"딜과 케네디의 기업문화 유형" 검색결과 101-112 / 112건

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  [생활체육] 스포츠 사회학적 관점에서 본 주 5일 근무제에 따른 여가

  딜(G. Dahl)은 ‘여기를 단순한 자유시간이 아니라 자유정신 내지 자유의지이며. ... 근로시간 단축은 기업으로 하여금 노동생산성 제고를 위해 생산조직의 개선, 작업시간의 효율화 등 경영혁신을 촉진함으로써 기업체질을 한 단계 높은 수준으로 향상시켜야 한다.주5일 근무제는 ... 그 예로서 미국인들이 생활체육에 참여할 수 있었던 중요한 계기는 미국의 케네디 대통령이 "미국 민주주의의 힘은 미국인들의 총체적인 복지 상황에서 비롯된다."

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.15

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  [조직간 구조] 조직간 구조와 조직문화

  Deal)과 케네디(Kennedy)1환경 : 어떤 조직문화가 형성되는데 있어서 큰 영향을 미치는 요소2기본가치 : 조직구성원이 공유하는 신념이나 공통이 가치지향적 성격으로 조직문화에 ... 경쟁, 갈등, 권력, 커뮤니케이션, 자원의존 등을 제시하였다.이런 개념과 함께 조직간 관계의 한 획을 긋는 개념으로 조직간 구조를 들 수 있다.조직론에서도 조직의 구조와 구조의 유형 ... 유지하기 위해서는 구성원들의 창조적인 사과와 위험감수의 마음가짐이 따라 주어야 하는 것이다궁극적 가치와 수단적 가치의 결합을 통해 혁신성을 추구하는 기업의 문화는 더욱 혁신적인 분위기를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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  [조직론] 조직 문화

  준다.구성원staff기술skill관리스타일style공유가치shared value조직시스템syster전략strategy조직구조structu딜과 케네디의 유형이들은 조직문화의 기본틀에 ... 4개의 유형, 즉 ●전략적 문화 ●기업가적 문화 ●배타적 문화 ●국수주의적 문화로 분류하였다.1982, Deal & Kennedy는 수백 개의 기업과 이들의 환경을 검토한 후, 위험정도와 ... 환경적 요인에 근거한 문화차원으로는1982, Deal & Kennedy의 4가지 문화유형을 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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  조직문화

  딜과 케네디(Deal and Kennedy)는 기업환경, 가치, 영웅, 의례와 의식, 문화적 네트워크를 들고 있다. ... 또한 딜과 케네디는 강한 조직문화가 되기 위해서는 다음과 같은 구성요소들의 역할을 들고 있다.1. ... Deal & Kennedy (1982)는 수백 개의 기업과 이들의 환경을 검토한 후, 위험정도와 피드백 속도에 기초하여 4가지 문화유형 즉, 1강인하고 억센 문화 2열심히 일하고 잘

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.05.31

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  [기업문화] 유한킴벌리 기업문화 소개[팀플]

  기업문화 유형분석유한킴벌리근면형핵화조직문화형조화-활성화형모험도-성과피드백 기간 기준(딜&케네디)기업문화특성공식화, 집권화 기준(해리슨)기업문화특성전략적 의사결정 기준(햄튼-터너)기업문화특성 ... 기업문화 유형분석8. 기업문화 형성의 영향 요인III. 성과..PAGE:3I. 회사소개1. 우리나라의 선두 위생용품 전문업체2. ... 유한킴벌리의 기업문화1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.11.01

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  [조직문화] 조직문화

  문화의 구성요소에 대한 학자들의 주장을 살펴보면 다음과 같다.딜과 케네디는 조직문화의 결정요인으로 1사업환경, 2가치, 3영웅, 4의식 및 의례, 5문화적 네트워크 등을 들고 있다.먼저 ... 조직문화가 강할 경우 조직구성원들이 따라야만 할 일상적 행위유형들을 조직이 많이 제시해 주게 된다.세더는 다음과 같은 요소들이 중심이 되어 조직문화를 형성하게 된다고 주장하였다.(1 ... 우수한 기업들은 흔히 독특한 조직문화를 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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  [조직문화] 조직문화

