"여성 임금" 검색결과 101-120 / 31,916건

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  성사랑사회 2020 기말

  여성의 출산휴가 등으로 인한 인력공백을 우려하여 여성의 채용을 기피하는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산과 양육으로 인하여 경력단절을 겪게 되면서 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 ... 특히2.7합계28,01227,0121,00062.52) 여성 임금에 대한 차별의 사례여성들은 출산과 양육이라는 사회적 역할을 짊어지게 되면서 자녀들이 성장할 때까지 직업의 세계에서 ... 행사도우미로 일하며 수년이 지나도 매년 동일한 임금을 받아야 하고, 힘든 간병의 일을 하면서도 적절한 임금을 받지 못하고, 주인의 의심을 받으며 가사도우미로 일해야 하는 등 인격적으로

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.12.23

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  여성가족부의 자료에 따르면 2020년을 기준으로 남성 근로자의 임금을 100으로 봤을 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율은 67.7% 수준이다. ... 그렇다면 이 임금격차는 단순히 남성이라는 이유로 또는 여성이라는 이유로 임금을 많이 받고 적게 받는 결과를 가져온 것이라는 점에서 불평등하고 불공평하다.2. ... 즉, 임금 노동자가 될 수 있는 확률 자체가 남성과 여성에서 차이가 있다. 쉽게 말해서 남성보다 여성이 취업의 기회를 얻기가 훨씬 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  그러나 여성들은 여전히 다양한 남성과의 불평등한 삶을 경험하고 있다. 예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. ... 예를 들어보면, 근속 5년차 이상 직장인을 비교해보면, 남성의 시간당 평균 임금이 26,997원에 반해 여성은 17,565원으로, 여성의 임금은 남성의 약 65.1% 수준이다.임금격차의 ... 현재 실태를 통계와 지표를 활용하여 분석할 것이다본론여성의 경력단절과 고용문제임금 격차와 직책 격차여성들은 남성에 비해 높은 임금격차와 직책 격차를 겪고 있다. 2020년 통계청에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직은 140 만원 . 이 중 비정규직 여성노동자의 임금은 113 만원선 으로 절대적으로 적은 액수 . ... 비정규직 여성 노동시장은 매우 동질적 .연령에 관계 없이 평균적으로 150 만원 미만의 임금을 받고 있다 . .비정규직 임금은 시급으로 구성되기 때문에 통계조사상의 월평균 임금과 주당 ... 근무시간을 토대로 시급을 계산 . 2013 년 기준 비정규직 여성 노동자의 최저임금 미달비율 28.5% .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  또한 고용노동부가 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 여성 정규직의 임금(13,719원/시간)은 남성 비정규직 임금(14,189원/시간)보다 낮으며, 오히려 근로시간은 남성 ... 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하였고 근속 기간이 동일한 경우에도 격차는 ... 여성 정규직의 근로시간은 남성 정규직의 근로시간과 동일함 에도 불구하고 임금은 시간당 7,096원이나 더 적게 받았다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  기혼여성노동자

  재생산하는 자체 모순을 안고 있었던 것이다.저임금은 제 노동조건을 규정하며 여성의 경우 성적차별 임금의 문제도 동시에 안고 있다.여성의 저임금이 받아들여진 데에는 우리사회의 가부장적 ... 사회구조가 여성의 임금을 가계 보조적으로 가정한 것이 결정적으로 작용하였고 여기에 저임금? ... 산업구조의 이러한 상황에서 여성은 국제자본과 국내수출기업에 의해 싼 노동력으로 동원된다.따라서 한국의 노동여성 창출은 저임금을 기반으로 하는 수출경제에 의해 이루어졌고 또 다시 저임금을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  여성노동과 여성빈곤

  동일노동 - 임금으로의 임금체계 전환 , 여성근로자의 경력 - 근속을 유지할 수 있는 지원체계 필요 .2) 성별 임금격차 차별 ( 비합리적인요인 ) 생산성의차이 ( 합리적인요인 ) ... 노동시장에서 여성의 지위와 불평등 일반적으로 여성들은 임금 수준이 낮고 근로조건이 열악하며 능력개발이나 승진의 기회가 제한된 직종에 집중적으로 취업2) 성별 임금격차 3) 노동시장 ... 문제점 정리하기 단기고용 , 해고의불안 임금수준이 낮다 4 대보험 및 복지부족 한계근로자의 증가1) 성별 직종분리 여성의 경제활동 참여율이 증가하고 있지만 여성은 저임금 , 저숙련

  리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  일본은 여성의 시간제 일자리 비율이 38.4%로 높은 국가로 분류되는데 임금격차가 24.6%에 달했으며, 스웨덴은 여성의 시간제 일자리 비율이 17.4%로 낮은 국가로 분류되는데 임금격차는 ... 남녀임금체계분리도 경험했다는 여성들이 있는데 이 또한 심각한 차별로 보여 진다. ... 이 요인에 의해 여성이 남성보다 임금을 더 적게 받는데 영향을 미쳤을 것이라고 분석했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  이런 여성 가구주의 가구들은 남성 가구주에 비해 소득이 낮고, 사회보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 ... , 임금의 성별격차 해소·완화, 여성에 대한 직업교육이나 직업상담 등의 지원 강화, 여성이 고임금이나 정규직에 대한 진입을 위해 적극적인 인사정책을 시행한다. ... 강화여성과 남성 간의 임금격차를 해소하기 위한 정책을 강화한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  여성.목소리들 독후감

