"시급 일급제" 검색결과 101-120 / 200건

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  최신종합취업규칙

  직경우 일급제, 시급제를 시행 할 수 있다.⑦ 성별을 이유로 급여에 차별하지 아니하고, 동일가치 노동에 대하여 동일한 임금을 지급한다.제60조 [임금의 일할계산]임금 계산기간 미만의 ... < 목 차 및 차 례 >제 1 장 총 칙1제1조 [목적]1제2조 [용어의 정의]1제3조 [적용범위]1제4조 [성실 의무]2제5조 [차별대우 금지]2제 2 장 인 사 2제 1 절 통 ... 칙2제6조 [목적]2제7조 [인사권자] 2제 2 절 채 용3제8조 [채용의 원칙]3제9조 [채용확정]3제10조 [채용구비서류]3제11조 [채용결격사유]4제12조 [채용취소]4제13조

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  비정규직문제및개선방안

  노동부가 고시한 올해 적용되는 최저임금은 시급 4,110원으로 이를 환산하면 일급 3만2880원, 주 40시간 기준 월급 85만8990원, 주 44시간 기준 월급 92만8860원이다 ... 비정규직의 유형▣ 기간제 : 일용직, 임시직, 계약직? 일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 극단적으로는 단 하루에 지나지 않 는 일자리를 말한다. ... 정규직과 비정규직을 나누는 또 다른 기준은 전일제(full-time)냐 시간제 (part-time)냐 하는 것업자나 프리랜서로 되어 있는 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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  [법정][법정관리제도][노동시간단축][법정퇴직금]법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일

  일급만 고시할 뿐 소정노동시간의 차이에 따라 월정 최저임금을 정하지 않았기 때문에 641,840원을 확정 고시할 수 없다는 입장이다.결국 기업에 따라 노동시간을 주 44시간에서 주 ... 소정노동시간이 226시간에서 209시간으로 줄기 때문에 최저임금 월환산액도 641,840원에서 593,560원이라고 보도되었다.정부는 이에 대해 공식입장은 아니라면서도 최저임금은 시급과 ... 기각결정이 확정된 경우 기업에 파산원인이 있는 때는 직권으로서 파산선고를 할 수 있다.법원은 조사위원을 선임하여 법정관리 개시원인인 사실 및 회사정리법 제 38조 2호 내지 7호 사유의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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  연봉제

  수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급 ... , 일급, 월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.국제경쟁력이 ... 연봉제(Ⅰ) 서론최근 우리나라에서는 거의 모든 기업에서 연봉제를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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  [임금][임금제도][임금격차][임금결정][임금체계][임금관리]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결정요인, 임금결정 메커니즘, 임금조정, 선진국의 임금관리, 임금체계, 임금관리상의 과제,발전방안

  임금형태1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀Ⅳ. 임금결정이론1. 임금결정이론의 의미2. ... 그런데 인건비는 기타의 제비용과는 본질적으로 다른 일면이 있음을 유의하지 않으면 안 된다. ... 인건비이외의 제비용, 예를 들어 원재료비, 동력비, 광열비 등은 그 어느 것이나 동일한 품질을 가지고 있는 한 절약하면 할수록 원가는 낮아지게 된다.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  [일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

  거기에는 ‘형식적인 계약형식의 여하에 상관없이’, 예를 들면, 실질상 전속상태로 있고, 업무방법 등에서 자세한 지휘명령이 있으며, 보수가 시급 ? 일급 ? ... 정년퇴직제가 노동자의 심리에 미치는 기능을 살펴봐야 한다는 사구찌씨의 지적도, 이런 맥락에서 한 번 음미해 봄직하다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

  탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. ... 시급 단가의 상향조정은 (44시간×5,000원)÷40시간 = 5,500원에 따른 것임.3. ... 근로시간과 그 대가와의 관련성이 모호해지고 임금계산이 복잡해지는 등의 문제점이있으므로 개선이 필요하다는 의견이 제기.일하지 않는 휴일에도 임금을 지급하는 것으로 처리되므로 시간급 또는 일급임금의

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  통상임금이란 무엇인가? (통상임금 발표자료,노동경제)

