"업무인수인계서" 검색결과 101-120 / 3,694건

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  간호관리학 일반간호사의 역할 시간별 업무

  시간업무업무내용오전인수인계 전환자 라운딩? Night Duty 동안의 환자의 상태변화 및 수액줄, 환자의 불편감 호소를 확인후 간호기록지에 기록오전환자 인수인계? ... 배뇨, 배변 관리를 통해 대상자의 피부 관리를 실시함.7:30인수인계전 환자 라운딩물품확인액팅간호사의 업무확인인수인계 준비? ... 이실할 병동이 정해지면 이실업무를 준비하고, 이실할 병동의 간호사에게 환자 인수인계를 실시한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학실습 조직 혁신 보고서

  따라서 간호사의 인수인계 의사소통의 실태와 문제점을 찾아내어 효과적인 업무 의사소통을 통한 간호의 질 향상에 기여할 수 있어야 한다.Ⅱ. ... 병동의 수간호사를 제외한 총 15명의 간호사 중 2명은 3달간의 프리셉터 과정을 마치고 독립한 신규간호사로 C파트에서 환자 간호를 수행하고 있다.당신은 병동 업무를 수행하며 인수인계와 ... 간호사들은 업무 인수인계를 통하여 간호 방향에 대한 정보를 공유하고 환자를 간호하는 데 중요한 지침을 얻게 될 뿐만 아니라, 의사의 의학적 치료 내용과 치료 방침, 환자의 신체적,

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  인수인계 교육 프로그램 (신규간호사가 수월하게 인수인계를 할 수 있도록 교육과 실습을 통해 인수인계 능력을 향상시킴으로써 업무적응을 돕는 프로그램)? ... 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. ... 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 감소? 신규간호사 적응프로그램에 대한 만족도 향상ㄴ3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  인수인계 의사소통의 규범, 원형 요약 · 정리

  인수인계 대화의 원형시작단계→예비단계→인계내용 제공단계→인계내용 완성단계→종료단계(1) 시작단계? 업무를 인계하는 간호사와 업무를 인수받는 간호사가 만나는 단계? ... 요청하라.(4) 업무실수나 미완결된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해를 구하라.인수자(1) 인계자에게 적극적인 경청의 표시(눈맞춤, 고개끄떡임)를 하라.(2) 인계자가 말할 때 끼어들기를 ... 3) 인계 중 잘못된 사항이 있을 경우 인수자에게 수정과 조언을 요청하라.인수자(1) 부담 없이 편안하게 인계를 하라는 격려를 하라.(2) 인계를 할 때 업무 중 힘들고 어려웠던 점에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  [행정안전부] 업무인계ㆍ인수서

  ■ 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 시행규칙 [별지 제12호서식] 업무인계ㆍ인수서1. 업무현황가. 담당 업무나. 주요 업무계획 및 진행사항다. 현안사항 및 문제점라. ... 그 밖의 참고사항위와 같이 인계ㆍ인수합니다.년 월 일인계자(서명 또는 인)인수자(서명 또는 인)입회자(서명 또는 인)210mm×297mm(백상지 80g/㎡)비고(이 난은 서식에 포함하지 ... 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  도입▶ 침상인계란 환자의 침상 옆에서 환자와 함께 간호사가 인수인계 과정을 시행하는 것으로 환자에게 다음으로 간호업무를 담당할 간호사를 소해 대답할 수 있는 능력의 증진, 인수인계에 ... 대한간호사 만족도 증가, 침상인계를 통해 환자 교육의 질이 높아지며 퇴원시간 단축, 전통적 인수인계 방법보다 시간 단축, 근무시간 감소가 나타났다.인수인계 중 발생할 수 있는 간호사 ... 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연6. 타부서와의 갈등2부적절한 의사소통 기술1. 환자요구에 대한 적극적이지 않은 대처2. 미흡한 퇴원교육3. 표현된 감정 경시하기4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  간호관리 간호사 인수인계 의사소통 시뮬레이션 과제

  인수인계 대화의 목적은 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무의 지속성 유지 등을 들 수 있다. ... .(1) 시작단계시작단계는 업무를 인계하는 간호사와 근무를 시작하면서 업무를 인수받는 간호사가 만나는 단계이다. ... 대화의 원형간호사의 인수인계 교대 근무가 시작되는 시점에서 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 주는 간호 업무 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2022.04.26

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  인수인계 의사소통 규범 정리 (A+보장) 간호관리학 수업 때 직접 정리!!

