"상사가 키워주는 사람" 검색결과 101-120 / 4,649건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  가장 정확한 거울은 자신을 잘 아는 사람들이다. 자신의 부하, 상사, 가족들에 이르기까지 생활을 많이 공유하는 사람들은 우리에게 좋은 거울이 되어줄 수 있다. ... 이 대표적인 예가 바로 나폴레옹인데, 본인이 없어도 누구든 리더로서 명령을 내릴 수 있을 만큼 부하들의 능력을 키워주고 믿어주고 신뢰를 가짐으로 부하들도 스스로 셀프리더십을 갖추어 ... 개인적으로 책을 읽거나 리더십과 관련된 동영상을 보면서 리더십의 능력을 키우기 위해 노력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  대체적으로 일반적으로 적용하는 근무시간은 주 5일 8시간근무로 정해져 있으며 이러한 근무형태는 사실 아이를 키우고 있는 여성들에게는 퇴직을 하게 되는 가장큰 이유이기도 할 것입니다. ... 여겨지면 아무리 급여조건이 높더라도 직무에 만족하기는 어렵다고 생각합니다.예를 들어 저는 하루 8시간 꼬박 책상 앞에 앉아서 컴퓨터 모니터를 보며 작업을 하는 일을 하고 있으며많은 사람들과 ... 직장상사가 있었고, 이야기를 나눌 동료가 있었으며, 자유롭고 따뜻한 의사소통을 나눌 수 있었기 때문인 것 같습니다어려울 때 이야기를 나눌 동료가 있었고, 이야기를 나누고 스트레스

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  '팀장의역할' 독서감상문

  코칭 능력을 키워라사물보다 사람을 돌보는 일이다코치를 받는 사람에 대해 객관적이고 독립적이며 영향을 받지 않는다기업의 목표를 근거로 직원들과 함께 일하고 그 대가로 임금을 받으므로 ... 관련된 사람들을 모두 참여시켜라. 그렇게 함으로써 직원들의 수수방관 태도를 막을 수 있다.의견의 다양성을 키워라. 어떤 새로운 아이디어도 억누르지 마라. ... 하지만 상사는 1명이고 부하직원은 1명이상이다. 당신의 1차 소통대상은 부하 직원이며, 가장 많은 시간을 함께 보낼 사람도 부하직원이다.2.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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  세상의 마지막 기차역 독후감

  다카코 누나가 열차에서 사고 났을 때 열차를 탈출한 사람에게 자신을 살려주라고 부탁했던 기억을 떠올리게 된다.그로 인해 자신은 살았고 다카코 누나는 열차 사고로 사망했다.그 사실을 ... 살길 바라는 네모토를 뒤로 한 채 열차에서 내린다.그 후 취소된 예식장에 가서 네모토가 생전 이벤트로 남긴 동영상에 예전 유기견이었던 시로와 숲에서 같이 어울렸던 일, 네모토가 키우고 ... 숲으로 시로와 함께 온다.그곳에서 자신의 뱃속에 네모토와의 결실인 아이를 품은 걸 감사해하며 네모토와의 사랑을 기억하며 열심히 살아가리라 다짐하는 도모코였다.다음 이야기는 큰 종합상사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.13

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  리더의 5가지 권력 원천

  승진, 임금인상, 휴가, 좋은 임무를 할당해 주는 것 등이 인센티브의 예이다.종업원들을 보상해 줄 수 있는 권력은 상사의 역할에 공식적으로 부여된 것이다.ㄴ. ... 방식으로 보상적 권력을 행사하는 것에 대해 보다 나은 리더로서 코칭 리더십을 배우고 키워야 한다고 생각한다.리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 환경에 ... 이런 역량을 갖지 못한 사람은 전문적 권력을 통한 영향력 행사에 한계가 있을 수 있다.ㅁ.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  자신의 개인과 개인의 관계 생각해보기 (인리십)

  오히려 나를 사랑해야만 더욱 노력할 수 있는 힘이 생기고 본인의 능력을 키울 수 있다. ... 연극학적 이론은 배우가 자신의 좋은 모습을 관객에게 보여주려고 하는 것처럼, 타인과의 관계를 어떤 목적을 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 판단되는 좋은 모습을 보여주려고 노력하는 ... 상사, 동료, 부하, 친구, 가족 등과 좋은 인간관계를 맺으려는 욕구이다.인간이 행복하기 위해서 소중하게 꾸려나가야 할 관계는 어떤 종류가 있을까? 크게 1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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  [독서후기] 일취월장-일을 잘하는 8가지 원리 - 고작가,신박사 지음

