"사회복지 직원개발" 검색결과 101-120 / 16,293건

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  교과목명 : 사회복지행정론1 사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기.-사회복지행정에서 효율적인 리더십이 어떠한 것인지-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. ... 사회복지행정에서 효율적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지에 관한 개념과 행정에 관한 개념을 복합적으로 연계해 성립한 개념이다. ... 이러한 사회복지행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적 사회복지 서비스로 전환해 서비스가 필요한 사람인 소비자 혹은 클라이언트에게 전달하는 과정에 관한 활동이라 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징사회복지행정에 있어 일반 행정과 다른 점은 관리 대상이 인간이라는 점이다. ... 그러나 사회복지조직에서 조직원의 이직은 단순히 노동인력1인이 아니라, 사회복지서비스의 질 관리와도 중요한 영향을 미치는 요소이다. ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원관리의 구성요소1) 사회복지조직의 구성요소(Pecora & Austin, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션 ... 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 보관·관리 함. ... 사회복지조직은 조직구성원의 행동과 업무결과를 관리할 수 있어야 하며 그들의 행동과 업무결과가 조직의 목표달성에 기여해야 함.?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론

  , 예비 사회복지사 및 직원들을 개발하는 것 역시 중요한 과정이다. ... 이 과정은 사회복지 현장실습을 통해 이루어진다. 사회복지 현장실습은 실습생 모집부터 선정 및 실습생 수락, 오리엔테이션, 실습지도, 실습종결의 순서로 진행된다. ... 1960년대 미국에서 지역정신보건법이 개정되면서 등장한 개념으로 탈(脫)제도화 정책을 계기로 지역사회 내 만성정신장애인의 보호를 위한 사회복지 실천방식으로 개발됐다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상

  , 직원 개발자로서 사회복지사는 훈련과 수퍼비전, 그리고 인사관리를 진행함으로 전문적인 개발을 촉진시킨다. ... 사회복지실천론주제 : 3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. ... 그렇다면 지금부터 사회복지실천현장에서의사회복지사의 역할을 살펴보며, 나의 생각까지 이야기 해보며 사회복지실천에 대해서 더 파헤쳐보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을

  행정과 구별되는 특성들로 인해 사회복지는 일반행정과 다른 관점에서 바라볼 수 있어야 한다.네 번째로 사회복지행정은 인간의 기본적인 욕구를 충족시켜주기 위한 서비스 개발 및 문제 해결을 ... 위하여 개발된 서비스 전달과 관련된 특수한 분야로 대상 특수성으로 인한 차이가 있어 일반 행정과는 다르다.다섯 번째로 사회복지행정은 일반 행정과 관리에 관련된 지식을 초월하는 범위를 ... 사회복지행정가 관리 행동1) 수용사회복지행정가는 본인을 포함한 지역사회 내에 있는 다른 기관의 직원들이나 지도자뿐만 아니라 클라이언트들을 있는 그대로 받아들일 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  사회복지조직은 팀워크를 개선하고, 직원 간의 소통과 협력을 촉진하여 서비스 제공의 품질을 향상시킬 수 있다.- 직원 동기부여: 이론은 직원의 동기부여와 만족도를 중요시하므로, 사회복지조직은 ... 서론사회복지행정론은 사회복지 분야에서 중요한 학문으로, 사회복지 서비스 제공과 관리에 대한 원리와 이론을 다룬다. ... 사회복지조직은 다양한 사회 문제를 해결하고 취약 계층을 지원하는 핵심 역할을 하며, 그 효율적인 운영과 관리는 사회복지 분야의 성공에 매우 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

  이를 통해 의사 결정의 빠른 처리와 직원들의 의견을 존중하는 사회복지행정조직을 형성할 수 있다.2) 클라이언트 중심의 접근이상적인 사회복지행정조직은 클라이언트 중심의 접근을 강화해야 ... 또한, 사회복지분야에서 중요한 주제 중 하나인 사회복지행정조직에 대한 이해를 제공하여 사회복지 전문가로서의 역량을 강화한다.사회복지행정조직은 사회복지 서비스를 제공하고 관리하는 핵심 ... 사회복지행정조직의 개념사회복지행정조직은 사회복지 서비스를 계획, 운영 및 관리하기 위한 조직적 구조를 나타낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 민주성, 자율성)에 대해서 서술하시오. 서론

