"면접스킬" 검색결과 101-120 / 1,649건

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제(A+)

  이에 면접의 스킬을 향상시키려는 취준생들이 늘고 있다. ... 면접에서 취업스피치를 잘 하기위한 세부사항들을 열거해보면,먼저, 면접의 기본인 자기소개가 필요하다. 나를 표현한다는 것은 어려운 일이다. ... 과연 면접자는 면접을 보러온 학생인가 아니면 취업한 회사원인가? 어떻게보면 굉장히 애매한 물음이지만 어떻게보면 확답을 내릴 수 있는 질문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  페스탈로치의 교육이 진로교육에 주는 함의

  또한, 현직자들을 대상 으로 직무교육을 실시할 때 직업기술보다 소프트 스킬(Soft skill)5)을 비중 있게 다루고 있다. ... 나아가 홍익인간을 기르는 데 그 목적이 있다.최근 기업들이 윤리 경영, 나눔 경영을 모토로 삼으면서 채용 전형에서 도 이를 반영하여 적성검사와 더불어 인성검사를 실시하고 있으며 면접

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.08.27

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  기업 면접평가표

  1010864226Skill" 업무수행을 위한 정적한 스킬을 보유 하였는가? ... 106Skill 업무수행을 위한 정적한 스킬을 보유 하였는가? 15업무 특성 고려합계100다. ... 면접평가표 통일(안)1. 배 경 : 합병 후 면접평가표 통일(안) 필요2. 합병 전 각 사별 면접평가표 : 각 sheet 참조3.

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  기초로 직무급이 결정③ 인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무와 필요한 스킬이 ... 있으나, 응답자의 언어능력에 따라 문제가 발생수 있고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을 ... 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  서류 전형 후 능력 중심의 적성검사 또는 면접을 활용하여 효율성을 증진시키고자 한다.2. ... 직무 수행을 위해 필요한 지식, 스킬, 능력, 기타를 기준으로 과업에 대한 정보를 제공하는 것을 직무분석이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  이러한 철저한 선발 과정은 단순한 스킬셋 이상의, 기업이 필요로 하는 창의적이고 협력적인 인재를 선발하는 데 필수적이다. ... 이를 위해 애플은 다단계 면접 과정을 거치며, 다양한 팀원들과의 인터뷰를 통해 지원자가 팀과 조직 문화에 얼마나 적합한지 철저히 검증한다. ... 예를 들어, 마이크로소프트는 데이터 기반의 온라인 평가 도구와 다양한 면접 단계를 통해 지원자의 기술적 역량과 문제 해결 능력을 검증한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 사내 모집에는 인사기록 또는 스킬 뱅크를 활용하는 방법과 직무게시 및 사내 게시판 등을 활용한 사내공모제도, 승계계획 등이 그 구체적인 방법으로 활용된다.2) 사외 모집 위주의 ... 선정인력모집 및 선발과정을 담당할 심사 및 면접위원은 기업이나 조직 내에서 일정 수준 이상의 위치에 있는 임원이나 부서 담당자들이 포함되는 것이 일반적이며 경우에 따라서 공정성을 ... 먼저 선발을 전제로 해서 채용계획이 마련되어야 하며 그 후 인력충원의 방향을 내부에서 선발할 것인지 외부에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 심사 및 면접위원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  글쓰기로 부업하라 독후감 및 느낀점

  가령 본인이 인사팀에서 10년간 재직했는데 그동안 수없이 봐왔던 면접에서 합격할 수 있는 노하우나 팁, 인사팀의 주된 업무 및 칼퇴를 가능하게 하는 업무 단축 스킬 등을 책으로 엮어내는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  상세한 직급 설명과 요건을 완료합니다.지원자 유치 및 유치 : 채용공고, 소셜미디어, 인재중개 등 다양한 채용방법을 활용하여 잠재적 지원자를 유치합니다.선별 및 면접 : 필터와 면접을 ... 인적 자원 관리의 구성 요소1) 채용 및 선발작업분석 : 각 직급에 필요한 스킬과 자격을 결정하기 위해 철저한 작업분석을 실시합니다.직급 설명과 요건: 적절한 지원자를 유치하기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  그러나 면접은 지원서보다 훨씬 자세하고 정확한 정보를 수집할 수 있으며, 지원자의 성격 및 지원 동기, 그리고 커뮤니케이션 스킬 등 지원서에는 표현되지 않는 다양한 정보를 획득할 수 ... 또한 위원회 면접은 집단 면접보다 훨씬 더 많은 시간이 걸린다. ... 피면접자를 동시에 면접을 하는 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  예를 들어 인공지능이 탑재된 로봇은 아동과 성인 모두에게 사회적 상호작용 스킬을 가르치거나 알츠하이머 환자에게 일상생활지원 등 다양한 역할을 수행할 수 있다.2. ... 기업은 직무성과에 지대한 영향을 미친다고 보는 인지적 능력 요인을 평가하기 위해 다단계 면접과정을 도입하여 인재상, 기업문화, 기업의 장단기 비전을 공유할 수 있는. ... 기업현장에서는 직무에서 성과를 내는 사람, 일반적으로 말하는 우수 성과자의 특징에 대해 오랜 관찰과 연구를 통해 이들이 지닌 두 가지 특징을 발견하였는데, 하나는 직무에 필요한 스킬

