"소사장제의 유형" 검색결과 101-120 / 146건

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  비정규직 문제와 해결방안

  (단위 : %)◆ 수평적 조직구조의 도입비율 ◆구 분2000년 현재도입중이거나 실시경험경제위기 이후 도입된 비율팀 제80.134.2소사장제18.644.3분 사21.774.0아웃소싱45.257.6결재라인과 ... 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견·도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 ... 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.비정규직은 형태에 따라 크게 3가지 유형으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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  한국기업의 조직과 한국형 팀제 전략

  1985년 7월 팀을 부단위로 올리고 영업부서에서는 과조직을 폐지하였다.피라미드조직을 수평화 또는 네트워크형으로 개편하면서 다음 세 가지 전력에 초점을 맞추었다.- 조직 간소화 : 소사장제 ... 한국적 팀제 유형3. 팀제에 대한 태도4. 한국형 팀제 전략Ⅶ. ... 그래서 팀조직에 부여된 공식적인 권한은 미약하며 팀원들에게도 거의 권한위양은 이루어지지 않는다.유형 Ⅱ이 유형은 기존의 부서의 합리화를 위해서 조직의 계층의 수를 줄이고, 조직의 규모를

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25 | 수정일 2017.09.25

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  [마케팅]인터파크의 마케팅 (SWOT, STP, 5C) 분석과 성공요인

  Introduction(1) 기업 개요인터파크는 국내 최초의 인터넷 쇼핑몰로써, 데이콤의 소사장제로 출범한 대표적인 B2C 사이트이다. 96년 6월 오픈한 인터파크는 전자상거래 관련 ... 전문몰은 고객이 직접 상점에 접근할 수 있도록 구성되어 있는 유형으로 업체가 단독으로 구축하고 있는 쇼핑몰을 말한다.3.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.24

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  분사경영의 분석과 분사경영의 구체적 사례들

  서 론분사란 여러 사업부문으로 구성되어 있는 기업이 일부 영업부문 또는 자산을 법적으로 독립된 회사로 분리시키는 것을 말하며 기업내부에서의 사업부제, 사내분사, 소사장제, 사내벤처 ... (마) 별도법인 설립 이후 구조조정에 관한 사항① ‘회사’와 별도법인은 2공장 분할 후 인원정리 및 소사장, 사내하청, 매각 등을 포함한 어떠한 구조조정을 하지 않는다.② ‘회사’는 ... 분사의 유형Ⅳ. 분사의 기대효과Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점Ⅶ. 분사로 인한 영향Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례1.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.17

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  고용보험제도에 관한 모든것

  이의 구체적인 방법에는 정규임직원의 감축 외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 ... 〔그림 3-2〕고용조정지원금의 유형고용유지지원금고용조정지원금전직지원장려금재고용장려금(3) 고용유지지원금① 제도의 취지기업의 숙련된 근로자는 채용 후 수년간의 투자를 요하는 중요한 생산요소이고

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.27

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  네트워크 조직에 대한 연구

  따라서 분사, 소사장제, 사내벤처, 아웃소싱 등을 통해 조직을 슬림화하고 외부환경에 적응하는 조직혁신이 요구된다.3. ... 네트워크 조직의 유형1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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  [인적자원] 벤처기업의 인적자원관리

  그러나 설립된 지 오래된 벤처기업들과 100명 이상의 종업원을 고용하고 있는 벤처기업의 경우 소사장제를 도입한 비율이 20%를 넘고 있는 것으로 나타나고 있다. ... 조직구조의 수평화네트워크형 조직49.0%소사장제8.4%팀제61.9%다기능팀43.8%태스크포스팀45.6%개별종업원에의 권한위임64.1%단순한 결재라인과 조직계층87.3%5. ... 한편 최근 대기업들에서 활발하게 그 도입이 추진되고 있는 소사장제의 경우 8.4%만이 이를 실시하고 있으며 이는 규모가 작고 연혁이 짧은 벤처기업에서는 소사장의 필요성이 그다지 크지