  간호사 인수인계대화의 원형- 인수인계대화의 목적: 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획. ... ) 인계자에게만 해당되는 의사소통 규범- 쌍방향적 대화를 하듯이 인계하라.- 간결하게 인계하라.- 업무 실수나 미완된 업무에 대해서 솔직하게 마하고 양해를 구하라.3) 인수자에게만 ... - 업무실수나 미 완결된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해 구하기⑤ 인수인계 내용- 요약: 전체 인계 내용에 대한 개괄적 요약- 체계성: 체계적으로 인계- 상세성: 상세하고 자세하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.17

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  간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안

  신규간호사 선생님들은 인수인계 시간에 간호사 선생님들이 인계하는 내용을 완전히 파악하지 못해 혼나는 경우가 있었고 혼자서 액팅을 하는 동안에도 정맥 수액 주입을 위해 혈관을 찾는 것과 ... 인수인계 시간에 대화를 통한 협의3)대안의 실행 단계- 프리셉터 담당역할 인지/ 역할 맡기- 오프인 선생님께 전화를 돌렸지만 아무도 받지 않아 차지간호사 선생님은 연장 근무를 하게 ... 업무로 인해 불만을 토로했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  이는 다음 타임 간호사의 업무 부담으로 이어진다.한편 인수인계 방법에는 글로 기록하는 구두인계, 직접 대화를 통해 인계하는 서면인계, 직접 인수인계 내용을 하는 녹음인계로 나뉜다. ... 네트워크 활용 인수인계 시스템 도입3교대 근무를 하는 간호사에게는 다음 타임 간호사에게 인수인계가 필수적이다. ... 앞의 세 가지 방법 모두 인수인계를 위한 연장근무 가 발생하게 되며, 간호사들은 많은발생 원인으로 보아, 신규 간호사에 대한 교육 부족과 그에 대한 미숙한 업무 능력이 문제가 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  SBAR 관련 논문요약

  연구의 필요성인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 대부분의 간호사는 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다. ... SBAR 인수인계 작성 및 역할극을 30분간 시행하도록 하였다. ... SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 자기효능감의 차이인수인계 시뮬레이션 기반 교육 후 대상자의 자기효능감은 상승하였으며 이는 통계적으로 유의하였다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  유치원 2024 새학년 교육과정 준비기간 운영 계획

  학급 및 업무 인계인수?업무분장에 따른 업무 인수인계?2024학년도 학사일정 협의?2024학년도 운영계획 공유?학습공동체 운영 협의?연령별 교육과정 협의? ... 학급 및 업무 인계인수?업무분장에 따른 업무 인수인계원감교사 전원3층 상상놀이방16:00~16:40?마무리교사 전원2.21.(수)교육과정준비의날08:40~12:00?2024. ... 마무리※ 일정 및 운영 내용과 방법은 유치원 사정에 의해 변경될 수 있음Ⅳ예산운영계획(단위: 원)세부사업/세부항목산출내역산출예산액금액부서기본운영학교운영업무추진비교직원협의회비(2024

  리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리 업무수행 관찰보고서(진단2개)

  분담과 관련된 효과적인 문제해결3현재 병동의업무수행 방법- OO병동의 간호전달체계(팀간호)- 인수인계 때 두 팀으로 각자 다른 컴퓨터로 나누어 시행함.- 인수인계를 진행하고 있을 ... 서류 뽑아놨으니까 전달해주세요.“- OO 선생님, 입원 환자 오실 건데 준비해주세요.”객관적 자료- OO병동의 간호전달체계(팀간호)- 2023.9.4. 2P 팀별로 모여 D 인수인계를 ... 장갑을 들고 나와 간호사실에서 버리는 모습을 확인함.- 2023.9.5. 11A 간호조무사 선생님께서 장갑만 착용하고 손소독만 잘하면 된다고 말씀하심.- 2023.9.6. 7A 인계

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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  간호사의 인수인계 의사소통 요약정리

