"모우튼의 이론" 검색결과 101-120 / 131건

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  블레이크와 모우튼의 매니지리얼 그리드(managerial grid) 이다.3) 상황이론리더십의 특성추구이론이나 행위이론의 공통점은 보편적이고 이상적인리더의 특성이나 행위유형을 발견하려는 ... 리더십 이론1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론1) 특성추구 이론2) 행동이론3) 상황이론4) 새로운 리더십이론Ⅱ. 허시와 블랜챠드의 상황모형1. ... 리더십 이론1.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  [경영학원론] 경영학의 역사 - 경영학 형성 이전시기, 경영학의 역사적 발전(1900-1990년대)과정에 대한 이해

  생산성 ), 5 점 ( 구성원 ) : 일상적 업무에 충실한 조직형 인간 -9 점 ( 생산성 ), 9 점 ( 구성원 ) : 팀워크를 강조하며 개인목표와 조직목표 정돈 (8) 브레이크와 모우튼의 ... 사람들을 어떻게 관리하느냐 , 그리고 사람들에게 어떻게 다가서느냐 하는 문제는 바로 성공의 열쇠 (2) 카네기의 인간관계론 3. 1930-1940 년대 경영학체스터 바나드는 경영학 이론가이면서

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 E형] 피들러의 상황적합 모형에 근거해서 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 처해있는 상황 호

  블레이크와 모우튼의 매니지리얼 그리드(managerial grid) 이다3) 상황이론리더십의 특성추구이론이나 행위이론의 공통점은 보편적이고 이상적인리더의 특성이나 행위유형을 발견하려는 ... 리더십 이론1. 리더십의 개념2. 리더십의 배경3. 리더십 이론1) 자질이론2) 행동이론3) 상황이론4) 새로운 리더십이론Ⅱ. 피들러의 상황모형1. 피들러의 상황모형2. ... 리더십 이론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  내가 바라본 리더십

  따라서 상사가 절충에 신경을 쓰게 되는데 이는 상사 자신의 특성이나 주관을 뚜렷하게 부각시키지 못함으로써 개성이 결여된 리더십이 될 경향이 있다.연구결과 블레이크와 모우튼은 9? ... 리더십 이론의 분류1) 전통적 리더십 이론(1) 특성 이론(2)리더십의 행동 이론(3) 상황이론2)새로운 리더십(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁 지향적 리더십(3) 이슈 리더십3) ... 리더십 이론의 발달 과정3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20

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  [리더십과 문화차이] 리더십이론과 문화 및 리더십의 문화구속적 특성과 문화지향성

  발전되어온 기타의 행동이론들도 이러한 관점에서 논의될 수 있다. 예를 들어, 리커트의 '시스템 4'이론과 블레이크와 모우튼의 '매너지리 얼 그리드'이론은 시스템 4(참여적 ? ... McGregor)의 X이론과 Y이론에 관하여 살펴보면, 맥그리거는 이 중에서 Y이론(민주 ? ... 문화리더십의 특성이론과 행동이론이 리더십의 유효성이란 측면을 적절하게 설명하지 못하고 있는 이유는 이 이론들이 상황요인들을 고려하지 않고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  [리더십과 의사소통] 리더십과 커뮤니케이션

  관심'은 정책 결정의 질, 스탭의 서비스 질, 효율성, 산출량 등과 같은 다양한 사항들에 대한 관리자의 태도를 포함한다.매니지리얼 그리드(2) 4가지 극단적인 유형: 블레이크와 모우튼은 ... 이 차원은 집단구성원들이 리더를 좋아하고 신뢰하며, 그 리더를 추종하는 정도에 관계된 것이다.3) 리더십의 효과성에 대한 경로- Robert House가 언급한 이론은 다양한 이론과 ... 이 이론은 사람들이 자신의 개인적 소망을 달성할 수 있는 수단을 제공할 수 있다고 믿는 사람을 따르려 한다는 추구이론(follower theory)을 지지하고 있다.1) 피들러(Fiedler

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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  간호지도자론4E)매니지얼그리드이론기초로조직또는집단지도자유형과리더십스타일이미치는영향0k

  실제로 블레이크와 모우튼은 매니지어리얼 그리드 훈련을 거친 조직에서는 보다 협동적인 관계를 가질 수 있게끔 종업원의 행위가 변화하고 생산성이 증가한다는 주장을 하고 있다. ... 간호지도자론4E)매니지얼그리드이론기초로조직또는집단지도자유형과리더십스타일이미치는영향0k간호학과간호지도자론4E형매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: ... 리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다.이 장에서는 매니지얼 그리드 이론을 기초로

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24

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  리더쉽의 정의에 대해 서술하고, 리더쉽의 연구흐름에 대해