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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  [간호학]산업재해

  증가재해자수(명)재해율전년 대비0.05%P, 6.5% 감소(%)전년 대비47명, 1.9% 감소사망자수(명)전년 대비0.18P, 8.6% 감소사망만인율전년 대비0.04P, 3.5% 감소사고사망만 ... 2년이 경과된 날 이후에 주어진 요건에 해당하는 상태가 계속되는 경우에는 휴업급여 대신 상병보상연금을 당해 근로자에게 지급한다.(7)장의비업무상 사유에 의한 사망일 경우 지급하되 그 장제를 ... 기타산업을 제외한 대부분의 업종에서 감소○ 사망만인율 및 사망자수는 운수창고통신업을 제외한 대부분의 업종에서 감소- 사고사망만인율 및 사고사망자수는 제조업과 건설업에서 감소4)재해유형별

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.17

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  부천 콩주머니 축제 기획서(재무분석-투자 및 사업성 포함)

  위치 : 부천시 소사구 송내2동 387-5? ... 사회적 수준에 따른 놀이의 유형? 몰입되지 않은 놀이: 영아는 놀고 있지 않는 것처럼 보이지만 주변의 일에 흥미를 가지고 있으며, 주로 자신의 신체를 가지고 논다.? ... 전체적인 지형은 남동부가 높고 북서부는 낮게 되어있다.- 연혁● 고구려 시대 주부토군(主夫吐郡) ● 통일신라시대 장제군(長堤郡)● 고려시대 수주(樹州) ● 조선초 부평도호부(富平都護府

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.18

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  [간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

  직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무7) 점원파견8) 전출9) 분사Ⅳ. 간접고용의 실태1. ... 다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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  [경영 경제] 네트워크 조직

  이 회사는 만성적인 근무태만, 느슨한 작업속도, 강성노조 등에 의하여 가동률 50%, 높은 불량률, 매출액은 25억원 정도에 그치는 부진 을 하고 있었으나 소사장제 도입에 의하여 주인의식 ... 정신을 기업 내에 도입하려는 시도 · 조직내에 소규모 자율적 사업단위(SBU)를 구축하고 사업운영에 관한 권한을 철저 하게 위양하여 자율사업 단위간에 경쟁과 협조를 동시에 추구 예) 소사장제 ... 충남 대덕시에서 철도 기관차의 실린더 헤드, 실린더 라이너, 피스톤을 생산하는 중소기업체로서 1991년에 제 1공장과 제 2공장 및 논산공장에서 일하고 있는 31명의 근로자를 8개 소사장제로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08 | 수정일 2015.12.28

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  그리고 용역, 도급 내지 위탁, 사내하청, 소사장제 등도 모두 ‘간접고용 형태의 비정규직’으로 분류된다. ... 비정규직의 유형비정규직의 유형은 우선 일을 시키는 사용업체가 노동자를 직접적으로 고용하는 형식인가 아닌가에 따라 직접고용 형태의 비정규직과 간접고용 형태의 비정규직으로 크게 구분할 ... 특히 간접고용의 경우는 고용형태의 불안정성과 착취의 중층화로 말미암아 불안정노동의 유형 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있다. 파견?

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  비정규직에 대해서

  기업 내부에서의 하청은 소사장제, 파견근로자의 활용 등의 예가 그것이다.셋째, 기업내부의 유연화는 과거의 경직적인 근로방식을 다양하게 변형시키는 것으로서 근로시간의 변형과 근로 장소의 ... 의해 단기간 계약으로 유동적으로 고용된다.3.우리나라 비정규직 근로의 주요 특징크게 보아 비정규직에는 이른바 정규직을 대체하는 대체직과 그에 비해 정규직을 보완하는 보완직의 두 유형으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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  관광호텔 내부 마케팅 전략방안에 관한 연구

