"무능과 무사 안일주의" 검색결과 101-120 / 387건

• 

  사회복지행정, 사회복지행정이해, 사회복지행정필요성, 사회복지행정특성, 사회복지행정역사, 사회복지행정과정, 사회복지서비스전달체계

  . · 동조과잉 , 서면주의 , 무사안일주의 , 할거주의 , 전문화로 인한 무능하다 . ... 우리나라 거의 대부분의 공적 사회복지 서비스는 적절성의 수준에 크게 미달 하였고 그 중의 상당수는 서비스를 제공 한다는 명목주의에 그쳤다 . ... 사회복지행정 이론3) 인간관계이론 특징 : 인간을 감정 , 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주 , 인간주의 실현할 것 강조하고 있다 . ▶ 영향 ① 조직관의 변화 : 비공식조직 ․

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  관료제주의의 특성과 문제점

  인한 무능전문가는 타분야에 대한 이해가 부족하여 조정과 협조가 불가능한 할거주의를 야기한다.무사안일주의문제를 적극적, 쇄신적 태도로 해결하지 못하고 상급자의 권위나 선례에만 의존하려는 ... 권한위임과 전문화는 능률성을 높이지만 각 부문 사이에 할거주의를 야기시킨다.(3) Gouldner 모형 : 무사안일주의관료제의 역기능은 일반적이고 비인격적인 법규의 제정과 적용에 있다고 ... 법규의 적용은 권력관계의 명확화를 가져오지만 조직구성원의 무사안일주의를 초래한다.(4) Blau와 Thompson 모형 : Blau는 동조과잉이나 변동에의 저항과 같은 관료제의 역기능이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 역사와 특징과 그것의 역기능(조직의 침묵)을 사례를 통해 설명하시오.

  하지만 관료제로 인해 동조과잉, 문서주의, 전문화로 인한 무능, 무사안일주의, 할거주의, 비인간화 등 여러 가지 문제점이 발생한다. ... 나이나 경력 등을 우선으로 고려하여 보수나 승진등이 차등적으로 이루어지는 것을 의미한다.할거주의 및 부서이기주의가 발생한다. ... 인간소외현상이다.관료제의 문제점은 관료제의 역기능과도 연관성이 있는데 몇몇 법칙을 이용해 보충 설명하겠다.피터의 법칙에 따르면 연공서열에 의해 지위가 상승하다 보니 높은 지위에 있는 개인일수록 무능해진다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  GE의 변화관리 성공 사례 분석

  적극적인 감량경영- 불필요한 기구를 통합, 폐지하고 적극적이고 창의적인 간부에게 최대한의 책임과 성장기회를 제공- 무사 안일한 자세의 간부는 정리함으로써 이 기간 동안 GE의 총 인원은 ... .- 기존에는 주로 무능한 직원을 선별해 본 보기로 퇴직시키거나 차등적 보상 기제를 활용해 이런 작업을 통계적으로 진행해왔다. ... 원래 타운미팅은 주민들이 직접 참여해 결정하는 직접 민주주의로 미국 민주정치를 발전시킨 제도였다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [교육 행정]관료제의 특징과 병리현상을 설명하고, 관료제의 병리현상을 해소하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

  관료제의 병리현상일반적으로 관료제는 조직의 규칙과 규율 준수를 위하여 전문화로 인한 무능, 무사안일주의, 변동에 대한 저항, 인간성 상실 등의 병리현상이 나타난다.1. ... 무사안일주의 - 무사안일주의란 관료들이 새로운 결정을 하거나 조언 및 적극적 태도를 취하지 않고 선례에 따르나 상급자와 지시·명령에 맹목적으로 복종하여 책임을 회피하고 상급자의 권위에 ... 무사안일주의가 팽배해지면 적극적으로 새로운 일·조언·결정을 하려고 하지 않고 상관으로부터의 지시가 옳든 그르든 이에 영합(conform)하고 소극적으로 업무를 처리한다.6.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  군대 문화를 중심으로2

  가부장 ID 증가 ( 강화 ) 긍정적 작용 독립 , 적극 , 협동 , 인내 , 책임감 , 의리 , 리더십 , 남성다움 등 부정적 작용 무사안일 , 권위주의 , 요령 , 형식주의 등 ... 군대에서 남성 답지 못함은 군입답지 못하고 , 즉 무능한 인간힘의논리 04 1. 권력 지향성 2. 폭력 일상화 1. 이등병에서 대장까지 총 18 계급 2. ... 남성은 융통성이라는 이름으로 ( 요령주의 , 적당주의 등 ) 여성비하 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  전문행정가의 역할과 윤리적 책임

