"병원조직인사관리" 검색결과 101-120 / 5,413건

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  , 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2. ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안 ... 보건의료환경의 변화- 의료기관- 의료의 질 향상, 환자안전 강화, 환자중심의료, 차별화된 서비스로 경쟁우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대- 경영능력 향상: 합리적인 인사체계 구축

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 ... 결과적으로 병원간호사의 구조적 정체가 감소되면 상대적으로 숙련된 재직간호사의 보유를 증가시켜 질적으로 우수한 간호성과를 얻을 수 있을 것을 기대할 수 있으며, 간호조직 인적자원 관리에도

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 수간호사 업무

  수간호사는 간호단위의 일선 관리자로서 병원조직과 간호조직에서 매우 중요하면서 복잡한 위치에 있다. ... 감염관리 프로그램? 위원회 운영? 병원감염 감시활동? 법정감염병 신고관리? 직원감염관리? 손위생 활동? 교육인사? 인사관리를 위한 회의 개최? 결과보고 및 징계? 승진기준? ... 간호관리학수간호사의 역할과 업무수간호사는 간호단위의 운영을 위해 간호단위 인력관리, 조직계획의 책임을 지는 간호사라고 전통적으로 정의되고 있으며, 수간호사의 역할을 병원조직이라는 한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계4) 인사 ? ... 병원조직과 간호조직은 개방체계(open system)로서 조직을 둘러싼 의료환경으로부터 체계 유지에 필요한 인적, 재정적, 물적 자원을 투입요소로 받아들인다.나. ... 간호관리는 간호 인력을 중심으로 다양한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계 ... 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도 ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  병원친절교육

  관리하여 깔끔 하고 믿음직스러운 직원으로 환자를 대하는 것도 중요합니다 .병원 친절도 판단 기준 5 가지 병원에 아무리 좋은 장비와 우수한 의료진이 있다 하더라도 가장 처음 접하는 ... 먼저 , 같은 환자를 10 번 마주쳐도 내가 먼저 인사하기 “ 환자 ( 고객 ) 을 만나면 눈을 바라보고 밝게 인사하는지 , 상체를 기울이는지 , 우리 병원의 직원들은 올바른 인사를 ... 문제 발생 원인을 동료나 조직에게 전가하지 않는다 . 5. 자신 있게 고객의 눈을 마주친다 . 6. 설명은 사실대로 하며 성의 있게 사과한다 . 7.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.08.17

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  기획관리단계 ………………………… p01~031. 조직관리단계 ………………………… p03~082. 인사관리단계 ………………………… p08~103. ... 조직도 파악1) 서울아산병원 조직도 및 병원 전체 조직구조 안에서의 간호부서의 위치2) 서울아산병원의 간호부서 조직을 바탕으로 계선조직과 막료조직을 포함한 조직구조표2. ... 조직관리단계1.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  병동으로 출근을 할 때 마다 근무할 생각이 너무 힘들어 차도로 뛰어들어 사고가 나서 병원에 출근을 안 하는 생각도 하며 하루하루를 버티어 가다 도저히 안 되어 간호단위 관리자에게 면담을 ... 출근을 안 하는 생각을 하는 것이 문제로 확인됨ㆍ 하루하루를 버티어가는 심정으로 살아가는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 스트레스를 대처하는 방법 알려주기ㆍ 조직 차원의 ... 주관적ㆍ현실적인 걱정, 불안, 갈등, 불쾌감, 불만 등을 해소시켜 줌으로써, 조직상황에의 적응을 돕고 생산성을 향상시킴ㆍ 개인적 차원의 스트레스 관리방안 교육(항목표 작성, 문제해결적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.: 본인의 병원에서 사용하고 있는 ... 학습활동7학습활동 7.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오.본인이 근무하는 병원의 ... 이는 미국에서 개발한 시스템으로 병원 내 간호조직에 적용하여 임상적 능력을 개개인에 맞게 인정하고 보유함으로써 간호의 질 향상 및 그에대한 보상을 해준다.Ladder system의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  중요성병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는? ... 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동? ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  효과적인 인사행정은 조직의 내적 상황을 개선할 뿐만 아니라, 조직과 개인의 성과 증진으로 나타난다. 그렇기 때문에 인사행정은 아주 중요하다. ... 또, 소방방재청은 지난 5월 경찰병원과 협의하여 20년이상 재직 후 퇴직한 소방공무원이 경찰병원에서 진료를 받을 때 진료비를 감면받을 수 있도록 마련하였다.이처럼 소방방재청은 소방공무원들의 ... 서론인사행정이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직의 자산인 인적 자원의 역량과 능력을 향상시키고, 조정, 통제하는 일련의 활동을 말한다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

