"수직조직과 수평조직을 비교한 장단점" 검색결과 101-120 / 1,085건

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  결론에서는 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인적자원관리 방안을 설명한다.본론각 기법(이론)의 비교분석과학적 관리시대19세기 말부터 20세기 초까지 미국기계공학회를 중심으로 한 경영운동을 ... 이를 개선하기 위해서는 관료제의 수직적 구조에서 벗어나 일자리 확대와 참여적 리더십을 강조하는 수평적 구조로 조직을 전환해야 한다. ... 조직의 관리자와 조직의 사고방식은 성취감을 느낄 수 있도록 더욱 인정받고 칭찬받아야 하며, 나아가 구성원들이 기본적인 욕구뿐만 아니라 자아실현 욕구도 성취할 수 있는 장을 제공해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지행정이론의 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점

  또한, 모든 목표에 대한 결과치를 수치화하여 측정할 수 있는 것이 아니어서 성과측정에 어려움이 발생했다.애드호크라시 이론의 장단점에드호크라시 이론은 수평적 직무와 혁신을 추구하는 조직에 ... 이론의 장단점명확한 권한과 문서주의, 전문지식을 특징으로 하는 이론으로 수직적 권한 계층을 통해서 책임 수행이 용이하게 하였고 갈등을 제도적으로 조정 가능하게 만들었다. ... 이러한 인식변화로 인해 조직을 유기체 관점으로 보기 시작했으며 조직 환경의 중요성을 강조하기 시작했다.현대적 이론의 장단점전문적 관료조직이론의 장단점전문적 관료조직이란 조직의 주요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법

  기존 사회구조는 수직적인 문화 수직 구조를 통한 조직구성이 이루어져 왔지만, 현대에 이르러 기존 수직적인 문화와 구조를 타파하고 수평적인 조직문화와 수평적 조직구성을 통하여 직원들의 ... 책임경쟁체제 실현할 수 있으며, 단점으로는 사업부 간 중복에 따른 능률 저하, 사업부 간 과다경쟁을 통하여 조직 목표달성 저해를 가져올 수 있는 단점이 존재합니다.2) 사업부제 조직의 ... 부여함으로써 제품, 시장, 지역별로 중심점을 설정하여 운영할 수 있는 분권적 조직을 의미합니다.사업부제는 생산, 판매, R&D, 관리 등의 최고경영층의 의사결정 권한을 부서장에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.04

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  리더십 필요성사회복지조직의 특수성과 알맞은 리더십의 필요성을 논의하려면, 영리기관과의 비교가 선행되어야 할 것이다. ... 조직 내에서 근로를 해왔으므로 수직적인 조직에서는 또 다른 리더십이 필요할지 모른다는 생각에 조금은 불안한 마음이 든다.결론수직적 조직에서는 일정의 카리스마가 필요하다고 본다. ... 물론 처음부터 좋은 의견을 제시하기는 어렵겠지만, 조직장으로부터 팀장에게 의견을 수렴한다는 것을 인식한다면 다음 회의나 의사결정 과정에서 자발적으로 노력과 자기계발이 이루어질 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  예산편성제도(이론)영기준예산,성과주의예산,기획예산,품목별예산을 설명하고 4가지예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오.

  주제: 예산편성제도(이론)영기준예산,성과주의예산,기획예산,품목별예산을 설명하고 4가지예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오.Ⅰ. ... 당연히 숙지해야 할 부분이다.본론에서는 예산편성에 대해 구체적으로 살펴보고 영기준 예산, 성과주의 예산, 기획 예산, 품목별 예산을 살펴 장단점을 비교분석하고자 한다. ... 또한 수입원과 프로그램 실행에 투입될 지출 항목을 수직으로, 전년도 및 금년도 예산의 수입-지출 금액을 수평으로 제시함으로써 자료를 해석하기가 간편하다는 것도 하나의 장점이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 이외에도 현대적 이론에는 학습조직 이론, 리엔지니어링 이론, 성과관리 이론 등이 있다.(2) 현대적 이론의 장단점현대적 이론이 고전적 이론과 비교했을 때 가장 큰 장점은 민주성이 대폭 ... 아래에서는 전통적 이론과 현대적 이론으로 사회복지 행정의 이론을 구별하여 각각의 구체적인 내용에 대해 살펴본 뒤 이것들의 장·단점을 비교해 보기로 하겠다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  -장점: 체제적, 효율적, 통일적, 명확성, 능률성, 신속성-단점: 경직성, 신축성X, 융통성X, 기관장 단독화, 할거주의 초래->조정의 원리로 해소ㄴ. ... 수평,수직적분권(집권x)사업부제구조-중간계선단순안정적대규모높음하위단위 준자율적(산출표준화)중간관리층제한된수직적 분권임시특별조직-지원참모복잡동태적소규모낮음수평적 분화(상호조절)지원참모 ... 전문화(분업)의 원리- 수평적 전문화와 수직적 전문화가 높을 수록 비숙련 직무를 맡는다.- 수평적 전문화와 수직적 전문화가 낮을 수록 고위관리업무를 맞는다.- 수평적 전문화가 높으나

