"노사관계의 본질 레포트" 검색결과 101-120 / 147건

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  [인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이

  , 인사이동 및 징계관리제 7장, 인간관계관리제 1장, 인적자원관리의 본질1. ... 인사관리 REPORT인사관리 연습문제목차제 1장, 인적자원관리의 본질제 2장, 인적자원관리의 환경제 3장, 직무관리제 4장, 인적자원의 계획과 통제제 5장, 인적자원의 확보관리제 6장 ... 공평하고 공정한 임금은 종업원 평가의 기준이 되며 노사관계도 호전시킨다. 동일 노동시장 내의 타 직무와 비교할 수 있는 임금관련 자료를 제공한다.

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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  사회복지정책의 역사

  이 위원회의 임무는 본래 사회보장제도로서 합리성이 결여되어 있던 그 무렵 영국의 여러 제도를 재점검하고 그 상호관계를 밝혀 개선책을 권고하는 데 있었다. ... 정식 명칭은 ＜사회보험 및 관련서비스(Social Insurance and Allied Services, Reported by William Beveridge)＞이다. ... 다음 실제로 그런 위험이 발생하면 약정된 급여를 하나의 권리로서 제공하며, 이런 권리를 갖기 위해서는 사전에 일정한 부금을 납부해야 하는 기술은 현대적인 사회보험의 기본 원리와 본질적으로

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  영국의 베버리지 보고서와 ILO협약에 대한 내용과 비교

  국제노동기준은 이러한 문제에 대한 국제적인 삼자협약이라 할 수 있으며, 각국의 노동조건이나 노사관계 등에 관한 국제 기준이다. ... 정식 명칭은 《사회보험 및 관련서비스 Social Insurance and Allied Services, Reported by William Beveridge》이다. ... 사회보장의 원칙과 관력해서도 여러 가지 방안을 제시하고 있다 1944년 국제 노동기구이 사회보장의 본질적인 요소임을 지적하면서 네 가지 지도원칙을 제시하였으며, ‘의료보장의 권고’는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.04

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  [노동법]대학생들의 아르바이트 실태

  이에 의견조사를 바탕으로 분석하며 또 그에 대한 관계법령과 함께 알아보고자 합니다. ... 또한, 노사간의 사회적 협상을 통하여, 현였다. ... CPE는 26세 미만의 청년들을 대상으로 하는 제도로서 본질적으로 작년 8월에 도입된 CNE와 동일한 성격을 가진다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.08

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  [조직개발론] 도요타 경영방식(인재경영)-4가지인식틀분석

  도요 타의 근대적 집단주의의 본질은 경영가족주의의 전통적인 사상에 합리주의 또 는 효율주의 사상을 가미한 집단주의이다. ... 조직개발론 Report도요타의 인재 경영June 9, 2004Team membersContents1......Introduction2......Pay System9......Human ... 이런 믿음을 심는 방법으로 도요타는 일본식 연공주의와 미국식 성과주의를 혼합한 임금제도, 능력 위주의 인사제도, 가족주의, 노사협의회를 통한 노사 쌍방의 정기적 토론 등의 90년대

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2004.06.26

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  [사회과학]민주화 이후의 민주주의 요약 - 최장집

  민주정치론 REPORT? ... 비판- 반정치적 의식- 국가는 경제의 흐름을 방해 말아야 한다는 의식⇒ 재벌체제 안정화③ 민주주의에 대한 냉소, 부정적 견해- 정치 폄하, 정부의 기능에 대한 부정적 시각④ 민주적 노사관계를 ... 정당의 사회적 기반 변화1) 50-60년대 정당 ; 기반이 대중정당이 아니다2) 70-80년대 ; 지역감정 대립이 본질3) 민주적 개방이후의 지배적 정당체제3.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.18

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  [문헌정보학] 도서관 정보센터의 경영자원

  조직, 고용배치, 교육훈련, 작업조건, 임금급여의 제문제(2) 인간관계에서의 인적자원 경영의 관리내용 : 복지후생, 의사소통, 리더쉽 등(3) 노사관계에서의 인적자원 경영의 관리내용 ... 도서관 경영에서의 인적자원의 본질3.2.1. 인적자원 경영의 정의도서관? ... 레포트의 목적 : 본 레포트의 범위인 도서관?정보센터의 경영자원을 배움에 있어서, 도서관?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.09

