"남성 기업가" 검색결과 101-120 / 22,889건

• 

  A+ 서평 스콧 갤러웨이의 표류하는 세계를 읽고 나서

  20대 남성은 군 가산점 제도가 실효성을 가지려면 민간기업이 활용해야 하는데, 군 가산점 자체를 채용비리로 취급하는 분위기에 불만을 토로했다 또한 대학생 때 아르바이트를 구할 때 채용공고를 ... 보면 여성은 여성만 우대로 종종 환영받지만 남성은 군필만 우대로 제한받는다는 점에 대해서도 불만의 목소리를 높였다.남성들이 취업시장에서 꼽는 또 다른 애로사항은 성평등 점수다. ... 또한 세금을 통해 부의 분배가 부자와 노인에게 집중되고 있다고 꼬집고 있다.향상된 생산성이 만들어 낸 부(富)를 노동자에들에게 분배하지 않고 부유하고노회한 자본가 (자본가들은 대체로

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론

  예를 들어, 여성 창업을 촉진하기 위한 정부 지원금 및 프로그램이 마련되어 여성 기업가들이 경제적 활동에 참여할 수 있는 기회가 확대되고 있다. ... 정부는 성별에 따른 임금 격차를 감소시키기 위한 정책들을 시행하고 있으며, 기업들에 대한 성별 임금 투명성 제고를 촉진하고 있다. ... 여성에 대한 임금 격차를 해소하고 직장 내 성 차별을 예방하기 위해서는 정부 및 기업에서 공정한 임금 정책을 시행하고, 성 차별 예방 교육을 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  기업 내에서 남성의 육아휴직에 대한 관념이 여성의 육아휴직 수준 정도는 개선되어야 변화가 생길 수 있을 것이다. ... 전쟁에서, 전우로서 서로 서로 맞춰가며 라이프 스타일이 더욱 좋아진다. ... 육아휴직제도의 현실여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  가부장제는 여성과 남성의 삶이 다르다는 것을 전제로 합니다. 자신의 직간접적인 경험에 비추어 여성과 남성의 삶이 어떻게 다른지 묘사해보세요

  그래도 별일이 아니고 자신이 착각한거라 생각하였고, 일주일 정도가 흐르고 그녀는 남성의 존재를 잊어가게 된다.그러나 그녀는 다시 남성을 보게 되고 이번에는 학교에서부터 집까지 따라온다는 ... 대학은 졸업만 하고 자신은 공기업에 취직해 편안하게 살고 싶었던 B는 공기업 취업에 대해 알아보다가 군대에 가게 된다. ... 하지만 군대에 있는 동안 군 복무 기간을 근무 경력에 인정해주던 제도가 사라지며 자신의 군 생활은 공기업 취직에 도움이 안된다는 것을 알게 되었고, 전역하고 나오니 대학교엔 아는 사람이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  남성이 30분 간 집안일을 할 때에 여성은 2시간 이상 더 집안일을 하는 것이라고 바라볼 수 있기 때문이다.문제는 이뿐만이 아니다. ... 여성과 남성 상관없이 육아휴직을 쓸 수 있도록 권장하기 위해서는 기업의 노력과 함께 정부 차원의 지원 또한 필요하다고 바라보았다.육아휴직 제도를 실질적으로 원활하게 사용할 수 있도록 ... 결국 여성의 일과 가정의 양립 문제를 해결하지 못한다면 저출산과 고령화 문제는 더욱 가속화될 수밖에 없다고 생각한다. 따라서 이를 해결하기 위한 대책이 필요하다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트]젠더갈등) 성차별과 해결방안

  아직까지 남성들이 받는 차별을 인정하지 않는 풍토는 대한민국의 성 평등이 갈 길이 멀다는 것을 보여준다.생득적(=태어날 때 가지고 태어나는)인 요소로 하여금 사람을 구분하는 것은 분명한 ... 저출산 고령화가 사회적 문제가 된 1990년대 후반, 98년 이후부터는 점점 줄어든 편이지만 간혹 민간 기업체나 중소기업, 영세기업에서는 출산을 하거나 임신하면 직장을 반강제적으로 ... 그러나 기업 등에 취직하는 문제, 회사 내에서의 승진에 있어 여성을 '성별'을 기준으로 차별하는 것은 여성 모두에게 있어 행복을 추구할 권리를 빼앗는 것과 마찬가지다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

