"사내 상벌점제도" 검색결과 101-120 / 131건

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  미원의 인도네시아 진출사례

  , 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한 규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 등을 ... (슈퍼체인점은 10～20%, 대형백화점은 대략 10%)④ Promotion초기 미원의 판매전략은 호별판매제도였다. ... 이는 현지인들로 하여금 임원진까지의 진급의 한계를 느끼게 하여 근로의욕 저하를 가져올 가능성이 있을 것으로 보인다.사내에서 유통되는 문서들은 인도네시아어 또는 영어로 되어 있지만 한국

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.14

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  A+[서비스경영]대한항공의서비스전략

  불만적 요소를 제로화하기 위한 서비스교육, 상벌제도 등의 사내 활성화 노력과 경영 정책의 적극적 활용을 통한 불만 최소화 2. ... 서비스 중 개선해야 할 점- 준비된 메뉴 중 승객이 원하는 음식이 부족하게 탑재되어 승객의 불만이 제기되는 경우 이에 대한 개선 필요대한항공의 서비스 향후 방안대한항공 서비스의 향후 ... 방안-인적서비스는 물론 물적서비스 측면에서 고객들의 기대에 부응하는 방향으로 개선 -유형성 차원에서 선진 항공사들에 비해 절대열위라는 점 인정 -부족한 유형성들을 점진적으로 신설,

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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  인사담당자가 갖추어야 할 역량

  따라서 적정한 합의점을 찾는 노력이 필요하다.변화하는 기업환경에서 새로운 물결을 주도하기 위한 신 개념의 인사제도 도입이 추세이지만 과거와 다른 급속한 변화가 기존 인력들에게 주는 ... 다음으로 노사관계 영역의 경우 노사간의 신뢰관계 관리, 노동 법규, 인사규정 관리, 상벌관리 업무, 노사협의회 활동 지원 업무,, 대관 관리 업무 등을 수행한다. ... 이러한 목표를 성취하기 위하여 사내 각 사업부문과의 적극적인 의사소통 채널을 확보하여 조직, 인력운영에 필요한 노하우와 방향을 제시함으로써 사업 파트너의 역할을 수행하는 것이 최근

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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  인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

  심사기준에는 고과, 근속, 교육, 어학, 정보화, 상벌, 기술 등을 기준으로 하여 전체 직급별 3~10% 정도로 한다. ... 재교육비 증가 등 사회적 문제점을 개선하는데도 일조를 기하고자 한다. ... 삼성전자 신 면접제도는 무엇보다 창의성, 리더십, 개인품성을 강조하며, 면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직적합성 등 세부항목을 중점 평가한다.2) 직무관리직무분석에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

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  인사관리 부서의 역할변화

  필요하며, 전략적인 Sourcing Network 구축을 위한 대인관계 역량 및 협상력도 요구된다.② 평가 보상평가보상업무의 목적은 직원들을 평가하고, 그에 따른 보상을 전 관리, 상벌관리 ... 이에 따라 인적자원도 새로운 패러다임에 입각하여 역할과 기능이 달라지게 되었다. 21세기 지식경영사회에서 인적자원은 기업 성장의 원동력으로 인식됨에 따라, 기업 가치 창출의 구심점이 ... 조직 가치를 높이는 데 앞장서고, 행정적 지원에 국한된 미시적 관점에서 벗어나 기업의 전략과 진로를 모색, 개척하고 통합하는 거시적 점에서 기업 경쟁력 제고에 앞장서고 있다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

  임직원 추천제 * 공개모집(Advertising) :매체를 이용한 공개채용 * 외부기관의 추천(Referrals sources) : 헤드헌팅사 및 직업소개소 * 기타 : 동호회, 시상제도 ... 년E2  E3Point 승격5점4 년G4 G5C3 C4G5 G6승격 심사9.5 점8 년E4  E5승격심사6 점5 년G6 G7승격 방법승격 포인트표준 체류년한승격구분승격방법승격 ... 통지심사확정승격관리C4  C5Point 승격5 점 (E3 Ⅲ이후)8 년E3  E46 점5 년G1 G2E2  E1승격심사체류기준3 년G2 G14 점4 년G3 G4승격 심사체류기준3

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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  [비즈니스플랜]토탈 남성 뷰티 샵 비즈니스 플랜

  각종 판매보고서 검토 회의집계된 각종보고서를 차트미팅을 통하여 검토, 집계된 결과에 대한 상벌제도Operation System직영점 운영시스템은 직영점을 경영하는데 있어서 통일적이고 ... 사내 PM으로써 다수의 대규모 프로젝트를 성공적으로 수행하였다.재무부장 겸 이사. 와 함께 LG전자에서 근무하였다. 재무 및 회계 분야에서 다년의 실무경험을 가지고 있다. ... 직영점 운영에 대한 전략수립 및 분석과정, 직영점주와의 활발한 의사교류를 위한 회의시스템, 수퍼바이저의 직영점을 관리할 수 있는 각종 지도, 평가 시스템, 세부적으로 직영점에서 운영

