"역량및 업적" 검색결과 101-120 / 6,827건

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  빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  그의 비전, 혁신적인 접근 방식 및 긍정적인 영향력은 다양한 분야에서 지속적인 성과를 이루었습니다. ... 그는 팀의 조직과 구조를 잘 구성하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 향상시켰습니다. ... 빌게이츠의 업적과 리더십의 중요성 소개빌 게이츠는 마이크로소프트의 공동 창업자로서 업적과 리더십의 중요성을 보여주었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  이는 계량적 지표(KPI)를 중심으로 업적을 측정하며 역량 비중보다 업적 비중이 높다.Staff/R&D Sr. ... 이는 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정하며, 역량 비중보다 업적 비중이 높다.일반관리직 Jr. ... 이는 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정하며, 역량 비중과 업적 비중이 비슷하다.사무보조직: 일상적 업무의 반복적 수행으로 과오 없는 업무 수행을 강조한다는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직원들의 능력과 역량을 비즈니스 목표와 일치시키는 방법을 개발하고 실현하는 데 기여한다.평가 및 성과 관리: 성과 관리를 통해 직원들의 업적을 측정하고 피드백을 제공함으로써 성장과 ... 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다. ... 목표 설정, 업적 평가, 보상 시스템을 효과적으로 관리하여 직원들의 동기를 유지하고 조직의 목표를 달성하는 데 기여한다.인공지능 및 자동화의 효과적인 활용: 21세기의 환경은 인공지능과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  구체적인 방법으로는 업적평가와 평가체계를 팀 단위별 능력평가 및 수행업적 평가로 진행하고, 회사의 기본 전략 및 경영목표, 가치추구와 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정 ... :역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지로 구성되는데, 고과대상과 고과 결과의 목적, 조직의 목표와 가치추구에 따라서 요소의 선정은 달라 질수 있다. ... 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

  세종은 오히려 더 멀리 내다보고 훈민정음 창제나 4군 6진 개척, 그리고 국민들을 위한 법 개정 등 다양한 장기 정책을 수립 및 추진하였다.4) 제4부 어록으로 보는 세종 리더십: ... 이와 같은 세종의 선견지명은 현대사회의 지도자에게도 반드시 필요한 역량이라고 생각한다. ... 애민정신, 과학기술의 발달, 훈민정음 창조 등 세종의 업적은 나열하기 어려울 정도로 많으며, 그렇기 때문에 현대사회의 지도자가 본 받아야할 대표적인 인물로 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 직무분석

  연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이다. ... 팀워크가 중시되고 미래지향적 직무분석과 역량모델링이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  4학년 국어 전기문의 특성 학부모 공개수업지도안

  성찰,계발 역량성 취기 준전기문의 특성을 살려 내용을 요약할 수 있다.학 습 자 료 학습활동 및 사진자료 PPT, 활동지 발표자료수업모형자율적협동학습 모형차시구성4 / 7[ 독서 ... 및유의점(※)배움열기(7)동기유발(5)배움주제확인학습활동확인(2)T. ... 친구들의 발표를 들으며 우리나라 위인의 생애와 업적, 가치관을 더 잘 이해할 수 있었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

  개인업적 평가제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 역량평가(근무성적평정)와도 다르며 조직의 성과를 평가하는 조직업적평가와도 다른 평가제도로서 MBO를 도로공사의 특성에 맞게 적용시킨 ... 개인업적 평가제도는 비전 및 전략을 개인단위까지 전개하여 그 실행력을 제고하고 업적(성과 및 노력) 위주의 공정한 개인평가를 위하여 2002년에 도입하여 운영하여 오고 있는 도로공사만의 ... 주요 성과측정 지표로는 직원의 역량,정보시스템 역량, 조직 역량 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  국내외간호리더

  교육자로서의 업적을 세운 인물로서, 그녀의 삶과 업적은 간호학 분야뿐만 아니라 의료 서비스 분야 전반에 큰 영향을 미쳤습니다.특히 간호사들의 전문성과 역량 향상에 관한 연구와 이론 ... Benner는 간호 교육과 실무에 큰 관심을 가지고 있었습니다.간호사들의 전문성과 역량을 향상시키기 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 운영하여 간호 교육 분야에 혁신을 ... 그녀는 간호사들의 전문성과 역량 향상에 관한 연구와 이론을 통해 많은 도전과 시행착오를 거쳐 왔습니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  삼성과 구글 HRM

  개인의 목표 관리 부분은 업적평가를 받게 되고, 핵심역량 수준 및 기업의 핵심 가치에 대한 실천 정도를 개인의 역량 평가로 평가받게 되는 것이다. ... 삼성은 개인 평가에서 업적 평가와 역량평가의 두 측면을 함께 평가한다. ... 개인평가에서 업적 고과의 목적은 연봉 및 승격을 결절하기 위함이며, 평가 항목은 결국 성과이다.평가 방법으로는 MBO 방식으로 먼저 목표를 설정한 후에 이에 대한 결과를 점검하며 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  인사제도를 도입하였는데, 개인의 업적 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 ... 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 강화, 역량 중심 교육 훈련체계, 연간 학습 목표 시간제 및 e? ... 성과중심의 HR시스템을 구축해 왔으며, 업적평가와 역량평가를 실시하고 있다. 이들 평가는 모두 목표설정→중간점검→평가?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가의 가중치가 각기 다르며 평균적으로 연 1회에서 ... 이는 역시, 조직 구성원들의 재교육 및 재배치, 승진과 보상 등의 문제와도 관련이 깊은 것이며, 이뿐만 아니라 전체적인 기업의 역량과 그를 뒷받침하는 조직 구성원 각인의 역량을 미세조정할 ... 이용할 수 있는 자원과 평가계획 및 평가결과를 구성원들이 직접 확인할 수 있다면 이를 바탕으로 자신의 역량을 최대한으로 계발하는 데에 사용할 수 있으리라는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 11문항