  또한 의료계 관계자들은 이에 대해 의학적 전문성이 요구되는 질본의 특성과 대치되는 행정 편의주의 인사라며, 조직 논리에 치우쳐 질병관리본부의 요직이 전문성을 고려한 인사가 아닌 복지부 ... 그러므로 질본은 감염병 전문병원과 같은 전문적으로 필요한 예산을 측정 및 확보하는 데 어려움을 겪었다. ... 우리나라는 이에 환자의 동선을 국민에게 공개하고, 지역 거점 병원에 진료소를 설치하는 등 발 빠른 대처를 하여 외신의 찬양을 받았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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  노인시설경영,논문과제

  시설조직도 (각 파트 업무)행정시설복지영양? 회계총괄? 기관 및 사업업무? 인사행정? 사무행정? 직원복무관리? 비품관리? 시설안전관리? 시설물유지보수? 비품유지보수? ... 환자를 위한 병원간호의 효과와 효율을 기하는 운영을 할 뿐만 아니라 병원의 효율적 운영관리를 위해 적극적인 참여를 통한 훌륭한 리더십을 발휘하는 역할③ 행정관리자 역할: 병원이나 ... 간호부에서 설정한 방침을 간호단위에서 실천에 옮기는 책임과 간호단위의 소속 직원들에게 업무를 분담, 지시하고 업무서행의 방향을 설정하고 적절한 인사관리를 적용하는 역할수간호사는 타인의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 간호지원기능은 간호단위에서 간호를 제공하는데 필요한 물리적 환경조성과 안전관리, 그리고 물품의 확보 및 관리를 포함한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  함께 일하게 될 동료직원과 상사를 미리 만나 인사를 나눌 수 있다. 그뿐만 아니라 조직도를 교육해 조직의 계층 체계에 대한 이해를 높일 수 있다. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  [간호관리학] 병동의 환경 및 병원의 각종위원회

  기능 간호부서원의 인사에 관한 사항 간호업무의 교육 , 행정에 관한 제반사항 효율적 간호 관리를 위한 대책 기타 병원에 협조해야 할 사항I. 간호부 제위원회 2. ... 인사위원회 목적 간호서비스에 대한 표준을 설정하고 병원정책을 바탕으로 기획 , 인사 , 수행 , 평가를 심의결정함으로써 간호수준의 향상을 도모함 . ... OO 병원 학 과 : 학 번 : 이 름 : 병동의 환경 / 안전 문제 확인 및 해결방법환경관리 1) 환경관리 환자의 회복과 의료인의 의료행위에 영향을 줄 수 있는 단위 내의 시각적

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

  인적자원관리인증기준10.1 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.10.2 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다.10.3 전문의를 제외한 모든 직원의 ... 업무 수행에 필요한 자격요건과 직무를 관리한다.10.4 직원의 인사정보를 관리한다.10.5 직원에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공한다.10.6 의료인력의 법적기준을 준수한다.10.7 ... 위해 노력,양질의 환자 진료를 지원하는 기능과 조직의 전문성 강조④ 지표를 통한 성과관리 측면 포함● 인증기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리란인적자원관리(영어: Human Resource Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration), 인사관리는 조직의 목표를 달성하기 ... 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동 등 모든 계획을 수립하고 관리하는 하나의 단계이며, 조직에서 필요로한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 ... 향후 기업의 경우도 마찬가지로 조직이 보유하고 있는 구성원인 인력, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  (예: 인사이동) -> 지속적인 인사이동은 조직 구성원의 팀워크가 파괴되고 더 큰 스트레스를 불러오는 경우가 있기 때문에 관리자는 위험 부담률이 적으면서도 직원에게 동기부여를 할 수 ... 보고 및 감독관계보고자피감독자병원 내 협력자간호과장 및 간호부장프리셉터, 간호단위 관리자타 간호단위관리자?간호사6. ... 있는 인사이동을 실시하는 것이 중요하다.2) 직무스트레스 관리측면직무스트레스를 잘 관리하기 위하여 신규간호사들의 스트레스 원인과 그 증상을 잘 인식할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리 직책별 업무

  직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 ... 향정 약품, 비품약, 반환약) 등을 관리한다.교육 및 행사 참여- 보수교육, 직무교육, 간호단위 집담회 등 교육에 참석한다.- 인사팀에서중점업무? ... 간호관리실습- 직책별 업무담당교수제출일학년/ 반실습병원/병동실습기간학번이름< 목 차 >Ⅰ. 관리자의 유형-----------p.03~04Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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