"능동 부하" 검색결과 101-120 / 5,126건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  독자의 능동적 예외 관리는 부하 실행 프로세스에 적극적으로 개입하고 프로세스를 지속적으로 모니터링하고 변화시킵니다. ... 이 거래에는 세 가지 다른 행동이 있다.관리는 조건부 보상(콘텐츠 보상), 능동적 경험 관리(수동적 예외) 및 트랜잭션 관리의 세 가지 요소로 구성됩니다. ... 리더는 조직의 목적을 달성하기 위해 부하들의 노력이 필요하며, 부하들의 노력에 대한 보상으로 부하들의 요구를 충족시키기 위한 보상, 지식, 창의성을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더의 권위적인 태도로 인하여 리더가 지시하고 지시받은 업무만 처리하게 되며 부하직원의 능동적이고 창조적인 업무수행이 힘들다. ... Y이론은 인간은 목표달성을 위해 능동적으로 노력하는 인간며 안정보다는 현실을 추구한다고 본다. ... 리더는 부하직원을 권위적으로 통제하려 하지도 않고, 민주적 리더처럼 구성원을 보살피려고 하지도 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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  [인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

  ‘변혁적 리더’를 둔 직원은 본인을 리더와 동일시하고 비전 실현을 위한 업무를 능동적으로 실행하기에 ‘거래적 리더’를 둔 직원에 비해 직무만족도, 성과 등이 더 높고 이직률 역시 현저히 ... 교재에 나와있는 걸 참고하자면, 부하들의 활동이 목표 달성을 향해 나가도록 지시하기 위해 권력과 영향력을 행사하는 것이라고 되어있다. ... 목표에 확고한 열정을 갖고 본인 행동에 자신감을 가지는 것, 이는 부하 직원들에게도 긍정적인 영향으로 전염되며 사기를 복 돋우고 강한 추진력으로 이어지게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

  정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여’와 ‘지속적인 의사소통’을 통해 그들의 능력과 ... 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다.1) 변혁적 행위① 리더의 ‘카리스마’적 특성② 부하들이 ... 배려’③ 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’2) 변혁적 과정- 변혁적 과정은 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  OA, TKR 문헌고찰, 골관절염 문헌고찰

  수술 후 약 3-5일째에 하루에 3-4회씩 능동적 굴곡 운동을 시작한다.? 수술 후 첫째 날부터는 다리를 거상하도록 하며 보조 기구를 이용한 가벼운 체중부하를 시작한다.? ... 환자가 능동적 굴곡 운동을 하기 전에 큰 드레싱을 제거한다.3) 활동? 발목의 배족저 굴곡, 대퇴 사두근 조절을 능동 수행하며 배액관을 제거 후직하지 거상 운동을 한다.? ... 간단하고 체중이 부하되지 않는 운동을 함.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.02

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  학점은행제 위더스 리더십 레포트 리더와 관리자의 차이에 대해

  리더는 상황 능동적 관리자는 상황 수동적으로 불 수 있습니다.2) 인간 중심과 과업중심리더는 부하들의 의견을 하나하나 들어서 수렴합니다. ... 새로운 것을 받아들일 줄 알아야 하며 자기 자신을 성장시키려고 항상 노력하는 능동적인 사람이어야 합니다.2. 관리자에 대해관리자는 조직 구성원들을 통솔하는 사람을 말합니다. ... 그러기 위해서 부하들과 수평적 관계를 유지하여 서로 이야기를 나누고 아이디어를 창출하려고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  신재생에너지발전설비기사 실기 핵심 요약집

  [2023-1] 단독운전 방지기능 인버터 단독운전방지 기능의 종류 [2013, 2018-2, 2018-4, 2020-3, 2020-4, 2022-4]능동적 방식 * 변동방식 부하 ... 단독운전 방지기능 중 능동적 운전방식에 대하여 설명하시오 항상 파워컨디셔너에 변동요인을 주어 계통연계 운전시에는 그 변동요인이 출력에 나타나지 않고, 단독 운전시에만 그 이상을 검출하는

