"선진 노사경영" 검색결과 101-120 / 5,136건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자 공백 현상 등으로 경쟁력이 악화하고 있다.가장 ... 파업의 장기화는 기업의 경제적 손실에도 막대한 피해를 끼치는데, 이는 결국 기업의 경영 효율성을 떨어뜨리고, 직원 감축 혹은 신규 직원 채용 감소로 이어지게 된다. ... 교과목명: 노사관계론주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  노사관리의 효율적 대책방안

  그러나 이제는 이런 탈법과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다. ... 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한 ... 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 임금지급금지가 불필요한 인건비 절감의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  HJC,헬멧 산업,HJC 해외진출,HJC 미래,인적자원관리,리더십

  이와 같은 과감한 시설투자와 품질개선을 위한 노력을 아끼지 않은 덕분에 홍진은 결실을 거둘 수 있었고, 현재는 미국뿐만 아니라 일본 프랑스 호주 EC 등 거의 모든 선진국의 유명 안전 ... 물론 이를 위해서는 기업가들이 보다 투명경영과 정도경영에 매진해야 겠지요….”(2) R&D1). ... -한때 HJC의 노사화합은 구조 조정으로 위기에 처할 수 있던 적이 있었지만 단 한 명의 직원들도 내보낸 적이 없다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. ... 미국과 일본, 프랑스 등 주요 선진국들의 경우 대체근로제도를 통해 파업기간에 고용창출과 동시에 파업 기간 단축이라는 긍정적인 효과를 거두고 있다. ... 기업은 세금으로 유지되는 공공기관과는 달리 유동적인 시장에 의존하고 있으므로, 경제 상황에 따라 근로자를 유동적으로 조절할 수 있어야하기 때문이다.노사 간의 협력 증진 또한 필요한데

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  노사관계

  노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일(3) 일본6. ... , 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.3. ... 경영자는 대등관계를 이룬다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

  노사 간에 불신과 갈등에 따라 노동조합은 기업의 경영의사결정을 방해함으로써 경쟁력을 상실하게 하거나 기업의 파산으로까지 이어지게 할 수 있다. ... (8점)(1) 부정적 측면 (2) 긍정적 측면8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오(6점)(1) 고용① 고용량의 ... 던롭 교수는 노사관계 시스템을 체계화하여 노사관계론의 발전에 크게 기여하였다. 던롭의 노사관계 시스템 이론은 현재까지도 노사관계를 이해하는 유용한 모델로 활용되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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  기업공개와 종업원 지주제도

  우리사주조합제는 기업공개와 관련 없이 전 종업원을 대상으로 결성할 수 있으며, 근로자의 재산형성과 저축력의 배양, 노사 간의 협조를 도모하는 것이다. ... 종업원지주제도종업원지주제도(employee's stock ownership plan : ESOP)는 1829년 영국에서 시작된 것으로 기업이 종업원에게 자사주(自社株)를 갖도록 하는 제도이다.선진국에서는 ... 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의 합리화를 도모하는 것이다.기업의 주식분산은 시장성과 유동성을 전제로 하기 때문에 기업공개가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  [A+레포트] 자동차시장의 환경분석 및 현대자동차의 마케팅방안 조사

  또한 현대자동차뿐만이 아닌 자동차에 필요한 철강을 공급해주는 현대제철에서도 노사 측의 갈등이 심해지기 때문에 앞으로 노사 측의 원만한 갈등 해결이 필요할 것으로 보인다.③. ... 즉, 세계 자동차 업계의 트렌드는 친환경화와 고 지능화인 것이다.먼저, 친환경화와 관련하여, 유럽 및 주요 선진국가들이 2030년을 기점으로 내연기관차 판매금지를 선언하였다. ... Weakness(약점)현대자동차의 약점으로는 고질적인 문제로 인지되는 노사갈등 문제가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  놀라운 점은 노사협력, 협력업체와의 상생이 잘 이루어진다는 점이었다. 그 풍경이 가능했던 이유는 TPS와 TQC와 같은 혁신 시스템이라 할 수 있다. ... 이와 같은 시스템이 도입된 배경은 제2차 세계대전 이후 일본 자동차산업이 미국 등 선진국의 경쟁 업체와 경쟁하는 상황에서 비롯되었다고 볼 수 있다. ... 미국 등의 선진국은 공장에서 자동화된 시스템을 통한 대량생산을 도입하였으나, 일본의 경우 전쟁으로 황폐해져 소비자의 구매력이 높지 않은 상황이므로 대량생산이 불필요하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  과거와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다. ... 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. ... 확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 이후 유후인력은 영업 현장에 재배치 또는 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 ... 근로자들의 직무수행 능력, 직무 만족도를 향상시키기 위한 다양한 교육 프로그램을 도입했고 교육과정은 엔지니어링 분야부터 경영분석, 어학 과정까지 폭넓게 구성했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  독후감_종근당 스케치_저자 유귀훈