  부여된 업무를 적절히 수행하지 못한다면 공무원은 그 책임을 다하지 못한 것이 된다.(7) 실책의 은폐: 자신의 실책을 은폐하려 하거나 입법부 또는 시민과의 협력을 거부한 경우.(8) 무사안일 ... 관료제의 권위주의화, 의식주의, 번문욕례 등이 그것이다. ... 행정기관이 법규를 위반하지 않은 합법적인 테두리 안에서 특정 이익을 옹호하는 경우.(5) 불공정한 인사: 행정기관장이 사기업체와 마찬가지로 불공정한 인사를 자행하는 경우.(6) 무능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k

  초래한다는 병리현상.2) 관료제의 역기능(1) 서면주의 (2)수단의 목표화 (3)무사안일주의 (4)귀속주의 (5)할거주의 (6)상관의 권위에 대한 의존 (7)전문화로 인한 무능 ( ... 경직성을 초래 한다는 병리현상.(2)Selznik모형: 권한의 위임과 전문화가 조직 하위체계 이해관계의 지나친 분극을 초래한다는 병리현상.(3) 내에서 최소한 행태만을 추구하여 무사안일주의를 ... 민주주의에 대한 효용, 비효용 대책(1) 효용?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 병리현상과 개선방안

  지나친 몰인정성은 냉담과 무관심, 불안의식으로 나타나 인간으로서의 인격을 상실하게 된다.넷째, 무사안일주의이다. 적극적으로 새로운 일? ... 결정 등을 하지 않고 선례에 따르거나 상사의 지시에 무조건 영합하는 소극적인 행동, 즉 복지부동 현상을 보이게 된다.다섯째, 전문화로 인한 무능이다. ... 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적으로 되는 현상을 말한다.둘째, 서면주의의다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학레포트A+ ] 행정학 이론을 통한 영화 ‘명량’의 이해 - 리더십 이론, 관료제의 병리현상 등

  즉, 임의행성, 복지부동, 법규 및 절차의 공식성 무시, 정책과 정부에 대한 불신, 인사관리상 부패, 몰합리성, 동조과잉(overcomformity)과 목표와 수단의 대치현상, 무사안일 ... (無事安逸), 비밀주의다. ... 당시 조선의 선조는 짚신을 태우고 중국으로 도망가려고 하는 무능한 왕이었다. 또한 조정 대신들도 부패했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2014.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경찰관료제] 경찰관료제의 개념과 특징(특성), 경찰관료제의 방향

  무사안일주의와 상급자 권위에의 의존8. 관료독선주의와 기밀주의9. 기타의 병리III. 경찰관료제의 새로운 방향1. 목표지향적 구조2. 가외성3. 수평조직과 위원회 조직4. ... 그런데 전문가는 이른바 훈련된 무능(trained incapacity)의 특징을 가짐으로써 시야가 좁고 포괄적인 통찰력이 부족하다. ... 문서주의, 형식주의2. 동조과잉과 수단의 목표화3. 전문화에 의한 제약4. 변동에 대한 저항과 보수주의5. 할거주의적 경향6. 인격적 관계의 상실7.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리이론과 소속기간 및 직장 분석, 평가

  , 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능,무사안일주의 등의 문제점이 발생할 수 있다.(2)과학적 관리론조직의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 활용하는 이론이다. ... 통일성경직성과 목표전치사적 감정 배제합리성 확보직원의 사기저하, 비인간화분 업전문성 강화직무에 대한 권태경력지향성유인체계연공과 업적 간의 갈등관료제는 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리이론을 서로 비교평가하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형을 논술하시오.

  , 무사안일주의, 번문욕례, 동조과잉, 전문화로 인한 무능 등을 들 수 있다.공공행정학파의 행정관리론은 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류를 강조하였으며, 그 밖에 통제의 통일도 ... 조직관리이론조직관리이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 구분되며, 전통적 이론은 다시 고전이론, 신고전이론, 구조주의이론, 체계이론으로 구분할 수 있고, 현대적 이론은 다시 상황이론 ... 자세한 사항은 후술하도록 한다.(1) 전통적 이론앞서 설명한 바와 같이 전통적 이론은 고전이론, 신고전이론, 구조주의이론, 체계이론으로 크게 구분할 수 있는데, 고전이론은 고전모형이라고도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  관료제주의의 특성과 문제점(최재환)

