"복수노동조합" 검색결과 101-120 / 2,299건

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  유연성을 보장해 산업의 경쟁력을 높이고 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 ... 등 13개 노조가 금속 산별노조 전환을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는 것은 물론 복수노조가 ... 복수노조를 허용하게 되면 양 노조간의 의견차이로 파업기간은 더욱 길어지고 회사의 피해는 몇 배로 늘어날 것입니다개선 방안으로는 복수노조가 허용 하되 각 노동단체들이 회의를 열어 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 부여하고 있으며, 근로자는 노동조합에 가입 또는 노동조합을 조직함으로써 단체교섭의 결정에 참여할 수 있고 또 그 적용을 받을 수 있게 하고 있다. ... 그러나 복수노조가 풀리는 2010. 1. 1.부터는 복수노조와 다수노조의 구별이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다.나. ... 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... 대립적 노사관계(6대 집행부 이후)1998년 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

  복수노조관련 현행 제도97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항을 삭제하면서 원칙적으로 복수노조를 허용하였다. ... , 결국 97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항(제3조 제5호 소정의 “조직이 기존삭제하면서 원칙적으로 복수노조를 ... 노동조합(복수노조)의 설립이 허용되지 않는다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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  복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

  (제3조 단서5호). 1987년 노동조합법 개정시 제3조 단서 5호에 “기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나”를 추가함으로써 복수노조금지의 적용범위를 확대하였다(당시 복수노조금지의 ... 이러한 사용자의 의무는 한 사업장에 복수노조가 설립되어 있는 경우에 모든 노동조합에게 차별없이 적용된다.그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하는 경우에, 각 노동조합과의 별도의 ... 찬반해석론으로 김형배(1989), 김유성(1989)). 1997년 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제정시 복수노조금지조항의 삭제하면서, 다만 사업(장) 단위 복수노조 허용시기를

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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  [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

  이처럼 노동조합 하나도 못 만드는 사업장이 96%나 되는데 사업장 단위 복수노조가 허용된다고 해서 이들 미조직 사업장에 노동조합이 2개, 3개 설립될 가능성은 희박하다. ... 사업장단위 복수노조(1) 사업장 단위 복수노조 설립이 허용되면 어떠한 형태로든 복수노조가 설립되기는 할 것이다. ... 사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

  이들 복수노조들이 산업별 수준과 사업장 차원에서 어떻게 대표되고 어떻게 단체협약을 체결하는가를 분석하는 것은 예상되는 복수노조 체제 하에서 노동조합들이 어떤 방침을 가져야 할 것인지를 ... 있으며 이에 따라 전국적인 총연합의 수준과 산업별 노동조합, 그리고 사업장 차원에 이르기까지 복수노조들이 활동하고 있다. ... 복수노조 하의 이탈리아 단체교섭1. 머리말복수노조 금지조항의 철폐를 앞두고 단체교섭 구조의 성격을 둘러싼 논의가 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 각 단위마다 복수의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. ... 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  교섭창구 단일화의 의의노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 ... 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. ... 교섭창구 단일화의 여부1)의의현 노조법 부칙 제 5조 노동조합의 설립에 관한 경과조치 제 3항을 보면 복수노조에 따른 교섭창구는 단일화를 원칙으로 하고 있다는 것을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [노사관계론] 복수노조

  노사관계론{● 주제 : 복수노조● 주장 : 복수노조 허용론● 복수노조 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때, 또는 노조에 가입하지 않 은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 ... 예컨대 미국과 같이 복수노조를 전면허용하고 선거 등을 통해 과반수의 지지를 얻는 노동조합에만 배타적 교섭권을 부여하는 배타적 교섭권 또는 단체교 섭시 각 노조의 조합원 수에 비례하는 ... 약화됨으로써 노사 대등의 조합활동을 하기 어렵다.☞ 반대 의견 : 복수노조 허용 시 노조난립과 조직경쟁으로 일정기간 혼란이 우려되 고 있으나 근로자의 의식성숙, 노조지도자의 경험축적이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. ... 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. ... (대법원 ’98.5.22, 97누8076)‘고 판시하고 있다.다만, 복수노동조합 허용에 따라 발생할 수 있는 교섭 거부?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. ... 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하여서는 안 된다)가 삭제됨에 따라 우리나라에서도 복수노조가 ... 특히 우리나라처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  복수노조의 정의와 설립원인(1)정의노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 ... 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주(2) 대응책복수노조 설립 예방 및 복수노조 활용을 위해 ... 교섭비용 대폭 증가, 노조의 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조 시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분쟁 폭주 가능성 등 일상적 노무관리비용의 증가③ 노조의 권리남용행위

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

  복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 ... 그러나 현행 노동조합 및 노동관계 조정법은 복수노조에 있어 2001.12.31까지 유보하고 있다.노동법 개정 이후의 노사관계 전망은 어떠한가? ... 복수노조 금지, 제3자 개입금지, 노조의 정치활동 금지 등 이른바 '3금' 조항이 철폐된 것은 단결권이 신장되고 노동조합 활동의 자유가 확대된 측면이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 관련 조합원 과반수 출석, 과반수 찬성을 받은 노동조합이 ... 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

  설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.3. ... 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이다.따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 ... 2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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  [노동법] 노동3권과 복수노조

  복수노조의 문제점복수노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 ... 복수노조의 개념복수노조는 기존의 노동조합이 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직대상으로 하고 있는데도 불구하고 같은 근로자를 조직대상으로 하는 제2의 단위노조를 말한다. ... 복수노조 금지의 유래1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  셋째 , 기업별 노동조합이 아닌 직종별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 ... 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ) ① 하나의 ... 복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  [노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

  기본권 보장이 복수노조의 혀용이라고 볼 수 있으며, 복수노조의 제도적 허용은 조직 확장을 도모할 수 있는 새로운 기회가 될 수 있을 뿐 아니라 노동조합끼리 발생할 수 있는 노노간의 ... 즉 기존노조와의 경비지원문제와 새로 발생한 노조와의 경비원조 차별, 노조 조직별로 노동조합의 우대에 관한 부당노동행위의 다양한 형태가 발생할 수 있다.(3) 교섭 거부에 의한 부당노동행위복수노조의 ... 사용자가 복수의 노동조합 중 특정 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며, 현행법상 단체교섭 거부라는 부당노동행위(제81조 제3호)에 해당하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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