  중앙정부는 모든 국민의 삶의 질 향상을 위해 복지정책을 개발하고, 각 지역사회의 사회복지행정기관은 중앙정부가 개발한 이러한 복지정책을 실질적인 서비스로 구현하는 역할을 수행한다.사회복지기관이 ... 사회복지행정론사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 민주성, 자율성)에 대해서 서술하시오.서론사회복지행정 이념은 사회복지행정기관에 종사하는 직원들이 ... 그러나 사회복지행정기관은 중앙정부에 과도하게 의존하기보다는 보다 적극적이고 자율적으로 복지서비스를 개발하거나 추진하기 위해 노력해야 한다.결론지금까지 사회복지행정의 이념에 대해 설명하였고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징인사 관리의 주요 관심사는 직원의 능력 향상입니다. 인적서비스관은 노동집약도가 높아 예산의 대부분이 인적자원 개발과 관리에 사용됩니다. ... 이처럼 사회복지행정의 인적 자원 관리는 신입사원과 기존 직원의 차이가 거의 없는 것이 특징입니다.3. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설을 설치 ? ... 행정론1장 : 사회복지 행정의 개념과 특성1.사회복지행정의 특성(1)일반행정과의 공통점①각자 기능하는 부분들의 집합임. (하나의 유기체다)②개인 ? ... 사회문제와 깊은 연관성이 있어, 사회적 책임성에 대한 요구를 받게 됨④기술의 불확실성 및 전문가의 중요성: 사회복지에는 사회복지사의 전문성이 중시됨.⑤목표의 모호성: 사회복지의 목표는

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요. 민간전달체계 중 사회복지시설의 개념과 운영목적, 민간전달체계 중 사회복지시설의 종류, 투명성, 인권보호, 민간전달체계 사회복지시설의 발전방안

  예를 들어, 사회복지시설은 연구팀을 구성하여 최신의 사회복지 동향을 조사하고, 이를 바탕으로 새로운 서비스 프로그램을 개발한다. ... 예를 들어, 사회복지시설은 사회복지사, 상담사, 간호사, 물리치료사 등 다양한 분야의 전문가를 채용하여 통합적인 서비스를 제공한다.(3) 연구와 개발: 사회복지서비스의 질을 향상시키기 ... 민간전달체계 사회복지시설의 발전방안1) 전문성 강화사회복지시설의 전문성을 강화하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다:(1) 직원 교육: 정기적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 전문성을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  오늘날 사회복지전문가는 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 따라서 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문에 능력 있는 전문가가 요구되는 것이다. ... 그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.사회복지조직에서 인적 관리가 중요한 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존 정도가 매우 높기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

  따라서 사회복지 조직의 행정관리자와 일반 직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다. ... 하급자에게 슈퍼비전을 주는 것이 전통이 되고 있다.사회복지 조직의 행정관리자 뿐만 아니라 일반 직원들도 조직의 내부 및 외부로부터 다양한 업무에 관련하여 자문이나 상담을 해주거나 받는 ... 그러므로 사회복지 조직에서는 서비스 전달자의 업무수행을 발전시키기 위해서 도움을 제공하는 것, 즉 슈퍼비전(supervision)이 필요하다고 인정되어 사회복지 조직에서는 상급자가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ. ... 이러한 배경으로 사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본적적으로 발전하였다. ... 총체적품질관리는 사회복지서비스의 효과성과 질을 객관적이고 타당하게 측정할 수 있는 척도가 부족하다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  사회복지조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 ... 그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지행정의 이해

  필요성 조직 구성원에 관한 효과적인 관리 직원 능력향상과 향상된 직원의 능력 기능 채용 제재규약 개발 통제 및 적용 핵심요소 개발관리 성과관리 보상관리사회복지조직의 인적 및 재정관리 ... 프로그램 개발과 환경관리사회복지행정의 기초 개념 개념 사회복지+행정 사회복지에서 정책을 서비스로 전환하고 대상자에게 전달하는 것 기관 정책을 사회적 서비스 전달로 전환하기 위하여 사회적 ... 사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회복지

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  사회복지조직에서 자원봉사프로그램은 기관의 사명과 직접적으로 관련되게 개발되어야 하며, 구체적인 프로그램 개발 단계에서는 다음의 질문들을 고려하여야 한다(Fisher & Cole, 1993 ... 이는 앞서 직원에 대한 인사관리 내용과 크게 다르지 않아 보일 것이다.그러나 자원봉사자는 기관의 직원도 아니며 사회복지의 대상자인 클라이언트도 아니기 때문에 매우 세심한 고려가 필요하다 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안목차사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자II.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)

  고르시오.① 일반직원-과장-부장-기관장의 직책과 업무배치로 체계를 갖추게 한다.② 규칙과 규정을 세분화 하여 사회복지서비스가 여러 전달과정 단계 통해 전달되게 한다.③ 조직의 규칙과 ... 사회복지학에서 사회복지행정이 정체성을 확립하면서 최초의 학술지 「Administration in Social Work」가 발간되었다. - 1976년나. ... ① 사회복지행정 교육이 1960년대 이후 시작되었다.② 1990년대 초부터 사회복지사 1급 자격 국가시험이 시행되었다.③ 1990년대 후반 사회복지공동모금회가 설립되었다.④ 최근에는

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직의 조직문화는 또한 직원들의 동기부여와 참여를 촉진한다. ... 또한 조직문화는 직원들의 역량 개발과 성장을 지원하여, 그들이 조직 내에서 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 도와준다. ... 사회복지조직의 조직문화는 또한 직원들의 동기부여와 참여를 촉진한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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