"병원조직내에서의 간호조직의 유형" 검색결과 101-120 / 8,557건

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 ... 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 ... 세부 전문가 유형 내 88개 전문성 강화 분야를 각 개인이 선정하여 향후 역량 개발 계획 작성-성장 계획의 진척 상황 점검 및 수정, 보완은 리더와의 면담을 통해 확정▶전문가 선발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  또한, 간호관리자는 리더십을 발휘하여 병원 내 다양한 사람들과 소통하고 협력함으로써 업무를 수행해 나가야 하기 때문에 조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십을 발휘해야 한다. ... 이는 조직 성과에서 유의미한 차이를 낸다. ... 연구의 필요성 및 목적고도의 전문성을 가진 병원은 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  간호사의 이직률을 낮추고, 직무만족도를 높일 수 있다.② 을지대학교병원 간호조직문화 변화 프로젝트: 을지대학교병원에서는 2011년부터 2012년까지 간호조직문화 변화 프로젝트를 수행하였다 ... 또한 간호조직문화의 다양한 유형과 특성이 있다는 점을 고려하여, 간호사의 세대별 차이와 특성에 맞는 맞춤형 문화 전략을 개발하는 연구가 필요하다. ... 계획을 수립하고, 의사소통에 기여한 간호사에게 보상을 주는 등의 행위를 함으로써 간호조직 내의 의사소통 역량을 더욱 강화할 수 있다.② 리더십 역량 강화간호조직문화 내에서 지도자는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리_간호 리더십 사례 분석

  따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원 내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.또한, 간호 조직의 경우 신규 간호사, 책임 간호사, 수간호사 ... [그림1]리더십 유형부연설명지시형(telling) 리더십높은 지시적-낮은 지원적 행동유형대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더는 조직구성원들이 무슨 목표를 어떻게 ... 리더십 이론오늘날 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할이 보다 확대 및 강화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

  변혁적 리더십 평가 및 체크리스트▶창원파티마병원의 간호사 선생님의 리더십 유형: 임파워먼트 리더십의 유형이라 생각한다. ... 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는 미래지향적인 의사결정을 한다.?간호조직에서는 간호본부장, 간호부장, 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당 된다.2. ... 간호 관리자의 리더십 유형서번트 리더십?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  안정적인 조직발전을 도모한다.병원에서의 간호조직은 질 높은 의료서비스를 담당하며 환자의 회복과 치료과정에 큰 영향을 미치는 집단이다. ... 다양한 업종의 조직원이 조정과 협력의 과정을 거쳐 의료서비스를 만드는 환경에서 구성원 역시 효과적인 리더십을 사용하여 그들과 소통해야 한다.실제, 병원실습을 하면서도 간호환경에서의 ... 보건의료현장에서 리더십의 필요성조직에서의 리더십은 바람직한 목표달성을 위해 집단의 협동을 이끌어내는 기술이며 훌륭한 리더십의 관리자는 조직 구성원에게 긍정적인 영향을 주어 조직을 발전시킨다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  2022 간호관리학 조직 정리

  병원조직과 간호조직1. 병원조직1) 병원조직의 정의·WHO ? 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관·WHO ? ... 신뢰 얻기 쉬움단점·평가요소·가중치에 대한 선정D·많은 기간과 비용 소모3절 병원조직과 간호전달체계Ⅰ. ... 제2장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조Ⅰ.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  그리고 이러한 간호조직문화유형은 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미친다.3. ... 발달과 병원내의 다양한 직종들 즉 의사,간호사, 의료기사, 행정직 등 복잡하고 다양한 인간관계의 연속 및 간호 대상자의 정보매체를 통한 의료정보의 접근성이 용이해져 이로 인한 욕구, ... 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호 서비스가 병원들 사이에서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  또한 한수미(2021)의 연구에서는 조직 구성원의 조직몰입도를 높이는데 서번트 리더십이 양적 상관관계를 나타내었다.이러한 서번트 리더십은 일반적인 조직 뿐만 아니라 병원 종사자와 간호계에서도 ... -다양한 직종을 볼 수 있는 병원 업무 특성상 여러 리더를 관찰할 수 있음.-리더를 맡을 기회가 빠른 시일 내에 찾아올 수 없음(입사한다면 신규간호사기에 리더가 되기 어려움.) ... 병원 조직 내부의 경우 전국 5개의 보훈병원 종사자를 대상으로한 연구 (양윤모, 2010) 결과에 따르면 병원 조직 리더의 서번트 리더십이 직무 만족, 조직 충성도와 양적 상관관계를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  2023년 4학년 1학기 간호학과 중간과제물 전략적간호관리

  또한, 조직 내 각 단위간 조정을 어렵게 만들 수 있다. 본인이 속한 조직은 간호대상자의 유형에 따라 내과, 정형외과, 비뇨기과, 신경? ... 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. ... 조직 내 상?하위 계층을 구분하여 각각의 권한과 책임이 다르게 배분한다. 흔히 계층제의 원리는 피라미드식 구조라고도 불리는데, 조직을 이루는 구성원의 종적 관계를 엿볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. ... , 기본간호학 , 아동간호학 , 여성건강 간호학 , 간호관리학 - 유형 및 문항 수 : 객관식 80 문제 신규간호사는 대상자에게 간호를 제공하기 위한 기본적인 간호술 , 지식이 바탕이 ... 되어야 하기에 환자 간호 수행 능력 파악을 위한 간호지식 필기시험을 시행필기전형 ㅇ ② 인성검사 ( 조직 적합성 검사 ) - 지원자의 개인적 가치가 병원조직에 부합되는지 알아보기

