"수시채용" 검색결과 101-120 / 2,858건

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  또한, 이러한 이유로 졸업시가에 개인을 중심으로 하는 수시채용으로 바뀌는 추세이다. ... 또한, 기업에서는 신입사원보다는 결원의 공백을 메우는 경력사원을 선호하면서 수시채용의 한 형태로 경력사원 채용은 교육훈련을 위한 교육, 비용을 절감할 수 있다. ... 대부분의 기업 채용방식은 그물형 채용으로 대량채용을 선호하였지만 최근에는 낚시형 채용으로 개별채용으로 변화를 가져오는 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  일반화되어 많은 기업이 수시선발로 전환하였다. ... 부적격 지원자에 대해서는 채용 거부권을 행사할 수 있는데 바 레이저가 거부권을 행사하면 인사담당 임원도 이를 수용해야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 팬데믹으로 '사회적 거리두기'가 ... 블라인드 채용을 통해 직무 실력만을 평가하여 채용함으로써 기회를 평등하게 보장하고 공정한 사회를 만들겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. ... 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  채용후보자들의 유입채널이 다양화되고 수시채용으로 채용이 빈번해지며 디지털에 익숙한 MZ세대 구직자와 인사담당자의 등장으로 디지털 채용은 이제 흔한 경험이 되어 가고 있다. 1) 앞으로 ... 따라서 MZ세대를 채용하기 위해서는 대면을 통한 전통적인 채용 프로세스 보다는 위에서 언급한 메타버스를 활용한 채용 프로세스가 활용이 되어야 한다고 본다. ... 따라서 전통적인 채용 방식을 접하는 대상은 앞으로 대다수의 취업 준비생인 MZ세대이기에 메타버스 채용을 선택하는 기업들이 기간 경과에 따라서 증가가 되면서 새로운 채용 트렌드로 자리를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  그러나 2015년부터 소프트뱅크는 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 전환했다. ... 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. ... (예시; LG전자 수시채용 프로세스) 지원자는 입사 지원서를 접수하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  lg생활건강 합격 자소서

  Lg 생활건강 합격 자소서2018년 수시 채용직무: 연구개발당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.(100-500)지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2023.12.02

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  기업 채용 프로세스 기획(안)

  채용서류 확인경력증명서 확인(경력자에 한함)수시채용담당자채용 품의채용품의서 상신수시채용담당자면접결과 통보"합격자 : 연봉, 입사일정, 준비서류 유선 및 메일 안내"수시채용담당자불합격자 ... 채용 요청대체or증원 채용요청P&S유닛 채용담당자에게 채용요청수시"운영직 리더(본부장)""채용담당자 이메일ooooo@OOO(주).co.kr"※ 필첨서류 : 양식1. 채용요청서3. ... 채용 가능여부 확인본부/센터장 확인 必"대체채용(결원충원), 증원TO에 대한 채용가능여부 확인"수시"운영직 리더(파트장 → 본부장)"2.

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰아서 뽑기 때문에 수시채용은 아주 미미하다고 ... 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다. ... 따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  인원 채용에 대한 품의서

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 ... 지원추적 시스템을 활용하여 네트워크 인프라를 이용한 정보화 솔루션을 사용할 수 있다.5) 수시 모집지금까지 우리나라 기업들의 채용 관행은 신입사원 중심으로 한 정기채용이 주류이다. ... 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인적자원 확보활동문제점을 보완, 보다 우수한 인적자원 확보하기 위해 대학이나 기술 관련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  (고령자, 소수민족 등)- 누구나 편하게 지원할 수 있기 때문에 지원이 폭주할 경우 처리 비용이 많이 든다.(4) 수시 모집 : 특정 시기가 아니여도 어느때나 기업 사이트에서 지원할 ... /인터넷/인턴십, 이 세 가지 모집 방법을 하나로 합친 것이다.정기 모집이 아닌 수시 모집으로 인력을 인턴십 형태로 모집하게 되면, 기업 입장에서는 단기간에 필요한 인력 보충을 할 ... 구직자들은 대기업 선호 현상이 강해지고, 안정적인 직장을 추구하는 경향이 있다.(2) 현 시장 상황에 맞는 모집 방법 : 이 글을 정리하면서 내가 생각하는 효과적인 모집 방법은 바로 수시