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 상담 유형인사상담의 주요 수단은 개별적 면접이다. ... 사건 등에 직면해도 항상 적극적으로 해당 문제를 해결 할 수 있는 긍정적인 인생관을 가지고 있는 1)건전하고 긍정적인 인생관 소지 기술, 정서적으로 안정감을 가지고 문제를 다루는 스킬을 ... 상담은 면접의 형식에 따라 상담자가 주도적 역할을 하는 지시적 상담과, 상담자가 소극적으로 상담 의뢰인이 하는 이야기를 들어주기만 하는 비지시적 상담이 있다.1) 지시적 인사상담상담

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

  과 같은 유행어를 패러디한 유형②위풍당당형: “절 면접 보실 기회를 드리겠습니다”와 같이 자신감을 드러내는 유형③인신매매형: “마지막 기회! 명품 인재 파격 세일!” ... 목표설정 스킬 - ‘Wa 또는 20년 후 나의 종합적인 모습에 대해 구체적으로 작성해보는 방법도 있다.2.3. ... 창의적 인재가 갖추어야 할 세 가지 요소전문능력, 창조적 스킬, 내적 동기가 그것이며 이것들이 창조력의 원동력이 되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  면접을 할 떄에도 아홉가지 단계로 이루어지는 등 그 절차가 매우 복잡한 것으로도 잘 알려져 있는 기업이다. ... 이러한 G2G 클래스 중에서 가장 인기가 많은 과정은 협상이나 리더십 등을 가르치는 직무일반스킬이나 파이썬 코딩 혹은 영업 기술과 같은 직무 전문 스킬 관련 과정이라고 한다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  조직은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다. ... 조직은 내부적으로 쉽게 구할 수 없는 전문 기술, 특정 산업 지식 또는 고유한 자격을 갖춘 후보자를 유치할 수 있습니다.외부 채용은 조직 내에 존재하지 않는 스킬 격차나 전문성이 필요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  스킬이 부족하면 소프트 스킬(커뮤니케이션,인내심,팀워크 등)이 부족한지 하드 스킬(전문 지식)이 부족한지 알아야 하는데 소프트 스킬은 반복업무를 시키고 하드스킬은 적절한 자극과 압박을 ... 처음 팀장이 되서 마이크로소프트에서 한다는 면접 “서울 시내에 맨홀이 몇 개 있을까요?” 라는 질문이나하고 부끄러웠다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적성 시험 합격률 90퍼센트 이상에 도전하다

  면접 시험을 보러 온 면접자들을 위해 오늘 하루 a% 인하하여 1,500원으로 판매하기로 하였다. 커피 한 잔의 원가는 얼마인가? ... 따라서 이 두 영역에서는 같은 스킬로 문제를 풀어나가시면 됩니다. ... 면접 때 만났던 신한은행 인사담당자 분의 말씀에 따르면 그 많은 공채 중에 직관형 인적성을 다 푼 지원자는 단 한 명 밖에 보지 못했다고 함.언어유의어, 반의어 등 단어의 관계를 찾는

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.21

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  세 번째 단계에서는 경영사례와 비즈니스 게임, 기타 과제물 수행을 통해 지원자의 보유 지식과 스킬 등의 능력을 검증하게 된다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용공고문 또한 원하는 직무 요소와 스킬 위주로 작성되어, 해당 영역에서 특출난 역량을 갖춘 지원자를 선발할 수 있도록 하여야 할 것이다. ... 이후 면접 전형을 거쳐 정성적인 부분을 평가하고 채용할 인원을 확정한다. 그렇게 되면 신규 인력으로 출근하고, 계약을 거친다. ... 면접 절차에서는 지원자가 일에 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 조직에 융화될 수 있는 성품인지를 평가한다. 이 과정에서 평가할 수 있는 주된 요소로는 지원자의 경험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  왜 나는 영업부터 배웠는가

  상대방과 엘리베이터에 합께 탑승했을 때와 같이 굉장히 짧은 시간 안에 자신의 생각을 전달하는 대화법이다.저자가 면접관으로 있을 때 지원자로 하여금 자기소개를 시킨 후 느닷없이 “졸업논문에 ... 영업부터 배웠는가이 책은 소심하고 조용해 영업과는 전혀 어울리지 않았지만 이를 극복하고 골드만삭스의 사장이 된 ‘도키디이스케’대표가 쓴 책으로 우리 신협에서 가장 요구되는 영업의 스킬을 ... 우리 신협고객이 원광신협과 거래를 함으로써 고객도 이롭고 신협도 이롭게 하는 것, 이것이 신협의 영업이다.이 책에서 저자는 ‘1분 대화법’을 영업의 가장 중요한 스킬이라고 강조하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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