"업무부여" 검색결과 101-120 / 78,464건

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  [국방부] 군수품 관리사무 위임 등에 관한 보고(통보)서

  ■ 군수품관리법 시행규칙 [별지 제1호서식] 군수품 관리사무 위임 등에 관한 보고(통보)서보고일 년 월 일소 속직 위계급(직급)성 명군번 또는생년월일위임/대리/분장 중 부여한 업무사무의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [행정안전부] 행정구역 미결정 지역의 건물번호 (부여, 변경, 폐지) 신청서

  따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 그 결과를 다음의 전자적 방법에 의해 통보하는 데 동의합니다.① 문자 메시지 ［ ］ ② 전자우편 ［ ］ ③ ... 건물번호 부여?결 재?고시 및 고지?건물번호판 설치신청인처리기관: 행정안전부, 시ㆍ도(도로명주소 담당부서)건물등의소유자 ... ■ 도로명주소법 시행규칙 [별지 제6호서식]행정구역 미결정 지역의 건물번호[ ] 부여[ ] 변경[ ] 폐지신청서접수번호접수일시처리기간30일신청인(대표자)성명(법인명)생년월일(법인등록번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 행정구역 미결정 지역의 건물번호 (부여, 변경, 폐지) 신청서

  따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 그 결과를 다음의 전자적 방법에 의해 통보하는 데 동의합니다.① 문자 메시지 ［ ］ ② 전자우편 ［ ］ ③ ... 건물번호 부여?결 재?고시 및 고지?건물번호판 설치신청인처리기관: 행정안전부, 시ㆍ도(도로명주소 담당부서)건물등의소유자 ... ■ 도로명주소법 시행규칙 [별지 제6호서식]행정구역 미결정 지역의 건물번호[ ] 부여[ ] 변경[ ] 폐지신청서접수번호접수일시처리기간30일신청인(대표자)성명(법인명)생년월일(법인등록번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [헌법재판소] ( ) 공무원 근무성적평정서

  5단계로 평정함- 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 사무처장이 정한 기준에 따라 평정자가 감점평정함①근무실적(60％)평정요소평정점실적의 질실적의 양적시성업무개선도평정자(30％)확인자 ... 근무성적평정 (뒤쪽)※ 업무목표의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.- 각 평정요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량의 ... 업무추진실적 또는 추진업무내용(평정대상기간중의 것만 기재)2. 직무수행능력 관련사항○직무관련 전문자격증 :○PC 활용 및 정보화 능력※ 소지 자격증, PC통신?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 행정구역 미결정 지역의 상세주소(부여, 변경, 폐지)신청서

  데 동의합니다.건물등의 소유자(서명 또는 인)210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑥ 행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 ... 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신청인이 관련 서류를 직접 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)⑦ 전자적 방법에 따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 ... 건물등의 소유자 또는 임차인임을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음⑤ 상세주소 부여ㆍ변경 신청 동의서「도로명주소법」 제14조제2항제2호에 따라 임차인이 상세주소의 부여ㆍ변경을 신청하는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 행정구역 미결정 지역의 상세주소(부여, 변경, 폐지)신청서

  데 동의합니다.건물등의 소유자(서명 또는 인)210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑥ 행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 ... 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신청인이 관련 서류를 직접 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)⑦ 전자적 방법에 따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 ... 건물등의 소유자 또는 임차인임을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음⑤ 상세주소 부여ㆍ변경 신청 동의서「도로명주소법」 제14조제2항제2호에 따라 임차인이 상세주소의 부여ㆍ변경을 신청하는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  (자원봉사론 4공통) 1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특성을 중심으로 설명하시오. 그리고 나서 자원봉사의 주체와 대상에는 어떤 것들이 있는지에 대해서도 함께 기술해 보십시오

  케나다의 사례(4) 자원활동 위축 해결을 위한 일본의 사례3) 자원활동 위축의 해결 방안(1) 지방자치단체의 재난 대응역량 강화(2) 재난관리 거버넌스 체계 활용(3) 적절한 배치와 업무부여

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.11

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  [행정안전부] 상세주소(부여, 변경, 폐지)신청서

  또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑧ 행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 ... 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신청인이 관련 서류를 직접 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)⑨ 전자적 방법에 따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 ... 주민등록표 주소정정 신청 동의서: 주민센터 방문 없이 상세주소의 부여 등으로 주민등록표의 주소변경을 원하는 경우 신청인이 적습니다.⑦ 상세주소 부여ㆍ변경 신청 동의서: 상세주소 부여ㆍ변경

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 상세주소(부여, 변경, 폐지)신청서

  또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑧ 행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 ... 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신청인이 관련 서류를 직접 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)⑨ 전자적 방법에 따른 처리결과 통보 동의서본인은 이 건 업무처리와 ... 주민등록표 주소정정 신청 동의서: 주민센터 방문 없이 상세주소의 부여 등으로 주민등록표의 주소변경을 원하는 경우 신청인이 적습니다.⑦ 상세주소 부여ㆍ변경 신청 동의서: 상세주소 부여ㆍ변경

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  사례의 기업의 인적자원관리 문제점은 다음과 같다.첫 번째로 직원을 전문적으로 육성할 업무 교육이 부족하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  [자기소개서 합격 예문] 자소서 모음 (6개)

  그리고 교량과 터널의 정밀안전진단 및 안전점검 업무를 담당 진단본부의 일반 도로팀에 지원하게 되었습니다.3. ... 동기부여가 되어있지 않고, 팀 활동에 적극적으로 참여하지 않는 사람과 같은 Project(동아리 활동, 수업 과제 등)를 수행해 본 적이 있습니까?

