"비차별" 검색결과 101-120 / 155,551건

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  [노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

  노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. ... 국적 및 인종에 따른 차별금지의 국제적 흐름3. 국내 법, 제도의 현황Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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  [법학과] 2015년 1학기 국제인권법 중간시험과제물 공통(국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리)

  이에 대해 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 알아보도록 하겠다. - 중략 - ... 한국은 1978년 모든 형태의 인종차별철폐에 관한 협약, 1984년 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약에 가입하여 1980년대 이전에 주요 인권조약의 가입이 두 개에 그쳤으나

  방송통신대 | 12페이지 | 6,800원 | 등록일 2015.03.10

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  비용우위, 차별화우위 전략 기업의 사례 분석-코스트코,이디야,폴바셋,스타벅스

  창고형 할인매장 으로 차별화 보다는 비용우위를 중점적으로 두고 있는 기업이지만 여러 방면으로 차별화 전략 또한 놓치지 않고 있어 꾸준한 성장세를 달리고 있다. ... 코스트코는 이런 비용우위 전략으로 유통업체의 우위를 점령하기 시작했다.성장률에 안주하지 않는 차별화 전략코스트코의 차별화 전략은 다각도로 시행되고 있다.첫 번째로는 일반적인 매장에서 ... 이러한 폴바셋의 최근 행보에 스타벅스가 묘하게 연상되기는 하지만 중점적으로는 커피 맛에 대한 차별화를 우위에 두고 있기 때문인지 개인적으로는 앞으로의 행보가 기대된다.비용우위 전략차별화우위

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03

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  비용우위와 차별화우위 사례

  비용우위 사례비용우위 전략의 기본적 사고방식 낮은 비용은 경쟁우위의 중요한 원천의 하나이며 비용우위전략에서는 비용면에서 경쟁회사 보다도 낮은 비용을 실현한다는 것이 기본 테마가 된다.물론 ... 점에서 비용우위전략과 크게 다르다. ... 이러한 조기 선점은 구매협상력을 이용한 원가절감 효과를 가져왔고, 비용우위로 이어졌다.두 번째 중요 비용우위 요소는 PB상품의 개발이다.이마트는 PB상품을 운영함으로써 PB상품을 활용해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  [차별][차별철폐][여성장애인][장애인][여성][이주여성][비정규노동자][평등]여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐

  여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐 분석Ⅰ. 여성장애인 차별철폐1. 현황2. 과제Ⅱ. 장애인 차별철폐1. ... 이주여성 차별철폐1. 현황1) 빈곤과 경제 문제2) 교육훈련 문제3) 폭력문제4) 인권문제5) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제2. 정책과제Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐1. ... 초등학교 이하의 학력이 78.6%로 남성장애인 47.8%, 비장애여성 43%에 비해 현저히 낮은 수치를 보이고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  2013년 1학기 국제인권법 중간시험과제물 D형(국제인권법상 비차별과 평등에 대하여)

  한국은 1978년 모든 형태의 인종차별철폐에 관한 협약, 1984년 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약에 가입하여 1980년대 이전에 주요 인권조약의 가입이 두 개에 그쳤으나

  방송통신대 | 11페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.19

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  비정규직이 받는 차별에 대한 인식

  비정규직에 받는 차별 중 에서 임금은 비정규직은 125만3000원이고 정규직따른다. ... 비정규직들은 임금에서만 차별을 받는 것이 아니라 퇴직금이나 학비. 주택자금 융자 등 기업복지 그리고 연금, 고용보험 등 국가복지 영역에서도 상당한 차별을 받고 있다. ... 비정규직이 받는 차별에 대한 인식Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.비정규직의 현황2.비정규직근로자의 문제점Ⅲ.비정규직에 대한 의식조사Ⅳ.결 론1.비정규직 근로자의 해결방안Ⅰ.서론산업혁명 이후로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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  하이마트의 비용우위와 차별화우위

  Research Institute 2003차별화우위도 중요하지만 고객들에게 있어서 가격우위전략은 매우 중요한 요소이다6, 비용우위도 중요성구매교섭력 강화를 통한 비용우위 창출 전자제품의 ... 차별화우위는 공존해야 한다비 율가격저렴성77.9제품다양성55.8근접성49.4제품 신뢰성23.4A/S 등 사후관리13.0신제품 구비성9.3전문성29.6하이마트 이용시 선호요인Union ... 경쟁 우위하이마트 차별화 우위2.