  동기 부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직 문화에 직접적인 영향을 준다.딜과 케네디의 모형기업환경(environment)조직문화에 큰 영향을 미치는 외적요소가 기업환경이다 ... 그러므로 조직문화를 특정기중에 따라 분류하고 이를 유형화하는 것은 조직문화를 이해하는 데 많은 도움을 준다.조직 문화는 다음과 같은 7 가지 특징을 기준으로 구분지어 볼 수 있다.혁신과 ... 조직문화○서론사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  [교육행정] 인간관계론 +7장 교육조직

  &케네디① 기업환경: 조직의 외적 요소 ② 기본가치: 조직의 기본적 사고방식, 신념③ 영웅: 조직의 기본가치 형성의 중심적 역할 인물④ 의례와 의식: 조직 내 관례, 업무수행 방식 ... 조직의 원리 - 여러 조직 활동 중 능률을 향상시키는 데 직접 도움이 된다고 평가되고 유형화된 조직활동의 원리학자분류기준분류내용파슨스의유형직의 목표, 사회에 대한 기능을 기준생산조직사회가 ... 분위기학자구성요소샤인① 가공품과 창조물 ② 가치 ③ 기본전제파스케일&피터스① 공유가치, 전력 (가치관, 이념, 전통가치, 기본목적)② 구조 ③ 제도 ④ 구성원 ⑤ 지도성 ⑥ 스타일 ⑦ 기술딜

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [기업] 기업환경론

  리더쉽 승타일(Style)제3절 기업문화의 이해(1) 딜과 케네디의 기업문화 유형기업문화 형성에 있어서 기업체의 사회문화적, 그리고 산업환경을 가장 중요한 요소로 보았다.1. to ... 간접적 환경=사회,문화적 환경, 경제적 환경, 정치적 환경.*경제와 사회 역할 사이의 4가지 유형1. 수익↑, 사회적 역할 수행↑.2. 수익↑, 사회적 역할 수행↓.3. ... 투하할 것인가를 결정하는 투자의 의사결정 이라 할 수 있다.전략의 유형.1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  [경영조직] 조직문화

  동기 부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직 문화에 직접적인 영향을 준다.딜과 케네디의 모형기업환경(environment)조직문화에 큰 영향을 미치는 외적요소가 기업환경이다 ... 그러므로 조직문화를 특정기중에 따라 분류하고 이를 유형화하는 것은 조직문화를 이해하는 데 많은 도움을 준다.조직 문화는 다음과 같은 7 가지 특징을 기준으로 구분지어 볼 수 있다.혁신과 ... 예컨대 공격적 경영을 지향하는 기업은 혁신적 문화가 뒷받침되어야 성공적인 기업의 성과를 이룰 수 있듯이 기업문화란 전략적 기업경영의 구체적인 실천방안이 될 수 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.08

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  [경영조직] 볼보의 조직문화

  조직문화의 유형(1) 딜과 케네디의 모형: 위험 감수 정도와 이르는 결과가 얼마나 빨리 피드백 되는가에 따른 분류{{{{단기 일잘하고 잘 무법자 기질의{결과 노는 문화 남성적 문화피드백기간 ... 장기 수속절차의 문화 회사의 운명을{거는 문화낮음 높음위험감수 정도1 무법자 기질의 남성적 문화유형 : 건설업계, 화장품회사, TV, 라디오, 경영 컨설팅업계특징 : 거친 태도와 ... 다국적 기업경영자에게 귀감이 되고 있다.* 조직문화 이론1.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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  기업문화

  딜과 케네디의 문화유형분류기준 : 1기업활동과 관련된 위험의 정도, 2의사결정 전략의 성공여부 에 관한 피드백의 속도 {피드백위험빠 름늦 음많 음거친 남성문화사운을 거는 문화적 음일 ... 직접적인 영향을 준다.기업문화의 유형1. ... 해리슨의 조직문화 유형{집권화공식화높 음낮 음높 음관료조직문화행렬조직문화낮 음권력조직문화핵화조직문화▶ 관료조직문화이 문화유형은 구성원들의 역할이 명백하며 모든 업무절차가 과학적인 방법으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.15

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