  3부 여성, 노동에서 소개된 일하는 여성들의 사연이 가장 공감되고 마음이 아팠다. ... 이들은 공통적으로 자신의 의지와 능력과 상관없지 단지 여성이라는 이유로 사회에서 차별을 겪었다. ... 성희롱을 당하는 하청 노동자들도 있었으며, 육아 휴직을 보내고 복직을 했을 때, 자신의 일자리를 읽은 여성도 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  동일한 교육수준, 연령, 근무년수 이더라도 남성에 비해 여성의 임금이 낮다. 이러한 임금의 차이는 성과평가에 있어 여성에 대한 편견이 자리잡고 있다는 것이다. ... 직장에서의 여성 임금·승진 차별1) 기사내용 요약[출처: 충청타임즈] 韓여성 사회적 지위·경제활동 `여전히 초라' (2020.03.08.) ... 왜 여성들은 고학력과 적극적인 사회진출에도 불구하고 고위직이 되기 어려운가? 이뿐만이 아니라 여성 차별은 임금과 성과평가 측면에서도 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

  여성의 노동1) 국내 여성 노동의 실태:- 직장을 떠나는 여성들- 남녀 임금 차이- 성희롱2) 해외 여성 노동 운동과 지위Ⅲ. ... 여성의 노동1) 국내 여성 노동의 실태현재 우리나라 여성의 노동은 채용부터 업무와 임금까지 남성에 비해 총체적으로 차등 받고 있는 것이 현실이다. ... 남성과 동등한 여성노동의 권리를 위해 여성들이 직접 시위에 참여하여 여성 노동의 지위 개선을 쟁취한 것이다.아이슬란드에서 1975년부터 시작된 평등시위는 여성총파업을 벌여 성별임금차별

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 최저임금액(2). 임신 중 여성근로자의 법정근로시간(3). ... 임신 중 여성근로자가 근무시간 단축을 신청하여도 해당 근로자의 임금을 삭감하지 않는다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  이를 통해 남성의 임금 수준이 여성 임금보다 평균적으로 더 높게 형성이 된다.이러한 남녀 임금 격차의 차이는 그럼에도 불구하고 정당화되지 못하는 이유는 남성과 여성 간의 임금 격차 ... 서론: 여성 취업률 및 여성의 인권 신장II. 여성 인권 문제와 고용 문제1. 여성 취업률 및 임금상승률2. 남녀 임금 격차 및 취업 시장에서의 여성 인권3. ... 여성 취업률 및 임금상승률여성의 취업률이나 임금상승률을 보았을 때 현재 여성들이 겪는 가장 큰 문제는 우선 고용 시장에서 여성의 취업이 보장 받지 못하기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  복지국가의 위기에 대하여 자신의 견해를 제시하고 토론하시오

  퇴직의 유연성, 자영 및 재택근무, 여성노동의 편입 등으로 노동패턴이 바뀌고 있으며, 이러한 변동은 사회에서의 권력분배와 사회에서의 임금, 고용권리, 복지이슈에 대한 계급갈등에 영향을 ... 이러한 여성의 노동참여의 증가는 가부장적이고 전통적인 가족형태와 남성 임금노동에 기초를 두고 있는 복지국가에 새로운 문제를 야기하고 있다.즉, 노동패턴이 남성 중심적인 영구적이고 상시적인 ... 넷째, 여성의 노동 참여의 증가로 인해 맞벌이 가족도 증가 추세이고 결혼한 여성의 공식, 비공식적 노동 참여가 증가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  결론여성문제와 관련해 임금격차와 변하지 않는 여성의 사회적 위치에 대한 논문을 살펴보았다. ... 현재 여성 노인이 남성 노인에 비해 빈곤한 상태에 처할 위험이 큰데 노동시장에서의 임금격차가 노후소득에서는 어떻게 귀결되는지 보여줌으로써 현재의 성별 임금격차 문제의 심각성을 사회에 ... 이를 바탕으로 본 논문에서는 성별 임금격차에 대한 대응방안으로 여성에 대한 크레딧 제도의 확대와 보편적 기초연금 강화, 노동시장의 성별 직종분리 완화, 장기간 지속된 차별적 임금체계의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 ... 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1.5배가 됐다. ... 현상을 설명한다.인적자본 이론에 따르면 여성의 낮은 인적자본의 투자는 남성과 여성의 임금 격차를 발생하는 요인이라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

  서론: 여성 취업률로 본 여성의 인권 신장II. 여성 인권 관련 고용 문제1. 여성 취업률 및 임금상승률2. 남녀 임금 격차 및 취업 시장 내 여성 인권3. ... 이로 인하여 남성의 임금 수준은 여성 임금보다 더 높게 형성이 된다.그럼에도 불구하고 남녀 임금 격차의 차이는 정당화되지 못한다. ... 여성 취업률 및 임금상승률먼저 여성의 취업률이나 임금상승률을 보았을 때 여성들이 겪는 가장 큰 문제는 고용 시장에서 여성의 취업이 보장 받지 못한다는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  24 임금격차 격파하기

  기업에 생산성을 높여준다고 생각하고 효율성임금을 지급하는 것이다.2) 성별 임금격차 : 특별한 이유없이 여성노동자는 남자노동자와 같은 임금을 받을 수 없다는 편견으로 발생하는 임금격차이다 ... 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오. (18-2)- 사람 또는 직종에 따라 임금에 차이가 나는 현상을 임금격차라고 한다.- 임금격차의 유형① 노동자의 인적 속성 ... 임금격차 격파하기1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액(2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). ... 하며, 근로시간 단축을 이유로 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없다. ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액최저임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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