"부하" 검색결과 101-120 / 77,100건

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  [환경부] 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서

  제 목 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서오염부하량 할당 및 배출량 지정내용할당된 오염부하량 및 지정된배출량 이행시기년 월 일부터최종방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량 ... 최종방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량(㎏/일)(L/일)「금강수계 물관리 및 주민지원 등에 관한 법률」 제12조제1항과 같은 법 시행규칙 제21조제2항에 따라 □ 오염부하량

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [전자공학응용실험] 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기 결과레포트

  능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기1. Experimental Results2. ... Discussions이번 실험은 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기의 특성에 관한 실험이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [환경부] 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서

  제 목 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서오염부하량 할당 및 배출량 지정내용할당된 오염부하량 및 지정된배출량 이행시기년 월 일부터최종 방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 ... 방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량(㎏/일)(L/일)「낙동강수계 물관리 및 주민지원 등에 관한 법률」 제12조제1항 및 같은 법 시행규칙 제23조제2항에 따라 □ 오염부하량

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [환경부] 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서

  제 목 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서오염부하량 할당 및 배출량 지정내용할당된 오염부하량 및 지정된배출량 이행시기년 월 일 부터최종 방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 ... 방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량(㎏/일)(L/일)「영산강ㆍ섬진강수계 물관리 및 주민지원 등에 관한 법률」 제12조제1항 및 같은 법 시행규칙 제23조제2항에 따라 □ 오염부하량

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [환경부] 오염부하량 할당 및 배출량 지정 명세서

  ■ 물환경보전법 시행규칙 [별지 제1호서식] 기 관 명수신자(경유)제 목 오염부하량 할당 및 배출량 지정 명세서「물환경보전법」 제4조의5제1항 및 제2항에 따라 [ ] 오염부하량 할당 ... , [ ] 배출량 지정 내용을 통보합니다.오염부하량 할당 및 배출량 지정 내용사업장명시설명할당된 오염부하량 및 지정된배출량 이행시기년 월 일부터최종방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [환경부] 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서

  등에 관한 법률」 제8조의4제1항과 같은 법 시행규칙 제8조의11제2항에 따라 [ ] 오염부하량 할당, [ ] 배출량 지정내용을 통보합니다.오염 부하량 할당 및 배출량 지정내용사업장명시설명할당된 ... ■ 한강수계 상수원수질개선 및 주민지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 기 관 명수신자(경유)제 목 오염부하량 할당 및 배출량 지정명세서「한강수계 상수원수질개선 및 주민지원 ... 오염부하량 및 지정된배출량 이행시기년 월 일부터최종방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량(㎏/일)(L/일)최종방류구분류기호 및 위치오염부하량 할당량배출량 지정량(㎏/일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  경영학 ) 상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.

  경영 관련상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.경영 관련상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.목차상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.출처 ... 및 참고문헌상사의 입장에서 좋은 부하의 특징을 5가지 작성하시오.상사의 입장에서 좋은 부하는 아부하지 않고 존중해주는 부하이다. ... 그리고 타이밍을 잘 살펴보고 사과를 한 번에 끝내도록 한다.부하직원은 상사에게 업무과정에서 중간보고를 미리미리 하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07

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  직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적인 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대하여 찬성과 반대 의견을 개진하시오

  직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적인 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대하여 찬성과 반대 의견을 개진하시오? ... 내용상사가 주변 부하들에게 잘못된 지시를 내리는 경우를 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. ... 국내 많은 기업에서는 조직의 위계질서가 수직인 경우가 많아 상부에서 무리한 지시를 내려도 부하 직원이 반항하기 쉽지 않다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  거래적리더십은 상사와 부하의 자기 이익이 중심이 되는 상호교환 관계에 바탕을 두고 리더는 조직안에서 규칙, 규범, 절차 등을 바탕으로 부하를 관리하고 부하의 목표 달성을 강조하며 달성한 ... 거래적 리더는 부하가 자기 의무를 수행하는지를 중요하게 생각하고 이러한 의무의 수행을 지원하기 위하여 미리 리더는 부하와 합의된 성과와 목표를 설정한다. ... 거래적리더십 동기부여 과정에 관하여 리더는 일정 수준 성과에 관하여 구성원에게 요구하며 부하가 주어진 성과를 성공으로 달성하게 되면 이에 따른 물질적인 보상을 제공하며 부하직원이 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  거짓진술행동에서 나타나는 정서적 각성 및 인지적 부하 연구에 대한 분석(과제)

