"대기업 면접질문" 검색결과 101-120 / 10,696건

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  인적자원관리2024-1학기

  지금까지 면접은 사람 대 사람이었다. 면접관이 가진 주관적인 지식과 감정이 채용에 큰 영향을 주게 된다. ... 이에 급변하는 대내외 환경 속에서 기업은 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위해 효과적인 모집전략과 선발 도구를 찾기 위해 끊임없이 노력한다.기업들이 도입하고 있는 인공지능 기술은 크게된 ... 그래서 중요한 면접일수록 면접관이 많은 경우가 많다.현재 상용화된 AI 면접 프로그램의 대부분은 지원자가 화면 속에 생중계되는 자신의 얼굴만 보는 비동시적(asynchronous)

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  면접 위원들이 질문해야 되는 원칙들을 정해놓은 것도 도움이 되며 질문이 길고 단답형으로 끝날 수 있는 질문이나 답이 정해져 있는 질문은 피하고 지원자가 추상적으로 대답하는 경우에는 ... 그러려면 최대한 면접자들을 존중해야 되고 시험을 보듯 면접을 진행하거나 윽박지르거나, 강압적으로 면접을 하는 것은 이제는 없어져야 될 고리타분한 방식으로 지원자의 잠재력과 해당 기업의 ... 어떠한 지식을 가지고 있으며 얼마만큼의 경력을 가지고 있는 지 혹은 자격요건이나 필요한 자질과 태도 등에 대해서 구체적일수록 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  다만 압박면접 스타일로 사람을 피말리게 하는 것보다는 사람의 인성을 엿볼 수 있는 도덕성, 성실성과 관계된 질문을 하는 것이 좋다고 생각한다. ... 인성이 부족한 사람은 적응력에서 문제를 맞닥뜨리게 될 가능성이 매우 높다.당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다. ... 우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  생활사 검사란 무엇인가생활사검사는 기업에 지원 서류를 제출할 때 일반적인 응시 서류보다는 지원자의 개인적인 배경에 대해서 더 자세하게 질문을 한다. ... 면접은 보통 지원 절차의 마지막 단계이다. 면접 이전 단계에서는 대부분 서류나 시험을 통해서 기업에 더 적합할 응시자를 골라낸다. ... 또한 면접관과 지원자 모두가 이전 단계에서는 명확하게 도출해내지 못한 부분에 대해서 질문을 주고 받을 수 있는 기회도 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망하다 보니 기업 간 경쟁은 치열하지 않았다. ... 또한 면접자가 중요하게 생각하는 가치를 파악해 보고자 한다.(1) 질문 1: 장시간 근무를 했던 경험이 있었는데 그때 내부에서 갈등이 생겼던 적이 있었나요? ... (4) 질문 4: 혹시 궁극적인 목표가 어떻게 되시나요?(5) 질문 5: 만약 고객이 클레임을 걸었을 때 어떻게 대처하실 건가요?2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구 ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 선발결과에 신뢰도 및 타당도에 대한 연구를 실시해야 하는데, 아쉽게도 우리나라 대부분의 기업에서는 채용이후 이하여 기업이 요구하는 역량 및 가치와 일치하는 적합한 인재를 선발할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  지원동기나 비전, 그 사람의 직업인으로서 목표에 대한 질문은 병원이 아니더라도 흔히 나오는 형태의 면접 질문이다. ... 면접관의 기관에 대한 인식이 부족하다면 양질의 질문을 던지기 어려워 효과가 떨어질 수 있기 때문이다. ... 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행하여 질문에 적절한 대답을 하였는지를 바탕으로 평가하기도 한다.면접 인터뷰는 그 지원자의 사상이나 행동, 직업윤리에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  이 질문에 대해서 저자는 맥주 한잔 정도 가볍게 즐긴다고 답을 했고, 해당 면접관이 애주가였기에, 단지 퇴근 후 기분을 맞춰 줄 수 있는 직원을 찾은 것 같다고 말했다. ... 양식이나 틀을 더 신경 써서 대기업에서 작성하고 있는 문서를 참고해서 간결하고 짧게 이해될 수 있는 사업계획서를 작성해야 한다.② 개인적 평가- 사업계획서를 3회 정도 써본 입장으로서 ... 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요 내용 정리- 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. ... 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 ... 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  갈 것인지에 대해서 질문한 바가 있다.이는 명백하게 여성 면접자에게는 불리하게 작용하는 질문에 해당하고 성차별적인 질문이라고 할 수 있다.2)유리천장과 에스컬레이터단시간에 빠르게 진하는 ... 여성은 서류전형과 필기전형 그리고 면접전형 등 채용의 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 된다.예를 들어서 여성은 채용 면접자리에서 결혼과 출산에 대해서 더욱 적나라하게 질문을 받기도 ... 즉, 남성이 기업의 장이 되는 것이 당연한 것으로 인식하고 있는 사회적 분위기를 유추할 수 있을 것이다.2.해결방안1)손해배상첫 번째로는 차별에 대해서 손해배상을 하는 것이 필요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

  면접법의 경우 95%의 회수율이 가능하나, 우편질문법 인 경우에는 20-40%, 대개는 10-25% 정도의 회수율을 기 대하기도 어려운 경우가 많다.* 응답 회신을 하는 이들과 비협조적인 ... 학교, 기업체, 군대, 교도소, 사회복지관, 기타 각종 사회조직체나 집단을 대상으로 연구할 때 유용하다. ... 따라서 대표성 이 없어 결과를 일반화하는 것은 곤란하며, 이러한 이유 때문에 회수율을 높이기 위해 질문지 회수를 위한 독촉 편지, 토큰 제공을 실시한다.* 무응답자에 대해서는 차후에