  ‘유교적 동적 차원(Confucian dynamism)을 추가하였다.홉스테드의 5가지 문화비교 요인은 다음과 같다.개인주의 vs 집단주의 문화개인주의 문화는 개인이 자신을 비롯한 가까운 ... 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism)대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성 ... 등장과 국내기업의 국제화 과정과 더불어 나타나기 시작한 기업경영에 있어서의 문제점을 해결하기 위한 실제적 관심과 더불어 진행되기 시작했다.즉, 경영학의 이론과 분석틀에 기초하여 기업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  현재까지도 중공업 기업들은 여성보다 남성을 선호하는 경향이 강하다. ... 대부분의 기업에서는 이러한 이유로 아직까지 남성과 여성에 대한 차별이 존재한다. 이러한 점을 개선하기 위해 제도적 차원의 노력이 이행되고 있다. ... 최근 어느 기업의 면접 과정에서도 성차별적인 질문으로 사회적 이슈가 된 사건이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

  그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도에 잘 ... 남성은 직장, 여성은 가정이라는 고정관념에서 탈피하여 여성들의 사회진출이 크게 늘어나고 있고, 여성들의 경력단절 문제를 막기 위한 여러 정책들이 제안되고 있다. ... 서론전통적인 우리 사회에서 사회 전반에 자리 잡고 있던 가부장적 사고는 최근 많이 개선되어가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  건강가정론 ) 남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남편의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다. 사실상 제도 자체가 무의미하다는 얘기인데, 이러한 문제점을 해결하기 위해 누구의 노력이 가장 절실하게 필요하다고 생각하는가.

  토론건강가정론남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남편의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다. ... 대기업이나 공기업을 제외한 중소기업이나 비정규직 노동자들 같은 경우에는 엄두도 내지 못하는 상황이니 말이다.이러한 문제를 개선하기 위해서 가장 노력해야 하는 건 남성들, 그러니까 아빠들의 ... 외 1건건강가정론남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남편의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  여성가족부는 2021년 6월 23일, 정부서울청사에서 한국여성정책연구원, 고용노동부 등과 함께 ‘제6차 여성고용실태 분석 및 정책과제 발굴 전문가 간담회’를 개최했는데, 간담회에서는 ... 하지만 여전히 기업들은 여러 가지 이유를 대며 비정규직 늘리기를 실현하고 있다. 그런데 문제는 비정규직의 주요 대상이 되는 것이 여성이라는 점이다. ... 기업의 생산성 및 효율성 향상의 차원에서 정규직 노동자들의 고용을 억제하고 비정규직 노동자들의 고용을 확대하려는 시도들은 단기적으로 볼 때 인건비 절감을 통한 생산성 향상에 대한 달성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

  가사노동과 육아 등 가족의 일에 참여하는 여성들은 경력에 대한 중단이나 제약을 받을 가를 더욱 벌어지게 한다. ... 여전히 여성들은 남성보다 낮은 임금을 받고 있으며, 이를 통계자료와 연구 결과로 확인할 수 있다. ... 예를 들어, 육아휴직과 유연한 일자리 정책, 가사노동에 대한 금전적인 지원 등을 통해 여성들이 직장과 가정을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 조성체계는 가사노동을 인정하고 가족 구성원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다. ... 또한 전문 경영인이나 기업의 이사 등으로 여성의 지위가 향상되었다. ... 하지만 제도적인 개선으로도 해결하기 힘든 부분이 사회 전반적인 인식뿐만 아니라 조직 내부에서의 남성중심의 문화, 상급자나 동료와의 관계 등이다.