  “거짓진술행동에서 나타나는 정서적 각성 및 인지적 부하” 연구에 대한 분석위 연구내용에서 주요사항을 먼저 설명하면 거짓말시 나타나는 정서적 각성과 인지적 부하가 거짓말 탐지에 미치는 ... 이에 거짓말과 관련된 정신 생리적 과정인 정서적 각성과 인지적 부하 중 어떤 요소가 거짓행동 출현에 중요한 역할을 하는지를 비언어적 단서를 통해 알아보고자 하였다. ... 지금까지 대부분의 연구는 거짓말의 두 가지 심리학적 측면인 정서적 각성과 인지적 부하 중 하나의 접근에 중점을 두고 진행해 왔기 때문에 거짓말 탐지에서 어떠한 접근이 효과적인지 밝힐

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2021.12.14

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  인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  상사는 부하직원을 관리하고 감독할 의무가 있으며 부하직원 역시 상사의 지시에 대한 타당성을 판단하여 이행할 책임이 있다. ... 인간관계론 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. ... 대부분 사람이 가장 많은 시간을 보내는 장소인 직장 내에서는 동료나 부하, 상사와의 크고 작은 갈등이 자주 일어나는 곳이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  [경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  기존의 질서에서는 부하직원의 실수가 그를 관리하는 상사의 책임으로 돌아갔지만 변화된 조직은 책임이 고스란히 부하직원에게 부여됩니다. ... 토론주제- 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.저는 직장에서 ... 상사의 부적절한 지시가 내려왔을 때, 부하직원이 이것을 불응할 의무와 적극적인 행위를 취할 의무가 있다는 주장에 반대합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [전자공학응용실험] 능동부하가 있는 공통 소스증폭기-예비레포트

  9주차 예비레포트-실험 제목 : 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기실험 목적이 실험에서는 [실험16]에서 수행한 ‘정전류원 전류 거울을 이용한 능동 부하가 있는 공통 소오스 증포기 ... (그림17-1)[그림17-2]는 [그림17-1]과 같은 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기의 전달 특성 곡선을 구하기 위한 부하선 해석법을 나타낸 그림이다. ... (그림17-2) 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기의 부하선 해석[그림17-3]의 영역III에서 M1과 M2 모두 포화 영역에서 동작을 하고, 증폭기로서 사용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

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  전자공학응용실험 - 능동부하가 있는 공통소스 증폭기 예비레포트

  능동부하가 있는 공통소스 증폭기2. ... [그림 17-2]는 [그림 17-1]과 같은 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기의 전달 특성 곡선을 구하기 위한 부하선 해석법을 나타낸 그림이다. ... 입력에 따라서 Q1에 흐르는 전류와 부하에 흐르는 전류가 같아지는 출력을 구할 수 있고, [그림 17-3]과 같은 전달 특성 곡선을 구할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  [인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸을 때, 부하 ... 기본적으로 상사는 부하보다 뛰어난 업무 능력과 경력을 인정받아 그 자리에 오른 것이기에, 부하 직원으로 하여금 상사에 대한 존중은 필수 덕목으로 여겨진다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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  실험17_전자회로실험_예비보고서_능동부하가 있는 공통 소오스 증폭기

  능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기]1. 제목- 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기2. ... 구현한 회로의 입력 저항 과 출력 저항 을 직접 측정할 수 있는 방법을 설명하시오, 단, 입력단 저항 , 부하저항 을 가변저항으로 사용할 수 있다.- 게이트 부분에 오실로스코프에 프로브를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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  전자공학응용실험 - 능동부하가 있는 공통소스 증폭기 결과레포트

  능동부하가 있는 공통소스 증폭기2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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  실험17_전자회로실험_결과보고서_능동부하가 있는 공통 소오스 증폭기

  제목- 능동 부하가 있는 공통 소오스 증폭기실험 결과- 회로 사진 및 결과 사진[실험회로1]전압측정값가 되게 하는입력 전압*출력 전압이 6V가 되도록 NMOS 입력(게이트 전압)의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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  기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점 및 성공사례

  부하의 경력 개발을 평소에 고민한다.좋은 인재를 길러내는 상사를 떠나고 싶은 부하는 없다. ... 반면, 부하 직원을 동료, 협력자로 여기면 부하직원의 열정과 업무 몰입을 유도할 수 있다.나. ... 상사와 부하직원 간의 긍정적인 관계를 구축하는 것이 그 무엇보다 중요하게 여겨지고 있는 이 시점에서 부하직원에 대한 상사의 태도, 상사에 대한 부하직원의 태도에 대한 고찰이 필요하게

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

  과목명: 리더십주제: 상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다. 4가지 리더십 스타일이 부하직원의 성숙도와 어떻게 매칭이 되면 좋을지 상황을 설정하여 ... 리더십 스타일과 부하직원의 성숙도III. 결론IV. 참고문헌I. ... 것이다.즉 중간 정도의 성숙도를 갖춘 부하로서, 어느 정도의 근무 경력이 쌓이는 2~3년차 대리급 사원이라면 직장을 이탈할 욕구르 느끼게 된다.이러한 성숙도를 가진 경우에 부하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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