"삼성그룹 자기소개서" 검색결과 101-120 / 10,532건

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. ... 앞서 언급한 소프트뱅크와 삼성그룹과 비슷한 방식을 취하였다. 이들이 밝힌 테스트 결과에 따르면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. ... 신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [레포트] 한국의 경제전망과 북한과의 관계

  한국은 고도로 발달된 기술과 제조 분야를 가지고 있고, 삼성, 현대, LG를 포함한 세계에서 가장 큰 기업들이 있는 곳입니다.앞을 내다보면 한국 경제의 미래 전망을 형성할 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [레포트] 양자물리학의 이해

  양자 물리학은 원자와 아원자 수준에서 물질과 에너지의 행동을 연구하는 물리학의 한 분야이다. 이것은 양자 수준에서 물질의 이상하고 종종 반직관적인 행동을 이해하는 데 도움을 주는 기본 이론이며 트랜지스터, 레이저, MRI 기계와 같은 많은 현대 기술에 기초를 제공한다...

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [레포트] 인공지능의 역사와 현 수준

  인공지능의 역사인공지능(AI)의 역사는 연구원들이 인간의 생각과 지능을 모방할 수 있는 기계를 만드는 아이디어를 처음으로 탐구하기 시작한 1940년대로 거슬러 올라간다. 다음은 AI 역사의 몇 가지 주요 이정표입니다:AI의 탄생: 인공지능의 개념은 1950년 컴퓨터의 ..

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  직무분석보고서_삼성전자

  해 볼 것이다.서류에서는 자기소개서가 중요하기에 자기소개서 쓰는 연습과 자신의 어려움과 극복과정, 자신이 이 회사에서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 확실하게 보여줄 수 있도록 할 ... 것이다.또한 면접에서 자기가 영업직에 얼마나 잘 맞는지 어떻게 자신의 역량을 보여줄지 확실하게 준비 해야 할 것이다.직무소개 URLhttps://www.samsung.com/sec ... 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지했지만 GSAT는 유지하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  [레포트] 삼성전자의 과거와 미래

  삼성전자의 역사삼성전자(三星電子, )는 대한민국의 전자 기업이다.삼성전자의 역사는 이병철이라는 젊은 기업가가 대구에서 작은 무역회사를 시작한 1938년으로 거슬러 올라간다. ... 고품질의 혁신적인 제품을 생산할 수 있는 능력에 기인한다.현재 삼성전자의 세계적인 위상현재 삼성전자는 세계에서 가장 크고 성공적인 기술 기업 중 하나이다. ... 그 회사는 품질과 혁신으로 명성이 높고, 세계 전자 산업의 선두주자로 인정받고 있다.삼성전자 제품최근 몇 년 동안, 삼성의 스마트폰은 가장 많이 팔린 제품 중 하나였다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식합니다. ... 삼성 그룹의 빅데이터 활용 채용출처 : https://www.mk.co.kr/news/business/71382903. ... AI는 지원자가 작성한 자기소개서의 문장을 데이터베이스와 비교하여 표절 여부를 판단하고, 내용의 논리적 일관성과 문장의 유창성을 평가합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  삼성서울병원 면접 team study

  설명 후 질의응답(주어지는 상황·문제에 대한 해결방법을 작성한 후 발표)- 인성면접: 개별면접/ 면접관 3명(임원진)/ 15분 소요/ 개인 이력, 자기소개서 질문 + 인성질문[간호사 ... 1차면접(실무면접)]4인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 20~30분 소요/ 개인 이력, 자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문면접관 3명은 수간호사 두 분, 인사팀 직원 한 분이다 ... 그룹은 약 스무 개의 조로 나눈다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. ... 기존 방식 대비 AI 면접관 기반 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. ... 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [레포트] 스피치의 고수들과 잘하는 방법

  훌륭한 연설을 하는 것은 도전이 될 수 있지만, 올바른 접근과 준비로 여러분은 기억에 남고 효과적인 발표를 할 수 있습니다. 다음은 훌륭한 연설을 하기 위한 몇 가지 팁입니다:청중을 파악하십시오: 연설문을 쓰기 시작하기 전에, 청중들과 그들이 무엇에 관심이 있는지 생각..

  노하우 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  취업준비생들은 정성을 다해서 이력서와 자기소개서를 작성하지만, 검토에 걸리는 시간은 평균 이력서 5분, 자기소개서 5분에 지나지 않는다. ... : 채용선발 기법 중 가장 오래된 방식은 이력서와 자기소개서이다. ... 이력서와 자기소개서 공통으로 가장 중요한 요소는 “직무 관련 경험“이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  ① 삼성그룹② 기업은행③ 한국수력원자력④ 한국전력공사7. 수업 중에 직장인의 기본 에팃켓 중에 제일 중요한 것은 ‘미인대칭’이라는 말을 언급했다. ... ① 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’ 임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.② 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 ... PR 수단이다.④ 자기소개서는 자기 콘텐츠를 드러내는 자기스펙이다.9.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 이를 위반하면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.하지만 취업 빙하기인 요즘 수만 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. ... 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  삼성생명 상품개발 합격 자소서

  < 삼성생명 자기소개서 >1. 삼성 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하세요. ... 구체적으로는 20명으로 구성된 팀원 전체가 모든 안건을 회의하는 방식에서, 주제별로 소그룹을 나누어 토론한 후 헤드인 제가 최종결과를 취합하는 방식으로 회의를 운영했습니다. ... [삼성생명의 디지털 경쟁력과 ‘따뜻한 금융’ 제공이라는 꿈이 만나]작년 별세하신 아버지의 생로병사에 늘 동행한 것은 삼성생명의 고객사랑이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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  대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

  2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서삼성물산 ... 하이테크 현장 PJT 계약직 채용 합격 자기소개서 예문인천공항시설관리㈜ 운송그룹 최종합격 자기소개서인천공항시설관리㈜ 기계그룹 최종합격 자기소개서현대위아㈜ 공조부문 생산기술 합격 자기소개서한국지방행정연구원 ... 합격 자기소개서에스엘 생산 직무 합격 자기소개서애경그룹 AK아이에스 경영관리 부문 합격 자기소개서[포스코이앤씨] 2023년 PJT전문직 채용 합격 자기소개서 예문(주)푸르밀 기획팀

  자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  채용담당자가 평가하는 자기소개서는 집중력과 컨디션의 기복, 그리고 평정심이 일관되지 못하고 때에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. ... 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등이 결과에 영향을 미치지만 AI는 ‘키워드’로 직무적합성을 평가한다. ... 이러한 채용 방법은 적은 비용으로 인재를 채용할 수 있고 기업을 효과적으로 경영할 수 있게 한다.2) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. ... SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발 ... 또한, 기업들은 다양한 채용 방식을 통해 우수 인재를 채용하고 있으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 ... 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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