  간호사간 인계 의사소통의 실태1) 긍정적 인계 체험간호사간 업무 인수인계 시 인계자의 긍정적 의사소통 체험은 인수자의 태도와 행위 및 인계 내용과 관련이 있다.? ... 인계 받았을 때 간호업무 수행에 도움이 된다.④ 완결성인수인계 시 누락된 내용 없이 다음 근무 조에게 인계 내용을 전달하는 것을 의미한다. ... 인계하라- 인수자의 타당한 조언이나 지적에 대해서 긍정적인 태도로 수용하라.- 잘 모르는 일에 대해서 적극적으로 도움과 조언을 요청하라.- 업무실수나 미완결된 업무에 대해서 솔직하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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  병원 QI 활동 PDCA요약(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  수립1.슬기로운 직장문화 수립, 2.간호업무프로세스 표준화, 3.인수인계 시간 단축활동Do개선활동 실행1.SNS 동영상 컨퍼런스 시행퇴근 후 업무연락 자제2.물품인계 업무 분담NEDIS ... 인수인계Check활동효과 파악 ... , 응급수술환자증가시스템-간호기록업무, 인수인계시간, NEDIS의무기록점검시간인적요인-신규간호사 인력충원, 질적 간호인력 부족환경적 요인-조직문화, 병실부족, 인계물품, 각종교육개선계획

  리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2023.03.30

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  간호학과 간호 관리 인수인계 의사소통 정리

  간호사 인수인계 대화의 원형-교대 근무가 시작되는 시점에서 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 주는 간호 업무 활동1) 시작 단계-시작 인사-인계자의 ... 인계(상대의 이해도 확인, 질분 여부 확인, 중간 요약 등)-인수자의 타당한 조언이나 지적에 대해서 긍정적인 태도로 수용-잘 모르는 일에 대해서 적극적으로 도움과 조언을 요청-업무 ... 실수나 미완결된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해를 요청5) 인계 내용 이해를 위한 전략-전체 인계 내용에 대한 개괄적인 요약-체계적으로 인계-상세하고 자세하게 인계-간결하고 명료하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  간호관리 간호사의 인수인계의사소통 (2,3,4장 요약)

  긍정적 인계 체험간호사간 업무 인수인계 시 인계자의 긍정적 의사소통 체험은 인수자의 태도와 행위 및 인계 내용과 관련이 있다.? ... 간호사간 인수 의사소통의 실태간호사간 업무 인수인계 시 인수자의 의사소통 체험은 긍정적 체험과 부정적 체험으로 구분할 수 있다.(1). 긍정적 인수 체험? ... 시간 엄수는 인계자가 인계를 마치고 빨리 퇴근할 수 있도록 하기 위해, 인수자는 빨리 업무를 시작하기 위해 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.01.09

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  (병동 QI)인수인계 시간을 줄여 직접간호활동 증가 및 간호의 질 향상

  시간 6 개선활동 (DO) 31W31 병동 7 제 언 본 프로젝트를 통해 간호업무를 분석하고 , 업무 흐름 조정 , 인수인계 시간 단축으로 간호사들의 병원 내 체류시간이 줄어들게 ... 시간이 적으며 , 인계를 준비하는 간호사의 피로 누적으로 인해 업무 효율성이 떨어짐 간호 업무의 능률 저하 퇴근 시간 지연 환자 만족도가 낮아짐 직접간호 적용 시간이 적으며 , 업무 ... 의사소통 도구 및 교육부재 ① ① ② ② 인계 소요 시간 지연 ★31 병동 5 카덱스에 중요한 인계사항 기록 활성화 표준화된 인수인계 방법 마련 → 병동별 차별화된 인수인계 방법을

  리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2022.01.31

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  A++ 간호관리학_일반간호사와 수간호사의 간호업무 내용정리

  일반 간호사와 수간호사의 간호업무 내용1) 일반 간호사[정규 업무]- 의료비품, 의료기기, set 수량 확인- 팀별 환자 인수인계- 병실 순회- 익일 정규처방 확인 및 수행- 활력징후 ... 및 인수인계[응급상황 시 업무]- 심폐소생술 적용- 사망환자 간호 및 퇴원저라 안내- 각종 응급검사(CT, MRI, Angio 등) 수행[응급상황 시 대처]1. ... 화재발생 시- 화재발생 시 대응지침에 따름▶ 환자문제 발생 시 응급조치 후 담당의사 및 부서장에게 보고구분내용일반간호사대상자보고, 물품인수인계검사, 수술대상자 준비입원대상자의 간호력

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  그러나 문제는 인수인계를 해주는 사람도 발령받은 부서에 가서는 인수인계를 받는 사람이라는 것이다. 즉 본인도 정신이 없다는 뜻이다. ... 이에 인수인계가 제대로 이루어질리 없고, 이 상황이 반복되면 그 업무는 절대 성공할 수 없으며, 모르는 업무는 당사자에겐 항상 두려움으로 다가온다. ... 발령 시기에는 어느 부서든 어수선하며, 낯선 동료는 어색하고, 발령 받은 사람은 인수인계를 받느라 정신이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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