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

  있다. ③ 명령통일 원리: 간호부 감염관리간호사 조직 내에서 명령과 지시는 상위에서 하위로 명확하게 전달되어야 하며, 이를 통해 조직 내에서 일관된 작업이 이루어지도록 한다. ④ ... 분업 원리: 간호부 감염관리간호사 조직은 각자의 전문분야를 가지고 있으며, 이를 토대로 각종 예방 및 통제 활동을 수행하고 있다. ⑤ 조정 원리: 간호부 감염관리간호사 조직 내에서는 ... 분업화의 방법에는 수직적 전문화와 수평적 전문화가 있는데, 간호조직에서는 간호대상자의 유형에 따라서 성인, 아동, 신생아, 중환자, 수술환자 등으로 나누어서 직무를 수행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더십 보고서

  팀워크를 통한 조직 내 셀프 리더십 촉진? 셀프 리더십 조직문화 정착서번트 리더십? ... 간호 리더십 분석 보고서간호관리학 실습과목명간호관리학실습담당교수병원/부서학번/이름실습기간Ⅰ. 서론1. 간호관리자의 역할최고 간호관리자? ... 이것은 단순한 명령이나 제안만이 아니라 조직 구성원과 함께 상호작용하며 그들의 요구를 파악하면서 그들의 동기와 가치관을 변화시켜 기대한 것 이상의 성과를 이끌어낸다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  리더들은 조직 내 일반 구성원들과 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 한 이론이다. ... 이는 리더십 유형 중 행동이론의 권위적 리더십에 속한다. ... 상황이론 정의: 조직이 처한 상황과 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조와 조직성과에 영향을 미치는 상황요인을 규명하고 구체적 상황에 적합한 조직설계와 관리방법을 제시하고자 하는 이론이다

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  간호연구방법론/연구계획서

  연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율성과 경영목표 ... 개인의 성격이 환경과 잘 부합되면 될수록 종업원들의 수행정도가 높아지고 조직에 더 만족하며 스트레스를 덜 느끼기 때문에 개인 내적 특성요인인 개인의 성격 및 특성 유형을 고려하여야한다는 ... 보일 수 있으며, 더 나아가 간호조직에도 영향을 미치는 경우가 있다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  이러한 간호 조직은 모든 병동을 모든 간호사가 관리하는 것이 아니라 병원 내 부서에 따라 파트를 나누워 간호서비스를 제공하고 있으며, 모든 조직이 그렇듯이 효율적이고 효과적으로 업무를 ... 병원 조직 중 많은 인력일 차지하고 있는 간호조직은 항상 대상자를 간호하고 병원전체의 목표를 달성하기 위한 매우 중요한 조직이다. ... 기능 등을 수행한다.2)간호에서 리더십 필요성병원 조직에서 환자에게 제공 되어지는 직접적인 서비스의 대부분이 간호사에 의해 이루어 지고 있으며 간호 인력은 병원인력의 30~40%를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  간호관리학 - 변혁적리더십, 자신의 리더십개발 보고서

  결론1) 내가 생각하는 이상적인 리더십코로나로 인해 많은 병원실습이 취소가 되어 교내실습을 많이 했지만 몇 번 나가지 않은 병원 실습 중에서도 좋은 관리자님을 볼 수 있었다. 00병원의 ... 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는 미래지향적인 의사결정을 한다. 간호부장, 병원의 간호부원장, 간호이사등이 이에 해당된다. ... 이분의 리더십의 유형은 변혁적리더십에 적합하다고 생각한다. 변혁적리더십은 조직 내 인간에 대한 관심은 주로 인간의 직무수행 동기를 유발하는데 초점을 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  서론 ----------------------------------- p2~3(1) 조직문화의 개념(2) 간호조직문화의 유형2. ... 기관 내 오리엔테이션의 경우 병원에 대한 포괄적인 정보를 제공할 뿐이며 프리셉터십은 기간 내에 많은 케이스들을 익히지 못하면 독립을 했을 때에는 당황하며 적절한 대처를 할 수 없게 ... 그러나 병원에서 운영하는 적응 프로그램과 기존의 조직 원들의 배려와 관심으로 인해 힘을 낼 수 있으며, 이는 조의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 긍정적인

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  B병원 외과병동의 간호조직문화는 인간적이고, 의사소통이 원활한 조직이라고 생각된다.병동에서 일하는 중 내가 실수를 해서 몇 명의 간호사들이 책임간호사님에게 혼난 적이 있었다. ... 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)① A병원 정형외과병동 조직문화 유형은 위계지향문화이다.병동의 수간호요하게 생각하기 때문에 선배 간호사가 지시와 명령을 내리면 ... 후배 간호사는 선배간호사와의 대화에서 수직적으로 지시를 받는 입장에 익숙하다보니 자신의 의견을 말할 기회조차 갖기가 어렵다.② B병원 외과병동의 조직문화 유형은 인적지향문화이다.외과병동

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  간호관리 요약서

  질과 비용을 효율적으로 관리함으로써 병원과 환자 모두 만족⑦ 환자가 최적 기간 내 기대하는 결과에 도달하도록 고안된 건강관리체계⑧ 가장 중요한 도구는 ‘표준진료지침’⑨ DRG(입원환자의 ... 집단적 의사결정보다 질서정연하지 못함(1) 개인적 의사결) 간호조직에서의 권한위임 (고려해야 할 원칙)① 업무는 오직 간호사의 실무적·전문적·지식적 범위 내에서만 위임한다.② 복잡한 ... 잦아 어려움이 있는 병원에서 질적·전문적 간호를 증진할 수 있음● 간호단위가 커서 환자를 돌보기 위해 모듈을 여러 개로 구분할 경우 투약카드나 공급품 등의 모듈별 구매에 따른 예산

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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