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유로 ... 불리한 처우 중 합리적 이유가 없는 경우에 위법한 차별이 된다.사용자의 주관적 차별의사는 요구되지 않으며, 비정규직근로자라는 사실과 차별사이에 객관적 인과관계가 있으면 족하다.Ⅲ.비정규직 ... 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  정상과 비정상 [사회복지] [에세이] [정상] [비정상] [차이] [차별] [정신장애] [정신] [심리]

  병이 있다는 진단을 받았을 때 개인은 취업과 보험 가입 등 공적인 부분에서 차별받으며 인간관계 안에서 사적으로 차별 받는다. ... 때문에 한 개인이나 집단이 기준에서 벗어난다고 해서 그들을 배척하고 차별할 권리는 없으며 정상이라는 단어는 조심스럽게 사용되어야 한다.정상과 비정상이라는 이분법적인 논란에 대해서는 ... [정신건강론]정신장애는 비정상인가?-정상과 비정상몇 년 전 TV 토크쇼에 ‘손병호 게임’ 이라는 것이 소개 되면서 이제는 보편적으로 술자리 게임으로 자리 잡은 게임이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.21

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  차별화 차별화전략 경쟁우의 비교우의 관련 파워포인트 템플릿 (ppt 배경)

  디자인 전공 학생이 방학 내 힘들게 제작한 파워포인트 템플릿을 드디어 출시합니다. 효과적인 프리젠테이션을 기대합니다^^

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.28

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  기업의 차별화 비용우위에 대한 비교조사

  국제경영전략-UNIQLO VS H&M-기업의 차별화우위, 비용우위비교 보고서목차1.기업소개UNIQLOH&M2.차별화 우위UNIQLOH&M3.비용 우위UNIQLOH&M4.비교&분석5. ... 극복한 것이다.또한 매뉴얼 경영의 탈피를 선언하면서 행한 사장의 경영개혁 지점장의 정보화지원 타 업종 기업으로부터 젊은 인원을 등용하는 이노베이션을 통해 차별화 하였다.2.차별화우위1 ... 소비자에게 최상의 가격으로 품질과 감각을 선보임으로써 최고의 가치를전달하고 사업 모델 역시 'low cost, high quality'를 실현하는 SPA(제조 소매업)2.차별화우위

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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  직장내 성차별,성희롱,여성비정규직문제에 대해

  직장내에서 컴퓨터통신을 통한 성희롱과 인종차별이 자주 발생하여 직원들간 법정싸움으로 비화되는 경우가 허다하고, 단순히 직원간의 싸움으로 끝나는 것이 아니라 감독소홀 등을 이유로 회사를 ... IMF 경제위기 이후 기업 측이 기존의 정규직(상용직)을 비정규직(임시직)으로 대체하고, 비정규 고용을 늘리면서 비정규 근로자가 급증하고 있다. ... 비정규직(1) 한국 노동시장의 여성 비정규직 변화 추이비정규직의 대다수를 차지하는 임시직(임시직+일용직, 1년미만의 고용계약을 체결하고 있는 근로자)이 전체 임금근로자(피용자)에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.18

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  성소수자의 비가시화,동성혼은 법적 권리,성 소수자 관련 축제,동성혼 합법화,차별금지법

  동성혼 합법화 추진을 위한 노력차별금지법 합리적 이유 없이 성별 장애 병력 나이 출신국가 출신민족 인종 피부색 언어 등을 이유로 고용 , 교육기관의 교육 및 직업훈련 등에서 차별을 ... 그러나 협의가 이루어지지 아니하는 경우에는 당사자의 청구에 의하여 가정법원이 이를 정한다 .” ‘ 이성 ’ 에 한정 우리나라 성소수자의 비가시화언론에서의 비가시화직장에서의 비가시화가시화 ... 성소수자의 비가시화목차 주제 선정 이유 및 중요성 우리나라 성소수자의 비가시화 가시화 노력들 외국 사례 관련 단체동성혼은 법적 권리 밖 세금감면 혜택 X 배우자 사망 시 연금 수령