  생산에 대한 관심"은 정책 결정의 질, 스탭의 서비스의 질, 효율성, 산출량 등과 같은 다양한 사항들에 대한 관리자의 태도를 포함한다.② 4가지 극단적인 유형: 블레이크와 모우튼은 ... 이론과 리더쉽 위에 세워진 것이다.기대이론의 변수에 부가하여 리더쉽의 효과성에 기여하는 다른 요인들이 고려되어야 한다. ... 모든 실무에서처럼 동기 부여이론에 대한 이해와 이것을 사람과 상황에 실제로 적용할 수 있는 능력을 말한다.3) 인간을 고무시킬 수 있는 능력:어떤 과업에 대하여 부하들의 모든 능력을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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  [조직행동론] 리더십이론 레포트

  따라서 상사가 절충에 신경을 쓰게 되는데 이는 상사 자신의 특성이나 주관을 뚜렷하게 부각시키지 못함으로써 개성이 결여된 리더십이 될 경향이 있다.연구결과 블레이크와 모우튼은 9? ... 리더십 이론 유형1) 리더십 특성이론2) 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대 연구2) 관리격자이론3) PM이론3) 리더십 상황이론1) Fledler의 상황적합이론2) Hersey & ... Blanchard의 상황적 리더십이론4) 변혁적 관련이론1) 카리스마적 리더십2) 변혁적(거래적) 리더십5) 리더십 대체이론1) 리더십 대체이론2) 수퍼 리더십이론3) Followership이론6

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.28

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  리더쉽에 대한 내용

  블레이크와 모우튼은 (9.9)형을 가장 바람직한 리더쉽의 모델이라고 하여 (9.9)형의 지도자를 육성하도록 교육, 훈련계획을 개발하여야 한다고 주장하였다.(4) 리커트의 연결우에 있어서도 ... 리더쉽의 유형과 이론(1) 리더쉽의 유형3~5p(2) 리더쉽의 효율성 이론5p(3) 관리격자론6p(4) 리커트의 연결핀7p(5) 휘들러의 리더쉽 효율성모델7~8p(6) 리더의 제이론8 ... 그러므로 유능한 리더는 오히려 상황에 따라 자신의 리더쉽의 내용을 신축성 있게 대응, 조정함으로써 관리의 효과를 높이려고 노력하는 것이다.휘들러의 이론은 리더쉽의 효율에 관한 우연성이론

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.23

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  리더십

  블레이크와 모우튼의 이론에 따르면 1+1형, 1+9형, 5+5형, 9+1형, 9+9형으로 구분 지을 수 있다. 1+1형은 무관심형, 1+9형은 친목형, 5+5형은 타협형, 9+1형은 ... 같은 보상을 해준다는 입장이다.③ Y능가 이론 : 맥그레거의 이론은 X이론을 배제하고 Y이론 중심의 리더십을 펼친 반면 Y능가 이론은 Y이론에 상황에 맞춰 X이론적 성격을 가미 할 ... 리더가 무능하면 위양, 쌍방 모두다 무능시에는 포기가 합당하다.⑥ 레딘의 3차원적 이론 : 블레이크의 관리망 이론과 피들러의 상황부응이론이 결합하여 나온 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

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  지도성 이론

  기본구조나 목표달성 강조 조직구성원의 지위나 권익 강조 바너드의 효과성 레빈의 권위주위적 지도자 라이커어트의 과업중심지도자 탄넨바움의 과업지향적 지도자 핼핀의 과업중심 지도성 브레이크와 모우튼의 ... 상황중심적 접근 - (1) 피들러의 이론② 하우스 (House) ; 행로 - 목적이론 (path goal theory) 제시 - 기대이론 에 근거 - 상황적 요인 : 조직구성원의 특성과 ... 지도성이론의 성립 배경 성립배경 고전이론 시대 → 모든 인간은 지시와 명령대로 이성적 ∙ 합리적으로 행동 . 지도성에 대한 관심 ⅹ.