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  대부분의 기업이 현재까지 남성의 육아휴직을 지지한다는 공식 결정을 내리지 않는다는 있으며, 남성의 휴직을 장려하지 않는 것은 우리 나라와 비슷하다고 할 수 있다.그러나 스웨덴은 정부의 ... 따라서 적극적 제도 개선을 통해 아버지들의 참여를 높여가는 스웨덴의 경우, 우리 나라에게 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.3) 육아휴직제도의 문제점우리 나라 또한 모성보호의 범위를 ... 사용할 수 없다는 기업 내 편견을 없애고, 육아휴직제도는 선택이 아닌 필수가 될 수 있도록 기업에서는 주도적으로 육아휴직을 활성화될 수 있는 프로그램과 환경을 마련해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  위험경감의 이유는 경기순환이 다른 국가에서 기업 활동을 해 매출 및 이익 변동폭을 최소화하는 것으로 기업이 방어를 위한 국제경영을 통해 자신에게 피해가 갈 수 있는 해외시장에서 경쟁자가 ... 불확실성 회피가 높은 국가는 독일, 일본, 스페인이고 반대로 낮은 문화의 국가는 영국과 덴마크이다.남성다움과 여성다움은 우선 각각의 성향을 드러내는 것으로 남성중심적 문화는 남녀간 ... 문화적 차이에 대해 네 가지 차원으로 분류했는데 권력거리와 개인주의 및 집단주의적 성향, 불확실성 회피, 남성다움과 여성다움이 이것이다.우선 권력거리는 사회 내 부와 권력이 불평등하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  실제 육아휴직을 쓴 남성 직원이 있다는 응답을 한 직장인은 30%도 되지 않았다. 공기업이 가장 많았고 그 이후에는 대기업, 외국계기업, 중소기업이 그 순서를 이었다. ... 남성이 육아휴직을 사용하지 못하는 이유는 회사 분위기가 가장 비율이 높은 응답이었고 승진 혹은 인사 등의 평가에서 불이익을 받을 수 있다는 우려, 돈을 벌어야 하기 때문에가 그 다음 ... 잡코리아에서 실시한 직장인을 대상으로 남성 육아휴직에 대한 설문조사 결과 남성이 아내 대신에 육아휴직을 사용하는 것과 관련한 질문에서 찬성이 87%정도가 나타났고 실제 남성 직장인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  실제로 경리, 번역가, 텔레마케터, 급여 담당자 등의 직업이 AI로 대체될 가능성이 큰 직업으로 꼽혔으며 기업 차원에서는 이러한 업무에 종사하는 직원을 채용하고 유지하는 데 발생하는 ... 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하는 상황이 되었다. ... 기업은 기존의 남성 근로자 위주의 복지 정책에서 벗어나 기업 구성원 전체가 혜택을 받을 수 있는 형태의 새로운 복지 체계를 수립해야 할 필요가 커졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  영대 신문만화와대중문화 기말고사 타이핑 + 2020-1학기 퀴즈 & 기말고사

  커뮤니케이션 기능(nonselling function)1) 경쟁기업, 고객, 산업, 언론에 대한 기업의 이미지 유지2) 경쟁기업 제품, 가격 및 기타 마케팅 변수에 관한 정보 수집3 ... 신여자·새로운 아내상을 만들어 이상적인 아내로 구획하고 그러한 아내를 통해 남성이 편리하게 결혼 생활을 하겠다고 하는 것, 일반적으로 근대 교육을 받은 남성들은 독립적이고 과학적이고 ... 가사 처리를 과학적으로 할 것 :가족 중 병자가 있을 경우 구여성은 미신을 따르지만, 신여성은 병원으로 감, 병원과 과학은 서로 밀접한 상관관계가 있는 근대적 개념4.

  시험자료 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2021.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  반면 여성은 남성이 집을 당연히 구해야 하고 남성이 가장이므로 안정적인 일자리를 무조건 가지고 있어야 된다고 생각하고 있는 것이다. ... 비록 사회에서 성차별을 근절하기 위한 노력을 지속하지만, 여전히 갈 길이 멀다. ... 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대책이 마련 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  넛지마케팅 독후감

  평등해져가고 있다. ... 지금은 여자친구와 나 이지만, 관계가 발전되어 자식을 낳게 된다면, 여성이 이끄는 소비집단의 구성원이 한명 더 늘어나게 되는 것이다.이렇듯 기업은 남성중심의 마케팅에서 탈피해서 신장되는 ... 여성이 소비파워의 핵심으로 떠오른 지금, 남성 중심 전략을 탈피해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26

  다운로드 장바구니