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.15

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  서울특별시의 사례를 중심으로 한 비정규직 차별시정 연구

  차별시정제도란? ... 사용자가 비 정규직근로자를 비교대상근로자(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 ... 제도적용범위2009년 7월 1일부터 상시 5인 시상 근로자를 사용하는 사업장국가 및 지방자치단체 기관은 상시 근로자수와 관계없이 2007년 7월 1일부터 적용사건근로자 권00씨의 차별적처우

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  경영전략 차별화 우위 , 비용우위

  개요이 레포트의 주요내용은 비용우위 전략의 사례와 차별화전략의 사례를 제시하고 기업들에 대한 전반적인 소개, 그리고 기업들과 경쟁하고 있는 경쟁사 분석과 경쟁에서 살아남기 위한 비용우위 ... 알아보고 비용우위의 전략의 교훈과 위험성에 대해서도 분석 해 볼 것이다.차별화 전략에서는 광동제약의 비타500에 대하여 드링크시장에서의 1위를 차지하게 된 배경과 ‘비타500’에 대한 ... 또한 화장품 기업의 선두주자인 더페이스 샾의 비용우위 전략과 경쟁기업인 미샤의 전략에 대해서 분석해 보았다.또한 전자제품 유통의 선두주자인 하이마트와 다른 유통업체의 비용우위차이를

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.06

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  비용우위전략과 차별화우위전략 사례

  비용우위전략1) 비용우위 전략의 기본적 사고방식2) 비용추진 요인2. 차별화우위전략Ⅱ본 론 --------------------------------------------21. ... 비용우위전략의 교훈 및 위험2. 차별화우위전략의 교훈 및 위험Ⅳ참고 문헌Ⅰ서론경쟁우위의 원천이 되는 경쟁전략은 포터에 의하면 세 가지가 있다. ... 비용우위전략1) 비용우위 전략의 기본적 사고방식낮은 비용은 경쟁우위의 중요한 원천의 하나이며 비용우위전략에서는 비용 면에서 경쟁회사보다도 낮은 비용을 실현한다는 것이 기본 테마가 된다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.04

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  비정규직의 차별문제와 개선방안

  [한국 사회문제와 사회복지]비정규직의 차별문제와 개선방안주제: 비정규직의 차별문제와 개선방안1. ... 또한 같은 사업장 안에서 비정규직을 정규직과 차별했을 경우 사측에 대해 정부는 차별시정을 할 수 있지만 사측이 담을 쌓고 비정규직과 정규직을 분리시켜 놓으면 차별시정마저도 할 수 없다 ... .심각성앞서 비정규직 노동자들에 대한 차별을 살펴보았다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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  비정규직의 차별문제와 개선방안

  규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간을 2년으로 제한하고 기간 초과시 무기 근로계약으로 간주단기간 근로자차별금지별도 규정 없음기간제 ... 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정 근로시간 내라도 초과 근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제, 단기간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 ... 주지 않는다면 이러한 조직은 이름만 남기게 될 뿐이다.개인-기업-사회-저임금,고용불안,무력감, 산업재해생산성저하, 교육비용증대사회통합 저해, 대외 이미지 손상항목현행변경기간제 근로자차별금지별도

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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  경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

  그 후 차별 대우 등의 여러 문제점이 수면 위로 떠오르면서 비정규직 문제는 2000년대에 들어와서도 전국 학교비정규직 노조 파업 등 현재진행중이다. ... 21세기 자본주의 사회 대한민국에서,현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?-공산당 선언, 웹툰 송곳 그리고 나의 경험을 참고해서-[ 목 차 ]Ⅰ. ... 그만큼 우리나라에서 비정규직이 받아들여야 할 현실은 열악하기 그지없다.이렇듯 비정규직 노조와 업계와의 갈등에 대해 자세하게 다룬 ‘송곳’과는 다르게 ‘카트’는 그들이 받는 차별대우와

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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