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27

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  근대기독교

  그리이스인들의 잘못을 지적...이론만 주장하고 관찰을 게을리 하는 것ㄴ. ... 특히 북미에서는 많은 개신교 교파들이 유럽의 모교회들로부터 독립하면서, 기독교 전통의 교회의 권위에 근거한 모든 것을 거부했다. ... )의 천문학 연구.(3) 브루노 (Bruno,1548-1600)의 천문학 연구.(4) 갈릴레오 (Galileo,1564-1642)의 망원경 개발과 코페르니쿠스 학설의 입증(5) 뉴우튼

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.14

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  지도성이론

  관리망 연구 (Blake와 Mouton): 블레이크와 모우튼은 오하이오 주립대학에서 발전시킨 지도자 행동을 더욱 세분화하여 5가지 지도성 유형을 제시함.⑴ 연구방법① 지도성의 양 차원 ... 지도성 이론의 변천기간접근이론주요내용과거~1950년전통 이론 - 특성론지도성은 천부적인 개인적 특성이다.1950년~1970년전통 이론 - 행동론지도성의 효과는 지도자 행동에 따라 달라진다 ... .1970년~1980년전통 이론 - 상황론지도성의 효과는 상황에 따라 달라진다.1980년~현재대안 이론(새로운 지도성)지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전이다.제 2 절 지도자

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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  [조직행동론] 조직 개발 (Organizationdevelopment)

  레 윈 의 모 델 Ⅱ. 벡 카 드 의 모 델 Ⅲ. 실 행 연 구 의 모 델 Ⅳ. 조직개발 관 련 학 자 들 의 이 론 4. 조 직 개 발 기 법 과 효 과 Ⅰ. ... 레 윈 의 모 델 Ⅱ. 벡 카 드 의 모 델 Ⅲ. 실 행 연 구 의 모 델 Ⅳ. 조직개발 관 련 학 자 들 의 이 론 4. 조 직 개 발 기 법 과 효 과 Ⅰ. ... 매니지리얼 그리드 훈련그리드 조직개발 – 블레이크 와 마우튼에 의해 개발 각 국면마다 3~5년 정도 소요되는 6단계의 발전 국면을 제안 매니지리얼 그리드 훈련의 긍정적인 입장 -조직유효성에

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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  [조직행동론] 오하이오 주립대학의 리더십 연구

  주립대학의 리더십 연구 (Ohio State University Studies) 미시간 대학의 리더십 연구 (Michigan Leadership Studies) 버트 블라크, 제인 모우튼의 ... 리더십 연구의 세 가지 이론 –특성이론, 행동이론, 상황이론 2. 행동이론 3. ... 행동이론 (1950년대∼ 1960년대)등장배경: 특성이론에서 리더의 특성의 관찰 및 측정이 곤란 논점: 리더의 어떠한 행동이 어떠한 성과로 이어지는가?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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  [물리학] 보다진자 예비, 결과

  여기서 I는 회전축에 대한 강체의 관성 모멘트이다. ... 이 이론이 일반상대성이론이다. ... 뉴우튼은 단진자의 주기를 정하여는 일정한가를 실험하여 정했다. 이 실험에서 관성질랴의 기준이 되어있는 킬로그램원기를 중력질량의 기준으로 하면이 됨을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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  [경영학이론] 미국 경영학

  그 예로는 인간들의 욕구충족과 동기부여에 초점을 맞춘 아지리스, 맥그리거, 매슬로우, 허즈버그 등이 있으며, 리더십을 중심으로 연구한 학자로는 리커트, 블레이크, 모우튼이 있다.? ... ● 고전이론(테일러,페이욜)? ... 지금까지의 고전이론과 신 고전이론을 비현실적인 폐쇄시스템으로 보고 환경과 상호 작용하는 개방 시스템적 관점으로 기업에 접근해야한다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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  [경영학]행동과학

  욕구이론중심이로 살펴보았는데 이들 네 명의 행동과학자들의 동기부여이론을 비교하면와 같다.{{ 주요 내용이론의 비교5) 블레이크와 무우튼의 관리격자이론블레이크와 무우튼(R. ... 내용이론1) 매슬로우의 욕구단계이론2) 허츠버그의 이요인 이론3) 앨리퍼의 ERG 이론4) 맥클리 랜드의 성취 동기 이론5) 블레이크와 무우튼의 관리져자이론6) 리커트의 시스템IV ... 블레이크와 무우튼은 이 중 오늘날과같은 산업사회에서는 (9.9)형을 이상적인 형태의 리더십으로 보고 있다.{{ 관리격자이론6) 리커트의 시스템IV 이론리커트(R.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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  리더쉽, 그리고 나의리더쉽

  “생산에 대한 관심”은 정책 결정의 질, 스탭의 서비스의 질, 효율성, 산출량 등과 같 은 다양한 사항들에 대한 관리자의 태도를 포함한다.② 4가지 극단적인 유형: 블레이크와 모우튼은 ... 특성이론- 1900년대 초기부터 많은 연구들이 리더의 특성에 초점을 두어옴. ... 모든 실무에서처럼 동기 부여이론에 대한 이 해와 이것을 사람과 상황에 실제로 적용할 수 있는 능력을 말한다.3) 인간을 고무시킬 수 있는 능력: 어떤 과업에 대하여 부하들의 모든 능력을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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