  또한 능력과 경쟁이 아닌 경력과 연공에 따라 승진하는 제도이기 때문에 무사 안일 주의적 인 태도가 나타날 수 있다. ... : 관료의 종신주의, 전문성 인정 때문에 변화를 싫어하고 현상유지를 고집 할 때가 많다.⑤ 전문화로 인한 무능: 전체적으로 일을 못보고 시야가 좁아지게 된다.⑥ 할거주의: 자신의 소속부서가 ... 고려하지 않고 사람을 조직의 부품으로 생각할 수 있다② 과잉 동조와 목표대치: 목표가 수단이 되고 수단이 목표가 되어버리는 경우가 되기 쉽다.③ 문서주의: 불필요한 문서가 너무 많다④ 무사안일

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  서비스경제속에서나의사회생활 성공방향에 대하여

  무사안일과 신분보장에 따른 나태와 무능이 공직사회에 존재하고 있었다는 것도 내 경험으로는 사실이다. ... 중에서도 일부 대상에게만 해당되는 얘기이다.나 역시 말단 지방공무원으로 시작하여 현재는 관리자의 위치로 진급하기 위한 서열에 위치하고 있으며 이전에는 연공서열 등의 공직구조속에서 무사안일 ... 주의로 진급을 바랄 수 도 있으나 현재의 분위기는 그러한 것을 허용하지 않는 추세이며 나 또한 능력도 없으면서 먼저 입사하였다는 것을 이유로 진급하는 것보다 능력과 성과로 승진하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01 | 수정일 2020.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  지속적으로 발생하고 있는 공무원, 금감원을 비롯한 금융권 부정부패를 사회학적 측면에서 비판해 보시오.

  정치적 불안과 정권의 합법적 승계의 불투명성에서 오는 심리적 불안감과 사회적 혼란 :공직자들의 신분에 대한 불확실성을 높임으로 보신주의적 무사안일 행태를 유발. ... 무사안일적 행위 : 직장이탈, 직무유기,태만,비밀누설,감독불충분,공문서 위조변조 등4. 관리부조리 : 정실인사, 청탁인사, 공금유용, 공금횡령 등* 부정부패 행위의 유발요인1. ... 강요하여 그 권력을 과장 왜곡하여 행사하는 경우 전제관료제의 영향* 권력쇠퇴형(權力衰退型) 관료제관료제가 자신의 목표나 행동의 자율성을 상실하고 주변 집단의 이해와 압력에 눌려있음,무능한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  관료제, 애드호크라시, 리더십

  , 무사안일주의,할거주의, 전문화로 인한 무능긍정적 측면인 순기능 때문에 더욱 존재의 의의가 있음.- 관료제의 목표달성 수단성, 관리지향성,관료지향성, 사회가치지향성베버는 관료제가 ... 구조·기능에 야기되어 조직 목표 달성에 장애가 되는 현상(=관료제의 병리 현상)- 관료제의 병리적 행태, 환경 적응 능력의부족, 관료제의 관료에 대한 억압과 좌절- 동조과잉, 서면주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  관료제

  등의 병리 현상 을 추래하게 된다.넷째, 무사안일주의와 변동에 대한 저항을 들 수 있다. ... 그런데 연공서열은 관료로 하여금 업무의 발전에 대해 복지부동의 자세를 취하게 하여 무사안일주의를 조장시켰다. 그리하여 업무 태만을 불러 일으켰고 업무에 창의성을 배가시켰다. ... 특히 공무원은 안정적인 보수체계로 인하여 공무원의 무사안일주의가 더욱 심각하다고 할 수 있다.2) 분업화와 무관심으로 인한 인간소외 현상첫째, 조직 내부 구성원간의 관계에서 분업화로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  판교 환풍구 붕괴사고의 원인과 안전불감증의 실태, 안전사고 예방방안

  세월호 참사는 정부와 선사의 무사안일주의와 무능이 큰 원인이었다면 이번 판교 환풍구 사고는 개인의 안전인식 부재가 컸던 것으로 보고 있다. ... 위험할 수 있다.환풍구뿐만 아니라 아파트에 설치된 에어컨 실외기 도심 곳곳에서 생기고 있는 싱크홀, 간판, 전봇대 등 어떤 것이든 안전사고를 일으킬 수 있지만 우리는 그런 것에 관해 안일하게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.18 | 수정일 2014.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직 이론의 발달

  등을 더 중요시 하게 된다.둘째, 관료들은 규정이나 규칙에 지나치게 집착하는 경우가 많아짐으로써 조직 자체가 변동하는 환경에 신속히 적응하는 능력이 결여된다.셋째, 인간성 상실과 무사안일주의를 ... 가져오게 된다.넷째, 관료제의 지나친 전문화 추구는 다른 분야에 대한 몰이해로 바뀌어져서 오히려 무능이 촉진되게 된다.3) 행정관리학파페이욜은 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.03

  다운로드 장바구니