  회사에서도 운이 좋아 좋은 상사를 만날 수 있고, 그렇지 않을 수 있습니다. ... 운도 가만히 있는 사람에게는 오지 않는다. 무언가를 하는 행동, 실천한 사람에게 운이 좋고 나쁘고를 말할 수 있습니다. 그렇기 때문에 무엇인가를 많이 해야 합니다. ... 또한, 꾸준히 기본 역량을 키워 나가야 합니다. 준비된 자만이 기회를 잡을 수 있고, 위기를 극복할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [독후감/도서요약] 당신을 지배하고 있는 무의식적 편견

  상사는 부하직원을 ‘도와주고 싶어서’ 배려한 것이다. 하지만 부하직원이 정말로 그렇게 바라는지는 알 수 없는 노릇이다. 실제 상황은 각자 가정의 사정에 따라 다르니까 말이다. ... 그런 점에서는 ‘긍정적인 눈’으로 보는 것도 부담을 키울 수 있으니 가장 좋은 방법은 역시 이상한 편견 없이 현실적인 사실과 마주해 상대방 한 사람, 한 사람과 제대로 만나고 그 사람의 ... 가정과 자녀가 있어도 학교에서 돌아온 아이에게 밥을 차려주는 일은 주부인 여성의 역할이었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  지식 크리에이터로 사는 법/서지은 지음

  언제까지 보고서를 써야 한다고 그 누구도 명령하는 이가 없으며 나에게 마감기한을 정해줄 상사도 없다.​-> 1인 사업가는 어렵다. ... 내가 남편과 결혼을 한 것은 사랑이 동기였기에 가정이 행복하고, 고양이를 키우는 것도 고양이를 향한 사랑이 동기였기에 고양이들이 아프지 않고 나이가 많도록 잘 자라주었다. ... 그런 내가 그런 불편감을 억누르고 7년이나 불편한 상사와 분위기에서 일을 했으니 병이 난 것은 당연했다. 나는 일을 사랑으로 했다기 보다는 의무를 가지고 했다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.27

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  살아가면서 한 번은 당신에 대해 물어라. (4방향 리더십에 대하여...)

  개인의 성공을 독려하는 문화가 조직원들의피로감을 키운 것이다.? ... 내 업무에 대해 주인의식을 갖고 상사를험담하지 말며 비밀은 반드시 지켜줘라. 입은 무겁게, 행동은 열정적으로...? 상사의 의도를 파악하기 위해 노력하고 수시로 대화하라. ... 솔선수범: 모범적인 모습을 보여주면 사람들은 그런 사람에게 함부로 하지 않으려한다. 좋은 사람이라는 인상을 주면 우선 사람들이 다가 올 때부터 나를 인정해주고 시작한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.05.08

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  자신만의 행복일지 작성한 내용을 검토해보세요. 행복일지 작성을 통해 새롭게 깨달은 자신만의 행복의 개념

  예를 들어 직장에서 종종 마찰이 발생하는 상사는 내게 불행을 야기하는 요소이다. 상사는 스스로의 의지로 바꿀 수 없는 요소이자 순탄한 직장 생활을 방해하는 장애요소이다. ... 가장 공감하는 행복의 정의5주 내내 행복이 무엇인지, 어떤 순간 행복을 느꼈는지 탐구하면서 행복을 정의한 여러 개념에 대해 먼저 생각해 보았다. ... 인간의 본능적인 욕구인 사랑하는 사람과 나를 닮은 아이를 낳고, 양육하며 근본적인 욕구를 만족했을 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  mbti로 분석해본 영화 '악마는 프라다를 입는다'의 영화속 직장생활의 커뮤니케이션과 대인관계

  직장동료, 상사보다도 훨씬 가까운 존재이기 때문에 사소한 이유로도, 큰 이유로도 갈등은 충분히 빚어줄 수 있다. ... 그리고 주체성과 독단성을 키우고, 명령하고 지시하는 역할에도 노력해야 한다. ... (남녀 연인의 갈등)결론앤드리아 그녀는 어떤 부하직원이며 상사인 미란다는 어떤 상사인가?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19

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  세상읽기와논술 ) - ‘직장 갑질’에 대해 - 미세먼지의 원인과 대책에 대해

  만약 그걸 알면서도 하는 거라면 그건 인성의 문제다.자신이 과거에 상사에게 많이 당했기 때문에 또 아랫사람에게 똑같이 갚아준다는 마음이라면 이제 그런 어리석은 마음을 접어야 한다. ... 능력을 키워야 한다.2. ... 그러면서 아랫사람의 능력이나 공을 인정해주기는커녕 모든 것을 다 자신의 능력으로 해낸 것처럼 말하고 행동한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.10

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  타워 (영화감상문)

