"선발면접" 검색결과 101-120 / 10,556건

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 채용1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... [표] 기관의 내부모집과 외부모집의 장단점2) 선발실질적인 선발(selection)과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 서류 전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  [토론, 0.5페이지]기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입

  공정하게 선발할 수 있어 바람직할 것으로 생각한다. ... 인간의 의지가 개입되지 않은채 객관적인 선발이 가능할 것이라 생각한다.AI면접의 경우는 실제 면접을 위해 특정한 시간을 정해진 시간에 면접관과 면접자 들이 모여 진행함으로써 시간과 ... 면접 등에서 사람이 가지는 주관성으로 인해 면접을 볼 때 본질을 망각하고 잘못된 선발을 할 수 있으므로 이러한 부정적 요인을 제거하는 데 인공지능을 활용한 면접이 효과적일 것으로 본다.물론

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  전산 직렬은 2명을 선발하였다. 시설 직군의 토목, 기계, 조경, 환경 분야에서는 각 2명을 선발하였으며, 기술 직군의 전기와 통신전자 역시 각 2명을 선발하였다. ... 면접시험공항공사의 면접은 두 차례로 진행된다. 1차 면접에서는 직무역량면접과 영어 면접을 실시한다. ... 직무역량을 알아보기 위한 면접은 상황을 제시한 뒤 이에 대해 어떻게 행동할 것인지를 묻는 상황면접과 면접관과 토의를 하는 토의 면접 가운데 한 가지를 실시한다.1차 면접 통과자에 한해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한, ‘면접’이라는 것은 주관적인 평가를 통해 선발하는 것이기에 어떠한 특성이 있는 사람이 면접을 보느냐에 따라 선발되는 인적 자원이 달라질 수 있으며, 앞서 언급했던 것과 같이 ... 이러한 면접은 다양한 상황에서 자유로운 질문을 통해 이루어지는 것이므로 선발을 하고자 하는 기업에서 상대적으로 선호하는 경향을 보인다. ... 최종 직무 할당’이라는 과정을 거친다고 볼 수 있을 것이다.이러한 선발 도구로 가장 많이 활용되는 것은 시험과 면접이라고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오

  선발하는 것은 말처럼 쉽지 않고, 면접과정도 단기간에 이루어질 수 없다는 생각이 든다. ... 수련회 기간 중에 면접관은 구직자를 팀으로 나누고 어떤 과제를 제시하는 방식으로 개별 구직자의 능력을 판단하기도 한다. ... -면접관은 구직자에게 어떤 과제를 제시하고, 구직자가 어떠한 방식으로 과제를 완수하는지를 종합적으로 분석함으로서 구직자의 업무수행 능력을 판단하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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  비행교육원, 선선발 대비 영어인터뷰 준비자료(기출문제 포함)

  Introduction본인은 항공대학교 및 한국항공직업전문학교(한항전) 선선발 및 일반과정을 준비하는 동안 수차례의 영어면접을 보았습니다. ... 비행교육원, 선선발 대비 영어 인터뷰 준비자료?Introduction?영어인터뷰 준비자료?실제 기출문제?

  자기소개서 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.20

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. ... 위원회면접, 스트레스면접, 상황면접 등이 있다.기업이 기울여야 하는 노력에 대한 본인의 의견은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  해외 지사에 진출해 글로벌 리더로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. ... 삼성전자는 서류와 면접에 합격한 직원을 대상으로 별도의 어학연수 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 선발자가 해외 파견 전 대상국 언어를 보다 심도 있게 배울 수 있도록 돕는다 ... 지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  선발은 현재 환경조건을 고려하여 조직이 지원자의 리스트로부터 받아들일 수 있는 준비가 된 직위 선발기준에 비추었을 때 가장 적합한 사람이나 사람들을 선발하는 과정이라고 할 수 있으며 ... 산업 및 조직심리학은 다양한 분야로 분류되는데 이중 선발과 배치는 일하는 산업 및 조직심리학자가 종업원 선발, 배치, 승진을 위해서 측정 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. ... , 보상ㆍ유지를 위한 계획, 실행, 평가하는 활동으로서 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있는데 이를 위한 기본적인 과정으로 선발과 배치는 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 선발과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획