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.07.09

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  [임금관리론]인사정책의 개념 및 중요성

  구체적인 예를 통해 보면, 만약 사내의 보수나 상벌의 운용이 사원들의 동의할 수 있는 상호 조정된 합리적인 기준에 입각하지 않는다면 비록 각자의 보수가 절대적 기준에서 타부서나 타사의 ... 인사정책의 요건인사정책은 정책의 일반적인 성격에 따라 인사관리활동을 규제하는 원칙이기 때문에 인사제도를 설정하고 운용함에 있어서 이에 따라야 한다. ... 인사정책의 전략성에 대해서는 특히 전략과 인사관리의 관련성과 관련해서 논란의 여지가 많지만 인사관리의 전략적 사고를 도입해야 한다는 점에서 원칙적으로 수용되어야 할 관점을 보인다.마지막으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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  화이트HMS

  JobPosting을 통해 자연스럽게 인력 재배치기본 인적 사항 및 근태, 자기신고, 인사상담, 상벌사항, 발령 등의 인사 정보를 관리2. ... ·HR 부서 역할이 단순한 자원관리로부터 전략적 파트너로 전환- 전략적 인적자원관리로의 리포커스(Refocus)- 단순한 반복밸루 체인(Value Chain)의 확장- 인적자원(사내 ... 이러한 장점이 우리나라 고유의 문화와 정서를 담고 있는 인사시스템을 구축하는 데 유리한 점으로 작용하면서 대기업들처럼 고유한 문화를 중시하는 고객층을 중심으로 확실하게 자리매김을 하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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  [인사관리]기업 인사관리 분석

  □ 사정형 □ 상벌 □ 감독 □ 능력개발 □ 강약점 발견누가?□ 상사 중심 □ 단면평가 □ 본인 참여 □ 다면평가무엇을?□ 성격 □ 인물 □ 업적 □ 능력어떻게? ... 귀사는 임금상한제도를 사용하고 있습니까?□ 예 □ 아니오8. 귀사는 어떠한 인센티브제도를 사용하고 있습니까?□ 개인 인센티브 □ 집단 인센티브9. ... 기타( )□ 업무달성량□ 정확성□ 일정 완수□ 원가 절감□ 기타( )질적 성과□ 유효성□ 기타( )□ 업무달성도□ 공헌도□ 제안 정도□ 부하육성 정도□ 기타( )이러한 평가항목들을 사내

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [서비스경영론]내부객만족이 고객만족에 미치는 영향과 기업의 성공사례

  그래서 고안된 제도가 지금은 우리나라의 많은 회사들에서 채택하고 있는 스점이다.(2) 고객의 부담을 최소화한다.- 1994년 6월 스타벅스는 브라질에 심각한 서리로 커피가격이 천정부지로 ... 고객만족이란 고객들이 사내고객은 가장 먼저 만족시켜야 할 고객이 된다. 불만족한 사원이 고객에게 좋은 서비스를 제공하여 고객을 만족시키기가 힘들기 때문이다. ... 정보공유.036.486.061.826부서간의 업무협조.000-.002.011.156보상체계R²= .113 , F = 8.612**R²= .163 , F = 13.339**βtβt상벌규정

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.24

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  [인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

  ) 시상제도7) 사내 커뮤니케이션 제도8) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구9) 3M의 독특한 인사 프로그램10) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)11) 향적인 인사관리가 ... 한국 쓰리엠(3M)1) 고객성공을 위한 혁신의 기업2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획4) 경력개발 계획5) 동기부여와 상벌제도6 ... 승진관리(승진의 의의와 승진정책)1) 승진의 정의2) 승진의 중요성3) 승진과 승급의 차이점4) 승진관리의 원칙5) 승진정책6) 내부승진제도7) 승진을 위한 공식절차의 확립8) 경력관리와

  리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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  위장도급과 불법파견

  하지만 실질적으로 현대미포조선이 입사부터 퇴사까지의 임금지급, 인사 노무관리, 징계, 상벌 등을 직접 행하고, 산업재해보상보험 등 4대 보험도 직접 납부했으며, 현대미포조선의 모든 ... 서론1)위장도급과 불법파견의 차이점2) 파견노동의 정의와 문제점II. 본론1.불법파견의 현황2. ... 인사이트코리아의 주식을 100% 소유- (주)SK의 정규직과 동일한 업무를 수행- (주)SK의 관리자가 직접 업무지시, 인사려졌고, 실습생에게는 금지된 야간 근로도 자행했다.그러나 캐리어사내하청노동조합의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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  인적자원관리 평가치계

  평가의 기준은 항상 고객(사내,외부)의 Needs충족여부이다.미국 : Merit Rating, Personnel Rating, Personnel Appraisal, Performance ... 정하거나 평점을 매기는 것 구성원의 인격적인 특성이나 특질을 비교하여 서열화(학력, 성격, 성향, 신분적 지위 등 비교) 구성원의 장단점을 차별적으로 평가한 결과는 승진·승격 여부, 상벌을 ... 그러므로 평가제도는 그 회사의 경영이념과 철학을 반영하여 회사가 필요로 하는 인재상을 기준으로 필요로 하는 인재를 양성하고 효율적으로 활용함으로써 궁극적으로는 회사의 경영성과를 향상하고자