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  간호관리 요약서

  개인·집단 의사결정의 장·단점 비교는 반복 출제되는 경향이 있으므로 점검하고 넘어가기!장점단점?창의성·독창성 있는 의사결정?의사결정의 신속성?비용과 시간 절약?합리성이 낮음? ... 수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분산으로 나뉨① 수평적 분화: 직무의 전문화는 수평적 분화 증대시킴② 수직적 분화: 수평적 분화가 진행될수록 부문 간·부서 간 조정이 필요해져 수직적 ... 매우 낮고 수평적 분화는 매우 높은 조직인 반면 군대는 수직적 분화는 매우 높고 수평적 분화는 거의 없는 조직공식화(직무의 표준화 정도)① 조직의 직무가 표준화되어 있는 정도로 조직구성원의

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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  특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.

  단점을 극복하고 발전하기 위해서는, 타 기업에 비교했을 때의 임원급 직원들, 즉 카카오 내에서의 부문장들의 책임을 더 강화하는 것이다. ... 그리고 그 아래의 파트, 셀의 구성은 팀장, 부문장의 협의 하에 필요에 따라 변경될 수 있다.카카오에서는 이러한 조직 개편이 매주 한 번꼴로 이루어지는데 집단 구성원의 의사를 확인 ... 수직적인 문화는 그대로인 경우가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [중간/기말고사 대비] 구강방사선학 촬영법 정리(등각,평행,교익,교합촬영)

  등각촬영의 장단점장점단점필름을 가능한 치아에 가깝게 위치시키기 때문에 특별한 장치나 장조사통 없이도 비교적 선명한 상 획득 가능1. ... 가볍게 bite3) 중심방사선- 비교 nose bridge에 조사4) 수직각: +65°, 수평각: 0°4. ... 평행촬영법의 장단점장점단점1. 촬영각도의 정확성으로 X선상이 우수2. 상악 대구치 촬영시 치근의 왜곡정도가 감소3. 치아와 해부학적 구조물 간의 중첩 방지로 상이 선명4.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  수평적 전문화: 다양한 부서가 만들어지고 각 부서의 직원은 특정의 과업을 수행수직적 분화: 조직 내의 권한, 권력, 책무성, 책임을 부여하기 위한 수단으로 계층구조 활용Minzberg가 ... 어느 한 개인이 전체 직무를 실행하도록 하는 대신에 각 작업을 구성 요소의 여러 부분들로 나누고 그 직무의 각 부분을 서로 다른 개인이 처리하도록 하는 것수평적 전문화와 수직적 분화의 ... 조직 설계의 일반 원칙에 관계없이, 역사성을 가질 수 있음, 최고관리자의 바람과 의도를 나타낼 수 있음기계적 조직과 비교되는 유기적 조직이 갖는 주요 특성은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무분석에 의하여 직무 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 종류가 같거나 비슷한 직무들을 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 직무평가라고 볼 수 ... -장단점요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아니라 기준 직위와 비교하기에 평가의 정확성을 높일 수 있고 비교기준이 금액의 단위로 표시되기에 보수 산출의 작업을 별도로 ... -장단점점수법은 상대적으로 객관화된 평가로 공평한 결과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) ... 스태프조직은 조직활동의 조정이 비교적 용이하여 조직의 신축성을 확보할 수 있고, 최고관리자의 통솔범위를 확대시켜 관리의 질을 높여준다. ... 팀구성원은 과제해결이 완료되면 다시 본래의 정상업무로 되돌아가게 되며 이 프로젝트팀은 라인조직을 대체하는 것이 아니고 보완적 또는 복합적이 되는 것이다.프로젝트팀은 수직적 명령계통,