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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  조직 및 직무분장 프로세스

  조직 구성은 조직도()에 명시한다.각 부서장은 대표이사의 명을 받아 부여된 업무를 수행하며, 부서원에 대해 업무 및 책임과 권한을 부여한다.부서원은 부서장의 지휘, 감독에 따라 부여된 ... 업무를 수행한다.각 업무의 담당자 부재시, 차상급자에 준하는 대리인이 업무를 대행하여 수행할 수 있다.업무의 인수인계인계자의 책임미결된 업무는 인계 전까지는 인계자에게 책임과 권한이 ... 부여된다.인수자의 요구, 질문하는 사항에 대하여 답변 및 서류, 현물, 현장을 확인시켜야 한다.인수인계가 효율적으로 진행 될 수 있도록 협조한다.인수자의 책임인수인계서에 날인한 일자부터

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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  근로계약서(일용)

  휴게시간으로 부여한다.휴가1. ... 연차휴가 : 전월에 만근시 1일의 연차휴가를 부여하며 부여된 연차휴가는 하기휴가, 명절휴가, 동절기휴가에 대체하여 사용할 수 있다 .2. ... 근 로 계 약 서(일용직)사용자(甲)성 명사업의 종류건설업사업체명소 재 지근로자(乙)성 명주민등록번호주 소근로자(乙)는 사용자(甲)의 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고, 사용자

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.03

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  6. 직무권한규정(표준)

  직무：경영활동상 행할 업무에 관하여 각 직위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다.3. ... 직무권한：각 직위에 부여된 소관업무에 대하여 자기의 결정으로 직무를 수행할 수 있는 권한을 말한다.4. ... 각 직위는 이 규정이 부여하는 직무권한의 범위 내에서 자기의 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 필요한 권한을 가지는 동시에 그 결과에 대하여 책임을 진다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  5. 조직규정(표준)

  감독에 따라 수령된 업무를 수행하여 각자 부여된 고유업무를 처리한다.제17조【직급부여】1. ... 부장, 실장 또는 팀장은 1～2급, 차장은 3급, 과장은 4급, 대리는 5급, 사원은 6～9급으로 직급을 부여한다.2. ... 동일 직위에서 직급의 부여는 인사위원회에서 근속년수, 경력, 인사고과 등의 평점에 따라 결정한다.제4장 직무권한제18조【직무수행】각 직위는 주어진 직무를 수행하는데 있어 필요한 권한을

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  자율성이 높을수록 직원은 자신의 업무를 스스로 계획하고 실행하는 데 있어 더 큰 자유를 느끼게 되며, 이는 내적 동기 부여와 직무 만족도를 높인다.마지막 요소인 피드백은 업무 수행 ... 이 요소들은 개인이 업무를 수행함에 있어 내적으로 동기 부여를 받는 정도를 결정하는 데 핵심적인 역할을 한다.첫 번째 요소인 직무의 다양성은 업무가 다양한 기술과 능력을 요구하는 정도이다 ... 또한, 작업자들이 자신의 업무 스케줄을 일정 부분 조정할 수 있는 자율성을 부여하고, 정기적인 피드백 시스템을 도입하여 업무 성과에 대한 즉각적인 정보를 제공하였다.이러한 변화는 MPS를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  사회복지행정론 - 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

  반대로, 지속적인 소진 상태는 동기 부여를 저하시키고 업무 태도와 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.따라서 조직은 동기 부여를 유지하고 소진을 예방하기 위해 업무 환경을 개선하고 ... 업무 또는 개인적 목표 달성에 대한 성취감이 줄어들며, 자아 평가가 하락한다.동기부여와 소진의 관계동기부여와 소진은 서로 연관되어 있다. ... 직원들이 자신의 역할이 중요하다고 인식하면 동기 부여가 높아질 수 있기 때문이다.자율성과 참여 증진 : 직원들에게 업무 수행 방식과 일정에 대한 일정한 자율성을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요삼성전자의 직원 동기부여 방안에 대한 개요는 회사의 전략적 목표 달성과 직원들의 업무 성과 향상을 위해 중요한 부분이다. ... 이와 같이 금전적 보상, 업무 환경 및 업무량, 성장 및 발전 가능성, 그리고 참여와 소통의 요소를 종합적으로 고려하여 "삼성전자"의 직원들을 동기부여하는 방안을 구체적으로 마련해야 ... 직원들이 동기부여를 받지 못하면 업무에 대한 의욕이 떨어질 수 있고, 결과적으로 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  업무에 대한 동기부여를 잃는다. ... 이 이론은 동기부여가 내재적인 요인과 외재적인 요인에 의해 결정된다고 주장한다. 내재적 동기부여는 자기 자신이 업무에 흥미를 느끼거나, 업무 자체가 만족을 주는 경우에 발생한다. ... 반면, 외재적 동기부여는 급여 증가, 승진, 또는 다른 형태의 보상을 통해 일어난다.문제는 내재적 동기부여가 약화된 경우, 외재적 동기부여만으로는 충분한 업무 성과를 이끌어내기 어렵다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  본론에서는 동기부여의 개념과 동기부여의 중요성을 먼저 알아보았고 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안으로 업무 성과에 대한 평가와 보상, 업무의 ... 보상을 한 경우에 동기부여 효과를 본 경우가 많았다.2) 업무의 효율성 강화조직 구성원에게 동기를 부여하기 위해서는 단순하고 반복적인 업무보다 기술의 활용, 업무의 분업화 등을 통해 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안1) 업무 성과에 대한 평가와 보상동기부여를 위해서는 조직 구성원의 성과에 대해서 적합한 평가와 보상을 해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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