"면접원리" 검색결과 101-120 / 7,076건

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  평생교육 프로그램 평가의 절차(과정)

  평가 자체가 전문적인 활동이기 때문에 각 절차마다 적용되는 원리와 모형이 있을 것이다. ... 면접 ? ... 면접이 구조적이거나 반구조적일 경우 범주가 미리 결정되고 필요시 수정될 수 있다. 면접이 비구조적일 경우 응답을 검토한 후 범주가 만들어진다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  콜버그의 도덕성 발달이론에 대해 쓰고, 각 단계에 맞는 하인츠의 딜레마에 대한 반응을 적으세요

  사람의 원리에 따른 반응이 나타나는 단계로 타인에게서 신뢰와 긍정적인 인정을 얻기에 유리한 방향으로 딜레마를 해결하는 경향이 나타난다. ... 이후 약 3년 주기로 1회씩, 총 20년 동안 면접을 진행하며 제시하였고, 아동과 청소년이 성장에 따라 딜레마에 대해 내리는 대답이 어떻게 변화하는지를 연구했다. ... 인간의 도덕성이 재조직화를 거쳐 발달을 이룬다고 보았는데 이러한 자신의 관점을 증명하기 위해 ‘하인츠의 딜레마’라는 가설적인 딜레마를 만들고 이것을 청소년과 아동을 대상으로 최초 면접

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.09.01

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  우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

  즉, 차등의 원리가 형평성 문제와 연결된다. ... 주요 은행들은 모두 1차 실무 면접과 2차 임원 면접까지 지원자 인적사항이나 학력 등을 면접관에게 공개하지 않는다고 밝혔다.국민은행은 면접관에게 지원자의 자기소개서와 학과만 제공하며 ... 차등의 원리에 따르면 사회적·경제적 불평등, 예를 들면 재산과 권력의 불평등을 허용하지만, 그것이 그 사회의 최소 수혜자(최하층)에게 불평등을 보상할 만한 이득을 가져오는 경우에는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  사회복지실천관계의 개념과 7대 원칙들(개별화, 의도적인 감정, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 자기결정, 비밀보장)을 서술하시오

  최초의 면접에서 비심판적 태도가 특히 요구된다. ... 관점을 유지하는 능력이러한 개별화의 수단으로는 자세한 배려, 면접의 내밀성, 약속을 지키는 것, 면접을 위한 준비, 클라이언트의 참여, 융통성 등이 있다.II. ... 기초를 두고 있다.2/ 사회복지사의 역할클라이언트에 대한 개별사회사업가의 비심판적 태도는 언어적 반응으로 전달할 수도 있으나 주로 면접할 때의 어조와 태도로 클라이언트에게 전달된다.그러므로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고, 아동의 성장과 발달을 위한 바람직한 아동행동연구방법에 대해 학습자의 의견을 기술하세요

  검사는 개인적 또는 상황적 변인이 검사 점수에 미치는 영향을 최소화하기 위해 일정한 원리에 따라서 표준화된 절차에 의해 이루어진다. ... 하지만 독해력이 없는 사람은 응답할 수 없다는 점과 사람들은 대체로 조사에 참여하려는 자발적 동기가 없다는 점이 질문지법을 사용할 때 부딪히게 되는 어려움이다.(2) 면접법면접법은 ... 훈련을 받은 면접자와 응답자간의 일대일의 직접적인 언어적 상호작용을 통해 면접자가 질문사항을 물어보고 응답자가 응답하게 하여 자료를 수집하고 기록하는 방법으로 응답자의 감정이나 가치관

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  역할에서 성공하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 그리고 회사의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지를 더 잘 이해할 수 있다.마지막으로 전반적으로 산업-조직 심리학과 인적자원 심리학의 원리를 ... : 지원자들은 직접 또는 화상 회의를 통해 면접에 참석해야 한다. ... 기술 향상: 면접의 심리와 질문할 가능성이 있는 질문의 유형을 이해함으로써, 대답하고 좋은 인상을 남길 준비를 더 잘 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  상담의 기본원리로 어떤 것이 있는지를 논하면서 각 원리별로 자신이 학습하여 이해한 바를 비교하는 식으로 진술하시오