  근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정 ( 所定 ) 근로 또는 총 근로 에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다 ... 근로기준법 시행령 제 6 조 ( 통상임금 ) 06 문제 해결 방안통상임금 01 배경 02 통상임금 개념 03 범위획정의 중요성 04 문제 점 05 노사간의 입장 통상임금 이란 무엇인가 ... 통상임금 01 배경 02 통상임금 개념 03 범위획정의 중요성 04 문제 점 05 노사간의 입장 06 문제 해결 방안 통상임금 이란 무엇인가 통상임금 문제 해결에 가장 시급한 것은

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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  요양보호사 고용실태와 정책방향

  열악한 근로조건첫 번째로, 업무강도에 비해 낮은 임금 수준을 들 수 있는데 재가요양보호사의 경우 시급제로 운영되어 절반 가까이가 2인 가구최저생계비 에도 못미치는 급여를 받고 있으며 ... , 시설요양보호사의 경우 2교대 근무, 24시간 격일제 근무? ... 또한 노동시간의 불안정과 별도의 부가 급여가 없어 안정적인 급여수준 유지를 통한 노동의욕고취에 상당한 어려움이 있고, 특히 유사한 직종의 간병인은 주 5일 8시간 근무에 일급 60,000원

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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  [A+자료]미화노동자 최저 임금 인상안과 분배 정의

  실제로 현재 노동자들이 요구하는 최저임금은 시급 5410원(일급 43,280원-주40시간 기준 월급 1,130,690원)이며 이는 2011년도 노동자 평균임금의 50%에 해당하는 금액으로 ... 한국에서는 1987년 10월 헌법 제 32조 제 1항에 ‘국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다’고 규정되었으며 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 ... 최저임금제, 최소한의 권리- 미화노동자들의 최저 임금 인상안 요구를 중심으로Ⅰ. 최저임금제에 대한 반박 논리1. 사용자의 재산권 침해 및 약탈2. 소득재분배의 문제Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.10 | 수정일 2014.11.06

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  한국의 비정규직 실태와 개선 방향

  시급 , 일급 , 주급 , 월급으로 지급 5. ... 위 국가경쟁력순위 : 10 위 (2009 년 WEF 평가 ) 네덜란드사회파트너십 시스템 : 이익단체들 간 혹은 그들과 정부간의 소통과 타협 , 정책협의를 통해 여러 사회경제적 아 젠다를

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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  비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

  원 , 핸드폰통화 1 분 =100-120 원 , 알바 1 분 =72 원 ( 시급 4320 원 ) 최저임금 문제제기문제제기 비정규직 고용이 증가하는 이유는 낮은 임금수준 과 해고와 ... 최저임금 : 시간급 4,320 원 / 일급 (8 시간 기준 ) 34,560 원 ◈ 적용대상 : -1 인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 - 정규직 포함 파트타임 , ... 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조 심의 기준 : 근로자 생계비 , 유사근로자 임금 , 노동생산성 , 소득분배율 결정과정 결정근거 : 최저임금법 제 8 조 , 제 10 조 결정권자

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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  우리나라 노동문제와 사회복지

  최저임금 미달 여부의 판단방법아래 임금을 제외한 임금총액을 시급으로 환산하여 시급 최저임금액(4,110원)과 비교- 매월 1회 이상 정기적으로 지급되지 않는 임금-소정근로시간(근로일 ... 최저임금액1)시간급 4,110원으로 모든 산업에 동일하게 적용-일급(8시간)32,880원, 월급(주40시간) 858,990원, 월급(주44시간)928,860원3. ... 노동복지의 제 영역5.노동복지정책의 방향과 대책1.문제제기경제 성장과 사회계발등의 자본주의를 통해 계급사회의 상당부분이 와해되어 졌다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.22

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  공무원연봉제

  (辭典的)의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 (Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말. ... 공무원 연봉제Ⅰ. 문제제기1. 호봉제와 연봉제2. 공무원 연봉제 도입 취지Ⅱ. 해외사례1. 뉴질랜드2. 싱가포르Ⅲ. 공무원 연봉제 확대 찬반론1. 현행공무원 보수체계2. ... 공무원 연봉제 확대 찬반론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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  노동과 사회복지비정규직