  대형 참사에 앞서 오히려 관객의 마음을 가볍게 만들어 주는 재미있는 장면이었다. 상사가 엿 먹는 듯한 모습을 킼킼 대며 좋아하는 주방 사람들. ... 파티에 참석한 사람들의 환호와 감격이 이어지고, 입주자가 아닌 사람들도 감탄과 즐거움을 만끽하는 상황이 펼쳐지게 된다. ... 준비되는 과정과 이에 앞서 로또에 당첨되어 새로 입주하게된 장로 (이 한위)는 입주 기념 떡을 돌리다가 기존 입주자에게 핀잔을 받는 장면, 인생의 황혼기를 맞이하며 새롭게 사랑을 키워가는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.20

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  나는 올해 44세의 나이로 6살 쌍둥이를 키우면서 사회생활도 함께하는 워킹맘인 나에게 큰 도움이 되고 있다. ... 영향력을 미친 의미 있는 타인본인이 24세에 첫 직장에서 직속 상사인 이채현 팀장님은 언니 같은 편안함으로 멘토링 때부터 친해질 수 있었다. ... 삶에 미친 중요한 영향력지금까지 살아오면서 언행일치를 보여준 사람이 이채현 팀장님이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  피드백은 상사만 준다. 피드백은 상사만 제공할 수 있다는 오해가 있지만, 동료나 부하 직원도 서로 피드백을 줄 수 있다. ? ... 리더는 질문을 통해 구성원의 사고력을 키우고, 성과 향상을 위한 피드백을 제공해야 한다. ... 피드백은 주는 사람만 일방적으로 전달하는 것이라는 오해가 있지만, 효과적인 피드백은 상호적인 대화의 과정이다. 1장은 다양한 기업의 사례를 통해 피드백의 중요성, 방법론, 그리고 이를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  형사소송법 리포트

  3차례 찌르고 전 직장상사 김씨에게도 칼을 휘둘렀다 김씨(남 전 직장상사)는 새누리당 당사 방면으로 도망을 가던 중 의자를 들고 반항을 하였고 범인은 김씨(남 전 직장상사)를 포기하고 ... 가한 데다가 피해자들은 지금도 큰 정신적 고통을 겪는 것으로보인다"는 판결이유를 설명했다.이러한 판결에 대해서 제 생각은 좀더 나아가 형을 가중시키고 보호관찰소에서 사회적응력을 키워 ... 시간 , 종료는 풀어준 시간이다4, 나의 생각이사건의 재판에서의 판결은징역 14년형과 위치추적 전자장치 부착 10년을 명령했다.재판부는 "피고인은 사전에 범행을 계획한 것으로 보이며

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  강하면서 부드럽게 사람을 다루는 기술6. 의사소통7. ... 취미, 실용 중심의 프로그램 일시적 한계 자신을 되돌아보고, 내부역량을 키우는 프로그램 개발- 마인드파워, 잠재의식 활용하기- 습관을 관리하고 개선하는 프로그램- 시간 관리 프로그램 ... 진취성나만의 고유한 성격 특성- 상사와 동료, 팀원의 성격과 장단점을 수용할 줄 아는 것- 나에게 필요한 평생교육 경영 리더십리더라 부하들이 자기 자신의 이익을 초월하고 더 나아가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  나를 내려놓으니 내가 좋아졌다 네모토 히로유키 작가 독후감

  상담에 있어서 상대방의 가치, 장점, 매력에 대해서 이야기해주지요. 나의 매력을 발산하는 것이 중요한데 진정한 매력을 알리는 것이 필요하다고 느껴졌지요. ... 자기긍정감을 키우기 위해 나 자신을 딱 보았을 때 매력적인 것이 필요하다. 직장일, 다이어트, 결혼, 자기계발, 자격증 등 목표를 가지고 노력하는 것이 필요하다. ... 일을 할 때는 과도한 업무량, 상사 갑질, 정신적 폭력에 대해서 감내하는 것이 필요하죠. 업무량이 많은 것은 살아가는데 힘든 요소인데 이것을 해결하기에는 수많은 노력이 필요해요.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.08.10

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  코오롱윤리경영현황,코오롱윤리경영평가

  초대 대표이사는 이동찬 회장이었다. 1968년 나일론 제품의 판매와 유통을 전담하는 코오롱상사(주)를, 1969년 한국포리에스텔을, 1976년 종합화학회사인 코오롱유화(주)를 각각 ... -재단법인 꽃과 어린왕자, 오운문화재단 운영(재)꽃과 어린왕자는 어린이들을 돌보고, 그들의 꿈과 희망을 키워주는 사업을 핵심사업으로 전개하고 있다.기업 이윤의 사회 환원 일환으로 오운문화 ... 우려가 큰 요즘 이웃들이 느끼는 어려움은 더욱 클 것"이라며 "이럴 때 일수록 나눔 경영을 통한 기업들의 사회적 책임 이행을 성실히 해야 한다"고 강조했다.어린이들의 꿈과 희망을 키워주기

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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