  교내 게시판 공지 예정▣ 선발 기준- 지원서 서류평가(40%) + 학생 면접관 평가(30%) + 교사 면접관 평가(30%) ... 대 학생자치회 신입 부원 선발 계획1. 목적- ?학년도 ?학교 ?대 학생자치회 신입 부원을 공정하고 투명하게 선발하여 학생자치회의 귀속감을 높이고자 함.2.일반계획가. ... 선발인원 : 1학년 ?명나. 선발일정순서내용일 자①모집 공고지원서 접수, 홍보 활동?②면 접?③최종합격자 공고?※ 학사 운영 상황에 따라 일정이 변경될 수 있음다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? ... 채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지구조화된 면접이란, 지원자들에게 준비된 일관적인 질문을 받고 면접관들이 기준에 따라 답변을 평가하는 방식을 의미한다. ... 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  인공지능 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는데 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고 이에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  다음으로, 오늘날 점점 더 많은 기업들이 선발하는 인공지능 면접의 경우, 기업들은 수만 명의 지원자들의 이력서를 보는 시간을 줄이고, 원하는 인재를 선발하는 업무를 자동화하기 위해 ... 내용기존 면접 방식의 장점은 실제 조직 내부에서 일하는 사람들이 면접관을 평가하기 때문에 조직 선호도에 조금 더 가까운 인재를 선발할 수 있다는 점이다.? ... 인공지능 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는데 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고 이에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.16

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  따라서, 이와 같은 문화적 특성을 고려할 때 행동 기반 면접은 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되는 의사결정보다는 지원자들의 역량과 적합성에 주목하는 방법으로 인사선발을 진행할 수 ... 면접 평가 및 팀 참여 : 면접 평가를 통해 최종적으로 인재의 문화 적합성과 역량을 평가합니다. ... 최종 선발 및 통합 : 평가 결과를 종합하여 조직의 요구에 가장 부합하는 인재를 최종 선발합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  바람직한 선발 제도 제안최근 블라인드 선발 방식은 면접 과정의 공정성을 개선해야 한다는 주장이 제기되면서 각광받고 있다. ... 자체 개발한 입사지원서를 타사에 오픈소스로 제공하고, 역량 위주의 구조적인 면접을 통해 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접음주나 등산 등 단체 활동에서 자연스럽게 드러나는 ... 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  넷째, 서류심사를 통과한 지원자를 대상으로 대면면접을 실시한다.다섯째, 최종 채용자를 선발하고 지원자들에게 결과를 통보한다. ... C : 면접의 시작, 정보 수집, 마무리 단계에 걸친 면접의 진행 담당자가 결정되었는가? ... 모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접의 특징면접은 직접 대면을 통하여 인재를 선발하는 방법으로서, 해당 개인에 대한 결정적인 정보를 질의를 통해 수집하는 가장 흔한 채용 방법이다. ... 인사선발에는 다양한 방법이 있는데, 생활사 검사와 면접도 그에 속한다. 이에 나는 본 과제를 통해 이 둘의 특징에 대해 알아보고, 둘의 차이점에 대해 논해 보고자 한다. ... 본론좋은 인재 선발을 위한 방법은 크게 3가지로 구분된다.첫째, 심리검사이다. 이에는 성격검사와 지능검사, 적성검사, 그리고 직업흥미검사 등이 포함된다.둘째, 면접검사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. ... 참고문헌---### 서론모집과 선발은 기업의 성공을 좌우하는 중요한 과정입니다. 인재를 어떻게 모집하고 선발하느냐에 따라 기업의 성과와 경쟁력이 크게 달라질 수 있습니다. ... 구글은 ‘구글식 면접’을 도입하여 문제 해결 능력, 창의성, 그리고 팀과의 협력 능력을 중요시합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  특히 온라인 평판 조회와 인공지능(AI) 면접 분석 같은 HR 테크놀로지가 도입되면서 기업들은 더 효율적이고 정확한 인재 선발을 할 수 있게 되었다. ... 이 단계에서 중요한 것은 다양한 모집 원천을 활용하여 최대한 많은 우수 인재를 끌어모으는 것이다.다음으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해 ... 최적의 인재를 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  적합한 인재를 선발하는 데 핵심적인 역할을 한다. ... 그러므로 면접관의 기술과 능력 향상은 면접 과정의 질을 높이고 적합한 인재를 선발하는 데 필수적이다.그렇기에 면접법 기술의 향상은 면접관이 지원자의 진정한 능력을 파악하고 조직에 가장 ... 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량을 정확하게 평가하고 조직의 장기적 성장과 발전에 기여하는 인재를 선발하는 데 필수적인 요소다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  )•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표- 서류전형 : 기존에 공지하였던 자격기준에 따라 적합자 선발 ... 을 통하여 3명의 일반간호사를 모집한다 >•광고(advertising) : - 홈페이지 채용관련 게시판을 이용하여 간호사 채용 모집 공고 - 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 ... 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 < 외부모집

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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