  시험자료 | 44페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2024.06.27

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  비선형 OP amp 회로

  통로가 끊어지게 되고 OP amp 입력 단자에서의 가상 접지가 성립하지 않는다.이때 부하저항에 걸리는 전압은V_out = V_{i n} R_L over R+R_L 이므로R_L이 저항에 ... 비교기 및 능동 다이오드 회로에 익숙해지도록 한다.?능동 다이오드 회로 실험을 통하여 다이오드 오프셋 전압효과를 제거할 수 있음을 배운다.2.이론? ... 이와 같이 OP amp와 다이오드를 결합한 회로를 능동 다이오드 회로라 한다.-능동 반파 정류기입력신호가 양일 때 출력도 양이 되어 다이오드를 도통시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.10

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  홍익대학교 실험2 회로와 기본법칙 예비보고서

  물리계의 관성에 해당하며, 전기 에너지를 자기에너지로 변환하는 작용을 한다.2.1.3 능동 소자(active element)능동소자는 에너지를 발생, 증대 또는 변환시키는 소자로 다이오드 ... 그러므로 각각의 부하에 걸리는 전압이 전기저항에 비례한다. 병렬회로에서는 부하에 걸리는 전압이 같으므로, 각각의 부하에 흐르는 전류가 전기저항에 반비례한다. ... 소자는 수동소자와 능동소자로 나눌 수 있다.회로의 접속방법에 따라 직렬회로와 병렬회로로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04

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  간호지도자론 - 간호관라자에게 필요한 리더십 유형

  고무하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 연결하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 권한부여와 지속적인 의사소통을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 ... 달성에 공헌할 수 있다는 신념을 가지도록 고무시키는 리더의 능력을 부여하기 위해 부하들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 도전에 대한 능동적인 참여를 유도하는 권한을 보여한다. ... 또한 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동의 기초로 삼아야할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킨다.(4) 권한부여와 지속적인 의사소통부하에게 그들의 비전

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

  보상 등을 강조하는 것이고 통제와 감독을 강화하는 것이며 성악설의 관점이라고 할 수 있다.반면, 인간성에 대한 새로운 관점을 제시한 Y이론에 입각한 조직관리전략은 인간의 잠재력이 능동적으로 ... CD 체제에서는 관리자가 부하 직원을 상당히 신뢰하지만 완전히 신뢰하지는 않으며 부하들은 세부적인 의사결정을 하게 되고 동기부여를 위해서 보상 ? 처벌 ? ... BA 체제에서 관리자는 부하 직원에게 베푸는 식의 신뢰를 하며 의사결정에 이들의 참여는 좀처럼 허용되지 않고 동기부여를 위해서 처벌 ? 보상 등이 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  공통 이미터 증폭기 결과보고서

  VI 전압에 따라 BJT의 동작영역을 크게 차단영역, 능동영역, 교차영역으로 나눌 수 있다. 4. ... RL을 제거하면 출력전압이 증가함을 관찰할 수 있다. 8) 3.9kΩ 부하저항을 다시 연결하여 원래의 회로도처럼 만든다. ... 목적 및 목표공통 이미터 증폭기에서 정상회로 일 때, 무부하 일 때, 바이패스 캐패스터를 없앴을 때 각각의 전압 이득을 계산하여 보자!!3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

  팔로워십팔로워십은 사전적으로는 추종력이라는 의미를 가지고 있으며 리더를 따르는 부하의 역할로 정의된다. ... 리더와 팔로워의 관계는 단순히 상사와 부하의 관계가 아니라 파트너의 관계로서 인식이 이루어지면서 리더와 팔로워 간 거리가 좁혀지고 있다.조직에서는 리더십만 독자적인 힘을 가지고 있는 ... 두 번째는 조직의 미션, 비전 추구에서 적극적이고 능동적으로 참여하는 특성을 가진다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호지도자론