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  보건관리_연간사업계획서(병원)

  교육 (채용시)특별안전보건교육 (채용시)※ 유해물질 취급자 부서 배치전보건관리자 직무교육 실시(1회/2년_2025년 예정)안전보건관리책임자직무교육((1회/2년_2025년 예정)관리감독자 ... 직무교육 실시(1회/년)유해요인 조사근골격계 유해요인 조사(3년마다)위험성평가위험성 평가(1회/년)○유해물질관리MSDS 순회, 점검 (매월)○○○○○○○○○○○○MSDS 목록 점검 (수시 ... [6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전 검진- 배치 후 6개월 이내 재검사- 1회 / 1년- 수시검진

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.07.10

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 퇴직이나 공석이 생길 경우 인원을 충원하거나 사업 전략에 맞춰 증원이 필요한 경우 수시로 채용하는 것이 일반적이며, 이러한 ‘수시 채용’은 국내에서는 외국계 기업을 중심으로 실시되어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. ... 채용 운영 비중이 작았고, 수시 채용에 적합한 ATS 분야는 블루오션으로 남아있음(2) ‘(주)두들린’의 약점(Weakness)- 비즈니스 모델이 B2B에만 치우쳐 있음- 중견기업이나

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다. ... 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹, 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [김쿼티와 취업까지]여러분! 이직,취직 하실때 꼭 필요한 사이트 알고 가세요

  경력직 채용은 어학성적을 요구하는 경우가 많이 없지만, 외국계의 경우는 더러 있을 수 있습니다." ... 여기서도 많이 이루어지며, 주로 외국계 채용 담당자들이 이용하는 어플입니다. https://www.linkedin.com/)"NCS 모듈 : 지원하려는 직무가 하는 일이나 필요한 ... https://www.peoplenjob.com/) ,"" 슈퍼루키 (마찬가지로 헤드헌터들이 활동합니다. https://www.superookie.com/), 링크드인 : (경력직 채용은

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2022.01.07

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  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  전반적으로 들어오려는 문화가 있는 것 같습니다.예를 들자면, 정기채용 방식에서 수시채용으로 많이 변화되고 있으며, 주요한 인재가 있으며 수시로 면접을 진행하여 채용하는 방식을 채택하고 ... 방향으로 바뀐점이 특이점입니다.그래서 기업에서는 헤드헌터를 활용하여 경력자들을 선별하여, 수시 채용이 확대되는 경향이 많이 보이고 있습니다.그리고 어느 회사이던 인사부서가 채용의 모든 ... 발생할 경우에는 그 직원의 업무를 담당할 인력이 충원되기 전까지 남은 직원들이 이직자의 업무를 나눠서 수행하였던 것이 일반적인 형태였습니다.그래서 요즘은 수시채용으로 필요한 인력만큼

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  직종별 채용동향

  토의 토론 토론 주제 공개채용 - 수시채용으로의 전환 에 대해 찬성하는가 반대하는가 ? 35 발표자 : 안경 쓰고 검정 티 입은 사람04. ... 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 달라진 채용트렌드 달라진 채용 트렌드 체크 포인트 3 블라인드 채용 확산 직무 적합성 중시 계열사별 수시채용 확대 33토의 토론 . . .04. ... 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 기업채용 패턴동향 공개채 용 수시채용 3003. 기업 ( 대기업 , 중소기업 ) 대기업 , 중소기업 EX) 3103.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08

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  고용관리와장기안전고용

  노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교와의 관계를 설정한[취직협정]에서도 이러한 사례를 발견할 수 있다.4.최근에는 신규채용뿐만이 아니라 기업 전략 변화에 따른 수시채용과 ... 있다.2.신규채용방법은 채용하는 사원구분에 따라 다양하다.최근 모집비용을 크게 감소시키는 인터넷을 통한 채용방법이 확대되고 있는 추세에 있다.3. ... 1.일본 기업의 신규채용방식이일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용하는 고도성장시대의 방식에서각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예 인원을 필요한 시기에 채용하는 방식으로 바뀌고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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