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  [인사관리] 만도 인사제도분석

  구성과 업무인사관리 - 승격 및 직군변경, 평가관리, 전환배치, 인사정보 관리, 상벌관리, 채용관리, 정원관리, 등 복지관리 교육훈련관리 인사기획 - 인사기획, 직무관리, 제도개선 ... 과정 - 사내 어학 과정 기타교육 - 경영 아카데미 - 장기 학위연수 - 자기개발 지원평가제도필수 요소표 직계 단위 핵심 자질에 근거 (8~14개)평가항목 직무자질모형의 각 요소로 ... incentive 과정 경영관리 교육 - 신입사원 입문 교육 - 신임 대리 과정 - 신임 조장 과정 - 신임 반장 보교육제도직무교육 - 문제해결 / 의사결정 과정 - 사내 강사 양성

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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  부서별 위임전결기준

  TOOL'G 제작분 표준 ●4).외주업체 TOOL'G 표준 ●5).BOM 입력 자료 관리 ●6).표준자료 교육/홍보 ●제안관리 1).제안제도 기준 관리 ●2 ● ... 승인 ●11) 사직서 수리 - 팀장이상 ●〃 - 팀원 ●12) 휴직/복직신청서 (수신) - 팀장이상 ●〃 - 팀원 ●조직관리 1) 회사,공장별 업무조정 보고 ●2) 조직운영의 문제점 ... 채용계획 수립 ● ○3) 합격자 선정 및 배치발령 ● ○4) 사무직사원 수시채용 ● ○5) 전보발령 - 팀장이상 ●- 팀원 ● ○6) 정원조정 승인 ●7) 승진내신 승인 ●8) 상벌내신

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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  [경영] 인사고과

  인사고과 결과는 이러한 상벌결정에 중요한 자료로 사용된다.? ... 따라서 인사고과는 구성원의 동기부여는 물론 그의 사내에서의 성장을 강화시켜 주는 중요한 인적자원관리 과정이다.II. 2. ... 적재적소 배치성과에 대한 정당한 상벌결정뿐만 아니라 인사고과는 조직구성원과 직무를 결합시키는 데에도 유효한 자료를 제공할 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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  사회복지학 산업복지 발표 파워포인트

  요구반영,개선활동 원조기능산업복지 주체에 따른 분류•개별사회사업 •집단사회사업 •지역사회보직사업•공공산업복지의 개선 •기업복지의 확대요구 •자체복지사업•주택자금지원 •경조비지급 •사내근로복지제도 ... 내 문화, 체육 및 여가시설확충 ③ 근로자 및 근로자가족의 사회생활 : 노동과 작업에 대한 의식개선, 근로자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계 ④ 노무관리: 인사고과, 상벌제도 ... 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업 (6) 사업에 사용되는 비용: 사업주가 납부하는 보험료와 국가의 지원으로 충당되며, 근로자의 비용부담은 없는 것이 타 사회보험과 다른 점이다.산업재해보상보험

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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  소비자 만족을 위한 기업의 조사 요약 및 결론 (5편)

  상벌 제도 개선 고객만족 위한 타사의 성공사례 학습 인사평가의 공정한 운영 업무실적에 부합하는 평가 / 보상체계 고객만족 업무 수행 시 적절한 평가와 보상체계 접점 직원에게 적절한 ... 급여 수준 인사평가의 공정한 운영 시상 / 포상 / 상벌 제도 능력발휘 최일선 직원에게 권한 위임 고객만족 업무 수행과 관련한 교육 실시 실천가능한 제안을 제공한 내 / 외부 고객에게 ... 영업관리의 A/S 주관부서 역할 강화 실행 주관부서 영업관리부 사내 A/S 접수 및 진행상황을 파악하여 분석 보고하고 , 고객 만족 서비스 향상을 기함 영업관리의 A/S 에 대한 프로세스

  논문 | 17페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.12.04 | 수정일 2015.12.30

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  생명 보험 회사의 기업 가치 평가

  보험사기는 보험회사뿐만 아니라 선량한 보험계약자에게 피해를 주므로 이 또한 하나의 지표가 되어야 한다.인적자원활용평가대상평가지표경력개발지표(CDI)교육비/이익, 자격증 준비 종업원비율, 상벌제도인사제도의 ... 그것을 바탕으로 기업의 가치를 평가하도록 할 것이다.특히, 생명보험회사를 보험계약의 장기성에 따른 보험계약의 지속을 전제로 신 계약을 획득함으로써 장기적인 수익확보를 목표로 한다는 점에서 ... 차별화, 최소체류연한 개념을 폐지, 직급 단순화를 통한 직군별 직급체계를 차별화), 99년 연봉제 실시 이후로부터 개인 성과 보상주의 체제강화로 非누적식이며 ICP 보상기준이 확실함사내교육

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25

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