  주요내용1950년대 항생제 생산이 종근당의 중요한 전환점이 되었는데 기술적으로도 큰 진전이 있었고 내부 조직적인 측면에서도 주사실, 연구실, 시험실 등으로 선진 경영기법을 도입하는 ... 86년 1월부터 출근해 적자이던 기업을 흑자전환 시키고 ’90년 종근당과 스위스 로슈의 합작기업인 한국로슈로 발령받아 영업실적을 향상했으며, ‘91년 한국롱프랑 대표이사로 취임 후 노사협상을 ... 800억 원대를 손실 처리하며 대규모 적자가 발생했지만 2003년부터 턴어라운드를 하며 2004년 매출 15%, 순익 63% 증가를 기록하며 본격적으로 반등했다. 2005년 ‘질 경영을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  세계화와 지역화

  2000년에는 다국적 기업의 무역량은 세계무역량 중에 75%를 차지하고 있다.냉전시대 당시 다국적 기업은 해외직접투자를 할 경우에 투자를 받아들이는 국가가 정치적으로 안정되고, 노사분규가 ... 즉 세계화가 가속화되기 이전에는 생산기지가 선진국 중심으로 밀접해 있었지만 그 후에는 생산기지가 선진국뿐만 아니라 개발도상국과 중 ? ... 자유무역주의의 세계적 확대현상과 세계적 의사결정이 가지고 오는 문제에 대응하는 선진공업국들의 반응은 지역주의 즉, 선진국 간의 경제통합으로 나타난다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함- 노동조합도 실질적이면서 ... 내에서 직원의 직무수행 강화를 위해 실시2-2) 보수교육: 지식은 계속 바뀌기 때문에 이를 위해 듣는 교육(예시: 1년에 8시간 정도의 직업윤리, 업무 전문성 향상, 의료관계 법령,선진의료기술 ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  현대파텍스(주) 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 직무계획서 자소서입력항목 분석

  최고경영자의 메세지 "고객을 위한 혁신"의 일환으로 현대자동차그룹에서 A/S용 프레스 부품생산 전문업체로 설립한 파텍스는 세계적 선진자동차업체들이 생산효율성 향상을 위해 완성차 생산과 ... 또한 친환경적인 생산환경과 단결과 화합의 가족적인 분위기의 신 노사문화를 바탕으로 "자연과 하나되는 기업" 그리고 "가족같이 하나되는 기업"을 목표로 하여 차세대 기업문화에 기준이

  자기소개서 | 457페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.20

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  우리나라의 시사점 노동생산성을 높이기 위한 협력적 노사관계 경영자 측면 ❶ 적극적 노조정책 ❷ 커뮤니케이션 ❸ 정보 공유 종업원 측면 ❶ 사용자 협력 태도 ❷ 작업 의식 및 책임 종원업 ... 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ? ... 현대차 생산성 격차 국내공장 미국공장 40 시간당 임금 ($) 39 30.5 대당 투입시간 16.5 출처 : 이투데이 현대자동차 임금 관련 기사 현대자동차 사례를 보면 , 경제 선진국가들과

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  노동경제학

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭 ... 때문에 인구가 줄어드는 선진국의 경우 노동 공급의 부족으로 인해 해외 이민 노동자들을 유입시켜 해결하거나 자국의 인구 문제를 해결하기 위한 다양한 출산 장려책 등을 제시하기도 한다.두 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 크게 네 가지 유형의 노사관계가 있는데 1) 개별 노사관계, 2) 대립적 노사관계, 3) 협력적 노사관계, 4) 신

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  1. 노동개혁 추진

  사회적 책임 실천 노력이 산업현장에 확산될 수 있도록 노력하고 있다.4) 노사의 사회적 책임 이행을 위한 행위준칙(1) 일자리 창출과 근로의 질 제고○ 노사는 일자리 만들기를 기업경영의 ... 능력 중심의 임금체계 개편선진국과 달리 우리나라 기업의 다수를 차치하고 있는 호봉급 임금체계(100인 이상 사업체의 호봉급 비중 : ? ... .○ 노사는 중소기업의 노동환경과 근로조건이 개선될 수 있도록 협력하고 경영성과의 공유를 통해 중소기업 일자리의 질이 향상될 수 있도록 노력한다.○ 노사는 협력업체 등 중소기업의 연구개발

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유럽과 북미의 선진 기업들을 시작으로, 국내 기업들도 최근 관심을 보이며 도입 시도를 하는 것이 지식경영이다. ... 고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 기업들은 지식경영의 성공적인 도입과 경영성과 창출을 위해 인적자원이라는 핵심 요인을 깊이 연구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 되며 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고, 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 ... 비교하여 최저임금의 상승폭이 아주 컸다는 점을 노동계에서 주장하고 있고, 정부에서는 선진 국가들과 비교하면 실질적으로 중간정도의 수준에 해당한다고 주장하고 있다. ... 최저임금제도가 기초생활이 힘든 노동자를 위해 만들어진 인도주의적인 정책이라 할지라도 이에 따른 부작용 또한 빈곤층이 직접적으로 경험하게 되므로 반대 견해도 무시할 수 없다.선진 국가들과

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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