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례

  Porter와 Miles와 Snow의 전략을 비교해보았을 때 Miles와 Snow의 분석형 전략이 Porter의 차별화 전략과 저원가 전략의 장단점을 보완한 전략이기에 상대적으로 우수하다고 ... 조직구조에 대한 정보공유관점으로는 수직적 조직설계와 수평적 조직설계가 있는데 수직적 조직설계는 집권화된 환경에서 통제를 통해 종업원들이 경영진의 목표와 일관성을 알게 하여 활동하게 ... 보통 소프트웨어, 어플리케이션, 미디어 등 IT 계열 회사가 수평적 구조에 알맞으며 일반 제조업이나 공기업, 군대와 같은 조직은 수직적 구조에 알맞다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  조직구조절차기계적 조직과유기적 조직의장단점? ... 계층성에 따른 구분ⓐ 수직적 조직: 업무처리의 권한을 수직으로 세분화, 유사한 과업 범위나 기술을기준으로 나눈 조직ⓑ 수평적 조직: 권한을 분산하여 조직구성원들의 참여도를 높인 수평적 ... 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  낮을수록 개인 및 조직성과가 더욱 높아짐.스타형: 차등화 및 성과에 따른 보상을 강조하므로 수평적 및 수직적 임금격차를 크게 가져간다.임금격차와 관련하여 성과차이로 설명되지 않는 ... 임금 격차: 직급 간의 임금 격차를 의미한다.헌신형: 평등적 규범 및 지위차이의 축소를 강조하기 때문에 수평적 및 수직적 임금격차를 상대적으로 작게 가져갈 것이다. -> 보상의 차등화가 ... 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간 임금 격차를 의미한다.수직적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  경영학개론 에듀윌 과제물

  위하여 수직적, 수평적, 공간적 신뢰관계로 연결된 조직 간의 상태이다. ... 복잡성은 수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분화로 나뉜다. 수평적 분화는 과업의 성격, 조직구성원의 특성과 교육수준을 기준으로 조직단위 혹은 부서 간 분화의 정도를 의미한다. ... 집권화와 복잡성은 부의 관계이지만 집권화와 공식화는 모호하다.본론: 조직구조 유형별 장단점기업의 규모가 커지면 한 사람이 사업을 추진해 나가는 것은 불가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  행정의 이념과 가치

  외국은 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게 표출할 수 없고 만약 팀장에게 잘못 찍혔을 경우에 큰 문제가 될 수 있다는 단점이 있다.또 다른 ... 정책결정과정의 민주화, 정책결정권한의 분권화, 수평적 인간관계(조직의 평면화)가 있다.- 신뢰성: 정책결정에 대한 예측가능성이다. ... 팀장제도에는 한 팀을 이끌고 효율적인 업무를 할 수 있다는 대표적인 장점이 있지만 그에 따른 단점도 존재한다.(2) 팀장제도 단점팀장제도의 단점은 팀장의 직위를 악용하는 경우에 그

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  이에 본론에서 각각의 이론을 살펴보고 장단점을 비교 정리하도록 한다.[본론]1. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오. ... 애드호크라시 조직 이론의 특징으로는 전통적 조직구조에 비하여 수평적 분화가 높으며 상대적으로 복잡성과 공식화가 낮다. 또한 고도의 유기적 조직으로서 신축성 및 융통성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  (평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  평생교육은 인간 삶의 질을 향상시키기 위해서 수직적 교육과 수평적 교육을 유기적이고 체계적으로 통합시킨 교육이다. ... 나는 리더로서 조직원들을 대할 때 수평적으로 대하면서 활발한 토론을 즐긴다. ... 이는 내가 담당하고 있는 팀에 매우 적절하게 활용하고 있는 리더십이다.리더십 측면에서 볼 때 리더로서 본인의 장단점은 다음과 같다.(1) 장점①본인의 생각은 늘 긍정적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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