  뿐만 아니라 매출하락과 환경변화 등으로 인한 고개 숙인 근무의욕을 붇돋우기 위해서는 외식업체들은 서둘러 소사장제나 인센트브제, 사원주주제도 등을 도입하는 내부마케팅 (Internal ... 그러나 서비스상품을 판매하는 호텔에서는 다른 기업의 유형적인 상품으로 상품의 제조과정에서 고도의 기술과 질 좋은 재료로 구성되어 만들어지는 경우에 반해 호텔의 상품은 유?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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  이랜드 사태에 관한 고찰

  정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하청, 용역계약, 소사장제 ... 무허가 파견 등 여타 불법 파견 유형에 대해서도 고용 2년 뒤 직접고용이 의무화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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  부천시 관광지소개

  부천시에 소개부천에 역사는 '부천'이라는 명칭은 '주부토', '장제', '수주', '안남', '계양', '길주', '부평'에 이어 8번째로 쓰인 우리 지방의 행정 명칭으로, 1994년 ... 유형별로는 나이, 성별, 체류기간으로 결정하였습니다. 그럼 최용철이 소개하는 부천관광을 시작하여 보겠습니다~~1. 부천시에 소개1. 부천시 시민헌장1. ... 부천시에 소개인구 : 305,253세대 855,279명 (경기도의 8.0%) - 원미구 443,350명,소사구 225명, 106명, 오정구 186,823명 - 인구밀도 15,981/

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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  건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

  한 공정을 분리하여 독립시키는 ‘분사’, 공정마다 사장을 두어 독립채산 방식으로 운영하게 하는 소사장제가 활성화되는데 전자는 사외하청, 후자의 경우 사내하청과 비슷하다. ... 특히 간접고용의 경우는 고용형태의 불안정성과 착취의 중층화로 말미암아 불안정노동의 유형 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있다. 파견?

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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  구조조정과 인사관리

  삭감 등 인건비를 인하시키는 모든 방법이 여기에 해당한다.④ 기업조직의 재구축위 방법은 기업체의 체질변경을 수반한 고용조정으로 사업장 해외 이전 및 외주·하청·하도급, 분사화, 소사장제 ... 많은 유·무형의 손실이 발생할 법적 위험이 높으며 실제로 파악되는 비용 이외에도 기업문화의 훼손, 사기저하, 노사관계의 악화 등 회복불가능한 손해를 볼 수도 있다.2) 고용조정의 유형따라서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  인터넷 쇼핑몰 인터파크의 사업현황과 성공요인 분석

  기기, 패션의류, 잡화 명품, 화장품, 스포츠 관련 제품, 가구, 생활 및 건강용품, 식품류, 유아 및 아동용품, 도서류, 티켓 예매 등 다양하다.1995년 11월 (주)데이콤의 소사장제로 ... 손으로 만질 수 있는 유형의 상품은 온라인에서 거래되더라도 그 근간은 오프라인 유통이 핵심이었기에 글로벌 서비스로 부적합했지만 무형의 상품은 충분히 글로벌 서비스가 가능하다는 결론에

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.13

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  비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

  용이(시간제근로 제외)가 주된 이유이고, 이외에 노사분규의 예방(임시·일용직, 소사장제), 정규직이 꺼리는 업무(파견근로자, 외국인근로자) 등을 들 수 있다. ... 비정규직 고용을 선택하는 이유를 고용수요의 측면과 고용공급의 측면으로 나누어 살펴보면, 우선 고용수요의 측면에서는 대부분의 비정규직 고용형태에서 인건비절감(소사장제 제외)과 인력조정의 ... 들어가며최근 우리나라의 고용유형을 보면 종전의 정규적인 상용고용유형과는 다른, 파트타임 근로자(시간제 근로자)·파견근로자·계약직 근로자 등 이른바 비정규적인 유형의 근로자가 급증하고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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