역량과 창의적 사고 역량 또한 다루어진다.◎: 특히 강조되는 역량 ... 차시 개요핵심 역량: C1(자기관리), C2(지식정보처리), C3(창의적 사고), C4(심미적 감성), C5(의사소통), C6(공동체)차시학습 주제교수·학습 활동 및 평가핵심 역량1화장품 ... 사용하는 화장품은 얼마나 되는지 [화장품 유형분류표]를 보고 사용하는 화장품에 ○ 해 보고, 개수를 세어 보자.▶ 하루 동안 화장품을 사용하거나 바르고 있는 시간은 얼마나 되는지 ‘나의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

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  [교육 관련 독후감][중고등학생용] <디지털 교육의 이해>를 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 인공지능이 교육 분야에 끼칠 영향에 관해 서술한 명작입니다.

  그러던 중 이 책의 AI와 디지털 리터러시에 대한 내용이 담긴 부분을 읽으면서 AI를 활용하는 데 필요한 핵심 역량이 무엇인지와 그 역량을 기르는 데 필요한 요소를 정확히 인식하는 ... 또한, AI와 디지털 리터러시가 모두를 위해 필요하다는 것을 강조함과 동시에 이를 위해서 필요한 핵심 역량을 소개하고 있다.책을 읽는 과정에서 이 부분이 가장 인상 깊었던 이유는 인공지능 ... 따라서 이번 수행평가를 통해 나의 진로와 관련된 책을 읽음으로써 앞으로 더욱 발전할 제4차산업혁명에 대비하고자 함이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  또한 하버드비즈니스스쿨 교수가 210개 미국기업을 조사해 발표한 자료에 따르면 미국기업에서 핵심인재가 입사한 후 본격적으로 성과를 내기까지 걸리는 시간이 6.2개월이라고 밝혔다. ... 예를 들자면, Du pont사의 핵심인재의 역량 기준은 적응력, 창의력, 리더십, 자기개발, 윤리의식 등을 꼽았다. ... 따라서 핵심인재의 필수적인 역량으로서 끊임없는 자기개발이 기업의 발전과 조직 효율성을 유지하는데 중요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  The Core Competence of Corporation 요약

  경쟁전략을 찾아내 키워나가야 한다.Ⅱ. ... 시장들의 잠재적 접근가능성을 제공해준다.2) 핵심역량은 최종제품에 대해 고객편익에 중대한 기여를 한다.3) 핵심역량이란 경쟁자들이 모방하기 어려워야 한다.상실하게 되는 것은1) 핵심역량을 ... 【핵심역량 사례를 알아보자】다음을 통해“액정기술의 핵심역량을 활용한Sharp의 사례”와 기존시장의 핵심역량의 가치를 고객을 위한 가치로 전환시킨 “DELL사례”를 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

  핵심역량이 구체화될수록 성장축을 선택하는 것이 가능하고 역량강화를 위한 방향성을 정할수록 성과에 가까워지기 때문이다. ... 많은 기업이 자신의 핵심역량 분석 시 생산과 영업, 마케팅 등의 가치사슬에 의한 기능부문의 역량과 조직부문의 역량으로 분류해서 생각하지만 높은 불확실성 및 경쟁 아래 기업이 특정 산업이나 ... 발굴하는 전략이 있는데 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 정확한 핵심역량에 대한 조직의 정의가 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  물론 3가지 모두 보육교사에 필요한 핵심역량이라고 말할 수 있을 것이다. 하지만 그 중 나는 자율적으로 행동하는 보육교사를 가장 중요한 것으로 꼽고 싶다. ... 이에 나는 본 과제를 통해 DeSeCo 프로젝트에 대해 논해 보고자 한다. ... DeSeCo 프로젝트의 개인 핵심역량을 근거로 하여 보육교사에게 도출해내야 하는 핵심역량그렇다면 DeSeCo 프로젝트의 개인 핵심역량을 근거로 하여 보육교사에게 도출해내야 하는 핵심역량으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

  그러니 인력자원을 담당하는 실무자의 역량은 조직의 핵심을 담당하는 것과 마찬가지라 볼 수 있다. ... 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다. ... 이 세 가지 영역을 하나씩 풀어서 설명해보자면 첫 번째로 훈련개발이라는 것은 단어 그대로 조직을 구성하는 개인의 핵심 역량을 훈련하는 방식으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신의 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이러한 종업원은 흔치 않기 때문에 조직의 핵심역량으로서 의미를 가진다.③ 모방하기 어려 워야 한다.? ... 본론ⅰ) 인적자원관리 성공에 필요한 역량 유형① 가치가 있어야 한다.? 높은 역량을 가진 종업원은 조직 내 핵심적 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. ... 역량이란 경쟁사와는 차별화된 사업 성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천이다. 역량중심의 인적자원관리가 새로운 대안으로 주목을 받는 이유가 바로 이 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2021.11.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  따라서 나는 경청을 통해 가급적 문제가 발생했을 때 구체적으로 해결방안으로 제시하는 것이 매우 강하다. 반면 앞으로 내가 발전해야 하는 역량은 리더십 및 네비게이션 역량이다. ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량전략적 사고력비즈니스 목표와 인적자원 관리의 연결을 이해하고, 전략적으로 사고하여 장기적인 비전을 제시할 수 있는 능력리더십과 영향력조직 ... 따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+자료] 우리나라 교육과정에서 제시한 '(미래) 핵심역량' / 국어 교과에서 핵심역량을 어떻게 연결할 수 있는지 설명

  고등학교 교과 가운데 하나를 선택하여 해당 교과에서 핵심역량을 어떻게 연결할 수 있는지를 제시하십시오.2015개정 교육과정에서 제시한 핵심역량은 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, ... 우리나라 교육과정에서 제시한 ‘(미래) 핵심역량’을 제시하고, 중? ... 예를 들어, 박태원의 이라는 작품을 학습한 이후, 이라는 제목으로 나의 관점에서 소설을 창작해보는 것과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

  개발을 도울 수 있음난이도가 높은 업무를 단독 또는 협업을 통해 수행하고 최종 결론을 도출함"전문가단계"팀과 조직의 방향성을 설정 가능 (전사적 업무수행)의사결정의 핵심적인 방향성을 ... 정보를 공유하며, 긴밀히 협력하여 업무 시너지를 발휘."5적극성000.0학습능력"새로운 지식, 개념, 절차등을 신속하고 쉽게 배우며 내것으로 습득."5회사이해000.0가중치0.00 ... 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계( 해당 수준에 숫자 1을 입력하세요 )평가점수 반영2. 평가자가 생각하는 평가자 본인의 역량수준은?

  서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  역량개발은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 핵심적인 전략입니다. ... 역량개발을 통한 성과)목차:서론개인역량개발의 필요성역량개발분야개인역량개발을 통한 성과결론참고문헌서론:인적자원개발은 조직 내 개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심 ... 좋은 역량을 갖춘 개인들이 조직에서 성공적으로 발전하고 성과를 내는 것을 보고 다른 인재들도 조직에 합류하고자 하는 경향이 생기기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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