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  또한 참가하더라도 대부분이 기껏 제출한 서류를 훑어보는 차원에 그치는데 이 회사 CEO는 직접 질문까지 서슴없이 한다. ... 하지만, 직접 사람을 대면해서 그때그때 상황에 따른 질문을 할 수 있기에 지원자의 창의성을 엿볼 수 있다는 점은 장점이라 하겠다. ... 준비하여 응시한다.넷째, 면접은 일반적인 자기소개로 시작해 질문(기본, 상황, 탐색)과 인지게임으로 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  친절한 목소리 채용과정평가 전화도 면접기간엔 잘 받아라pt 면접 일반적 질문하고 답든느 면접이고 인성 태도 논리성 순발력 발표력 논리력 하나의 종합적 면접이다 최근 대기업들은 필수적11강 ... 면접질문1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부7. 퇴실서류 심사 합격 > 면접 > 신체검사(건강검진)>> 면접대응 요령1. ... 굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  전수조사나 표본조사를 하는 경우 외부자료를 수집하는 방법은 다음과 같은 것이 있다

  대인 질문방법이란대인 질문방법은 대인면접법이라고도 불리우는 개념으로서 면접을 진행하는 사람이 응답자를 대상으로 1대1로 현장에서 직접 만나서 사전에 준비한 질문지에 따라서 질문을 하고 ... 직접 관찰방법이란직접 관찰방법과 대인 질문방법 등에 대해서 보다 더 자세하게 살펴보기 이전에 관찰법이라는 개념이 무엇인지에 대해서부터 먼저 정확하게 점검을 해보았다. ... 그래서 기업들은 새로운 마케팅 전략을 시행하거나 혹은 해외시장에 진출하기 위한 목적으로서 시장조사를 하기도 하며, 사회의 변화 등 특정한 연구 주제에 대한 답을 얻고 싶은 연구자들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  2 명 ( 실무진 ) 주제 택 1 발표 후 질의응답 면접 임원 면접 30 분 지원자의 인성과 조직 적합성에 대한 평가 - 다자 면접 (N:N 면접 ), 인성질문 , 롯데 관련 질문 ... 임원진에 따라 질문 방향이 다르소 실무적인 질문도 나옴 영어면접 영어 사용하는 업무 위주로 진행 - 구술테스트 혹은 영어 에세이를 주고서 영어로 설명해보는 방식02 03 04 01 ... 지원자 1 명에 대해 핵심역량 집중질문 집단토론면접 (GD) 토론 30~50 분 실무진 면접관 2 명 , 지원자 4~6 명 특정 주제에 대해 찬반 없는 토의면접으로 합의된 결과 도출

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  한남대학교 BTC수업정리

  충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사성실한 이미지신뢰감자신감모르는 질문 받으면 2초간 기달렸다가 모르면 ... 공격을 제일 많이 받음토론면접1.정의 2.지원 3.대안 4.종합(정리)지리학자 해당 해성에 도착 농부가 있더라도 농사를 지을 수 있는 땅이 아닐 수 있고남성 경찰관이랑 30대초반 ... 보충 좀 더 구체화하려는 노력이 필요최근 면접 트렌드-직무지식 필수, 자신감 필수NCS->학습모듈->경력개발모형-일반 면접의 준비와 대응Step.1 자기소개, 대답하기 쉬운 질문,

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

  면접자는 면접 대상자에 관한 정보가 담긴 서류에서 알 수 없는 면접 대상자의 간접적인 역량과 상황을 질문할 수 있으며, 면접 대상자가 어떤 느낌을 가지고 있는지 혹은 기업의 분위기가 ... NEVO'는 비구조화 면접법에 대해서 다음과 같은 장점을 제시하였다. 첫째, 비구조화 면접법은 면접자가 면접 대상자에 대해 개인적으로 접촉해서 그를 평가할 수 있다는 것이다. ... 비구조화 면접법비구조화 면접법은 여러 기업에서 선호하는 채용선발 도구이며, 북미나 유럽 지역에서도 일반적으로 선택되는 도구이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이에 비해 면접은 객관성이 다소 떨어진다. 객관적인 검사가 아니기 때문이다. 면접은 면접관과 1대1 또는 다수 대 다수 면접 형식을 통해 진행되는 것이 일반적이다. ... 첫 번째는 구조화된 면접이다. 해당 면접은 면접관이 자유자재로 질문을 할 수 없도록 사전에 준비된 질문들을 면접자들에게 동일하게 질문하는 것이다. ... 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사의 특징2. 면접의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  5주1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다

  설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적으로 실중적 자료를 수집/ 분석하는 연구조사 방법입니다. ... 통해 사회현상에 대한 자료를 수집하고 분석하였으며, 설문조사의 목적은 인구를 대표하는 대규모 응답자를 대상으로 정보를 추정하여 정보를 얻는 것이다.과거에는 주로 종이 설문지를 사용했지만 ... 논하시오.서론설문조사는 사전에 작성된 설문지를 배포하여 필요한 자료를 수집하는 방법으로 연구과정에서 설문조사는 설문조사 목적에 필요한 유용한 자료를 수집하는 수단이다.설문지는 좁은 의미에서 질문지를

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  제품 생산 기업으로서 한 때는 체내형 생리대 템포를 통해 국내 여성 생리대 제품 생산에서 매출 1위를 차지하기도 했었다. ... 당시 면접관이었던 회사의 인사팀장은 남성 지원자들에게는 공통적으로 군 생활 중 어느 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠는지에 대한 질문을 하였지만 ... 그렇기 때문에 여성 제품을 생산하는 기업의 이러한 부당한 성차별 면접은 소비자에 대한 의무를 심각하게 위반한 사례라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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