  배려는 환자에게 안정감을 주며, 환자 부모에게 신뢰를 주며, 모든 분야에 능동적으로 업무를 수행한다. ... 심리적 성숙은 부서에 대한 자부심을 갖고 있으며 능동적으로 업무를 수행한다. 동료 간호사는 가족이라고 생각한다. ... 이 리더는 부하들과의 신뢰관계를 중요시하게 여기고 부하들의 참여와 자율성을 존중하며, 부하들의 개인사정에 관심을 가지기 때문에 부하들이 이 리더와 편하게 사적으로 만날 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를

  어떤 간호사 선생님은 처치의 전 과정을 이해하고 능동적으로 다음 처치과정을 미리 준비하거나 동선을 파악하여 움직임을 능동적으로 계산하는데 반해, 어떤 간호사 선생님은 원장님이나 수간호사 ... 조직은 따르게 변화하고 있으며 변화하는 환경적 외구 요구에 능동적으로 대처하기 위해서 리더십은 필요하다. ... 그러나 부하의 성숙도란 구체적 과업에 관련된 의미 이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  의사결정권은 부하 직원에게 위임하나 만일 문제가 발생할 경우 그로 인한 책임은 리더가 지게 된다. ... 세 번째로 지원형은 목표달성을 위해 구성원들을 지지하여 구성원들이 능동적으로 노력을 하도록 촉진하는 것이다. ... 첫 번째로 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십 이론은 부하 직원의 성숙도에 따라서 리더가 리더십 스타일을 다르게 적용해야 한다고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  박자혜, 이정애 간호리더십 분석 보고서

  도전에 대한 능동적인 참여를 유도하는 권한을 부여하며 변혁적 리더십을 발휘하였다. ... 비전을 제시하고 부하의 노력에 대한 칭찬, 격려 등 감정적으로 기운을 북돋워준다거나 활기를 불어넣어 부하들 간의 동기 증대와 자극? 개별적 배려 ? ... 지적 자극 - 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등에 의문을 가지게 하고 또 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 돕는 것?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  기본간호학_활동과운동,산소화 요약(+간호중재)

  근육의 길이에 따라 변화하는 장력에 맞추어서 시시각각 부하가 변화됨을 의미하며, 관절의 모든 각도에서 최대한의 부하로 운동할 수 있는 장점이 있습니다. ... 완전한 능동운동 이외에도 능동적 보조운동이 있다. 능동적 보조운동은 한정된 운동능력을 가진 대상자 스스로 운동을 시작하고 능동적으로 참여하여 근육 강도를 유지한다. ... (운동 수행의 주체자, 근육수축 유형, 산소 소모에 따른 분류 제시)-능동운동스스로 능동적으로 운동에 참여하여 근육 강도를 유지하는 것을 말한다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉 주어진 환경에 순응하지 않고, 변화에 능동적으로 적응하거나 오히려 변화를 이끌어 나갈 줄 알아야 하며, 올바른 방향으로 변화할 수 있도록할 모델로서 이상적인 영향을 받아 이들과 ... 부하 개인의 특성에 맞추기 때문에 부하들이 맡은 일에 익숙해지도록 코치와 조언자로서 역할을 한다. ... 이 때문에 부하에게 비전과 사명감을 제공하고, 이들의 자긍심을 고취하며, 부하들에게 신뢰와 존경을 받는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 자신이 경험했던 모든 리더 중 위의 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성을 설명하라.

  리더십이란 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량으로 구성원이 능동적으로 행동하도록 동기 부여 및 조정하는 창의적인 기술을 말한다. ... 단점이라면 부하들 사이에서 일어난 갈등과 대립에 깊이 관여해 종결시키지 못했다. ... 구성원들 개개인을 존중하고 동기유발을 하기 때문에 부하들은 적극성을 가지고 서로 의견을 개진하고 협력하며 자신의 기량을 충분히 발휘할 수 있다는 이점을 가진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.04

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