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  [경영학] 여러가지 새로운 경영이론

  이와 대조 적으로 일본에서는 노사 관계가 포괄적인 형태를 취한다. ... 많은 사회학자들은 노사 관계가 부분적인 결합 에 그쳐야만 개개인의 정서가 건전해진다고 주장해 왔다. ... 바치고 그 대가로 필요한 욕구를 충족시키는, 일본인들의 의존적인 노사 관계의 한 요인이 되었다고 주장한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [노사관리] 한진중공업 노사분규

  한진중공업 노사분규에 관한 언론의 상반된 태도7. 한진 중공업, 노사합의안8. 리포트를 마무리하며...9. 참고문헌1. ... 정상화된 후부터는 다시 오르기 시작하여 회사의 주식지표에 노사간의 관계가 매우 큰 영향을 끼치는 것을 알 수 있다. - 자료출처: 다음 금융 플라자4) 국가 신용도 손실세계적인 저금리 ... 반면에 조선, 중앙, 동아, 매경 에서는 한진 중공업과 김주익 노조지회장의 자살 사건에 대한 직접적인 보도는 최소한의 사실 보도에 한정시켰고, 사건의 본질과 해결 방법을 경제 논리에서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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  [국제노사관계론] 싱가포르의 노사관계

  ☆ Report ☆『 싱가포르의 노사관계 』과 목 명 : 국제 노사 관계론학 과 : 경 제 학 과교 수 명 : 수 면 제 교수님학 번 : 1234567성 명 : 케 인 즈제 출 일 ... 정치투쟁적 성격을 띠고 있었으며 이것이 바로 노사관계의 불안정으로 나타났다.노·사·정 관계의 본질은 경우에 따라 상이하지만 기본구조는 다음과 같다.1959년 싱가포르가 마침내 그들의 ... 싱가포르의 노사관계 발전싱가포르의 노사관계는 제2차 세계대전 이래로 극적인 변화가 이어져 왔다. 1959년 이전의 노사관계는 공산주의자들이 배후에서 조정하는 노조와 식민정부 사이의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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  [미문학사]1930년대와 경제공황기의 문학(A+자료입니다^^!!)

  그 당시의 소설에서 볼 수 있는 폭력(violence)은 미국에서의 노사 관계의 폭력적인 전통을 반영한 것이라고 볼 수 있다.군대이건 사호 자체이건 간에 집단적 규율에 대한 거부는 ... REPORT“1930년대와 경제공황기의 문학”과 목 명 : 미국문학사교 수 님 :학 과 명 : 영어영문학과학 번 :이 름 :제 출 일 :Ⅰ. ... 그러나 이런 관계는 불변의 관계가 아니며, 또 인간은 뉴잉글랜드의 아름다운 전원 속에서 목가적으로 살아가는 것도 아니다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.23

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 1장에서 7장

  The report ofhuman resources management학과 : 경영학과학년 :학번 :성명 :목 차제 1 장 인적자원관리의 본질제 2 장 인적자원관리의 환경제 3 장 ... , 노사관계, 인간관계 부문 등에 관한 정태분석과 인적자원계획, 인사조직, 인사통제 부문 등에 관한 동태분석으로 나누어진다.3) ABC 감사ABC 감사방식은 미국의 미네소타식 삼중감사방법을 ... 직무관리제 4 장 인적자원의 계획과 통제제 5 장 인적자원의 확보관리제 6 장 인사이동 및 징계관리제 7 장 인간관계관리제 1 장 인적자원관리의 본질1.

  리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04

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  [국제화]국제화시대 나의 전략및 한국분석

  부족한 자원 협소한 시장노사갈등청년실업 유가상승 주가하락한국의 위기인가?위기는 또 하나의 기회!!나의 경쟁력은? ... 기업가문제점 : 진정한 기업가 정신의 본질이 퇴색하였다.해결방안은?첫 번째. 건전하고 활력있는 기업가정신이 필요하다!! ... REPORT한국에서의 나의 국제경쟁력 분석과 전략!교 과 명 : 국제 경영학 담당 교수 : 제출 일자 : 학 과 : 학 번 : 이 름 :직원평가급변하는 세계 속의 한국은?