  상담은 면접하고는 다른 부분이라 생각한다. ... 회사면접 같은 경우는 상대방에 대해 평가하고 회사에 맞는 인재를 선택하기 위한 과정이라면, 상담은 개인의 내면의 문제를 분석하고 파악하여 치유해 가는 과정이므로 개인적 차이를 인정하고 ... 본론(1) 삼당이론의 기본원리(2) 내가 이해한 상담의 기본원리가. 개별화의 원리나. 의도적 감정 표현의 원리다. 수용의 원리라. 비판적 태도 금지의 원리바.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  면접을 볼 때 보통수준의 면접자는 바로 직전 면접자가 스펙이 좋고 면접을 잘 봤을 경우, 실제 면접에 못한 평가를 받을 수 있다.아홉째, 관대화, 중심화, 가혹화이다. ... 하나의 물체에 속한 정보들을 각각의 낱개로 보는 것이 아니고 하나의 덩어리고 묶어서 지각하는데 전체는 부분의 합 이상이며 사람들은 부분보다는 전체를 먼저 지각한다는 원리이다.마지막으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  화법과 작문 2학기 평가계획

  작문의 원리와 실제영역1차 평가 (40 %)면접답변문 작성 (30%)포트폴리오(30%)서답형점수100점100점100점평가방법서술형논술형포트폴리오형평가시기1차 고사 기간 중8월~9월8월 ... 작문의 원리와 실제Ⅰ. 화법과 작문의 본질 ~ Ⅲ.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화가 이루어질 수 있는 방향으로 이루어지며 현대적 의미의 인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... 이때 선발의 초점은 지식을 평가하기 보다는 기업, 직무의 적합성을 판단하는 것을 핵심으로 한다.다음으로는 블라인드 면접 기법을 통해서 면접에서 스펙을 보지 않는 블라인드 면접을 진행하여 ... 두 번째는 인성을 중시하는 것으로 회사의 핵심적인 가치에 맞는 인성을 가진 인재 선발을 위해서 역량기반의 면접전형을 강화한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 ... 이루어지는 과정이다.마지막으로 배치는 각 직무에 합격한 지원자를 배속시키는 것으로, 다수의 직무와 다수의 개인 간의 관계를 가장 잘 조합하여 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 ... 실제로 현장에서 자주 활용되는 다양한 면접 사례가 있는데 개인 발표나 과거 행동 질문, 배경지식 질문, 미래 상황 질문, 모의 상황 대처, 집단토론, 행동 평정 등 면접에서 사용되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  사회복지실천 관계의 기본 원리 및 사회복지사의 역할에 대하여 서론, 본론, 결과에 대하여 설명

  그것은 클라이언트를 개별화하는 특유한 방법인 것이다.2) 의도적인 감정표현의 원리(purposeful expression of feelings)면접자는 클라이언트에 대한 책임을 가지고 ... ‘이해’는 전문직업적 원조자로서의 케이스워커는 감정의 의미를 클라이언트와 클라이언트의 문제와 관련 반응이란 단 한 번의 면접에 있어서도 기분의 변화에 따라서 개별화되는 것이기 때문인 ... 사회복지실천 관계의 기본 원리1) 개별화의 원리(individualization)2) 의도적인 감정표현의 원리(purposeful expression of feelings)3) 통제된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하여 예를 들어 서술하시오

  사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장)에 대하여 예를 들어 서술하시오- 목 차 -1. ... 감정 표현을 의도적으로 하려면 사회복지사가 안정적인 면접 환경을 조성해야 합니다. ... 이러한 관계는 클라이언트의 문제를 해결하고 환경에 적응할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한 면접을 통해 확립됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  청소년 기관 운영

  ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)3) 직무분석의 절차 → 준비단계 실시단계 - 정리단계④ 직무기술서명세서 작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 ... 의미.넷째, 직군은 성질이 유사하거나 공통적인 직무를 포괄한 직무의 집합으로서 직무의 특수성과 전문성에 따라 유사한 직무가 결합된 단위라 할 수 있음.2) 직무분석의 방법 → ⓐ 면접법 ... 청소년기관운영의 원리1) 행정적 관점에서의 운영원리(1) 봉사의 원리 섬김, 봉사, 지원을 활동이 행정의 근간을 이루어야 함.(2) 협동의 원리 부여된 목표의 달성을 위해 여러 체제와