  (10점)①행동적 요소②성격적 요소③인지적 요소④태도나 자세 요소7다음 중 업적평가에 대한 설명에 해당하지 않는 것은? ... (10점)①성과와 관련됨②관찰이 가능함③평가가 가능함④개발이 불가능함6역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은? ... (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직5다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  업적고과는 매년 6월 및 12월에 연 2회 실시하며, 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 평가하여 직원들의 효율적인 목표관리와 업적을 향상시키고자 하고 있다.(3) 교육자연과환경의 ... 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유 ... 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리를 위하여 종업원의 잠재능력을 개발하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

  윤리적인 리더십 개발 프로그램은 리더들의 윤리적인 역량 강화와 윤리적인 의사결정 능력을 향상시키는데 초점을 두어야 합니다.윤리적 업적 인정 및 보상: 윤리적인 행동과 업적을 보여준 ... 이러한 리더십의 모범적인 역할은 조직 내의 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데 큰 영향을 미칩니다.보상 및 인센티브 체계 구축: 윤리적인 행동을 장려하기 위해서는 보상 및 인센티브 ... 직원들에게는 윤리적인 사례나 시나리오를 다루는 교육을 통해 실제 상황에서의 윤리적인 판단과 대응 방법을 배울 수 있도록 지원해야 합니다.윤리적 역량 평가 도입: 조직은 윤리적인 역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  (10점)①평가운영체계②선행요인 분석③평가결과 활용④평가프로세스정답해설2선행요인 분석은 평가제도 고려요인임6.다음 중 업적평가에 대한 설명에 해당하지 않는 것은? ... (10점)①성과와 관련됨②관찰이 가능함③평가가 가능함④개발이 불가능함정답해설4역량은 개선이나 개발이 어려우나 불가능한 것은 아님4.역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 ... (10점)①업무수행의 최종결과에 대한 평가②성공적인 업무수행을 위해 요구되는 능력에 대한 평가③MBO방식④회사 및 조직목표와 연계된 개인 목표정답해설2성공적인 업무수행을 위해 요구되는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  책정하며 ‘셀프 디자인 제도’ 시행 이전에는 상대평가를 통해 각자 정해진 업무 평가별로 업적급이 정해짐그러나 상사를 성과 평가의 핵심 주체로 두는 ‘셀프 디자인 제도’ 시행 이후 업적급의 ... ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 ... 공통적으로 불합리함을 느끼는 성과 평가 제도가 지속될 경우 SK 하이닉스는 노조와의 갈등을 피하기 어려울 것으로 판단됨보상기본급상기 기술한 것과 같이 연봉을 기준급 1200% + 업적급

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  고등학교 심화국어 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시

  수업 중 이루어지는 활동에 적극적으로 참여하려는 노력이 보기 좋은 학생임.한 학기 골라읽기의 일환으로 '고구려 해양사 연구(윤명철)'를 읽고, 영양왕의 업적에 호기심이 생겨 그 업적을 ... 또한 주제에 대한 자신의 의견을 생성해 나가는 과정을 통해 비판적 사고와 공감적 능력을 길렀으며, 자신의 진로 분야에 대한 역량을 확립해 나감.장기 프로젝트 '신문 스크랩 및 포트폴리오 ... 다양한 기사와 칼럼을 이해하고 분석하면서 자신의 의견을 생성해 나가는 경험을 통해 진로 분야에 대한 역량을 확충함.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  회계부서에서는 개인의 역량은 물론 각 팀원이 꼼꼼하게 일처리를 잘 하는지, 처리 과정에서 실수가 잦지 않은지, 업무 효율이 얼마나 되는지 등 개개인의 특성, 역량, 성격 등 다양한 ... 성격, 행동, 업적 등과 관련된 다양한 요소들에 중점을 두고 고과 요소의 균형을 추구해야 하며 이러한 균형은 반드시 균등한 중요도를 말하는 것은 아니다. ... 절차를 임의로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 외에도 다양한 요소를 통해 평가되어야 한다.결론이처럼 조직 내에서 절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호사 위인 인물조사

  한국전쟁이 한창이었지만 그녀는 교육과 실무 양자에서 전문가겸 지도자로서의 위기 관리 능력 및 역량을 적극 발휘했다. ... 즉, 지역사회 간호의 역사를 되돌아 보았을 때 그의 변천 및 성과가 보다 구체적 및 명확화되기 위해서는 집약되는 인물이 우리에게도 필요한 것이다.그렇다면 우리에게는 ‘릴리안 왈드’같은 ... 이처럼 여사의 업적은 다양한 분야에 걸쳐 있다. 자세한 내용은 본론을 통해 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1. ‘이금전’여사의 업적이금전은 1929년 세브란스 간호부 양성소를 졸업했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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