  일급제 주급제 월급제 연봉제 실적제 기타 정규직 0.4 0.2 0.0 81.6 17.4 0.4 0.1 비정규직 7.3 23.8 0.6 52.0 6.4 9.6 0.3 차별 임금수준 ... 비정규직 57.4 15.9 8.5 7.6 7.4 3.2 근속연수 별 분포 자료 : 통계청 경제활동인구 부가조사 (2008 년 8 월 )차별 임금수준차별 임금수준 시간이 지날수록 …시급제 ... 고용형태별 임금지급방식 출처 김유선 2004 정규직은 월급제 (81.6%) 와 연봉제 (17.4%) 가 대부분 비정규직은 정규직에 비해 월급제와 연봉제의 비율이 낮아 안정된 일자리를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  [산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

  일급금액?주급금액? ... 월급금액 또는 도급금액3) 위반시 제재위반 시 2년 이하의 징역 또는 1,000만 원 이하의 벌금4) 참고규정근로기준법 제72조 제2항, 제113조2. 30일간 산전후휴가급여 지급1 ... 응답자의 의견을 조사한 결과, 73.2%의 응답자가 ‘출산의 책임은 사회공동의 책임이므로 사회보험에서 90일분 전액을 지급해야 한다.’고 밝혀 산전후휴가비용의 전액 사회보험화가 시급한

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  우리나라 기업의 인적자원관리

  혹은 시급제, 일급제 형태를 띠고 있었다. 87년 민주화운동을 겪으며 심한 노사분쟁과 파업, 공권력의 개입 등을 통해 근로자들의 임금수준이 불과 10년동안 세 배로 급격히 상승하기도 ... 것을 서로 분리해서 인사처우의 합리화를 목적으로 직능자격제도를 도입하고 결재단계를 축소하여 신속한 의사결정과 유연한 조직관리를 위해 팀제의 도입이 활발하게 이루어졌다. ... 다양한 시도를 통해 인사관리가 발전되는 성숙기로 접어들지만 사실상 연공주의 인사관리 기조는 변함이 없었다.(3)임금제도직급과 직위가 서로 1 대 1의 대응관계로 운영되는 연공직계제)

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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  육회 사업계획서

  여기도 저도 발맞추어 육회 전문점을 낼 계획을 가지게 되었습니다.2)비전 및 철학신뢰가 바탕이 되어 고객만족을 최우선시하고 지속적인 혁신을 이어간다.고객의 기대수준에 부응하는 서비스를 ... 주방아주머니는 필요시에만 채용하여 일급으로 지급한다.○ 관리비의 최소화를 위하여 수도는 싱크대에 물을 받아 사용할 것이며 전기는 고객테이블에 비출 할로겐과 전구만을 사용할 것이다. ... : 월평균 판매액의 35%로 설정 = 7560만원* 부재료비 : 월평균 판매액의 10%로 설정 = 1800만원* 급료 : 주인 200만원 X 12개월 = 2400만원아르바이트생 시급

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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  노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

  월~금, 9시 ~ 5시 까지 일을 하며 시급3500원을 받고 일한다. ... 지급해야 하는 임금은 일급 통상임금을 기준으로 하며, 연ㆍ월차유급휴가의 사용 시 사용자가 지급해야 하는 임금은 시간급임금을 기준으로 한다.조사를 하면서 단시간근로자에게 휴일이나 휴가 ... 아르바이트를 하려는 학생들이 워낙 많기 때문에 최저기준이하의 시급을식으로 계산한 시간으로 부여하며, 1시간미만은 1시간으로 본다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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  연봉제에 관해 논평

  일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 시급, 일급, 주급, 월급의 단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 1년 단위로 결정되는 제도이다.금액의 ... 유형①순수한 의미의 연봉제②기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제③연수관리방식④Zero Sum 연봉제⑤Plus Sum 연봉제4.연봉제 도입 회사 사례Zero Sum 연봉제Plus ... 연봉제에 관해 논하시오< 목 차 >제 1장 서론1.연구목적제 2장 본론1.인사원칙①연공주의②능력주의2.연봉제 성격과 장, 단점①연봉제의 성격②연봉제의 장점③연봉제의 단점3.연봉제의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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