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  비어텍스의 사회복지실천 기본원칙

  클라이언트에 대한 면접은 보통 정서적으로 이루어진다. 면접이 정서적으로 많은 관계가 설정되기 때문에, 사회복지사는 클라이언트의 감정에 호응하고, 정서적 관여를 하게 된다. ... 비에스텍의 기본원칙은 개별화의 원리, 비심판적 태도의 원리, 비밀보장의 원리, 자기결정의 원리, 의도된 감정표현의 원리, 통제된 정서적 관여의 원리, 수용의 원리로 나눠진다.1) 개별화의 ... 원리개별화의 원리는 클라이언트는 개인적인 자신의 사례를 개별적으로 다루길 원한다는 원리이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  면접과정에서도 차별을 유발할 것 같은 요소를 배제하는 원리는 동일하게 적용된다. ... 현대자동차그룹은 화상으로 면접을 진행 중이며 지원자는 노트북이나 태블릿PC, 스마트폰을 통해 화상 면접 시스템에 접속한다.많은 기업 선발 담당자들은 대면면접에 비해 화상면접의 신뢰도가 ... 화상 면접은 면접 태도나 지원자가 보유한 역량을 파악하기 힘들다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  사회복지실천기술의 특성과 분류를 설명하고 본인을 그 분류에 대입하여 분석하여 서술하시오.

  사회복지실천을 위한 가치로는 기본적 권리에 대한 존중부터 시작하는데요, 개인의 존엄성과 독특성에 대한 존중과 자기결정의 원리 그리고 사회적 형평성의 원리와 개인의 복지에 대한 사회와 ... 효과적인 면접을 위해 클라이언트와 만나기 이전부터 면접에 관한 임시 계획을 세우게 됩니다. ... 면접을 방해하는 요소를 사전에 차단하고 원활한 의사소통이 이루어지도록 구체적인 준비를 하고 예상되는 문제와 상황에 대해 공감적 이해를 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.01

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  위기 개입에서 원리를 살펴보면 첫 번째는 위기 상황이 발생한 장소에서 가까운 장소에서 개입을 할 수 있도록 해야 하는 근접성과 두 번째는 위기 개입은 위기 발생 즉시 이루어져야 한다는 ... 사회복지실천론주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접내용: 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 ... 자신이 활용할 면접 기술내가 자살을 시도한 내담자와 면접을 하게 된다면 가장 먼저 내담자와 긍정적인 관계를 맺기 위한 기술들을 사용할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  과제중심 모델의 등장배경, 이론적 기반, 사회복지실천에서의 적용

  목표과제중심 모델은 단기치료로서 클라이언트의 자기결정의 원리를 기본적 가치전제로 두고 조사에 근거한 경험적 자료에 의존하여 직접적인 치료기법을 제공해주기보다 클라이언트 스스로 실행 ... 면접은 초점화 되며 현재 중심적이다.8. 면접방식은 직접적이고 활동적이다.9. 초기에 빠른 사정을 한다.10. 실천에는 융통성이 있다.11. 감정의 표율이 허용된다.12. ... 제한된 기간 내에 가능한 건설적으로 자신의 문제를 완화시킬 수 있는 활동을 할 수 있는 활동을 할 수 있도록 원조하는 것이다.여섯째, 기본적인 가치전제는 클라이언트의 자기결정의 원리이다.일곱째

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인간심리의 이해 ) 지금까지의 나의 삶에서 아주 작은 것일지라도 열정을 다해 몰입했던 구체적인 성취 경험에 대해서

  성취 경험에 대해서인간심리의 이해지금까지의 나의 삶에서 아주 작은 것일지라도 열정을 다해 몰입했던 구체적인 성취 경험에 대해서 (나의 빛나는 성취 경험을 다양한 심리학적 개념과 원리를 ... 기회가 주어졌고 거기서 면접자들이 이렇게 준비한 사람은 처음 본다며, 신기하게 말하면서 나의 학위논문과 전공, 실험관련 내용 관련으로 질문을 했다. ... 박사팀에서 같이 연구한 것도 찾아서 포트폴리오 형식처럼 만들고, 내가 한번만 해본 것에 대해서는 영상을 만들어 어떻게 하는 지 설명하는 것으로 해서 정리를 하며 보냈다.그랬더니 면접의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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