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.21

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  [노동문제] 노동문제와 사회복지

  여기에 사회정책이 불평등을 완화하고, 노사관계를 재정립하여생산적인 협의체를 구성하는 한편 사회안정과 사회평화를 달성하는 노력들이 절실한 시점이다. ... REPORT노동문제와 사회복지목 차Ⅰ. 서론(사회문제로서의 노동) ?????2Ⅱ. 노동의 개념과 정의 ?????????21. 노동의 개념 정의 ??????????22. ... 사회정책은 본질적으로 자본주의와 임금노동의 구조적모순을 해결하려는 시도에서 시작되었고 노동자들이 가지고 있는 사회문제를 치유할 목적에서 수단과조처들을 투입하였다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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  [인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

  그러나 구미제국의 노사관계에서 일반적 관행으로 축적되어온 무노동 무임금 원칙이 우리나라에서는 당연한 것으로 되어 있지 않다. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 파업기간중 임금지급문제【목차】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 쟁의기간중의 임금지급에 관한 논의1. 독 일2. 프랑스3. ... 사용자측의 주장은 파업기간중의 임금지급은 노동조합측에 파업에 따른 임금손실이라는 위험부담을 덜어주기 때문에 파업을 조장하는 동시업 및 쟁의행위의 법적 평가는 통일적이어야 하며 집단적 본질에

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [독후감]쾌도난마 한국 경제를 읽고

  재벌을 해체하고 독립 기업이 등장하면 그 독립 기업의 전문 경영자들이 노사관계를 보다 민주화시킬 거라고 가정하는 듯한데, 그들은 결국 주주의 압력에 따라 정리 해고에 나서고 비정규직 ... 경제학원론서평 리포트장하준, 정승일의 대화를 이종태가 엮음. "쾌도난마 한국경제"이 책의 형식은 대담형식이다. ... 그러나 자본주의라는 것은 본질적으로 노동자를 착취해야 성립할 수 있는 체제이다. 그리고 경제 발전에 성공한 나라의 지배층과 실패한 나라의 지배층 간에는 큰 차이가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.08

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  [법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트

  근로자파견은 이른바 '고용'과 '사용'의 분리, 즉 근로계약관계와 지휘명령관계의 분리가 그 본질적 특성이다. 파견근로관계에서 고용자는 파견사업주이며 사용사업주가 아니다. ... '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. ... 파견근로의 본질은 고용과 노동력 사용의 분리 다시 말해 사용사업주의 사용자 책임 회피에 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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  호텔경영에관한연구

  노사관계 관리의 사회본질적으로 보아 사용자와 고용자, 자본가와 노동자는 대립관계에 놓여 있다. 한편은 노동력을 사는 자이고 다른 한편은 노동력을 파는 자이다. ... 관리가 있지만, 인사관리에는 노동력의 관리와 노동조직의 관리가 포함되어 노동력 관리, 노동조직 관리, 노사관계 관리의 3가지가 그 주축이 되고 있다. ... 현상에 있다.만약, 아직도 연고주의나 가족주의에 기인한 노무관리를 내용으로써 끝까지 유지하려고 한다면 도저히 기업적인 성장을 바랄 수 없는 것이다.노무관리에는 크게 나누어 인사관리와 노사관계

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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  [인적자원관리] 인적자원관리(PPT)

  원인사 및 노사관계인적자원관리주요수단의 차이점17. ... (모델변화를 위한 협상일부의 예외 있음)차 원인사 및 노사관계인적자원관리주요수단의 차이점22. ... 핵심관계 9. 주도권 10. 회사계획 11. 의사결정 속도노동자-관리자 단편적 관리적 느림고객 통합적 집중적 빠름차 원인사 및 노사관계인적자원관리라인관리12. 관리의 역할 13.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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  [기업과 사회]기업의 사회적 책임

  이렇듯 기업의 사회적인 책임은 점점 커지고 있으며, 과거의 선언적이고 구호적인 차원을 넘어 보다 체계화 · 제도화 되고 있다.이에 본 리포트에서는 이제 하나의 심각한 사회문제가 되고 ... 있다.기업의 규모가 커지고 사회 전반에 미치는 영향력이 증대되면서 기업에 대한 사회의 사회적 책임에 대한 기대가 높아지고 있으며, 그에 따라 기업은 이제 이러한 사회적 환경 하에서 그 본질이라고 ... 위해서 후계자를 적극적으로 육성해야하는 사회적 책임을 갖는다.(7) 종업원의 인간적 만족에 대한 책임 (근로자)기업은 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도를 도입함으로써 노사간의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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